РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2026 года город Нижняя Тура
Нижнетуринский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего Лейпи Е.Н., при секретаре судебного заседания Шулак О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермаковой ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Геокомгрупп» о признании записи в трудовой книжке недействительной,
УСТАНОВИЛ:
ФИО5. обратилась в Нижнетуринский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к ООО «Геокомгрупп» о признании записи в трудовой книжке недействительной, мотивируя тем, что из сведений о трудовой деятельности истца, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ следует, что <дата> на основании приказа ООО «Геокомгрупп» № от <дата> истец принята на работу в должности водителя. Данная запись о трудоустройстве в ООО «Геокомгрупп» внесенная в электронную трудовую книжку истца является недействительной, внесена незаконно, что нарушает ее права. Просит признать запись в трудовой книжке недействительной; обязать ответчика внести соответствующую запись об аннулировании в трудовую книжку; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 1000000 руб..
Определением Нижнетуринского городского суда от <дата> к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан.
В судебное заседание истец ФИО4., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Геокомгрупп», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, возражения на исковое заявление не представил.
В судебное заседание третьи лица, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, своих представителей не направили, возражения на исковое заявление не представили.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок).
В соответствии с указанным Порядком в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (пункт 4), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 9); в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу (пункт 10).
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь (работодатель) имеет право дополнять и уточнять переданные им в орган Фонда сведения о зарегистрированных (застрахованных) лицах, в том числе производить корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета, вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.
Из материалов дела усматривается, что в установленном законом порядке трудовые отношения между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Геокомгрупп» оформлены не были, письменный трудовой договор не заключался, но при этом ответчиком внесена запись в электронную трудовую книжку истца о приеме на работу <дата> в должности водителя на основании приказа № от <дата>.
Органами СФР в адрес ООО «Геокомгрупп» было направлено уведомление об исправлении ошибки и (или) несоответствий между представленными страхователями сведениями и сведениями, имеющимися у Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в том числе, полученными от налоговых органов, однако по состоянию на 10 июня сведения страхователем не откорректированы.
Оценивая в совокупности представленные в материалы дела доказательства, с учетом положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что ответчиком ООО «Геокомгрупп» в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ в рамках рассмотрения спора как работодателем не представлены надлежащие доказательства, отвечающие признакам объективности, наличия трудовых отношений с ФИО1 по должности водителя, определяемых датой возникновения с <дата>, а доводы истца об отсутствии фактических трудовых отношений между сторонами надлежащими и достаточными доказательствами, ответчиком не опровергнуты.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для признания сведений в трудовой книжке недействительными.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Ввиду внесенной в электронной трудовой книжки записи о трудоустройстве в ООО «Геокомгрупп» ФИО1 не могла устроиться на новую работу, либо могла устроиться, но на неполную ставку, в связи с отсутствием записи об увольнении в трудовой книжке ее не трудоустраивали на полную ставку, а потому она была лишена заработка в том размере, который у нее могла бы быть при полной ставке.
Согласно статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником в виде возмещения работника не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы, соответственно, юридически значимыми обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в спорный период, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Каких-либо доказательств обращения истца с целью трудоустройства и отказе работодателей в приеме на работу ввиду наличия сведений о ее трудовой деятельности в ООО «Геокомгрупп» .... в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено и материалы дела не содержат. Кроме того, в спорный период времени Ермакова Д.И. была трудоустроена в ООО «Интернет Решения», также отсутствуют доказательства обращения истца к работодателю ООО «Геокомгрупп» с соответствующим заявлением, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии нарушении трудовых прав истца. В связи с чем, правовых оснований для взыскания компенсации за внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, в сведения о трудовой деятельности неправильной и как следствие для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Ермаковой ФИО1 (...) к Обществу с ограниченной ответственностью «Геокомгрупп» (ОГРН 1150280043539) о признании записи в трудовой книжке недействительной, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать запись в электронной трудовой книжке Ермаковой (ФИО6 о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Геокомгрупп» в должности водителя <дата> на основании приказа от <дата> за № недействительной.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Геокомгрупп» внести уточнения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Ермаковой (ФИО7, а также в электронную трудовую книжку ФИО1 по аннулированию записи о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Геокомгрупп » в должности водителя <дата> на основании приказа от <дата> за №.
В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через Нижнетуринский городской суд Свердловской области.
...
...
Судья Е.Н. Лейпи