РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2026 года г. Верхний Уфалей
Верхнеуфалейский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Шуниной Н.Е., при секретаре Крапивиной Е.А., с участием помощника прокурора г. Верхнего Уфалея Челябинской области – Матвиенко В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кречковского Антона Иосифовича к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Фобос+» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы и иных сумм,
УСТАНОВИЛ:
Кречковский А.И. обратился в суд с исками к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Фобос+» (далее – ООО ЧОП «Фобос+») о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы и иных сумм.
В обоснование исковых требований истец указал, что 04.08.2025 г. был трудоустроен в ООО ЧОП «ФОБОС+» (далее — Ответчик) в должности охранника. Трудовой договор с ним оформлен не был.
Между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о выполнении Кречковским А.И. трудовой функции посменно. 1 смена — 24 часа, размер оплаты труда за один час — 230 рублей. Выплату заработной платы ответчик осуществляет наличными денежными средствами
В ноябре 2025 г. истцом было отработано 14 смен по 24 часа. Заработная плата за ноябрь 2025 г. составила 77 280 рублей. Ответчиком заработная плата была выплачена в размере 23 000 рублей. Задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2025 года составит 54 280 рублей (77 280 — 23 000).
Истец находился на сменах, выполняя трудовую функцию, с учетом сверхурочной работы, с августа по ноябрь 2025 г.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию за указанный период компенсация за сверхурочную работу в размере 118 680 рублей ( август 23690; сентябрь -27370 руб., октябрь -27370 руб. ноябрь 40250 руб.).
Поскольку между Сторонами возникли трудовые отношения, то у Ответчика имеется обязанность по исчислению и уплате за истца налоговых отчислений и страховых взносов начиная с 04.08.2025 г. с начисленной и выплаченной заработной платы, а также взысканной судом в пользу Истца задолженности по заработной плате, в том числе с учетом компенсации по ст. 152 ТК РФ.
Компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию оценивает в размере 25 000 рублей. Также им понесены расходы за юридические услуги стоимость оказанных ИП ФИО6 юридических услуг по подготовке искового заявления в сумме 5000 рублей.
Просит взыскать с ООО ЧОП «Фобос+» в свою пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 54280 рублей ; компенсацию по ст. 152 ТК РФ в размере 118 680 рублей; компенсацию морального вреда 25000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 5000 рублей. Обязать ООО ЧОП «Фобос+» исчислить и уплатить в установленном законодательством РФ порядке за Кречковского Антона Иосифовича налоговые отчисления и страховые взносы начиная с 04.08.2025 г. с начисленной и выплаченной заработной платы, а также взысканной судом задолженности по заработной плате, в том числе с учетом компенсации по ст. 152 ТК РФ.
Кроме того, истцом подано исковое заявление о восстановлении на работе. В обоснование указывает, что с 01.11.2025 г. истец был переведен в должность охранника как по основному месту работы с графиком работы 2 дня работы через 2 дня выходных.
С 04.12.2025 г. по 30.12.2025 г. Истец находился на больничном. После окончания больничного истец обратился к ответчику для получения информации о выходе на смену, и получения графика сменности на январь 2026 г. Ответчик сообщил о необходимости явиться 12.01.2026 г. 12.01.2026 г. ответчиком истцу было вручено уведомление о прекращении трудового договора с 13.01.2026 г. (уведомление датировано 30.12.2025 г.) на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При этом, 24.01.2026 г. истцом через Госуслуги были получены сведения о трудовой деятельности, где основанием для увольнения указано: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Каких-либо пояснений, приказа об увольнении, иных приказов, подтверждающих законность увольнения истца ответчиком предоставлено не было. Считает, что увольнение является незаконным, он подлежит восстановлению на работе в должности охранника с 13.01.2026 г.
Ответчиком допущены нарушения по выплате заработной платы за декабрь 2025 года. В декабре 2025 г. до больничного истцом было отработано 2 смены по 24 часа. Всего 48 часов. При указанных обстоятельствах 40 часов работы подлежали оплате в размере 9 200 рублей (40*230), последующие 2 часа в размере 690 рублей (2*230*1,5), последующие 6 часов в размере 2 760 рублей (6*230*2). Итого: 12 650 рублей.
С 31.12.2025 г. истец лишен возможности трудиться у ответчика и получать заработную плату. У Ответчика имеется обязанность выплатить Истцу не полученный заработок, с учетом компенсации за сверхурочную работу.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию компенсация за январь 2026 г. в общем размере 139 610 рублей.
Поскольку между Сторонами возникли трудовые отношения, то у Ответчика имеется обязанность по исчислению и уплате за истца налоговых отчислений и страховых взносов начиная с 01декабря 2025 года с взысканной судом в пользу Истца задолженности по заработной плате и компенсации по ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации
Компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию оценивает в размере 25 000 рублей.
Также понесены расходы на оказание юридических услуг по составлению иска о восстановлении на работе 5000 рублей.
Просит признать незаконным его увольнение на основании приказа ООО ЧОП «Фобос+» от 13.01.2026 г. №-У и восстановить на работе в должности охранник в ООО ЧОП «Фобос+» с 13.01.2026 г.. Взыскать с ООО ЧОП «Фобос+» в свою пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года, с учетом ст. 152 ТК РФ, в размере 12 650 рублей; компенсацию по ст. 234 ТК РФ в размере 139 610 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей. Обязать ООО ЧОП «Фобос+» исчислить и уплатить в установленном законодательством РФ порядке за Кречковского А.И. налоговые отчисления и страховые взносы начиная с 01 декабря 2025 г. с взысканной судом в пользу Кречковского А.И. задолженности по заработной плате и компенсации по ст. 234 ТК РФ.
Определением Верхнеуфалейского городского суда от 31 марта 2026 года соединены в одно производство исковое заявление Кречковского А.И. к ООО ЧОП « Фобос+» о взыскании заработной платы и исковое заявление Кречковского А.И. к ООО ЧОП « Фобос+» о восстановлении на работе.
В судебном заседании истец Кречковский А.И. на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что при трудоустройстве размер его заработной платы был установлен 230 рублей в час. Работал в графике одни сутки работает, двое суток выходных. В ноябре 2025 года работал в графике двое суток работа, следующие двое суток выходные. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами. С 04 декабря 2025 года по 30 декабря 2025 года находился на больничном. 31декабря 2025 года обратился к начальнику охраны по вопросу выхода на работу. Он пояснил, что нужно выходить 12 января 2026 года. При выходе на работу, ему было вручено уведомление от 13 декабря 2025 года о необходимости предоставления акта о периодической проверке.
С приказом об увольнении ознакомлен не был, расчет при увольнении не получил.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Фобос+» - Исаева Л.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Суду пояснила, что процедура увольнения соблюдена, увольнение по данному основанию являлось законным правом работодателя. Истец работал в графике по 11 часов, а с 01 ноября 2025 года был трудоустроен на полную ставку по графику сутки работы три дня выходных. Расчет с истцом произведен 29 мая 2026 года. Представила письменные возражения (л.д.72-90; 96-129;133-155; 207-212; 228-239; 247-250).
Помощник прокурора Матвиенко В.В. в судебном заседании указала, что исковые требования Кречковского А.И. подлежат частичному удовлетворению, указывая на нарушение процедуры увольнения.
Представители третьих лиц – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области, Государственной инспекции труда в городе Москве при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимали.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как указано в ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что Кречковский А.И. приказом генерального директора ООО ЧОП «Фобос +» №-П от 04 августа 2025 года принят на работу в ООО ЧОП «Фобос +» по совместительству, при сокращенной рабочей недели на должность охранника, с тарифной ставкой 136 руб., надбавкой районный коэффициент 1,150 и с испытательным сроком 3 месяца (л.д.106).
В этот же день,04 августа 2025 года между ООО ЧОП «Фобос +» и Кречковским А.И. заключен трудовой договор (л.д. 100-105) согласно которого место работы работника является: г.Москва, <адрес> Дата начала работы 04.08.2025 года, трудовой договор заключен до 03.08.2026 года (п.п.2.2.-2.3.). За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата почасовому тарифу в размере 136 рублей 00 копеек (Сто тридцать шесть рублей) в час (п.3.1.). Согласно разделу 4 трудового договора работнику устанавливается сменный график работы, в соответствии с графиком сменности, утвержденным руководителем Работодателя, который устанавливается для объекта охраны, на котором Работник выполняет свои функциональные обязанности. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование рабочих и выходных дней: одна рабочая смена (сутки) через три выходных дня. Рабочие и выходные дни определяются графиком сменности. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 22 часа. Продолжительность неполного рабочего дня (смены) составляет 11 часов. Время начала работы (смены) - 08.00 ч.; время окончания работы (смены) - 08.00 ч. следующего дня. При неполном рабочем дне (смене) время начала работы - 08.00 ч.; время окончания работы - 20.00 ч. Число смен в сутки - одна. Работнику предоставляются перерывы в работе для принятия пищи (обеденные перерывы) и отдыха общей продолжительностью 2 часа. Время перерывов: 12.30 ч-13.00 ч (30 минут); 17.30 ч-18.00 ч (30 минут); 22.30 ч-23.00 ч (30 минут); 03.30 ч-04.00 ч (30 минут). При неполной рабочей смене работнику предоставляются перерывы для принятия 12.00 ч-12.30 ч (30 минут); 16.30- 17.00 ч (30 минут). Перерывы для отдыха и питания, указанные в п. 4.6 настоящего Договора, врабочее время не включаются. Согласно п.5.2.3. трудового договора работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, установленные режим и график работы. Согласно п.6.6.1. работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
На основании приказа генерального директора ООО ЧОП «Фобос +» № 532 от 01.11.2025 года, Кречковский А.И. переведен на другую работу, постоянно с 01 ноября 2025 года на должность охранника, место работы Магнит Екатеринбург, <адрес> с тарифной ставкой 136 руб., надбавкой районный коэффициент 1, 150 (л.д.107).
С 04.12.2025 года по 30.12.2025 года Кречковский А.И. находился на больничном (уведомления об изменении ЭЛН) (л.д.78, 108, 109).
01.01.2026 г., 05.01.2026 г., 09.01.2026 г., 13.01.2026 г. ФИО2 в присутствии : ФИО8, ФИО9 составлены акты о не выходе на работу Кречковского А.И. (л.д. 110-113).
12.01.2026 года Кречковскому А.И. вручено уведомление исх. № от 29.12.2025 года о предоставлении не позднее двух рабочих дней с момента получения уведомления предоставить начальнику охраны ФИО2 «Акт о результатах проведения периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств, частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами», так как по закону для работы, которую Кречковский А.И. выполняет необходима данная квалификация. В случае не предоставления данного документа Трудовой договор будет расторгнут (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК) ( оборот л.д.234 ).
В этот же день, 12.01.2026 года Кречковский А.И. уведомлен ООО ЧОП «Фобос+» о том, что в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 77 ТК РФ трудовые отношения с ним в качестве охранника прекращаются 13 января 2026 г. Так как увольнение по этому основанию является увольнением по инициативе компании, в случае если 13 января 2026 года Кречковский А.И. будет находиться на больничном, ООО ЧОП «Фобос+» оформит прекращение трудовых отношений в первый рабочий день после окончания периода нетрудоспособности (л.д.235).
Приказом генерального директора ООО ЧОП «Фобос+» №-У от 13 января 2026 года трудовой договор с Кречковским А.И. расторгнут, Кречковский А.И. с 13 января 2026 года уволен с занимаемой должности на основании подпункта 11 части1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иным Федеральным законом правил заключения трудового договора. Основание для издания приказа от 13 января 2025 года №-У не указано ( л.д. 239).
С данным приказом Кречковский А.И. ознакомлен не был.
29 мая 2026 года ООО ЧОП «Фобос+» произведен расчет оплаты не использованного отпуска в количестве 11,67 календарных дней. Сумма к выплате 7700 руб. 11 коп., (л.д. 141, оборот л.д.141, оборот л.д. 209).
Согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Как следует из представленных в материалы дела документов, при заключении трудового договора 04 августа 2025 года каких-либо требований о предоставлении документов работодатель работнику не заявлял.
На день заключения трудового договора между сторонами - 04 августа 2025 года, ответчику было известно о том, что у Кречковского А.И. отсутствует удостоверение частного охранника, которое требуется в силу положений ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности". Ложных сведений, касающихся данного вопроса, истец ответчику не предоставлял.
Однако трудовой договор с истцом был заключен, и на протяжении длительного времени ответчик мер к устранению допущенных при заключении трудового договора нарушений не предпринимал.
Вместе с тем, Кречковский А.И. имеет удостоверение частного охранника дата выдачи 13 сентября 2025 года сроком по 13 сентября 2030 года (л.д. 187-189).
Уведомление от 29.12.2025 года о необходимости предоставления не позднее двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления результатов проведения периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств, частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами было вручено Кречковскому А.И. 12 января 2026 года и в этот же день, не соблюдая срок, установленный в Уведомлении, работодатель уведомил работника о прекращении трудовых отношений.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, которым установлена обязанность работодателя ознакомления работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись.
Однако, с приказом о прекращении трудового договора Кречковский А.И. ознакомлен не был, как ему и не предлагалась иная вакантная работа, что предусмотрено ст.ст. 84,84.1 ТК РФ.
Несоблюдение порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя, формальное решение вопроса об увольнении, являются грубыми нарушениями, влекущими незаконность увольнения работника и, как следствие, необходимость судебной защиты и восстановления трудовых прав истца.
Акты о невыходе на работу не имеют правового значения при увольнении работника по п.11 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, с графиком сменности на январь 2026 года Кречковский А.И. ознакомлен не был. Из переписки в мессенджере Ватсап ( л.д. 167) следует, что Кречковскому А.И. было указано на его явку по адресу : <адрес> - 12 января 2026 года к 10.00.
В силу требований ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению в прежней должности.
Таким образом, учитывая, что работодателем нарушен порядок увольнения, суд считает необходимым отменить приказ генерального директора ООО ЧОП «Фобос+» №-У от 13 января 2026 года о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) Кречковского А.И. с 13 января 2026 года, восстановить Кречковского А.И. на работе в прежней должности.
Поскольку днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ), Кречковский А.И. подлежит восстановлению на работе с даты, следующей за последним днем работы – с 14 января 2026 года.
В силу ст.ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ, решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Согласно части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Системы оплаты труда определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, включая приказы, и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, отражать фактически действующую у работодателя систему оплаты труда. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы работника, его работы в выходные дни и праздничные нерабочие дни, оплачивать такую работу в повышенном размере.
Бремя доказывания соблюдения норм трудового законодательства, правильной и своевременной выплаты заработной платы возлагается на работодателя.
Обращаясь в суд с иском, истец указал, что его фактическая работа не соответствовала режиму работы, указанному в трудовом договоре и в табелях учета рабочего времени.
Из текста иска и пояснений истца следует, что при его трудоустройстве, с работодателем была согласована стоимость 1 часа работы 230 рублей.
Вместе с тем, в приказе о приеме на работу, о переводе на работу и трудовом договоре (п.3.1) размер заработной платы установлен - 136 рублей в час.
Доказательства иного размера оплаты труда, истцом суду не представлено. В связи с чем, при исчислении заработной платы учитывается тарифная ставка 136 руб.00 коп. за один час, с применением районного коэффициента.
Статьей 103 ТК РФ предусмотрена сменная работа - работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
На основании ч. ч. 1, 4 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Указанная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).
Статья 108 ТК РФ обязывает работодателя как субъекта, организующего трудовую деятельность и использующего труд работников, установить для них время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон трудового договора, и направлена на обеспечение права работников на отдых, охрану их здоровья, а также на достижение баланса интересов работодателя и работников.
По условиям трудового договора от 04 августа 2025 года продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 22 часа. Продолжительность неполного рабочего дня (смены) составляет 11 часов. Работнику предоставляются перерывы в работе для принятия пищи (обеденные перерывы) и отдыха общей продолжительностью 2 часа. При неполной рабочей смене работнику предоставляются перерывы для принятия пищи и отдыха продолжительностью 1 час. ( п. 4.6 договора). Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 календарный год ( п.4.1, 4.9). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата почасовому тарифу в размере 136 рублей 00 копеек в час. ( п. 3.1, 3.2).
Таким образом, продолжительность рабочего дня Кречковского А.И. исчисляется : с 04 августа 2025 года по 31 октября 2025 года – по 11 часов, а с 01 ноября 2025 года – по 22 часа.
Кречковский А.И. оспаривает правильность начисления заработной платы за ноябрь 2025 года.
Согласно выписке из табеля рабочего времени с 01.11.2025 года по 30.11.2025 года от 19 марта 2026 года № Кречковский А.И. в ноябре 2025 года отработал 154 часа, 7 смен по 22 часа ( 02,06,10,14, 22, 26,30 ноября) (л.д.81, 116).
Из расчетного листка Кречковского А.И. за ноябрь 2025 года следует, что он отработал в ноябре 2025 года 154 часа, в том числе 49 часов ночных, и ему была начислена заработная плата в размере 26767,86 руб. (140 об.сторона).
Из переписки в мессенджере Ватсап следует, что в ноябре Кречковский А.И. работал 02 ноября, 05 ноября, 06 ноября, 09 ноября, 10 ноября, 13 ноября, 20 ноября, 23 ноября ( л.д.161-166).
В судебном заседании представитель ответчика не отрицала тот факт, что указанная переписка осуществлялась между Кречковским А.И. и начальником охраны ООО ЧОП « Фобос+» ФИО2
Представленный истцом График сменности за ноябрь 2025 года (л.д. 62) не может быть признан допустимым доказательством, поскольку не подписан, надлежащим образом не заверен.
Таким образом, в ноябре 2025 год истцом отработано 264 часа ( 12 смен по 22 часа ( 02, 05, 06, 09, 10,13, 14,20, 22,23, 26,30 ноября)), что составит в денежном выражении 35904 руб. ( 12 смен х 22 часа х 136 руб.).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1).
С учетом приведенных норм закона и установленных обстоятельств сверхурочной работы истца в учетный период за ноябрь 2025 года в размере 110 часов ( 264-154), расчет заработной платы подлежит: 2 часа х 1,5 х 136 руб. = 408 руб., 108 часа х 2 х 136 руб. = 29376 руб., всего 29784 руб..
В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
С 01 сентября 2025 года действует Постановление Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 436, которым также установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Из письменных возражений ответчика ( л.д. 229) следует, что Кречковскому А.И. была установлена надбавка за работу в ночное время в размере 35 % от тарифной ставки за 1 час работы и районный коэффициент 1,15
Соответственно доплата за работу в ночное время составит 136 руб. х 35% = 47,60 руб. за один час работы
За 12 смен х 7 часов ( ночное время) = 84 часа х47,60 руб., сумма доплаты за работу в ночное время за ноябрь 2025 года составит - 3998, 40 руб.
Уральский районный коэффициент 1, 15 за ноябрь 2025 составит (35904 руб.+ 3998, 40 руб. + 29784 руб..) х 1,15= 10452 руб. 96 копеек.
Общая сумма начисленной заработной платы за ноябрь 2025 года составит 80139 руб. 36 коп. : из которых заработная плата - 35904 руб., работа в ночное время - 3998, 40 руб., сверхурочная работа- 29784 руб., уральских коэффициент- 10452 руб. 96 копеек. Сумма налога 13 процентов составит - 10418 руб.11 коп. (80139 руб. 36 коп.. х13%)
За ноябрь 2025 года работодателем начислена заработная плата 26767 руб. 86 коп. Фактически выплачено Кречковскому А.И. - 23287 руб. 86 коп. ( после удержания 13%) (л.д. 125).
При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доначисленная заработная плата за ноябрь 2025 года, исчисленная после удержания 13 %, в сумме 46433 руб. 39 коп. (69721, 25 руб. (80139 руб. 36 коп.- 10418 руб.11 коп. ) - 23287 руб. 86 коп.)
Истцом Кречковским А.И. заявлено к взысканию задолженность за 2 отработанные смены в декабре 2025 года.
Согласно Выписки из Графика сменности за декабрь 2025 года ( л.д. 212), представленной работодателем, следует, что Кречковский А.И. 03 декабря 2025 года работал. В табеле учета рабочего времени 03 декабря 2025 года проставлена буква « В» ( выходной день) ( л.д. 115). Расчетный листок за декабрь 2025 года также не содержит сведения о начислении и выплате заработной платы ( л.д. 121). Ведомость за декабрь 2025 года работодателем не представлена.
Вместе с тем, материалы дела не содержат каких- либо доказательств отсутствия на рабочем месте и не выхода на работу 03 декабря 2025 года Кречковского А.И.
С 04.12.2025 года по 30.12.2025 года Кречковский А.И. находился на больничном (уведомления об изменении ЭЛН) (л.д.78, 108, 109).
Работник является менее защищенной стороной в трудовых отношениях, в связи с чем, 03 декабря 2025 года должен быть оплачен работодателем. Доказательства работы в декабре 2025 года две смены, истцом не представлены.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2026 года ( 3 декабря 2025 года) в сумме 3774 ( 22 час. х 136 руб.х1,15 ( уральский коэффициент)+333, 20 руб. ( ночные часы ( 7 часов х47, 60 ). Из полученной суммы подлежат вычету налог на доходы физических лиц в размере 13 процентов ( 3774х13%=490, 62 руб). После вычета налога, сумма составит -3283, 38 руб..
Разрешая требования о работе Кречковского А.И. сверхурочно в период с 04 августа 2025 года по 31 октября 2025 года суд исходит из следующего.
Приказом генерального директора ООО ЧОП «Фобос +» №-П от 04 августа 2025 года Кречковский А.И. был принят на работу в ООО ЧОП «Фобос +» по совместительству, при сокращенной рабочей недели на должность охранника. В заключенном трудовом договоре 04 августа 2025 года продолжительность неполного рабочего дня ( смены) установлена 11 часов.
Какие – либо изменения в трудовой договор не вносились.
Согласно табеля учета рабочего времени и расчетным листам истцом отработано: в августа 2025 года - 7 смен по 16 часов ( в том числе 4 ночных) -112 часов, в сентябре 2025 года -7 смен по 16 часов ( в том числе 4 ночных)- 112 часов; в октябре 2025 года - 8 смен по 16 часов ( в том числе 4 ночных )- 128 часов, всего 352 часа.
При 11 часовом рабочем дне, установленного трудовым договором, количество часов составило 242 часа ( 22 смены х 11 часов).
С учетом установленных обстоятельств сверхурочная работа истца в учетный период за август – октябрь 2025 года составит 110 часов (352 - 242), расчет заработной платы подлежит: 2 часа х 1,5 х 136 руб. = 408 руб., 108 часа х 2 х 136 руб. = 29376 руб., всего 29784 руб..
Уральский районный коэффициент 1, 15 за август – октябрь 2025 года составит 4467, 60 коп. (29784 руб. х 1,15)
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по работе сверхурочно за период август 2025 года по октябрь 2025 года включительно с применением районного коэффициента 34251 руб. 60 коп. ( 29784 руб.. + 4467, 60 коп.). Из полученной суммы подлежат вычету налог на доходы физических лиц в размере 13 процентов ( 34251,60х13%=4452,70 руб.) После вычета налога, сумма задолженности составит - 29798 руб. 90 коп.
Разрешая требование об оплате времени вынужденного прогула судом учитывается следующее.
Как указано в ч.1 ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы ( п.2 Положения)
Согласно графикам сменности за август 2025 года (л.д. 210) истцу установлено 7 смен, из расчетного листа (л.д. 140), табеля учета рабочего времени (л.д. 119) следует, что он отработал 7 смен по 16 часов ( из которых 4 ночные) или 112 часов.
Графиком сменности за сентябрь 2025 года ( оборот л.д. 210) истцу установлено 7 смен, из расчетного листа ( л.д. 140), табеля учета рабочего времени ( л.д. 118) следует, что он отработал 7 смен по 16 часов ( из которых 4 ночные) или 112 часов.
Согласно графикам сменности за октябрь 2025 года (л.д. 211) истцу установлено 8 смен, из расчетного листа (л.д. 140), табеля учета рабочего времени (л.д. 117) следует, что он отработал 8 смен по 16 часов ( из которых 4 ночные) или 128 часов.
Судом установлена работа истца в ноябре 2025 года 12 смен по 22 часа или 264 часа ; в декабре 2025 года-1 смена по 22 часа или 22 часа
Всего: 638 часов.( 112+112+128+264+22).
За период с августа 2025 года по дату увольнения истцу начислена заработная плата, в том числе и установленная судом. Кроме того, в соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 подлежит исключению период, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности с 04 декабря 2025 года по 30 декабря 2025 года.
Начислено работодателем : за август - 19049 руб. 52 коп; за сентябрь - 19049 руб., 52 коп,, за октябрь - 21770 руб. 88 коп. ; за ноябрь - 26767 руб. 86 коп, всего 86637 руб. 78 коп. ( расчетные листы л.д. 140 и оборот л.д. 140)
Доначислено судом за ноябрь 2025 года- 53371,50 руб. ( 80139,36-26767 руб. 86 коп) ; за декабрь 2025 года – 3774 руб, сверхурочные за август – октябрь 2025г. - 34251 руб. 60 коп., всего 91397 руб. 10 коп.
Общая сумма составит : 178034 руб. 88 коп. (86637 руб. 78 коп.+ 91397 руб. 10 коп.)
Почасовой заработок составит 279, 05 рублей, исходя из расчета 178034 руб. 88 коп. / 638 часов.
Таким образом, расчет заработной платы за время вынужденного прогула Кречковского А.И. будет с 14 января 2026 года по 13 июля 2026 года следующим.
Согласно производственного календаря за 2026 года количество вынужденного прогула составит : за 17 дней января - 65, 8 часов ( 120/31х17 дн.); февраль 2026 года – 152 часа; март -168 часов; апрель-175 часов; май-151 час; июнь- 167часов, за 13 дней июля - 77,16 ( 184/31х13). Всего : 955,96час. ( 65,8+152+168+175+151+167+77,16)
Заработная плата за время вынужденного прогула составит 266 760 рублей 63 копейки ( 955,96час.х 279, 05 руб.)
С учетом изложенного, ко взысканию с ответчика в пользу истца следует определить в сумме 232 081 рублей 75 копейки ( 266 760 рублей 63 копейки – 34678 руб. 88 коп. ( налог на доходы физических лиц 13% - 34678 руб. 88 коп.)
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за ноябрь 2025 года в размере 46433 руб. 39 коп.; заработную плату за декабрь 2025 года в размере 3283, 38 руб.. задолженность по работе сверхурочно за период август 2025 года по октябрь 2025 года включительно 29798 руб. 90 коп. ; заработную плату за время вынужденного прогула - 232 081 рублей 75 копейки.
Всего: 311 597 рублей 42 копейки. Данная сумма исчислена, за вычетом налога 13%.
Требование о компенсации морального вреда является обоснованным при установленном судом факте нарушения трудовых прав работника.
Так, порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ч.9 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом установленных по делу обстоятельств, индивидуальных особенностей истца, установленной явной необоснованности принятого работодателем решения об увольнении, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, полагая удовлетворить требование истца в части. По мнению суда данная сумма компенсации соразмерна последствиям нарушения трудовых прав истца, отвечает требованиям разумности и компенсирует истцу перенесенные нравственные страдания, сгладит их остроту. Кроме того, судом учитывается значимость компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, поскольку присуждение незначительной денежной суммы, будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у истца впечатление пренебрежительного отношения к его правам.
В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Чеком №epgb9xdi от ДД.ММ.ГГГГ подтверждены расходы Кречковского А.И. по оплате юридических услуг: подготовка искового заявления к ООО ЧОП «Фобос +» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных сумм - 5000 рублей (л.д.16).
Чеком №f4zcxo4o от ДД.ММ.ГГГГ подтверждены расходы Кречковского А.И. по оплате юридических услуг: подготовка искового заявления к ООО ЧОП «Фобос +» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы и иных сумм - 5000 рублей (л.д.46).
Суд, принимая во внимание, степень сложности дела, результат рассмотрения спора, с учетом разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу Кречковского А.И. расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей.
Поскольку судом определено взыскание заработной платы с ответчика в пользу истца в размере 311597 руб. 42 коп., то в соответствии с правилами ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета. Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана государственная пошлина в сумме 13289 руб. 93 коп. ( за требование имущественного характера – 10289 руб. 93 коп. и за требование, неимущественного характера - 3000 рублей).
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
РЕШИЛ:
Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО ЧОП «Фобос+» №-У от 13 января 2026 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Кречковским Антоном Иосифовичем на основании пункта 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить Кречковского Антона Иосифовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения <данные изъяты> на работе в должности охранника Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Фобос +» с 14 января 2026 года.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Фобос +» обязанность произвести начисление и уплату обязательных страховых и налоговых платежей, предусмотренных действующим законодательством, в отношении Кречковского Антона Иосифовича за период его работы с 04 августа 2025 по 13 января 2026 года, исходя из размера сумм, начисленных решением суда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Фобос +» (ИНН 9703151440) в пользу Кречковского Антона Иосифовича<данные изъяты> задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 46433 ( сорок шесть тысяч четыреста тридцать три) руб. 39 коп.; задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года в сумме 3283 ( три тысячи двести восемьдесят три) рубля 38 копеек; задолженность по работе сверхурочно за период с августа 2025 года по октябрь 2025 года включительно в сумме 29798 ( двадцать девять тысяч семьсот девяносто восемь) рублей 90 коп.; заработную плату за время вынужденного прогула за период с 14 января 2026 года по 13 июля 2026 года в размере 232 081 ( двести тридцать две тысячи восемьдесят один) рубль 75 копеек, рассчитанной с учетом вычета НДФЛ ; компенсацию морального вреда в размере 10000 ( десять тысяч) рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 ( десять тысяч) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Фобос +» (ИНН 9703151440) государственную пошлину в бюджет Верхнеуфалейского городского округа Челябинской области в сумме 13289 ( тринадцать тысяч двести восемьдесят девять) рублей 93 копейки.
Решение в части восстановления Кречковского Антона Иосифовича на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке либо на него может быть принесено представление прокурором в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы либо представления через Верхнеуфалейский городской суд.
Председательствующий Н.Е. Шунина
Решение принято в окончательной форме 08 сентября 2026 года.
Судья Н.Е. Шунина