РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 апреля 2026 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Серебряковой А.А., с участием пом. прокурора г. Златоуста Казаковой Т.Б., при секретаре Кудрявцевой Х.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Златоуста в интересах Баженова Алексея Алексеевича к индивидуальному предпринимателю Середовой Маргарите Викторовне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Прокурор г. Златоуста в интересах Баженова А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ИП Середовой М.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 183 513 руб. 64 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 18 397 руб. 33 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование своих исковых требований сослался на то, что в прокуратуру города поступило обращение Баженова А.А. о нарушении трудового законодательства со стороны ИП Середова М.В. В ходе проверки установлено, что между ИП Середова М.В. и Баженовым А.А. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Баженов А.А. принят на работу в должности токаря. Согласно п. 3.1. договора работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб., в том числе уральский коэффициент 15% - 5 217 руб. В силу п. 3.7 договора заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца: аванс за текущий месяц – 20 числа, расчет – 5 числа после отчетного периода. Дополнительные соглашения к трудовому договору в прокуратуру не представлены. В соответствии с расчетными листками Баженову А.А. за выполненную работу в ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 50 025 руб. за каждый месяц, за 3 месяца – 150 075 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения расторгнуты по инициативе работника. При увольнении работнику начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 441 руб. 64 коп., компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Всего задолженность ответчика составляет 183 513 руб. 64 коп. Компенсация за задержку зарплаты составляет 18 397 руб. 33 коп. В связи с отсутствием денежных средств Баженов А.А. испытывает физические и моральные страдания, которые выражаются в том, что из-за отсутствия денежных средств он лишен возможности себя содержать и обеспечивать. Баженов А.А. оценивает причиненный ему моральный вред в размере 10 000 руб.
Помощник прокурора г.Златоуста Казакова Т.Б. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.
Истец Баженов А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом (л.д. 51).
Ответчик ИП Середова М.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом (л.д. 47), в письменном отзыве на исковое заявление (л.д. 52) с исковыми требованиями согласилась в полном объеме, подтвердила наличие задолженности перед Баженовым А.А. по заработной плате в размере 150 075 руб., компенсации за отпуск в размере 33 441 руб. 64 коп.
Суд полагает возможным в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца и ответчика, так как они надлежащим образом извещены о месте и времени судебного разбирательства, ходатайств об отложении дела не заявляли, об уважительности причин неявки суду не сообщили.
Заслушав пом. прокурора г. Златоуста, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования прокурора г. Златоуста в интересах Баженова А.А. подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено в судебном заседании, между ИП Середова М.В. и Баженовым А.А. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Баженов А.А. принят на работу в должности токаря (л.д. 23-30).
Согласно п. 3.1. договора работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб., в том числе уральский коэффициент 15% - 5 217 руб.
В силу п. 3.7 договора заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца: аванс за текущий месяц – 20 числа, расчет – 5 числа после отчетного периода.
В соответствии с табелем рабочего времени, расчетными листками Баженову А.А. за выполненную работу в ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 50 025 руб. за каждый месяц, за 3 месяца – 150 075 руб. (л.д. 32-39)
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения расторгнуты по инициативе работника.
Полный расчет при увольнении в день увольнения с истцом произведен не был, что ответчиком не оспаривается (копия объяснения - л.д. 52).
При увольнении работнику начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 441 руб. 64 коп., компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена (л.д.21-22).
Таким образом, с ответчика Середовой М.В. в пользу истца Баженова А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 150 075 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 441 руб. 64 коп., всего - 183 513 руб. 64 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету, предоставленного стороной истца, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 397 руб. 33 коп. (л.д. 8).
Указанный расчет судом проверен, является правильным и арифметически верным, ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен.
Таким образом, с ИП Середовой М.В. в пользу Баженова А.А. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18 397 руб. 33 коп.
Из искового заявления следует, что в связи невыплатой заработной платы и расчета при увольнении Баженов А.А. испытывает физические и моральные страдания, которые выражаются в том, что из-за отсутствия денежных средств он лишен возможности себя содержать и обеспечивать. Баженов А.А. оценивает размер компенсации причиненного ему морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абзаца второго п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03. 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из предоставленных доказательств, учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав Баженова А.А., принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с трудовыми правоотношениями, степень вины работодателя, личность истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Для взыскания с ответчика ИП Середовой М.В. компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., требуемых истцом, суд не находит достаточных оснований.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ИП Середовой М.В. подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 10 117 руб., в том числе: 7 117 руб. – по имущественным требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск; 3 000 руб. – за требование о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования прокурора г. Златоуста в интересах Баженова Алексея Алексеевича удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Середовой Маргариты Викторовны (паспорт гражданина РФ №, ИНН №) в пользу Баженова Алексея Алексеевича (паспорт гражданина РФ № задолженность по заработной плате в размере 150 075 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 441 руб. 64 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18 397 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего – 205 910 (двести пять тысяч девятьсот десять) руб. 97 коп.
В удовлетворении остальной части требований прокурора г. Златоуста в интересах Баженова Алексея Алексеевича отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Середовой Маргариты Викторовны (паспорт гражданина РФ №, ИНН №) госпошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 10 117 (десять тысяч сто семнадцать) руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.
Председательствующий А.А. Серебрякова
Мотивированное решение изготовлено 15.05.2026 года