74RS0014-01-2026-000701-26
Дело № 2-661/2026
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Верхний Уфалей 24 сентября 2026 года
Верхнеуфалейский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Шуниной Н.Е., при секретаре Крапивиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Шишкиной Олеси Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплат заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Шишкина О.Н. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ) к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (далее – ООО «СпецМонтаж ГСО») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат заработной платы.
В обоснование исковых требований истец указала, что 06 июня 2025 года между истцом Шишкиной О.Н. и ответчиком ООО «СпецМонтаж ГСО» был заключен трудовой договор №-ТД г. Москва, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Администратор в г. Магадан (район крайнего севера) с окладом 33 750 (Тридцать три тысячи семьсот пятьдесят рублей), с установлением районного коэффициента в размере 1,7, процентной надбавкой за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере - 80%.
18.09.2025г. истец уволилась по собственному желанию.
При увольнении ответчик не произвел расчет по заработной плате в полном объеме за август и сентябрь 2025г. Долг составил -151613,25 т. р.
Кроме того, ответчик не произвел возмещение расходов на оплату стоимости проездных документов к месту работы в размере 26 419,16 руб. Заявление о возврате денежных средств было направлено в расчетную группу и датировано 15.07.2025г..
Общий долг составил-178 032,41 руб.
Истец обращалась к ответчику с требованием выплаты заработной платы и проезда к месту работы. Однако ответчик до настоящего времени выплаты не произвел.
Просит взыскать с ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО» в свою пользу возмещение невыплаченной заработной платы за август и сентябрь 2025г.в сумме -151613,25 руб., стоимость проездных документов - 26 419,16 руб., компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ, от не выплаченной суммы за каждый день просрочки в сумме 49 712,58 руб., с продолжением начисления до фактического исполнения выплаты по заработной плате.
В судебном заседании истец Шишкина О.Н. участия не принимала. Представила в суд заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. На иске настаивает. Ранее в судебном заседании 08 июля 2026 года поясняла, что компенсация в сумме 49 712 руб. 58 коп начислена за период с 18 сентября 2025 года по 09 июня 2026 года, исходя из ставки 17 %. До настоящего времени расчет по заработной плате и компенсации расходов на билеты к месту работы ей не выплачены.
Представитель ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО» в судебном заседании участия не принимал. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о чем свидетельствует уведомление о вручении заказного почтового отправления. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, который не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствии. Суд считает возможным на основании ст. 233 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ вынести по делу заочное решение на основании представленных истцом доказательств.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в городе Москве при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимал.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как указано в ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что на основании личного заявления ( л.д. 41), Шишкина О.Н. приказом генерального директора ООО «СпецМонтаж ГСО» №-лс от 06 июня 2025 года принята на работу в Административно-хозяйственный отдел/Обособленное подразделение в г.Магадан, администратором на основное место работы, сокращенный рабочий день, с тарифной ставкой (окладом) 33750 руб., надбавкой районный коэффициент 1,700; Северная надбавка, ежемесячная премия согласно действующему положению об плате труда и премировании, с испытательным сроком 3 месяца. ( л.д. 40)
В этот же день, 06 июня 2025 года между ООО «СпецМонтаж ГСО» и Шишкиной О.Н. заключен трудовой договор №-ТД, согласно которого работник принимается на работу в ООО «СпецМонтаж ГСО» отдел кадров Обособленного подразделения в г. Магадан на должность администратора. Место работы - г. Магадан. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) - 06.06.2025 г (п.п.1.1., 1.2., 1.6.). Работнику устанавливается следующий режим работы: 36-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье; продолжительность рабочего дня составляет 7 (семь) часов 12 (двенадцать) минут; начало рабочего дня - 08:00 часов (по местному времени), окончание рабочего дня - 16 часов 12 минут (по местному времени);время перерыва для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут (по местному времени). (п.4.1.). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается : должностной оклад -33750 руб. ; районный коэффициент- 1,7 ; процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего севера в размере – 80 %, согласно положению об оплате труда и премированию. (л.д. 42-44).
Приказом генерального директора ООО «СпецМонтаж ГСО» №-лс от 08 сентября 2025 года трудовой договор с Шишкиной О.Н. расторгнут, Шишкина О.Н. с 18 сентября 2025 года уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
С данным приказом Шишкина О.Н. ознакомлена ( л.д. 46-47).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Из расчетного листка Шишкиной О.Н. за август 2025 года следует, что она отработала в августе 2025 года 151,2 часа, и ей была начислена заработная плата в размере 126562,50 руб. Долг предприятия 110 108 руб. 50 коп. ( л.д. 12)
Из расчетного листка Шишкиной О.Н. за сентябрь 2025 года следует, что она отработала в сентябре 2025 года 36 часов, и ей была начислена заработная плата в размере 91902,19 руб. Долг предприятия 151 613 руб. 25 коп. ( л.д. 13).
Учитывая, что при рассмотрении дела каких-либо доказательств выплаты заработной платы ответчиком истцу в день увольнения, ООО «СпецМонтаж ГСО» не представлено. Доказательств погашения задолженности в сумме 151 613 руб. 25 коп. перед истцом, наличия иного размера задолженности ответчиком суду не представлено.
Кроме того, Шишкина О.Н. 15.07.2025 года обратилась в ООО «СпецМонтаж ГСО» с заявлением о возмещении расходов на оплату стоимости проездных документов в сумме 26419,16 руб., которые подтверждены чеком № от 02.06.2025 года на сумму 1854,16 руб., электронным билетом № на сумму 1468,20 руб., маршрутной квитанцией электронного билета Аэрофлот от 02 июня 2025 года на сумму 24565 руб.
Ответчиком указанные расходы не оспорены. Доказательства возмещения расходов по оплате проезда к месту работы, ответчиком не представлены.
Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком таких доказательств не представлено, то суд находит исковые требования Шишкиной О.Н. в части взыскания задолженности по заработной плате за август, сентябрь 2025 года в сумме 151 613 руб. 25 коп., расходов по возмещению оплаты проезда к месту работы в сумме 26419,16 руб., законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что последним днем работы Шишкиной О.Н. являлось 18 сентября 2025 года, то в указанную дату с ней должны были произвести окончательный расчет по заработной плате.
Соответственно, поскольку суд пришёл к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 19 сентября 2025 по 24 сентября 2026 года (дата принятия решения) составит 57 453,81 руб., исходя из следующих вычислений, согласно формуле: Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты, за периоды:
с 19.09.2025 по 26.10.2025 151 613 руб. 25 коп. * 38 дн * 1/150 * 17% = 6529, 47 руб..
с 27.10.2025 по 21.12.2025 151 613 руб. 25 коп * 56 дн * 1/150 * 16.5%= 9339, 37 руб.
с 22.12.2025 по 15.02.2026 151 613 руб. 25 коп. * 56 дн * 1/150 * 16% =9056,36 руб.
с 16.02.2026 по 22.03.2026 151 613 руб. 25 коп. * 35 дн * 1/150 * 15.5%= 5483.34 руб.
с 23.03.2026 по 26.04.2026 151 613 руб. 25 коп. * 35 дн * 1/150 * 15% = 5306.46 руб.
с 27.04.2026 по 21.06.2026 151 613 руб. 25 коп. * 56 дн * 1/150 * 14.5% = 8207.33 руб.
с 22.06.2026 по 26.07.2026 151 613 руб. 25 коп. * 35 дн * 1/150 * 14.25% = 5041.14 руб.
с 27.07.2026 по 24.09.2026 151 613 руб. 25 коп. * 60 дн * 1/150 * 14% = 8490.34 руб.
Сумма 57453,81 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с продолжением начисления до полного погашения задолженности.
Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
На основании ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8064 руб. 58 коп..
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ИНН 7701249736) в пользу Шишкиной Олеси Николаевны, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2025 года в размере 151 613 ( сто пятьдесят одна тысяча шестьсот тринадцать) рублей 25 копеек; компенсацию проезда к месту работы в сумме 26419 ( двадцать шесть тысяч четыреста девятнадцать) рублей 16 копеек; компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с 19 сентября 2025 по 24 сентября 2026 в размере 57 453 ( пятьдесят семь тысяч четыреста пятьдесят три) рубля 81 копейка.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ИНН 7701249736) в пользу Шишкиной Олеси Николаевны, <данные изъяты> компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная с 25 сентября 2026 года в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности, которая на 24 сентября 2026 года составляет 151 613 руб. 25 коп, за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ИНН 7701249736) государственную пошлину в бюджет Верхнеуфалейского городского округа Челябинской области в сумме 8064 ( восемь тысяч шестьдесят четыре) рубля 58 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Верхнеуфалейский городской суд Челябинской области, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.Е. Шунина
Решение принято в окончательной форме 12 октября 2026 года.
Судья Н.Е. Шунина