РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июля 2026 года город Нижняя Тура
Нижнетуринский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего Лейпи Е.Н., при секретаре судебного заседания Шулак О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» к Усанину ФИО4 о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», через представителя, обратилось в Нижнетуринский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, мотивируя тем, что между ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» и ФИО1 был заключен ученический договор от <дата> №, согласно которому ученик обязуется пройти обучение, а работодатель обязуется провести профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии «Оператор станков с программным управлением». Согласно пункту 1.6 раздела III договора ученик обязан по завершению профессионального обучения в срок не более 1 месяца заключить трудовой договор с работодателем, приступить к работе и проработать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией «Оператор станков с программным управлением» в течение 3 лет. Из пунктов 1,2 раздела IV договора за период обучения ученику не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, выплачивается стипендия в размере 16 553 рублей в месяц, пропорционально периоду обучения. Стипендия по ученическому договору облагается НДФЛ в размере 13%.
Во исполнение обязательств, предусмотренных договором, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от <дата>, в соответствии с которым ФИО1 был принят в ... (приказ от <дата> №/лс). Приказом от <дата> № ФИО1 уволен по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, ФИО1 не проработал установленный срок трудовой деятельности, тем самым нарушил пункт 1.6 раздела III договора. Согласно пункту 2 раздела V договора в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступает к работе по полученной профессии на предприятии или не прорабатывает установленный срок трудовой деятельности, он возвращает работодателю полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением ученика, в течение 1 месяца с даты расторжения договора. За период обучения ФИО1 была выплачена стипендия на общую сумму 45 261 руб. (за вычетом НДФЛ в размере 6763 руб.). На день предъявления иска требование истца о возмещении расходов на обучение в сумме 52 024 руб. ответчиком в добровольном порядке не исполнено.
Учитывая указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика сумму понесенных расходов на обучение согласно ученическому договору от <дата> № в размере 52024 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб..
Определением судьи Нижнетуринского городского суда Свердловской области от 04.06.2026г. исковое заявление ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору было принято к производству Нижнетуринского городского суда, дело назначено к рассмотрению в порядке упрощенного производства.
Определением судьи Нижнетуринского городского суда Свердловской области от 29.06.2026г. исковое заявление ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору назначено к рассмотрению по общим правилам искового производства.
Истец ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.
В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Таким образом, в соответствии с положениями ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Правоотношения, связанные с заключением и исполнением ученического договора, урегулированы в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора установлены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
В ходе судебного разбирательства установлено, что <дата> между ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» и ФИО1 был заключен ученический договор №, согласно которому ученик обязуется пройти обучение, а работодатель обязуется провести профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии «Оператор станков с программным управлением». Продолжительность обучения 583 часа, начинается с <дата>. Форма обучения очная.
Истец надлежащим образом исполнил обязательства по договору, организовав обучение ответчика.
Согласно пункту 1.6 раздела III договора ученик обязан по завершению профессионального обучения в срок не более 1 месяца заключить трудовой договор с работодателем, приступить к работе и проработать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией «Оператор станков с программным управлением» в течение 3 лет.
Из пунктов 1,2 раздела IV договора за период обучения ученику не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, выплачивается стипендия в размере 16 553 рублей в месяц, пропорционально периоду обучения. Стипендия по ученическому договору облагается НДФЛ в размере 13%.
Согласно трудовому договору от <дата> и Приказу о приеме на работу №/лс от <дата> ФИО1 принят на работу в ....
<дата> ФИО1 обратился с заявлением об увольнении его по собственному желанию с <дата>.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> № с ФИО1 был расторгнут трудовой договор от <дата> на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию.
Таким образом, ФИО1 не проработал установленный срок трудовой деятельности, тем самым нарушил пункт 1.6 раздела III договора.
Согласно пункту 2 раздела V договора в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступает к работе по полученной профессии на предприятии или не прорабатывает установленный срок трудовой деятельности, он возвращает работодателю полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением ученика, в течение 1 месяца с даты расторжения договора.
Согласно приказам о выплате стипендии внешним кандидатам, проходившим обучение, платежным поручениям, справкам на перечисление стипендии ученикам рабочих профессий, расчету задолженности, за период обучения ФИО1 произведена выплата стипендии на общую сумму 45 261 руб. (за вычетом НДФЛ), сумма НДФЛ составляет в размере 6763 руб..
Размер полученной стипендии ответчиком не оспаривается.
До настоящего времени денежные средства на обучение не возвращены.
Суд, проверив расчет по возмещению затрат на обучение, представленный истцом, находит его арифметически верным. При этом ответчиком данный расчет не оспорен и не опровергнут, альтернативного расчета суду не представлено.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Каких-либо достоверных, допустимых и бесспорных доказательств, опровергающих указанные выше обстоятельства, в том числе доказательств оплаты заявленной суммы после подачи иска в суд, ответчиком суду не представлено и в материалах дела не содержится.
Разрешая заявленные требования, суд установив, что трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика до истечения трех лет с даты приема на работу, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания понесенных работодателем расходов на обучение.
В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп., уплата которой подтверждена платежным поручением № от <дата>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» к Усанину ФИО5 о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить.
Взыскать с Усанина ФИО6 (№) в пользу ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» (...) сумму, затраченную на обучение в размере 52 024 (Пятьдесят две тысячи двадцать четыре) руб. 00 коп., а также судебные расходы по уплате государственной госпошлины в размере 4000 (Четыре тысячи) руб..
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнетуринский городской суд.
...
...
Судья Лейпи Е.Н.