РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 августа 2026 года г. Златоуст Челябинская область
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Рогожиной И.А., при секретаре Дергилевой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ущинас Станислава Ионасовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнкомСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Ущинас С.И. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ИнкомСтрой» (далее – ООО «ИнкомСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 236 431,32 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в 18 165,03 руб., компенсации морального вреда из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до момента погашения задолженности, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование своих исковых требований сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу на должность стропальщика в ООО «ИнкомСтрой», заключен срочный трудовой договор в соответствии с которым дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы – ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.2.1 Договора установлен оклад в размере 30 945 рублей. Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту и (или) выдачи наличных денежных средств из кассы (п.2.2 Договора). На основании п.2.7 Договора оплата труда производится с применением районного коэффициента 1,8 и процентной надбавки в размере 80 % к основному окладу, независимо от стажа работы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в указанной должности, добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. За период работы у ответчика ему ежемесячно производились начисления заработной платы (с учетом НДФЛ) в размере, указанном в расчетных листках.
За № года в размере 102 830 руб., за № года в размере 133 860,68 руб., за февраль 2026 года в размере 87 840,45 руб., за № года в размере 15 364,70 руб., за № года в размере 149 381,56 руб., из которых 12 807,80 руб. составляет размер начисленной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и 23 899,35 руб. – компенсация за неиспользованный основной отпуск. Начисленная заработная плата за № года (без учета НДФЛ) в размере 90 827,06 руб. не выплачена. За № года, № года расчет по заработной плате произведен полностью. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за: № года, № года, № года в общем размере 236 431,32 руб. не выплачена, задолженность не погашена до настоящего времени, подтверждается расчетным листком за апрель 2026 года, предоставленным ответчиком.
На основании ст.236 ТК РФ просит взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы: за № года в размере 13 651,30 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 513,73 руб., а всего в размере 18 165,03 руб. При этом полагает, что взысканию подлежит компенсация за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до момента погашения задолженности.
В соответствии со ст.21 ТК РФ просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д.3-6).
Истец Ущинас С.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 34, 91).
Представитель истца Сипри М.В., действующий на основании доверенности (л.д.93), в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом (л.д.32). Участвуя в предварительном судебном заседании исковые требования поддержала частично. Представила в суд заявление о невозможности участия в судебном заседании её и истца в связи с тем, что она госпитализирована, а истец находится в районе Севера страны в связи с работой вахтовым методом (л.д.91).
Представитель ответчика (л.д.37-48), в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом (л.д.96), в письменном отзыве на исковое заявление (л.д.35) пояснил, что частично признает исковые требования, основная сумма задолженности по заработной плате выплачена истцу добровольно до вынесения решения суда, просит отказать истцу в заявленных требованиях. Начисление и выплата заработной платы произведена в полном соответствии с условиями трудового договора. Выписки из бухгалтерских документов, платежные ведомости подтверждают, что истец получил все полагающиеся ему выплаты с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы. В части заявленных требований о компенсации морального вреда полагает, что истцом не представлено доказательств (медицинских справок, выписок, больничных листов) его причинения ответчиком, не обосновал заявленную ко взысканию сумму в размере 50 000 руб. В связи с чем размер морального вреда явно не соответствует характеру нарушения и степени причиненных страданий.
Суд полагает возможным в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца и ответчика, так как они надлежащим образом извещены о месте и времени судебного разбирательства, ходатайств об отложении дела не заявляли, об уважительности причин неявки суду не сообщили.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Ущинас С.И. подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено в судебном заседании, между ООО «ИнкомСтрой» и Ущинас С.И. ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор №(л.д. 7-11), в соответствии с которым Ущинас И.А. принят на работу в должности стропальщика (п.1.1), трудовой договор заключен в связи с необходимостью выполнения заведомо определенной работы. Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы - ДД.ММ.ГГГГ (п.1.6).
Согласно п. 2.1. договора работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 30 945 руб.
В силу п. 2.2 договора заработная плата выплачивается 15-го и 30-го (28/29 февраля) числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту и (или) выдачи наличных денежных средств из кассы.
В соответствии с табелем рабочего времени, расчетными листками Ущинас С.И. за выполненную работу в № года, № года начислена заработная плата в размере 90 827,06 руб. за каждый месяц (л.д.14).
В соответствии с табелем рабочего времени, расчетными листками Ущинас С.И. за выполненную работу в № года начислена заработная плата, долг предприятия на начала месяца:
- в № года в размере 90 827,20 руб. Долг предприятия на конец месяца: 104 467,76 руб.;
-в № года в размере 104 467,76 руб. Долг предприятия на конец месяца: 236 431,32 руб.;
-в № года долг предприятия на конец месяца: 236 431,32 руб. (л.д.13).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения расторгнуты по инициативе работодателя.
Полный расчет при увольнении в день увольнения с истцом произведен не был, что ответчиком не оспаривается.
При увольнении работнику своевременно не выплачена задолженность по заработной плате в размере 236 431,32 руб., выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.86-87), компенсация за задержку заработной платы в размере 18 165,03 руб., компенсация за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до момента погашения задолженности - ДД.ММ.ГГГГ, в размере 457,10 руб. (из расчета 236 431,32 х 1/150 ставки 14,5% х 2 дня).
Таким образом, с ответчика в пользу истца Ущинас С.И. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат на ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 156,03 руб. и 457,10 руб. на даты выплаты задолженности – ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету, предоставленного стороной истца, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 165,03 руб. (л.д.4-5).
Указанный расчет судом проверен, является правильным и арифметически верным, ответчиком не оспорен, контррасчёт суду не представлен
Таким образом, с ООО «Инком Строй» в пользу Ущинас С.И. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18 165 руб. 03 коп.
Из искового заявления следует, что в связи невыплатой заработной платы и расчета при увольнении Ущинас С.И. испытывает физические и моральные страдания, которые выражаются в том, что из-за отсутствия денежных средств он лишен возможности себя содержать и обеспечивать. Ущинас С.И. оценивает размер компенсации причиненного ему морального вреда в размере 50 000 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абзаца второго п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03. 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из предоставленных доказательств, учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав Баженова А.А., принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с трудовыми правоотношениями, степень вины работодателя, личность истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Для взыскания с ответчика ООО «ИнкомСрой» компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., требуемых истцом, суд не находит достаточных оснований.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ООО «ИнкомСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 7 000 руб., в том числе: 4000 руб. – по имущественным требованиям о взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3 000 руб. – за требование о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Ущинас Станислава Ионасовича к обществу с ограниченной ответственностью «ИнкомСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнкомСтрой» (№) в пользу Ущинас Станислава Ионасовича (№) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 165 руб. 03 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 457 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 23 613 (двадцать три тысячи шестьсот тринадцать) рублей 13 коп.
В удовлетворении остальной части требований Ущинас Станиславу Ионасовичу, - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнкомСтрой» (№) в доход бюджета Златоустовского городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 7 000 (семи тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.
Председательствующий И.А.Рогожина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.