РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 мая 2026 года город Нижняя Тура
Нижнетуринский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего Лейпи Е.Н., при секретаре судебного заседания Шулак О.И., с участием представителя ответчика -Сачкова А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафина ФИО12 к индивидуальному предпринимателю Голицину ФИО13 об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сафин В.В. обратился в Нижнетуринский городской суд Свердловской области с иском к ИП Голицину А.С. об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в период с 18.07.2025г. по 18.08.2025г. Сафин В.В. по поручению ИП Голицина А.С. приступил к выполнению работ по монтажу газоходов на объекте «...», расположенном по адресу <адрес>., в должности сварщик. Факт осуществления трудовой деятельности на вышеуказанном объекте подтверждается имеющимися записями в журнале прохождения инструктажа, а также пропусками сотрудников, выдаваемыми для работы на объекте «...» (..."). Для оформления пропусков и допуска к работе на указанном объекте в обязательном порядке требовалось оформление трудовых отношений в соответствии с ТК РФ. Не смотря на данный факт трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался, стороне истца договор выдан не был, соответствующие записи в трудовую книжку работника ответчиком не произведены. Согласно достигнутой до начала работ договоренности между сторонами определен размер заработной платы. 18.08.2025г. ответчик в одностороннем порядке отозвал пропуск истца с объекта (места осуществления трудовой деятельности), не мотивированно фактически прекратил трудовые отношения, допустив образование задолженности по заработной плате перед истцом. 01.09.2025г. истец обратился в адрес ответчика с требованием о погашении образовавшейся задолженности. 08.09.2025г. по средствам электронного письма ответчик ответил отказом, отрицая наличие факта трудовых отношений и задолженности по заработной плате. 01.10.2025г. в адрес ответчика была направлена претензия о досудебном урегулировании спора, также было направлено обращение о проведении соответствующих проверочных мероприятий по факту нарушения трудовых прав граждан в прокуратуру Свердловской области, и в Государственную инспекцию по труду Свердловской области.
В связи с чем истец просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 18.07.2025 по 18.08.2025; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца в графу 3 раздела сведения о работе следующую запись: «Установлен факт трудовых отношений в ИП Голицин ФИО14 в должности сварщика с 18.07.2025г. по 18.08.2025г.». В графе 4 произвести запись: «Факт трудовых отношений установлен на основании решения Нижнетуринского городского суда Свердловской области» с указанием соответствующей даты принятия решения судом; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 160 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку ее выплаты в размере 19 120 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; обязать ответчика произвести обязательные отчисления в ФНС взносы по единому тарифу на ОПС, ОМС и ВНиМ, в СФР взносы на травматизм за Сафина В.В. за период с 18.07.2025г. по 18.08.2025г.
Протокольным определением судьи Нижнетуринского городского суда от 13 марта 2026 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ИП Попова В.А..
В судебное заседание истец Сафин В.В. и его представитель Бородина Н.В. в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель Сачков А.С. исковые требования не признал, поскольку ни трудовых, ни гражданско-правовых отношений между ИП Голициным А.С. и Сафиным В.В. не имелось, не исключает гражданско-правовых отношений между ИП Поповой В.А. и Сафиным В.В.. ИП Голицин А.С. на основании договора подряда №, заключенного 25.04.2025 года между заказчиком ИП Голициным А.С. и подрядчиком ИП Поповой В.А. по монтажу газоходов на объекте «...», обеспечивал сотрудникам подрядчика место проживания, транспорт до места проведения работ, спецодежду и средства индивидуальной защиты, бытовое помещение на объекте выполнения работ, а также обеспечивал работника субподрядной организации пропуском, установленного образца. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель третьего лица ООО «Полимет Инжиниринг» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, принять решение на усмотрение суда.
Третье лицо ИП Попова В.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, своего представителя не направила, возражения на исковое заявление не представила.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, из взаимосвязанных положений вышеуказанных правовых норм следует, что в силу гарантированных Конституцией Российской Федерации свободы труда и права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, правоотношения между субъектами гражданских правоотношений могут складываться не только в рамках трудовых, но и в рамках гражданско-правовых отношений, что определяется волеизъявлением сторон соответствующих правоотношений, в частности, намерением работника не только приобрести права, обуславливаемые трудовыми правоотношениями, но принять на себя соответствующие обязанности стороны трудового обязательства.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В то же время, независимо от того, возникают трудовые отношения на основании заключенного между сторонами трудового договора или в результате фактического допущения работника к работе, между сторонами должны быть согласованы и определены вышеуказанные существенные условия, позволяющие квалифицировать возникшие правоотношения именно как трудовые.
Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частей 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статья 67 ТК РФ).
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Как указано в п. 18 Постановления от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что если работник, с которым не был оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21).
Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (пункт 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
Договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
В силу ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 ГК РФ, определяются по усмотрению сторон.
Согласно ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Ни трудовое законодательство, ни гражданское законодательство Российской Федерации, регулируя правоотношения с участием граждан и организаций (индивидуальных предпринимателей), не исключают свободного определения по взаимному соглашению сторон характера этих правоотношений, их правовой природы и, соответственно, пределов и условий правового регулирования.
Само по себе существующее правовое регулирование, направленное на защиту прав гражданина, выполняющего функции работника, как экономически более слабой стороны в правоотношениях с лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, не предопределяет обязательность квалификации любых правоотношений, возникших между гражданином и организацией (индивидуальным предпринимателем), в рамках которых гражданин оказывает определенные услуги (выполняет определенную работу), как трудовых, поскольку это означало бы принудительное наделение гражданина не только определенным объемом прав, гарантированных работнику трудовым законодательством, но и возложение вытекающих из трудовых правоотношений обязанностей, что противоречит положениям статьи 37 Конституции Российской Федерации о свободе труда.
Из материалов дела установлено, что 19.12.2024 года между заказчиком ООО «...» и подрядчиком ООО «... заключен договор № на выполнение работ по изготовлению и монтажу газоходов аспирационного оборудования на объекте «...» по адресу <адрес>. Срок выполнения работ с момента подписания договора по 30.05.2025г.
Подрядчик обязан предоставить Заказчику планы обеспечения ОТ и ПБ, предоставить список лиц, допускаемых к работе для проведения вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности. Подрядчик обязан обеспечить своих сотрудников и привлекаемых третьих лиц за свой счет местом проживания, раздевалками, бытовыми помещениями, санитарно-бытовыми помещениями, обеспечить работу своих сотрудников в единой рабочей форме с опознавательными знаками (п.<дата>, п.<дата> договора). Подрядчик имеет право привлекать для выполнения отдельных видов работ субподрядчиков, имеющих разрешения (свидетельства, лицензии), необходимые для их производства (п.6.2.1 договора) (л.д. 142-151).
25.04.2025 года между заказчиком ИП Голициным А.С. и подрядчиком ИП Поповой В.А. заключен договор подряда № по монтажу газоходов на объекте «...», расположенном по адресу <адрес>. Срок выполнения работ 45 календарных дней с момента получения аванса и допуска сотрудников на объект строительства.
Заказчик обеспечивает за свой счет сотрудникам Подрядчика место проживания, транспорт до места проведения работ, спецодежду и средства индивидуальной защиты, бытовое помещение на объекте выполнения работ (п.4.1.11 договора подряда) (л.д. 63-67).
Из пункта 2.3 Приложения №2 к договору подряда №. следует, что в основные обязанности подрядчика входит обеспечение каждого своего работника или работника субподрядной организации на период проведения работ на объектах заказчика пропуском установленного образца, обосновывающим нахождение данного работника на производственном объекте заказчика (л.д. 155-169).
Из сведений и документов, представленных ООО «Полимет Инжиниринг», следует, что 06.08.2025 года монтажнику Сафину В.В. для выполнения работ выдан пропуск на строительную территорию ООО «Полимет Инжиниринг» сроком с 06.08.2025 по 30.12.2025. 06.08.2025 года монтажнику ООО «...» Сафину В.В., <дата> г.р., проведены инструктажи по пожарной безопасности, по охране труда (л.д. 75-83).
В табелях учета рабочего времени работников ИП Голицина А.С., ИП Поповой В.А. за май 2025 года, июнь 2025 года, июль 2025 года, сентябрь 2025 года, октябрь 2025 года, ноябрь 2025 года, Сафин В.В. не значится. Из табеля за август 2025 года следует, что работник ИП Поповой В.А. - Сафин В.В. отработал две смены 07.08.2025 и 08.08.2025 по 8 часов (л.д. 177-183).
Из журналов инструктажей, представленных ИП Голициным А.С., следует, что 06.08.2025 года монтажнику ИП Поповой В.А. - Сафину В.В., <дата> г.р., проведен вводный инструктаж по охране труда, инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж, противопожарный инструктаж (л.д. 196-223).
Из письма ИП Поповой В.А. № от 15.07.2025г. адресованного ИП Голицину А.С. следует, что в связи с отсутствием у ИП Поповой В.А. аттестованных специалистов в области промышленной безопасности, пожарной безопасности, электробезопасности, охраны труда и других сферах, ИП Попова В.А. не может пройти аккредитацию как субподрядная организация на объект по договору подряда ..., № от 20.06.2025г. на выполнение работ по монтажу газоходов на объекте «...» <адрес>, заключенный между предприятиями. ИП Попова В.А. просит оказать ей содействие по оформлению пропуска ее сотрудников, от имени вашей организации до получения ею акта допуска на объект строительства, а также предоставить аттестованного специалиста работника ИТР от вашей организации для работы с сотрудниками ИП Поповой В.А. по нарядам допуска на огневые и высотные работы до момента выхода на объект строительства ее сотрудника находящегося в процессе обучения промышленной безопасности, пожарной безопасности, электробезопасности, охраны труда. Обучить ее работников необходимым рабочим специальностям, охране труда, работе на высоте и другим необходимым обучениям согласно требования приложения №2 к договору подряда .... В списке сотрудников для допуска на объект строительства и обучения указан в том числе Сафин В.В. (л.д. 233).
Из информационных писем инженера ОКС ФИО5 ООО «...» № от 01.08.2025, № от 08.08.2025, № от 08.08.2025 в адрес ИП Голицина А.С. следует, что в результате проверки качества выполненных работ по системе ..., службой строительного контроля выявлены недостатки, которые просил устранить в срок до 15.08.2025г.. На объекте строительства «...» <адрес> при проведении проверки инженером ТБ выявлены сотрудники вашей субподрядной организации ИП ФИО10, в том числе ФИО2, непрошедшие обучение охране труда, пожарной безопасности, отсутствуют квалификационные удостоверения. Данные сотрудники отстранены от работы до полного устранения недостатков. Работы по исполнению договора ... монтаж системы аспирации ... будут приостановлены с 09.08.2025 по 20.08.2025 по причине отсутствия строительной готовности объекта. В данный период организуйте межвахтовый отдых ваших сотрудников и сотрудников субподрядных организаций. Проведите недостающее обучение новым сотрудникам (л.д. 227-229).
В установленном законом порядке трудовые отношения с истцом Сафиным В.В. в спорный период оформлены не были, письменный трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку истца не вносились.
Ответчик ИП Голицин А.С. в ходе рассмотрения дела отрицал факт допуска истца к работе в качестве сварщика на строительной территории ООО ...» в его интересах, указывая на то, что не принимал на работу Сафина В.В., гражданско-правовых отношений с ним не имел. В обоснование своей позиции ответчиком в материалы дела представлен Договор подряда ... по монтажу газоходов на объекте «...» от 25.04.2025, заключенный между заказчиком ИП Голициным А.С. и подрядчиком ИП Поповой В.А., согласно которого он только лишь обеспечивал сотрудникам подрядчика, в том числе Сафину В.В., место проживания, транспорт до места проведения работ, спецодежду и средства индивидуальной защиты, бытовое помещение на объекте выполнения работ. Оказывал содействие сотрудникам ИП Поповой В.А. по оформлению пропуска, по предоставлению аттестованного специалиста работника ИТР.
Свидетель Свидетель №1, в судебном заседании показал, что он является главным инженером ИП Голицина А.С., на основании договора подряда ... по монтажу газоходов на объекте «...» ООО «...» между заказчиком ИП Голициным А.С. и подрядчиком ИП Поповой В.А., согласно данного договора ИП Голициным А.С. осуществлялось оформление пропуска Сафину В.В., а также им или на период его временного отсутствия мастером ФИО6 проводились инструктажи по охране труда, противопожарный, и как представителем заказчика велось табелирование работников, как ИП Голицина, так и ИП Поповой.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто между Сафиным В.В. и ИП Голициным А.С. соглашение о личном выполнении Сафиным В.В. работы по должности сварщика, был ли Сафин В.В. допущен к выполнению названной работы у ИП Голицина А.С., выполнял ли Сафин В.В. эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением ИП Голицина А.С. в спорный период; подчинялся ли Сафин В.В. действующим у ИП Голицина А.С. правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ему заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Между тем, надлежащей совокупности доказательств, подтверждающих вышеуказанные юридически значимые обстоятельства в рамках правоотношений, сложившихся между истцом и ИП Голициным А.С. в материалы дела не представлено, что исключает их квалификацию как трудовых.
Также истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии в спорный период между сторонами трудовых отношений, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а именно: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Инструкция о мерах пожарной безопасности, по охране труда, утвержденная ООО «Полимет Инжиниринг», может являться обязательной к исполнению для всех подрядных организаций, ведущих строительные работы на объекте как по договорам подряда, так и субподряда.
Также не подтверждены и отсутствуют в материалах дела сведения о том, что ответчик осуществил фактический допуск истца до исполнения именно трудовых обязанностей.
Разрешая спор, суд, дав оценку по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации собранным по делу доказательствам, с учетом приведенных требований закона, пришел к выводу о том, что представленные доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ИП Голициным А.С. с 18 июля 2025 года по 18 августа 2025 года трудовых отношений, о выполнении истцом обязанностей работника указанного работодателя, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, а также о том, что именно ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку между сторонами факт трудовых отношений не установлен, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, а также производных от первоначально заявленных требований о внесении сведений в трудовую книжку, взыскании морального вреда у суда не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Сафина ФИО15 к индивидуальному предпринимателю Голицину ФИО16 об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через Нижнетуринский городской суд Свердловской области.
Судья: Е.Н. Лейпи
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...