РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 сентября 2026 года город Нижняя Тура
Нижнетуринский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего Булдаковой Ю.В., при секретаре судебного заседания Долматовой В.В., с участием истца Липовца О.П., представителя ответчика Бухаровой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Липовца ФИО5 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Нижнетуринская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО6 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Нижнетуринская центральная районная больница» (далее ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ»), и просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму недоначисленной заработной платы за период работы с мая 2023 года по март 2026 года в размере 30566 руб. 31 коп.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (15 число каждого месяца), начиная с 2023 года по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., произвести перерасчет среднего заработка для расчета отпускных и взыскать разницу между ранее выплаченными отпускными и выходным пособием, а также денежную компенсацию за задержку выплаты по день вынесения решения суда.
В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указал, что в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» в должности «сторож-вахтер». За период с мая 2023 года по март 2026 года ответчик неправильно начислял заработную плату за работу в праздничные дни. Заработная плата ФИО1 состояла из тарифной ставки (оклада) и доплаты до минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). Расчет производился согласно отработанным часам.
Расчет за работу в праздничные дни производится не менее, чем в двойном размере. При этом ответчиком расчет праздничных часов был произведен из оклада, не включая доплату до МРОТ. В расчет праздничных должна включаться заработная плата с учетом доплаты до МРОТ. Всего за период с мая 2023 года по март 2026 год задолженность ответчика по основным выплатам составила 30 566 руб. 51 коп.
В связи с задержкой выплаты, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с 2023 года по день вынесения решения суда, которая на день обращения в суд составила 18007 руб. 11 коп.
Также неправомерными действиями ответчика, связанными с нарушением трудового законодательства, в связи с невыплатой в установленный срок и не в полном объеме заработной платы работнику, истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях, который он оценивает в 100 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Настаивает на том, что в спорный период времени расчет за работу в праздничные дни производился не верно, поскольку при исчислении подлежащей к выплате суммы учитывалась только тарифная ставка, не включая доплату до МРОТ. По данному факту он обратился в прокуратуру <адрес>, по результатам проверки его доводы нашли подтверждение, и в адрес руководителя ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» внесено представление об устранении нарушений закона. Однако, до настоящего времени перерасчет заработной платы не произведен, причитающиеся суммы ему не выплачены.
Представитель ответчика ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала в полном объеме, просит в удовлетворении иска отказать. Пояснила, что ФИО1 работал по графику, предусматривающему чередование рабочих и выходных дней, с соблюдением нормы труда. Учет рабочего времени производился ежемесячно. Работа в выходные и праздничные дни оплачивалась истцу в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, а именно, в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась им в пределах месячной нормы рабочего времени по основному трудовому договору, выходные/праздничные дни по графику являлись для ФИО1 рабочими. К сверхурочной работе в выходные и праздничные дни истец не привлекался. Сумма ежемесячных начислений ФИО1 складывалась следующим образом: сумма оклада по должности, на которую производилась доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени за месяц. Кроме того, отдельно начислялась компенсация за работу в ночное время исходя из суммы оклада, а также оплата за работу в выходные и праздничные дни, также исходя из суммы оклада и нормы часов в определенном месяце. Далее на заработную плату начислялся районный коэффициент. Задолженности по заработной плате перед ФИО1 не имеется. Кроме того, полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы по трудовому договору № от <дата> (с <дата> по <дата>), поскольку расчетные листы истец получал своевременно, и ему было достоверно известно, какие именно суммы ему начислялись за отработанное время.
Заслушав объяснения участников процесса, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. По смыслу указанных правовых норм минимальный размер оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Статьей 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части 2 статьи 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На основании частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
По смыслу указанных норм закона допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Из системного толкования вышеприведенных норм также следует, что сверх установленного законом минимального размера оплаты труда должны начисляться только выплаты, причитающиеся работнику за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни, в ночное время, в особых климатических условиях.
Требования истца ФИО1 в рамках рассмотрения настоящего спора в части взыскания задолженности по заработной плате касаются только взыскания невыплаченных сумм за работу в праздничные дни, с обоснованием необходимости ее взыскания согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассматривает дело в пределах заявленных предмета и оснований иска.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в праздничные дни) суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ).
Положения Трудового кодекса РФ, регламентирующие порядок оплаты труда работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, неоднократно являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации, который в своих судебных постановлениях высказал следующие правовые позиции.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).
Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7).
В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П и от 28.06.2018 № 26-П; определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 № 1622-О-О).
Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).
Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.
Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса РФ) (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28.06.2018 № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части первой статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
Исходя из этого, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.
Несмотря на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно трудовому договору № от <дата>, заключенному между ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» (работодатель) и ФИО1 (работник) (т. 1 л.д. 66 – 67), истец был принят на работу в ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» на должность сторожа-вахтера с <дата> (п.п. 1.1.1, 1.1.4).
Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.1.5), договор является договором по основной работе (п. 1.1.3), объем выполняемой работы - 1 ставка (п. 1.1.8), рабочее время в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 7233 руб., а также выплаты компенсационного характера: оплата за сверхурочную работу за первые 2 часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – не менее, чем в двойном размере, в том числе в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; районный коэффициент 0,15 на всю сумму начисленной заработной платы; доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В трудовом договоре также предусмотрены выплаты стимулирующего характера, а именно персональный повышающий коэффициент за качество выполненных работы, который устанавливается решением главного врача в отношении каждого работника на определенный период времени в течение календарного года, и персональные выплаты по итогам работы ( в соответствии с Положением об оплаты работников ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» приказом главного врача ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» (п. 2.3.3)
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск – основной – 28 календарных дней (п. 2.3.4).
Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору № от <дата>, заключенному между ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» и ФИО1, внесены изменения в трудовой договор (п.п. 2.3.3), должностной оклад работнику установлен в размере 7 522 руб. (т. 1 л.д. 68).
<дата> трудовой договор, заключенный между ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» и ФИО1 прекращен (расторгнут) по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) на основании личного заявления ФИО1 от <дата>, о чем издан приказ № л/с ... от <дата> (т. 1 л.д. 71, 73).
В ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» работодателем разработано Положение об оплате труда работников ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» (с последующими изменениями и дополнениями), которое определяет условия оплаты труда работников и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- порядок и условия осуществления, размеры выплат компенсационного характера;
- порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (далее – Положение об оплате труда).
Как установлено в п. 1.3 Положения об оплате труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного в соответствии с законодательством РФ.
На основании п. 1.5 Положения об оплате труда оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
В Главе 3 Положения об оплате труда установлены порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
В соответствии с п. 3.1 Положения об оплате труда размеры должностных окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг».
На основании п. 4.1 Положения об оплате труда выплаты компенсационного характера, порядок и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами содержащими нормы трудового права. Оплата труда работников ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ», занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Указанным работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда и с особым характером работ;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) 0,15.
Согласно п. 4.7 Положения об оплате труда доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Из представленных суду табелей учета рабочего времени за период с мая 2023 года по сентябрь 2024 года усматривается, что ФИО1 был установлен сменный график работы. При этом работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Истцом отработано в нерабочие праздничные дни в мае 2023 года 16 часов, в июне 2023 года 12 часов, в ноябре 2023 года 4 часа, в январе 2024 года 60 часов, в феврале 2024 года 12 часов, в марте 2024 года 12 часов, в мае 2024 года 24 часа (т. 1 л.д. л.д. 130 – 169).
При этом, согласно представленным расчетным листкам сумма ежемесячных начислений ФИО1 складывалась следующим образом: сумма оклада по должности, на которую производилась доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени за месяц. Кроме того, отдельно начислялась компенсация за работу в ночное время, исходя из суммы оклада, а также оплата за работу в выходные и праздничные дни, также исходя из суммы оклада и нормы часов в определенном месяце (т. 1 л.д. 102 -112).
Так, в частности в январе 2024 года ФИО1 отработано 136 часов, в том числе, ночные 56 часов, праздничные 60 часов. Должностной оклад работнику был установлен в размере 8344 руб., при этом Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с 01 января 2024 года установлен МРОТ в размере 19242 руб. в месяц (т. 1 л.д. 107).
Работнику произведены следующие начисления:
8344 руб. (оклад) + 10898 руб. (доплата до МРОТ) + 657 руб. 15 коп. (ночные: (8344/136) * 56 * 20 %)) + 3681 руб. 18 коп. (праздничные: (8344/136) * 60)), = 23 610 руб. 33 коп.
На указанную сумму начислен районный коэффициент 15 %, что составило 3541 руб. 55 коп. (23610,33 * 15%).
Всего в выплате ФИО1 начислено 27151 руб. 88 коп. (23610,33 руб. + 3541,55 руб.).
Аналогичным образом производились начисления заработной платы истцу и в остальные оспариваемые периоды.
Истец ФИО1 в качестве единственного довода несогласия с расчетом начисленной заработной платы, указывает на необходимость исчисления суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни, не исходя из установленного ему оклада, а исходя из минимального размера оплаты труда.
Суд не соглашается с доводами истца, поскольку они основаны на неверном толковании норм права.
Как уже указано выше, действующее законодательство не содержит запрет на установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы в размере, меньше минимального размере оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающей в себя все элементы, будут не меньше установленного федеральным законом МРОТ.
При этом, из вышеуказанных положений законодательства не следует, что оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должна производится исходя из минимального размера оплаты труда, указанные суммы определяются в соответствии с требованиями закона из установленного сторонами в трудовом договоре должностного оклада, а впоследствии сумма оплаты (доплаты) за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, прибавляется к минимальному размеру оплаты труда (в случае если заработная плата ниже указанного размера).
Таким образом, основой для исчисления оплаты (доплаты) за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад, что прямо предусмотрено нормами трудового законодательства.
Кроме того, ответчиком ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» указано на пропуск истцом годичного срока обращения в суд, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ.
В силу положений ч. 2, 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 № 312-О, 15.11.2007 № 728-О-О, 21.02.2008 № 73-О-О, 05.03.2009 № 295 О-О).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
При этом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.
ФИО1 обратился в суд с настоящим иском (<дата>), указывая на обстоятельства не исполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы за период действия трудового договора № от <дата>, а именно с мая 2023 года по май 2024 года, в связи с чем при определении продолжительности годичного срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ необходимо руководствоваться информированностью работника о составляющих частях заработной платы за отработанный месяц.
В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривал, что расчетные листы за спорный период она получал своевременно, то есть был проинформирован о выплатах, которые производились работодателем.
Поскольку п. 2.3.3 Трудового договора, заключенного между ответчиком и ФИО1 (т. 1 л.д. 67) установлено, что работодатель должен произвести выплату работнику заработной платы за отработанный месяц до 10 числа месяца, следующего за отчетным, а при совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным или выходным днем, выплату заработной платы производить накануне, то с учетом даты обращения ФИО1 в суд (<дата>), его информированности о составляющих частях заработной платы за отработанный месяц, при подписании трудового договора, дополнительных соглашений к нему, содержащих сведения о размере фиксированной части ежемесячного вознаграждения за труд, срок обращения истца в суд, исходя из положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ (окончательный расчет за май 2024 года работодатель должен произвести <дата>), пропущен.
При этом ФИО1 не представил суду надлежащие и допустимые доказательства уважительности причин пропуска обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате работнику заработной платы за спорный период.
Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, не установлено.
Будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, ФИО1 имел возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту надлежащим образом не реализовал, доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для прерывания срока обращения в суд с настоящим иском, не представил.
Согласно разъяснений, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
Поскольку ФИО1 оспаривает неправомерность действий ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ», указывая, что начисление ему спорных сумм ответчиком не производилось, то оснований считать, что последние начислялись и задерживались к выплате работнику работодателем в том смысле, в котором это указывается в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», не имеется.
Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленного ФИО1 требования о взыскании задолженности по заработной плате (оплату за нерабочие праздничные дни) за период с мая 2023 года по май 2024 года (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Согласно трудовому договору № от <дата>, заключенному между ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» (работодатель) и ФИО1 (работник) (т. 1 л.д. 78 – 79), истец был принят на работу в ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» на должность сторожа (вахтера) с <дата> (п.п. 1.1.1, 1.1.4). Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.1.5), договор является договором по основной работе (п. 1.1.3), объем выполняемой работы - 1 ставка (п. 1.1.8), рабочее время в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 9805 руб., а также выплаты компенсационного характера: оплата за сверхурочную работу за первые 2 часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – не менее, чем в двойном размере, в том числе в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; районный коэффициент 0,15 на всю сумму начисленной заработной платы; доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В трудовом договоре также предусмотрены выплаты стимулирующего характера, а именно персональный повышающий коэффициент за качество выполненных работ, который устанавливается решением главного врача в отношении каждого работника на определенный период времени в течение календарного года, и персональные выплаты по итогам работы ( в соответствии с Положением об оплаты работников ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» приказом главного врача ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» (п. 2.3.3)
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск – основной – 28 календарных дней (п. 2.3.4).
Одновременно на основании трудового договора № от <дата> истец был принят на работу в ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» в качестве сторожа (вахтера) Учреждения на условиях внутреннего совместительства с оплатой за фактически отработанное время на срок с <дата> по <дата>.
Оплата труда по данному оговору аналогична оплате труда в соответствии с трудовым договором № от <дата> (т. 1 л.д. 94 - 95).
Трудовой договор прекращен <дата> в связи с истечением срока его действия (приказ № л/с $ 5 от <дата>) (т. 1 л.д. 101).
<дата> между ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» и ФИО1 заключен трудовой договор № от <дата>, по которому истец был принят на работу в ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» в качестве сторожа (вахтера) Учреждения на условиях внутреннего совместительства с оплатой за фактически отработанное время с <дата> на неопределенный срок (т. 1 л.д. 94 – 95). Условия оплаты труда аналогичны тем, которые были предусмотрены в ранее заключенных трудовых договорах.
Согласно дополнительному соглашению б/н от <дата> к трудовому договору, заключенному между ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» и ФИО1, внесены изменения в трудовой договор № от <дата> (п.п. 2.3.3), должностной оклад работнику установлен в размере 10 247 рублей (т. 1 л.д. 91).
На основании приказа № л/с $ 4 от <дата> действие трудового договора № от <дата>, заключенного между ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» и ФИО1 прекращено в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ), работник уволен <дата> (т. 1 л.д. 97).
По этому же основанию прекращено действие трудового договора от <дата> №, ФИО1 уволен <дата>, что подтверждается приказом № л/с $ 7 от <дата> (т. 1 л.д. 99).
Ответчиком представлены графики работы и табеля учета рабочего времени за период с октября 2024 года по март 2026 года, в которых отражено количество отработанных ФИО1 часов как по основному месту работы в качестве сторожа (вахтера), так и по договору внутреннего совместительства.
Истцом не оспариваются периоды и продолжительность работы в нерабочие праздничные дни, он не согласен лишь с порядком начисления подлежащих к выплате сумм.
Из расчетных листов, представленных представителем ответчика, следует, что расчет заработной платы ФИО1 производился согласно отработанному времени, исходя из установленного оклада, на который начислялись выплаты за работу в ночное время и праздничные и выходные дни, после чего начислялся районный коэффициент. Оплата труда в праздничные и выходные дни производилась в размере, установленном трудовым законодательством и локальными актами ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ».
Судом данные расчеты проверены и признаются правильными.
Так, за спорные периоды работнику произведены следующие начисления:
Ноябрь 2024 года (т. 1 л.д 113, 186 – 188)
Основное место работы: отработано 167 часов (норма 167 часов), в том числе, ночные 82 часа. Должностной оклад – 9805 руб., МРОТ - 19242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ)
9805 руб. (оклад) + 9437 руб. (доплата до МРОТ) + 962 руб. 89 коп. (ночные: (9805/167) * 82 * 20 %)) = 20 204 руб. 89 коп.
На указанную сумму начислен районный коэффициент 15 %, что составило 3030 руб. 73 коп. (20204,89 * 15%).
Всего в выплате начислено 23265 руб. 62 коп. (20204,89 руб. + 3030,73 руб.).
Совместительство: отработано 13 часов, в том числе, ночные 6 часов, праздничные 8 часов. Должностной оклад (за фактически отработанное время) – 763 руб. 26 коп. ((9805/167) * 13), МРОТ за фактически отработанное время – 1 497 руб. 88 коп. ((19242/167) * 13).
763 руб. 26 коп. (оклад) + 734 руб. 62 коп. (доплата до МРОТ) + 70 руб. 46 коп. (ночные: (9805/167) * 6 * 20 %)) + 469 руб. 70 коп. (праздничные: ((9805/167) * 8) = 2 038 руб. 04 коп.
На указанную сумму начислен районный коэффициент 15 %, что составило 305 руб. 71 коп. (2038,04 * 15%).
Всего в выплате начислено 2 343 руб. 75 коп. (2038,04 руб. + 305,71 руб.).
Январь 2025 года (т. 1 л.д. 116, 193 - 196)
Основное место работы: отработано 136 часов (норма 136 часов), в том числе, ночные 46 часов, праздничные 44 часа. Должностной оклад – 9805 руб., МРОТ – 22 440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ)
9805 руб. (оклад) + 12635 руб. (доплата до МРОТ) + 663 руб. 28 коп. (ночные: (9805/136) * 46 * 20 %)) + 3 172 руб. 21 коп. (праздничные: ((9805/136) * 44)) = 26 275 руб. 49 коп.
На указанную сумму начислен районный коэффициент 15 %, что составило 3941 руб. 32 коп. (26275,49 * 15%).
Всего в выплате начислено 30216 руб. 81 коп. (26275,49 руб. + 3941,32 руб.).
Совместительство: отработано 71 час, в том числе, ночные 50 часов, праздничные 28 часов. Должностной оклад (за фактически отработанное время) – 5 118 руб. 79 коп. ((9805/136) * 71), МРОТ за фактически отработанное время – 11 715 руб. 00 коп. ((22440/136) * 71).
5 118 руб. 79 коп. (оклад) + 6 596 руб. 21 коп. (доплата до МРОТ) + 720 руб. 96 коп. (ночные: (9805/136) * 50 * 20 %)) + 2 018 руб. 68 коп. (праздничные: ((9805/136) * 28) = 14 454 руб. 64 коп.
На указанную сумму начислен районный коэффициент 15 %, что составило 2168 руб. 20 коп. (14454,64 * 15%).
Всего в выплате начислено 16 622 руб. 84 коп. (14454,64 руб. + 2168,2 руб.).
Февраль 2025 года (т. 1 л.д. 117, 197 – 200)
Основное место работы: отработано 160 часов (норма 160 часов), в том числе, ночные 64 часа, праздничные 8 часов. Должностной оклад – 9805 руб., МРОТ – 22 440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ)
9805 руб. (оклад) + 12635 руб. (доплата до МРОТ) + 784 руб. 40 коп. (ночные: (9805/160) * 64 * 20 %)) + 490 руб. 25 коп. (праздничные: ((9805/160) * 8)) = 23 714 руб. 65 коп.
На указанную сумму начислен районный коэффициент 15 %, что составило 3557 руб. 20 коп. (23714,65 * 15%).
Всего в выплате начислено 27320 руб. 64 коп. (23714,65 руб. + 3557,2 руб. + 48,79 руб.).
При работе по совместительству работа в нерабочие праздничные дни не осуществлялась.
Март 2025 года (т. 1 л.д. 118, 201 - 204)
Основное место работы: отработано 167 часов (норма 167 часов), в том числе, ночные 48 часов, праздничные 8 часов. Должностной оклад – 9805 руб., МРОТ – 22 440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ)
9805 руб. (оклад) + 12635 руб. (доплата до МРОТ) + 563 руб. 64 коп. (ночные: (9805/167) * 48 * 20 %)) + 469 руб. 70 коп. (праздничные: ((9805/167) * 8)) = 23 473 руб. 34 коп.
На указанную сумму начислен районный коэффициент 15 %, что составило 3521 руб. 00 коп. (23473,34 * 15%).
Всего в выплате начислено 26 994 руб. 34 коп. (23473,34 руб. + 3521 руб.).
Совместительство: отработано 103 часа, в том числе, ночные 64 часа, праздничные 4 часа. Должностной оклад (за фактически отработанное время) – 6 047 руб. 40 коп. ((9805/167) * 103), МРОТ за фактически отработанное время – 13 840 руб. 24 коп. ((22440/167) * 103).
6 047 руб. 40 коп. (оклад) + 7 792 руб. 84 коп. (доплата до МРОТ) + 751 руб. 52 коп. (ночные: (9805/167) * 64 * 20 %)) + 234 руб. 85 коп. (праздничные: ((9805/167) * 4) = 14 826 руб. 61 коп.
На указанную сумму начислен районный коэффициент 15 %, что составило 2223 руб. 99 коп. (14826,61 * 15%).
Всего в выплате начислено 17 050 руб. 60 коп. (14826,61 руб. + 2223,99 руб.).
Май 2025 года (т. 1 л.д. 119 - 120, 209 – 212)
Основное место работы: отработано 144 часа (норма 144 часа), в том числе, ночные 38 часов, праздничные 8 часов. Должностной оклад – 9805 руб., МРОТ – 22 440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ)
9805 руб. (оклад) + 12635 руб. (доплата до МРОТ) + 517 руб. 49 коп. (ночные: (9805/144) * 38 * 20 %)) + 544 руб. 72 коп. (праздничные: ((9805/144) * 8)) = 23 502 руб. 21 коп.
На указанную сумму начислен районный коэффициент 15 %, что составило 3525 руб. 33 коп. (23502,21 * 15%).
Всего в выплате начислено 27 027 руб. 54 коп. (23502,21 руб. + 3525,33 руб.).
При работе по совместительству работа в нерабочие праздничные дни не осуществлялась.
Июнь 2025 года (т. 1 л.д. 121, 213 – 216)
Основное место работы: отработано 151 час (норма 151 час), в том числе, ночные 76 часов, праздничные 8 часов. Должностной оклад – 9805 руб., МРОТ – 22 440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ)
9805 руб. (оклад) + 12635 руб. (доплата до МРОТ) + 986 руб. 99 коп. (ночные: (9805/151) * 76 * 20 %)) + 519 руб. 47 коп. (праздничные: ((9805/151) * 8)) = 23 946 руб. 46 коп.
На указанную сумму начислен районный коэффициент 15 %, что составило 3591 руб. 97 коп. (23946,46 * 15%).
Всего в выплате начислено 27 538 руб. 43 коп. (23946,46 руб. + 3591,97 руб.).
При работе по совместительству работа в нерабочие праздничные дни не осуществлялась.
Ноябрь 2025 года (т. 1 л.д. 125, 235 – 239)
Основное место работы: 151 час (норма 151 час), в том числе, ночные 50 часов, праздничные 4 часа. Должностной оклад – 10 247 руб., МРОТ – 22 440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ)
10247 руб. (оклад) + 12193 руб. (доплата до МРОТ) + 678 руб. 61 коп. (ночные: (10247/151) * 50 * 20 %)) + 271 руб. 44 коп. (праздничные: ((10247/151) * 4)) = 23 390 руб. 05 коп.
На указанную сумму начислен районный коэффициент 15 %, что составило 3508 руб. 51 коп. (23390,05 * 15%).
Всего в выплате начислено 26 898 руб. 56 коп. (23390,05 руб. + 3508,51 руб.).
При работе по совместительству работа в нерабочие праздничные дни не осуществлялась.
Январь 2026 года (т. 1 л.д. 127, 245 – 249).
Основное место работы: отработано 120 часов (норма 120 часов), в том числе, ночные 52 часа, праздничные 42 часа. Должностной оклад – 10247 руб., МРОТ – 27 093 руб. (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ)
10247 руб. (оклад) + 16 846 руб. (доплата до МРОТ) + 888 руб. 07 коп. (ночные: ((10247/120) * 52 * 20 %)) + 3 586 руб. 45 коп. (праздничные: ((10247/120) * 42)) = 31 567 руб. 52 коп.
На указанную сумму начислен районный коэффициент 15 %, что составило 4735 руб. 13 коп. (31567,52 * 15%).
Всего в выплате начислено 36 302 руб. 65 коп. (31657,52 руб. + 4735,13 руб.).
Совместительство: отработано 83 часа, в том числе, ночные 42 часа, праздничные 18 часов. Должностной оклад (за фактически отработанное время) – 7 087 руб. 51 коп. ((10247/120) * 83), МРОТ за фактически отработанное время – 18 739 руб. 33 коп. ((27093/120) * 82).
7 087 руб. 51 коп. (оклад) + 11 651 руб. 82 коп. (доплата до МРОТ) + 717 руб. 29 коп. (ночные: ((10247/120) * 42 * 20 %)) + 1 537 руб. 05 коп. (праздничные: ((10247/120) * 18) = 20 993 руб. 67 коп.
На указанную сумму начислен районный коэффициент 15 %, что составило 3149 руб. 05 коп. (20993,67 * 15%).
Всего в выплате начислено 24 142 руб. 72 коп. (20993,67 руб. + 3149,05 руб.).
Февраль 2026 года (т. 1 л.д. 128, т. 2 л.д. 1 – 4).
Основное место работы: отработано 152 часа (норма 152 часа), в том числе, ночные 72 часа, праздничные 12 часов. Должностной оклад – 10247 руб., МРОТ – 27 093 руб. (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ)
10247 руб. (оклад) + 16 846 руб. (доплата до МРОТ) + 970 руб. 77 коп. (ночные: ((10247/152) * 72 * 20 %)) + 808 руб. 97 коп. (праздничные: ((10247/152) * 12)) = 28 872 руб. 74 коп.
На указанную сумму начислен районный коэффициент 15 %, что составило 4330 руб. 91 коп. (28872,74 * 15%).
Всего в выплате начислено 33 203 руб. 65 коп. (28872,74 руб. + 4330,91 руб.).
При работе по совместительству работа в нерабочие праздничные дни не осуществлялась.
Март 2026 года (т. 1 л.д. 129, т. 2 л.д. 5).
Основное место работы: отработано 72 часа (норма 168 часов), в том числе, ночные 40 часов, праздничные 4 часа. Должностной оклад (за фактически отработанное время) – 4 391 руб. 57 коп. ((10247/168) * 72), МРОТ за фактически отработанное время – 11 611 руб. 29 коп. ((27093/168) * 72).
4391 руб. 57 коп. (оклад) + 7 219 руб. 72 коп. (доплата до МРОТ) + 487 руб. 95 коп. (ночные: ((10247/168) * 40 * 20 %)) + 243 руб. 98 коп. (праздничные: ((10247/168) * 4)).
Кроме того, в марте 2026 года истцу была произведена выплата выходного пособия в связи с увольнением.
При работе по совместительству работа в нерабочие праздничные дни не осуществлялась.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» расчет заработной платы производился верно, оплата за нерабочие праздничные дни осуществлялась в соответствии с требованиями закона из установленного сторонами в трудовом договоре должностного оклада, в связи с чем основания для перерасчета заработной платы за спорный период, исходя из МРОТ, отсутствуют.
Истец, обосновывая свои требования также сослался на то, что факт нарушения трудового законодательства в части правильности исчисления заработной платы со стороны ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» установлен прокурором города Нижней Туры в ходе проверки, проведенной по его обращению,
Между тем, в соответствии со статьей 61 Гражданского процессуального кодекса РФ не нуждаются в доказывании обстоятельства, признанные судом общеизвестными, а также установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу или приговором суда.
Результаты прокурорской проверки не относятся к общеизвестным обстоятельствам и не могут служить основанием для освобождения от доказывания изложенных в них обстоятельств.
Требования истца о перерасчете среднего заработка для расчета отпускных и взыскании разницы между выплаченными отпускными и выходным пособием также не подлежат удовлетворению, поскольку данные требования производны от основных исковых требований - о взыскании задолженности про заработной палате в связи с неверным исчислением размера оплаты за работу в праздничные дни.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с отсутствием нарушений трудовых прав истца, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда не имеется
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Липовца ФИО7 (...) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Нижнетуринская центральная районная больница» (ОГРН 1026601484029) о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнетуринский городской суд.
...
...
Судья Ю.В. Булдакова