РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июля 2026 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе председательствующего Дружининой О.В., при секретаре Сидоровой Е.П., с участием прокурора Казаковой Т.Б., истца Соболева С.В., представителя истца Соболевой И.А., представителей ответчика Рязановой Н.А., Даниловой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соболева Сергея Вячеславовича к муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Соболев С.В. обратился в суд с заявлением к муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (далее МУП «Автохозяйство»), в котором просит:
- признать незаконным и отменить приказ и.о. директора МУП «Автохозяйство» от 16.03.2026 г. № 30 о прекращении (расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- восстановить его на работе в должности начальника автотранспортного цеха МУП «Автохозяйство» с 17.03.2026 г.;
- взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 17.03.2026 г. по момент вынесения решения суда;
- взыскать компенсацию морального вреда в размере №
- взыскать почтовые расходы в размере №
В обоснование исковых требований ссылается на то, что 12.05.2016 г. был принят по трудовому договору в МУП «Автохозяйство» на должность механика в автотранспортный участок. 01.06.2016 г. переведён на должность механика, 01.11.2016 г. переведён на должность начальника автотранспортного цеха. 13.10.2025 г. истца ознакомили с приказом о сокращении штата работников МУП «Автохозяйство», где указано, что должность начальника автотранспортного цеха сокращается. 16.03.2026 г. ответчик внёс запись о расторжении с истцом трудового договора в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации согласно приказу № 30 от 16.03.2026 г. В период сокращения ответчик представлял истцу не все имеющиеся у него вакантные должности. Так, ему не была предложена вакантная должность директора. Также истец полагает, что и другие вакантные должности, имеющиеся у ответчика в период сокращения, ему предложены не были. Кроме того, предприятием были заключены договоры гражданско-правового характера со Степановым О.С., в обязанности которого входила работа, которая фактически выполнялась истцом и частично дублировала его трудовые обязанности. Истец полагает, что фактически сокращения не было, а была замена неугодного работника. В связи с дискриминацией в сфере труда истец испытывал моральные и нравственные страдания, которые выразились в стрессе, депрессии, бессоннице, невозможности осуществлять дальнейшую трудовую деятельность (л.д. 4-7).
Определением суда, занесённым в протокол судебного заседания от 19.06.2026 г., к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Администрация Златоустовского городского округа (далее Администрация ЗГО) (л.д. 200 – оборот).
Истец Соболев С.В. и представитель истца Соболева И.А., допущенная к участию в деле определением суда, занесённым в протокол предварительного судебного заседания от 25.05.2026 г. (л.д. 154 – оборот), на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в заявлении.
Представители ответчика Рязанова Н.А., действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102-106), и Данилова А.Р., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 114), в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, из которого следует, что на основании письменного поручения учредителя от 10.10.2025 г. был принят приказ № 853 от 13.10.2025 г. «О сокращении штата». В письменном поручении о необходимости проведения процедуры сокращения учредитель прямо указал, что должность директора не может быть предложена сокращаемым работникам в качестве вакантной. Полномочия о назначении на должность директора предприятия являются исключительной компетенцией учредителя предприятия в лице Администрации Златоустовского городского округа. Согласно Положению о порядке назначения на должность и освобождения от неё руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Златоустовского городского округа кандидатуры на должность руководителя муниципального предприятия могут быть выдвинуты Главой ЗГО, Собранием депутатов ЗГО, заместителем Главы ЗГО, в подведомственности которого находится муниципальное предприятие, руководителем отраслевого органа Администрации ЗГО, руководителем Управления социальной защиты населения ЗГО, руководителем структурного подразделения Администрации ЗГО, трудовым коллективом муниципального предприятия или их представителями, либо гражданином Российской Федерации в порядке самовыдвижения. На должность руководителя муниципального предприятия может быть назначен гражданин, состоящий в кадровом резерве Златоустовского городского округа для замещения вакантной должности руководителя муниципального предприятия. Трудовой договор с руководителем заключает Администрация ЗГО в лице Главы ЗГО, которая в отношении руководителя исполняет функции и полномочия работодателя. Приём на работу и назначение на должность руководителя оформляется распоряжением Администрации ЗГО, изданным на основании заключенного трудового договора. Таким образом, порядок назначения на должность руководителя предприятия относится к исключительной компетенции Администрации ЗГО. В настоящий момент на должность директора может быть назначено только то лицо, которое в соответствии с установленным в законе порядке прошло проверочные мероприятия и получило допуск к государственной тайне. Со Степановым О.С. были заключены договоры на оказание услуг по технической и документальной подготовке автобусов к прохождению технических осмотров. Указанный в договоре у Степанова О.С. перечень работ (услуг) не дублирует обязанности, предусмотренные в должностной инструкции начальника АТЦ (л.д. 115-118).
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Администрации ЗГО в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом (л.д. 203).
Руководствуясь положениями ст.ст. 2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования истца не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
С учётом приведённых норм материального права юридически значимым для правильного разрешения спора, исходя из требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, является установление судом следующих обстоятельств: наличие соответствующих квалификации работника вакантных должностей в организации в период со дня уведомления истца об увольнении до дня его увольнения с работы, исполнение ответчиком требований ст. 179 Трудового кодекса РФ о рассмотрении вопроса о преимущественном праве истца на оставление на работе с учётом образования, профессиональных качеств и уровня квалификации истца.
Как установлено судом, трудовым договором от 12.05.2016 г. Соболев С.В. был принят на работу в МУП «Автохозяйство» на должность механика в автотранспортный участок (л.д. 60-61, 67), с 01.06.2016 г. в автотранспортный цех (л.д. 66).
С 01.11.2016 г. истец назначен на должность начальника автотранспортного цеха (л.д. 66).
Согласно материалам дела учредителем МУП «Автохозяйство» является Администрация ЗГО (л.д. 43-54).
10.10.2025 г. Администрацией ЗГО в адрес руководителя МУП «Автохозяйство» направлено поручение о необходимости сокращения штата работников, при этом было указано на целесообразность сокращения штатных единиц заместителя директора по общепроизводственным вопросам и начальника автотранспортного цеха. Отмечено, что функции указанных должностей могут быть перераспределены между действующими подразделениями и сотрудниками без ущерба для операционной деятельности. Также было указано, что должность директора предприятия не подлежит включению в список вакантных должностей для сокращаемых работников в связи с тем, что директор предприятия назначается учредителем. Срок по сокращению штата был установлен до 31.12.2025 г. (л.д. 68).
Приказом и.о. директора МУП «Автохозяйство» от 13.10.2025 г. № 853 с 16.12.2025 г. из штатного расписания предприятия исключена должность начальника автотранспортного цеха, а также другие должности (л.д. 69).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в Определении от 18.12.2007 г. № 867-О-О, работодатель в целях осуществления эффективной деятельности организации и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплённые трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения закреплённого Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против возможного произвольного увольнения.
Из вышеприведённых правовых норм и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что принятие решения об изменении штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю производить сокращение штата организации, руководствуясь определёнными им критериями. Поэтому суд не вправе входить в обсуждение вопроса целесообразности либо нецелесообразности сокращения штата. Не входит в компетенцию суда и оценка обоснованности сокращения численности или штата работников. Иное свидетельствовало бы о неправомерном ограничении права работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по вопросу подбора и расстановки кадров.
Таким образом, учитывая, что работодатель имеет право самостоятельно изменять штатное расписание, самостоятельно определять структуру своей организации, при этом поручение о проведения сокращения штатной численности исходило от учредителя предприятия, суд считает, что со стороны ответчика процедура сокращения не нарушена, требования трудового законодательства соблюдены, в связи с чем принятие решение о сокращении штата работников предприятия произведено в соответствии с требованиями законодательства.
13.10.2025 г. МУП «Автохозяйство» издано уведомление Соболеву С.В. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, истцу были предложены следующие вакансии: старший кассир, контрактный управляющий, водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах, водитель маневрового движения, водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, водитель по перегону, водитель служебного автобуса, водитель спец. автомобиля, водитель легкового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту автомобилей (электрик), слесарь по ремонту автомобилей (моторист), электросварщик ручной сварки, монтёр пути, монтёр пути (стрелочник), бригадир по ремонту и текущему содержанию пути, уборщик остановочных комплексов, главный энергетик, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтёр по ремонту тяговых подстанций, электромонтёр контактной сети, электромонтёр по ремонту воздушных линий электропередачи, контролёр технического состояния транспортных средств городского наземного электрического транспорта, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту подвижного состава, токарь, начальник учебно-производственного центра, мастер производственного обучения, разнорабочий. От предложенных вакансий Соболев С.В. отказался, о чём имеется его подпись в уведомлении (л.д. 82).
Согласно книге регистрации приказов об увольнении (л.д. 188-190) в период с 13 по 14 октября 2025 года были освобождены следующие должности: сторож, уборщик территории.
15.10.2025 г. истцу были предложены следующие вакансии: старший кассир, контрактный управляющий, водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах, водитель маневрового движения, водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, водитель по перегону, водитель служебного автобуса, водитель спец. автомобиля, водитель легкового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту автомобилей (электрик), слесарь по ремонту автомобилей (моторист), электросварщик ручной сварки, монтёр пути, монтёр пути (стрелочник), бригадир по ремонту и текущему содержанию пути, уборщик остановочных комплексов, главный энергетик, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтёр по ремонту тяговых подстанций, дежурный электромонтёр тяговой подстанции, электромонтёр контактной сети, электромонтёр по ремонту воздушных линий электропередачи, контролёр технического состояния транспортных средств городского наземного электрического транспорта, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту подвижного состава, токарь, сторож, начальник учебно-производственного центра, мастер производственного обучения, разнорабочий, уборщик территории. От предложенных вакансий Соболев С.В. отказался, о чём имеется его подпись в уведомлении (л.д. 83).
Согласно книге регистрации приказов о приёме (л.д. 89-91, 166-169) в период с 16 по 20 октября 2025 года на предприятие на работу были приняты водитель служебного автобуса, сторож, уборщик остановочных комплексов. Указанные должности предлагались Соболеву С.В. как вакантные 15.10.2025 г.
Согласно книге регистрации приказов об увольнении (л.д. 189-190) в период с 17 по 22 октября 2025 года были освобождены следующие должности: монтёры пути, слесарь по ремонту автомобилей, водитель служебного автобуса, дежурный электромонтёр тяговой подстанции, мойщик-уборщик подвижного состава.
23.10.2025 г. истцу были предложены следующие вакансии: старший кассир, контрактный управляющий, водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах, водитель маневрового движения, водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, водитель по перегону, водитель служебного автобуса, водитель спец. автомобиля, водитель легкового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту автомобилей (электрик), слесарь по ремонту автомобилей (моторист), электросварщик ручной сварки, монтёр пути, монтёр пути (стрелочник), бригадир по ремонту и текущему содержанию пути, уборщик остановочных комплексов, главный энергетик, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтёр по ремонту тяговых подстанций, дежурный электромонтёр тяговой подстанции, электромонтёр контактной сети, электромонтёр по ремонту воздушных линий электропередачи, контролёр технического состояния транспортных средств городского наземного электрического транспорта, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту подвижного состава, токарь, начальник учебно-производственного центра, мастер производственного обучения, разнорабочий, уборщик территории, мойщик-уборщик подвижного состава (автотранспортный цех). От предложенных вакансий Соболев С.В. отказался, о чём имеется его подпись в уведомлении (л.д. 84).
Согласно книге регистрации приказов о приёме (л.д. 91, 168-169) в период с 24 по 28 октября 2025 года на предприятие на работу были приняты мойщик-уборщик подвижного состава, монтёр пути, электромонтёр контактной сети. Указанные должности предлагались Соболеву С.В. как вакантные 23.10.2025 г.
Согласно книге регистрации приказов об увольнении (л.д. 189-190) в период с 27 по 28 октября 2025 года были освобождены следующие должности: мастер участка тяговой подстанции, мойщик-уборщик подвижного состава.
29.10.2025 г. истцу были предложены следующие вакансии: старший кассир, контрактный управляющий, водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах, водитель маневрового движения, водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, водитель по перегону, водитель служебного автобуса, водитель спец. автомобиля, водитель легкового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту автомобилей (электрик), слесарь по ремонту автомобилей (моторист), электросварщик ручной сварки, монтёр пути, монтёр пути (стрелочник), бригадир по ремонту и текущему содержанию пути, уборщик остановочных комплексов, главный энергетик, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтёр по ремонту тяговых подстанций, дежурный электромонтёр тяговой подстанции, электромонтёр контактной сети, электромонтёр по ремонту воздушных линий электропередачи, контролёр технического состояния транспортных средств городского наземного электрического транспорта, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту подвижного состава, токарь, начальник учебно-производственного центра, мастер производственного обучения, разнорабочий, уборщик территории, мойщик-уборщик подвижного состава (служба подвижного состава), мастер участка тяговой подстанции. От предложенных вакансий Соболев С.В. отказался, о чём имеется его подпись в уведомлении (л.д. 85).
Согласно книге регистрации приказов о приёме (л.д. 91, 168-169) 30 октября 2025 года на предприятие на работу был принят мойщик-уборщик подвижного состава. Указанная должность предлагалась Соболеву С.В. как вакантная 29.10.2025 г.
Согласно книге регистрации приказов об увольнении (л.д. 189-190) в период с 29 по 30 октября 2025 года были освобождены следующие должности: уборщик производственных помещений, водитель трамвая, монтёр пути.
31.10.2025 г. истцу были предложены следующие вакансии: старший кассир, контрактный управляющий, водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах, водитель маневрового движения, водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, водитель по перегону, водитель служебного автобуса, водитель спец. автомобиля, водитель легкового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту автомобилей (электрик), слесарь по ремонту автомобилей (моторист), электросварщик ручной сварки, монтёр пути, монтёр пути (стрелочник), бригадир по ремонту и текущему содержанию пути, уборщик остановочных комплексов, главный энергетик, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтёр по ремонту тяговых подстанций, дежурный электромонтёр тяговой подстанции, электромонтёр контактной сети, электромонтёр по ремонту воздушных линий электропередачи, контролёр технического состояния транспортных средств городского наземного электрического транспорта, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту подвижного состава, токарь, начальник учебно-производственного центра, мастер производственного обучения, разнорабочий, уборщик территории, уборщик производственных помещений, мастер участка тяговой подстанции. От предложенных вакансий Соболев С.В. отказался, о чём имеется его подпись в уведомлении (л.д. 86).
Согласно книге регистрации приказов о приёме (л.д. 91-92, 168-171) в период с 31 октября по 19 ноября 2025 года на предприятие на работу были приняты уборщики остановочных комплексов, слесарь по ремонту автомобилей, водитель служебного автобуса, дежурный электромонтёр тяговой подстанции, слесарь по ремонту подвижного состава, электромонтёры по ремонту тяговых подстанций, монтёр пути, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водители автобуса (гор.), электросварщик ручной сварки, монтёр пути (стрелочник). Указанные должности предлагались Соболеву С.В. как вакантные 31.10.2025 г.
Согласно книге регистрации приказов об увольнении (л.д. 189-191) в период с 31 октября по 20 ноября 2025 года были освобождены следующие должности: слесарь по ремонту автомобилей, водители автобуса (гор.), слесарь-электрик, водитель трамвая, уборщик остановочных комплексов, аккумуляторщик, мойщик-уборщик производственных помещений.
21.11.2025 г. истцу были предложены следующие вакансии: старший кассир, контрактный управляющий, водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах, водитель маневрового движения, водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, водитель по перегону, водитель спец. автомобиля, водитель легкового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту автомобилей (электрик), слесарь по ремонту автомобилей (моторист), монтёр пути, бригадир по ремонту и текущему содержанию пути, уборщик остановочных комплексов, главный энергетик, дежурный электромонтёр тяговой подстанции, электромонтёр контактной сети, электромонтёр по ремонту воздушных линий электропередачи, контролёр технического состояния транспортных средств городского наземного электрического транспорта, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту подвижного состава, токарь, начальник учебно-производственного центра, мастер производственного обучения, разнорабочий, уборщик территории, уборщик производственных помещений, мастер участка тяговой подстанции, аккумуляторщик, мойщик-уборщик подвижного состава (служба подвижного состава). От предложенных вакансий Соболев С.В. отказался, о чём имеется его подпись в уведомлении (л.д. 87).
Согласно книге регистрации приказов о приёме (л.д. 92-97, 170-181) в период с 25 ноября 2025 года по 16 марта 2026 года на предприятие на работу были приняты уборщик производственных помещений, монтёр пути, мойщики-уборщики подвижного состава, водители трамвая, электромонтёр контактной сети, водитель спец. автомобиля, водители автобуса (гор.), монтёры по ремонту тяговых подстанций, монтёр пути, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водители автобуса (гор.), слесари по ремонту автомобилей, уборщики остановочных комплексов, слесари по ремонту подвижного состава, главный энергетик, слесарь-электрик, уборщик территории. Указанные должности предлагались Соболеву С.В. как вакантные 21.10.2025 г.
Согласно книге регистрации приказов об увольнении (л.д. 191-198) в период с 25 ноября 2025 года по 16 марта 2026 года были освобождены следующие должности: мойщики-уборщики подвижного состава, ревизор на пассажирском транспорте, электросварщик, уборщики остановочных комплексов, аккумуляторщик, уборщик производственных помещений, водители автобуса (гор.), каменщик, монтёры пути, водители трамвая, слесари по ремонту автомобилей, слесарь-электрик, начальник службы подвижного состава, электромонтёр, слесари по ремонту подвижного состава, водитель маневрового движения, слесарь-сантехник, оператор диспетчерской службы (трамвай), главный энергетик, дежурный электромонтёр тяговой подстанции, водитель дежурного автобуса, водитель спец. автомобиля, электромонтёр контактной сети, сторож, электросварщик.
Согласно книге регистрации приказов о переводе (л.д. 182-186), 01.11.2025 г. освободилась должность слесаря-электрика, 17.12.2025 г. освободилась должность уборщика остановочных комплексов, 27.02.2026 г. освободилась должность электромонтёра контактной сети.
16.03.2026 г. истцу были предложены следующие вакансии: старший кассир, контрактный управляющий, водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах, водитель маневрового движения, оператор диспетчерской службы (трамвай), ревизор на пассажирском транспорте, водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, водитель по перегону, водитель дежурного автобуса, водитель спец. автомобиля, водитель легкового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту автомобилей (электрик), слесарь по ремонту автомобилей (моторист), электросварщик ручной сварки, мойщик-уборщик подвижного состава (автотранспортный цех), монтёр пути, бригадир по ремонту и текущему содержанию пути, электросварщик (служба «Путь»), монтёр пути (стрелочник), уборщик остановочных комплексов, главный энергетик, мастер участка тяговой подстанции, дежурный электромонтёр тяговой подстанции, электромонтёр диспетчерского оборудования и телеавтоматики, электромонтёр контактной сети, электромонтёр по ремонту воздушных линий электропередачи, начальник службы подвижного состава, контролёр технического состояния транспортных средств городского наземного электрического транспорта, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, аккумуляторщик, слесарь по ремонту подвижного состава, уборщик производственных помещений (служба подвижного состава), токарь, начальник учебно-производственного центра, мастер производственного обучения, сторож, слесарь-сантехник, каменщик, разнорабочий. От предложенных вакансий Соболев С.В. отказался, о чём имеется его подпись в уведомлении (л.д. 88).
Таким образом, Соболеву С.В. предлагались все имеющиеся вакантные должности, что также подтверждается сведениями по движению кадров в период действия уведомления о предстоящем сокращении (л.д. 161-162), штатной расстановкой (л.д. 163-164).
Приказом и.о. директора МУП «Автохозяйство» от 16.03.2026 г. № 30 трудовой договор с Соболевым С.В. был прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием для издания указанного приказа послужил приказ «О сокращении штата» от 13.10.2025 г. № 853, уведомления о сокращении штата работников предприятия и наличии вакантных должностей (л.д. 100).
Судом отклоняются доводы истца о том, что ему не была предложена должность директора по следующим основаниям.
Согласно п. 5.2 Устава МУП «Автохозяйство» управление предприятием осуществляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от неё распоряжением Администрации ЗГО, с заключением трудового договора (л.д. 48).
Постановлением Администрации ЗГО № 511-п от 26.12.2012 г. утверждено Положение о порядке назначения на должность и освобождения от неё руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Златоустовского городского округа (далее Положение) (л.д. 124-153).
Согласно п. 16 Положения кандидатуры на должность руководителя муниципального предприятия (муниципального учреждения) могут быть выдвинуты Главой ЗГО, Собранием депутатов ЗГО, заместителем Главы ЗГО, в подведомственности которого находится муниципальное предприятия (муниципальное учреждение), руководителем отраслевого органа Администрации ЗГО, руководителем Управления социальной защиты населения Златоустовского городского округа, руководителем структурного подразделения Администрации ЗГО, трудовым коллективом муниципального предприятия (муниципального учреждения) или их представителями, либо гражданином Российской Федерации в порядке самовыдвижения.
Пунктом 18 Положения предусмотрено, что на должность руководителя муниципального предприятия (муниципального учреждения) может быть назначен гражданин, состоящий в кадровом резерве Златоустовского городского округа для замещения вакантной должности руководителя муниципального предприятия (муниципального учреждения).
Таким образом, ответчик не вправе был предлагать Соболеву С.В. в качестве вакансии должность директора предприятия, поскольку процедура назначения на указанную должность носит специальный характер и не входит в полномочия ответчика.
Судом также отклоняются доводы Соболева С.В. о том, что фактически имело место не сокращение штатной единицы, а избавление от него как от работника, поскольку штатная единица начальника автотранспортного цеха с 17.03.2026 г. исключена из штатного расписания предприятия на основании приказа и.о. директора МУП «Автохозяйство» от 16.03.2026 г. № 241 (л.д. 101), при проведении мероприятий по сокращению судом каких-либо нарушений не установлено, инициатива по сокращению штата исходила от учредителя предприятия, истцу предлагались все имеющиеся вакантные должности.
При таких обстоятельствах оснований для признания незаконным приказа о прекращении трудового договора не имеется, в связи с чем в удовлетворении требований в указанной части должно быть отказано.
Поскольку требования о восстановлении в должности, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда являются производными от основного, то в их удовлетворении также необходимо отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Отказать Соболеву Сергею Вячеславовичу в удовлетворении исковых требований к муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через суд, вынесший решение.
Председательствующий О.В. Дружинина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ