РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2026 года г. Златоуст Челябинская область
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Зениной Е.А., при секретаре Трапезниковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца Соболевой И.А., представителя ответчика муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» Герфановой А.И., гражданское дело по иску Шатрова Алексея Владимировича к муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, установил:
Шатров А.В. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (далее – МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»), в котором просит признать незаконным и отменить приказ исполняющего обязанности директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» и привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишении премии за ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что работает по трудовому договору в МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» <данные изъяты> <данные изъяты>. В связи с отсутствием в штате МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» кондукторов, на него, как на <данные изъяты>, возложены дополнительные обязанности кондуктора, т.е. обязанности по сбору денег за проезд и продаже билетов пассажирам. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения премии за перевезенных пассажиров за ДД.ММ.ГГГГ года за нарушение пункта 2.8.8 должностной инструкции водителя автобуса, согласно которого: «Водитель обязан по прибытии на конечную станцию на терминале произвести смену рейса». С привлечением к дисциплинарной ответственности не согласен. Действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрено наказание в виде лишения премии и иных денежных выплат, причитающихся работнику. В оспариваемом приказе ответчик, принимая решение о не начислении премии за ДД.ММ.ГГГГ года, ссылается на п.п.5.3,5.4 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», которое принято с нарушением ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ, без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, поэтому не подлежит применению. Нормами трудового законодательства за совершение дисциплинарного проступка применение дополнительных санкций, кроме как замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям, не предусмотрено. В связи с дискриминацией в сфере труда он испытывал моральные и нравственные страдания, которые выразились в стрессе, депрессии, бессоннице, переживаниях за привлечении к ответственности за несовершенный проступок, в связи со сложившейся практикой, работодатель создает всевозможные с его стороны условия, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственность с целью получить материальную выгоду в виде лишения премий водителей за необеспечением им же условий труда водителей автобусов, компенсацию морального вреда оценивает в <данные изъяты> рублей (л.д.4-6).
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора, привлечена администрация Златоустовского городского округа <адрес> (далее администрация ЗГО <адрес>) (л.д.78оборот).
Истец Шатров А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.82).
Представитель истца Соболева И.А., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22), заявленные истцом требования поддержала в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что Шатров А.В. работает в МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» с ДД.ММ.ГГГГ года. Работодатель при трудоустройстве знакомит работников со всеми локальными актами учреждения. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Шатров А.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности, ему было назначено наказание в виде выговора и лишении премии за ДД.ММ.ГГГГ года. Дисциплинарное нарушение заключалось в нарушении пункта 2.8.8 должностной инструкции <данные изъяты> автобуса, согласно которого: «<данные изъяты> обязан по прибытии на конечную станцию на терминале произвести смену рейса». Ответчик утверждает, что ДД.ММ.ГГГГ Шатров А.В. выполнил три оборотных рейса, что требовало пятикратной смены рейса на терминале (по прибытии на каждую конечную станцию). Фактически за смену рейс на терминале произведен только один раз. С привлечением к дисциплинарной ответственности не согласны, в связи с возникновением беспилотной опасности на территории РФ часто блокирую интернет, терминал работает исключительно тогда, когда имеется доступ к интернету, терминал «зависает» и сделать с ним ничего не возможно. Шатровым А.В. всем пассажирам были выданы билеты, кроме того, действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрено наказание в виде лишения премии и иных денежных выплат, причитающихся работнику. Компенсацию морального вреда обосновывает тем, что истец из-за действий работодателя находился в стрессовой ситуации, в связи необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности и лишением денежных средств.
Представитель ответчика МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» Герфанова А.И., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33-34), с заявленными требованиями истца не согласилась, дополнительно пояснила, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Шатров А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с тем, что в нарушение пункта 2.8.8 должностной инструкции <данные изъяты> автобуса, <данные изъяты> Шатров А.В. по прибытии на конечную станцию на терминале не произвел смену рейса. Указанные нарушения зафиксированы в докладных, отчетах и разнарядках выхода автобуса. Поскольку оспариваемым приказом был зафиксирован факт невыполнения истцом должностных обязанностей, размер премии был изменен, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании. Кроме того, полагает, что истцом не представлены надлежащие доказательства наличия физических и нравственных страданий, связанных с действиями, в связи с чем, моральный вред не подлежит взысканию.
Представитель третьего лица администрации ЗГО <адрес> в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.81).
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тесту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
К дисциплинарным взысканиям относятся: предупреждение, выговор, увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что на работодателе лежит обязанность по доказыванию: совершение работником нарушения; соблюдение предусмотренных частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроков для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
При рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, является действующим юридическим лицом, основной вид экономической деятельности – регулярные перевозки пассажиров трамваями в городском и пригородном сообщении (л.д.14-21,25 – выписка из ЕГРЮЛ).
Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается письменными материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ Шатров А.В. был принят на работу в АТЦ водители (пригород) на должность водителя автобуса, ДД.ММ.ГГГГ переведен в АТЦ водители (город) на должность водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах (л.д.53)
ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» (работодатель) и Шатровым А.В. (работник) был заключен трудовой договор № (л.д.48), по условиям которого Работник принимается в автотранспортный цех на должность <данные изъяты>.
Согласно трудовому договору, работа для работника является основным местом работы, договор заключен на неопределенный срок (п. 4.1 Договора).
В соответствии с п. 1.5 Договора работник обязался: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения работодателя; соблюдать установленные в организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей; беречь имущество предприятия, в том числе и находящееся в его пользовании оргтехнику и оборудование, обеспечивать сохранность вверенной ему документации; правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы и материалы; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне; не вмешиваться в работу систем видеонаблюдения, установленных на территории работодателя, в подвижном составе и на маршрутах движения.
Перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется должностной инструкцией, распоряжениями (решениями) органов управления предприятия, непосредственного начальника. По мере необходимости работодатель уточняет круг служебно-трудовых поручений работника, конкретных заданий в пределах должности (трудовой функции, рода работы), определенной в п.1.2 трудового договора, а также с учетом профессиональной подготовленности, жизненного опыта, общеобразовательного и культурного уровня, личного желания работника и других факторов.
В соответствии с разделом 2 трудового договора работнику установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб.; премия ежемесячная в размере <данные изъяты>%; доплата за работу в ночное время <данные изъяты>; премии и надбавки согласно Положению «Об оплате и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»; на все виды оплаты труда подлежит начислению Уральский коэффициент в размере 15%.
Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления денежных средств на личную банковскую дебетовую карту работника.
Режим рабочего времени работника – по графику работы автотранспортного цеха, выходными днями – по графику автотранспортного цеха. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п.3.1 Договора).
Из содержания заключенного между сторонами трудового договора также следует, что до его подписания работник был ознакомлен и согласен со следующими локальными нормативными актами: Положением «О персональных данных работников», Положением об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», Положением «О системе видеонаблюдения в организации», Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», Положением о порядке прохождения диспансеризации работниками МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», штатным расписанием Автотранспортного цеха, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, графиком работы Автотранспортного цеха (р.7 договора).
В период работы Шатрова А.В. в МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» с ним заключались дополнительные соглашения, в том числе, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49-52).
В соответствии с заключенным между сторонами дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ за № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2.1 трудового договора, регламентирующий условия оплаты труда, изложен в следующей редакции: «часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб.; премия ежемесячная в размере <данные изъяты>%; доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты>%; доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере <данные изъяты>%; премии и надбавки по результатам работы согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»; на все виды оплаты труда подлежит начислению Уральский коэффициент в размере 15%.».
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2.1 трудового договора, регламентирующий условия оплаты труда, изложен в следующей редакции: «часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб.; доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты>%; доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере <данные изъяты>%; премии и надбавки по результатам работы согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»; на все виды оплаты труда подлежит начислению Уральский коэффициент в размере 15%.».
В соответствии с заключенным между сторонами дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ за № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2.1 трудового договора, регламентирующий условия оплаты труда, изложен в следующей редакции: «часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб.; доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере <данные изъяты>%; доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты>%; надбавка за работу с проездной продукцией, включая сбор платы с пассажиров за проезд и провоз багажа, а также валидацию транспортной карты с применением соответствующего оборудования в размере <данные изъяты> %; премии и надбавки по результатам работы согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»; на все виды оплаты труда подлежит начислению Уральский коэффициент в размере 15%.».
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ:
пункт 1.2 трудового договора, изложен в следующей редакции: «Работник принимается для работы на должность <данные изъяты>, для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы».
пункт 2.1 трудового договора, устанавливающий условия оплаты труда, изложен в следующей редакции: «часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб.; доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты>%; премии и надбавки по результатам работы согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»; на все виды оплаты труда подлежит начислению Уральский коэффициент в размере 15%.».
пункты 3.1,3.2 трудового договора, изложены в следующей редакции: «Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью по графику работы РТС автотранспортного цеха. Выходные дни: по графику работы РТС автотранспортного цеха. Условия труда нормальные».
В соответствии с заключенным между сторонами дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ за № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 1.2 трудового договора, изложен в следующей редакции: «Работник принимается для работы на всех марках автобуса, на всех маршрутах на должность <данные изъяты>».
пункт 2.1 трудового договора, устанавливающий условия оплаты труда, изложен в следующей редакции: «часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб.; доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере <данные изъяты>%; надбавка за работу с проездной продукцией, включая сбор платы с пассажиров за проезд и провоз багажа, а также валидацию транспортной карты с применением соответствующего оборудования в размере <данные изъяты> %; доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты>%; премии и надбавки по результатам работы согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»; на все виды оплаты труда подлежит начислению Уральский коэффициент в размере 15%.».
пункты 3.1,3.2 трудового договора, изложены в следующей редакции: «Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью по графику работы РТС автотранспортного цеха. Выходные дни: по графику работы РТС автотранспортного цеха. Условия труда нормальные».
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ за № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 3.2 трудового договора, изложен в следующей редакции: «Условия труда вредные, подкласс 3.1».
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2.1 трудового договора, регламентирующий условия оплаты труда, изложен в следующей редакции: «часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб.; доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере <данные изъяты>%; надбавка за работу с проездной продукцией, включая сбор платы с пассажиров за проезд и провоз багажа, а также валидацию транспортной карты с применением соответствующего оборудования в размере <данные изъяты> %; доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты>%; премии и надбавки по результатам работы согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»; на все виды оплаты труда подлежит начислению Уральский коэффициент в размере 15%.».
В соответствии с заключенным между сторонами дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ за № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2.1 трудового договора, регламентирующий условия оплаты труда, изложен в следующей редакции: «часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб.; премия ежемесячная <данные изъяты>%; доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере <данные изъяты>%; надбавка за работу с проездной продукцией, включая сбор платы с пассажиров за проезд и провоз багажа, а также валидацию транспортной карты с применением соответствующего оборудования в размере <данные изъяты> %; доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты>%; премии и надбавки по результатам работы согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»; на все виды оплаты труда подлежит начислению Уральский коэффициент в размере 15%.».В соответствии с заключенным между сторонами дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ за № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2.1 трудового договора, регламентирующий условия оплаты труда, изложен в следующей редакции: «часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб.; премия ежемесячная <данные изъяты>%; доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере <данные изъяты>%; надбавка за работу с проездной продукцией, включая сбор платы с пассажиров за проезд и провоз багажа, а также валидацию транспортной карты с применением соответствующего оборудования в размере <данные изъяты> %; доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты>%; премии и надбавки по результатам работы согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»; на все виды оплаты труда подлежит начислению Уральский коэффициент в размере 15%.».
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 1.2 трудового договора, изложен в следующей редакции: «Работник принимается для работы на всех марках автобуса, на всех маршрутах, с кондуктором и без кондуктора, на должность <данные изъяты> на регулярных городских пассажирских маршрутах».
пункт 2.1 трудового договора, устанавливающий условия оплаты труда, изложен в следующей редакции: «часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб.; премия ежемесячная в размере <данные изъяты>%; доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере <данные изъяты>%; надбавка за работу с проездной продукцией, включая сбор платы с пассажиров за проезд и провоз багажа, а также валидацию транспортной карты с применением соответствующего оборудования в размере <данные изъяты> %; доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты>%; премии и надбавки по результатам работы согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»; на все виды оплаты труда подлежит начислению Уральский коэффициент в размере 15%.».
В соответствии с заключенным между сторонами дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ за № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2.1 трудового договора, регламентирующий условия оплаты труда, изложен в следующей редакции: «часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб.; премия ежемесячная в размере <данные изъяты>%; доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере <данные изъяты>%; доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты>%; надбавка за работу с проездной продукцией, включая сбор платы с пассажиров за проезд и провоз багажа, а также валидацию транспортной карты с применением соответствующего оборудования в размере <данные изъяты> %; премии и надбавки по результатам работы согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»; на все виды оплаты труда подлежит начислению Уральский коэффициент в размере 15%.».
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2.1 трудового договора, регламентирующий условия оплаты труда, изложен в следующей редакции: «часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб.; премия ежемесячная в размере <данные изъяты>%; доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере <данные изъяты>%; надбавка за работу с проездной продукцией, включая сбор платы с пассажиров за проезд и провоз багажа, а также валидацию транспортной карты с применением соответствующего оборудования в размере <данные изъяты> %; доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты>%; премии и надбавки по результатам работы согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»; на все виды оплаты труда подлежит начислению Уральский коэффициент в размере 15%.».
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ за № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункты 3.2,3.3 трудового договора, изложены в следующей редакции: «Условия труда вредные, подкласс 3.2. Работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней пропорционально отработанному времени».
В соответствии с заключенным между сторонами дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ за № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2.1 трудового договора, регламентирующий условия оплаты труда, изложен в следующей редакции: «часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб.; премия ежемесячная в размере <данные изъяты>%; доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере <данные изъяты>; надбавка за работу с проездной продукцией, включая сбор платы с пассажиров за проезд и провоз багажа, а также валидацию транспортной карты с применением соответствующего оборудования в размере 6 %; доплата за работу в ночное время в размере 40%; премии и надбавки по результатам работы согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»; на все виды оплаты труда подлежит начислению Уральский коэффициент в размере 15%.».
Согласно должностной инструкции водителя автобуса МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», с которой Шатров А.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись (л.д.54-57оборот), водитель автобуса в соответствии с возложенными на него задачами обязан:
- обеспечивать безопасную перевозку пассажиров, соблюдать регулярность движения и соблюдать ПДД (п.2.2);
- в случае обнаружения какой-либо неисправности водитель автобуса должен сообщить об этом диспетчеру по выпуску. При отсутствии неисправностей водитель должен расписаться в путевом листе о приемке автобуса в технически исправном состоянии (п. ДД.ММ.ГГГГ);
- во время работы на линии водитель автобуса обязан строго соблюдать расписание движения (п. 2.7.2);
- получить терминал (расписаться в журнале выдачи терминалов), транспортную карту водителя, билетно-учетный лист, чековую термоленту в количестве достаточном на смену, разменную монету; подготовить к работе терминал (п.п.2.8.2, 2.8.4);
- водитель обязан, после оплаты проезда, выдавать кассовые чеки (билеты) всем пассажирам, находящимся в транспортном средстве, как за наличный расчет, так и льготной категории граждан и пассажирам с проездными билетами (п.2.8.5);
- по прибытии на конечную станцию, на терминале, произвести смену рейса (п.2.8.8);
- в случае неисправности терминала сообщить администрации предприятия (п.2.8.9).
В соответствии с п. 4.1 должностной инструкции водитель автобуса несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
ДД.ММ.ГГГГ утверждена краткая инструкция по работе на терминале <данные изъяты>, из которой следует, что до начала рабочей смены водителем принимается терминал. На экране терминала указаны номер и ФИО водителя. Обслуживание пассажиров, оплата проезда регламентированы данной инструкцией (л.д.73-74).
С ДД.ММ.ГГГГ в должностную инструкцию водителя автобуса внесены изменения, с которыми истец был ознакомлен. Согласно изменениям водитель автобуса должен знать инструкцию по работе с терминалом (при работе без кондуктора) и порядок оформления путевой и билетно-учетной документации; действующие формы оплаты проезда; существующие формы проездных билетов. В должностную инструкцию внесен раздел обязанностей при работе с терминалом и билетной продукцией (пункт 2.8). Кроме того, указано, что водителю запрещается выезжать на линию без терминала и карты водителя (пункт 2.9.1) и водитель обязан по прибытии на конечную станцию, на терминале, произвести смену рейса (п.2.8.8) (л.д.74оборот), с изменениями Шатров А.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись (л.д.75оборот).
Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Порядок оплаты труда работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» регулируется Положением об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», утвержденным директором МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» ФИО4, заместителем главы ЗГО по имуществу и финансам ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 63-66).
Согласно разделу 2 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» заработная плата работников предприятия состоит из:
- должностного оклада (тарифной ставки);
- компенсационных выплат (доплат);
- стимулирующих выплат (надбавок);
- премий;
- иных выплат, которые могут быть установлены локальными актами предприятия, трудовым договором с конкретным работником (п. 2.1).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за расчетным (п. 2.4).
Согласно разделу 5 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» премирование работников предприятия производится из фонда заработной платы по результатам работы за месяц за фактически отработанное время. Размер премии, начисленной одному работнику, определяется в соответствии со штатным расписанием предприятия. Премия начисляется на оклад (тариф) плюс доплаты.
Дополнительное премирование, изменение размера начисления премии осуществляется на основании приказа директора предприятия за выполнение особо важного задания, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование водителей автобуса на регулярных городских и пригородных пассажирских маршрутах: премия за перевезенных пассажиров рассчитывается путем умножения ставки за одного перевезенного пассажира (с одной транзакции) на общее количество перевезенных пассажиров. Ставка за одного перевезенного пассажира устанавливается приказом руководителя.
Работникам, виновным в нарушении трудовой дисциплины, требований ТБ и охраны труда, производственных и технологических инструкций, размер премии изменяется согласно «Перечню производственных упущений конкретного подразделения».
Премия и надбавка работникам не начисляется или начисляется частично за месяц, в котором было допущено упущение в работе согласно «Перечню производственных упущений», на основании Приказа директора предприятия.
В Приложении № к Положению об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации 3ГО» (л.д.65оборот-66) указан «Перечень производственных упущений», куда, в том числе, входит неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей согласно должностной инструкции.
Согласно вышеуказанному Перечню за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей согласно должностной инструкции подлежит изменению размер премии водителя службы Автотранспортного цеха в размере 100 %.
С вышеуказанными локальными актами работодателя Шатров А.В. был ознакомлен под роспись.
Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Как установлено судом из письменных материалов дела, пояснений сторон, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № водителю автобуса на городских регулярных пассажирских маршрутах Шатрову А.В., за нарушение трудовой дисциплины, объявлен выговор, в связи с тем, что работая на маршруте № «Златоуст – <адрес>» на автобусе номер № (терминал № №), согласно разнарядке выхода автобусов за ДД.ММ.ГГГГ, Шатров А.В. выполнил три оборотных рейса, что требовало пятикратной смены рейса на терминале (по прибытии на каждую конечную станцию). Фактически за смену рейса на терминале произведен только один раз. Данные действия явились нарушением п.2.8.8 должностной инструкции водителя автобуса, согласно которого: «Водитель обязан по прибытии на конечную станцию на терминале произвести смену рейса». С приказом работник был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.
Указанным приказом водитель автобуса Шатров А.В. за нарушение трудовой дисциплины лишен премии за перевезенных пассажиров за ДД.ММ.ГГГГ года.
Основание приказа: докладная, составленная старшим ревизором ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ; уведомление на предоставление письменного объяснения; копия Z-отчета из билетно-учетных листов за ДД.ММ.ГГГГ; копия разнарядки выхода автобусов за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58).
Из докладной, составленной старшим ревизором ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, следует, что при проверке билетно-учётных листов за ДД.ММ.ГГГГ выявлено нарушение трудовой дисциплины <данные изъяты> Шатровым А.В. Водитель работая на маршруте № «Златоуст – <адрес>» на автобусе номер № (терминал № №), согласно разнарядке выхода автобусов за ДД.ММ.ГГГГ, Шатров А.В. выполнил три оборотных рейса, что требовало пятикратной смены рейса на терминале (по прибытии на каждую конечную станцию). Фактически за смену рейса на терминале произведен только один раз (л.д.59).
Факт того, что водителем Шатровым А.В. не произведена смена рейса по прибытии на конечную станцию на терминале, подтверждается копией Z-отчета из билетно-учетных листов за ДД.ММ.ГГГГ и копией разнарядки выхода автобусов за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60,61).
ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности директора МУП ФИО7 в адрес водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах Шатрова А.В. было направлено уведомление с просьбой в течение двух рабочих дней, в соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставить в письменной форме объяснение, с изложением причин и обстоятельств данного инцидента (л.д.62). Уведомление получено работником в тот же день, письменные объяснения не представлены.
Как указывалось судом, в соответствии с п. 2.8.8 должностной инструкции водитель автобуса в соответствии с возложенными на него задачами при работе с терминалом и билетной продукцией обязан по прибытии на конечную станцию на терминале произвести смену рейса.
Согласно положениям ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ.
Часть 1 ст.193 ТК РФ носит гарантийный характер, в связи с чем, соблюдение установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным и не зависит от конкретных обстоятельств, возникших при реализации работодателем права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Иное толкование данных норм означало бы необязательность соблюдения работодателем срока для предоставления работником объяснения и возможность игнорирования работодателем требований ч.1 ст.193 ТК РФ, а, следовательно, повлекло бы утрату смысла данных норм и существенное нарушение права работника на предоставление объяснения в установленный законом срок.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
При вынесении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к Шатрову А.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора, процедура его вынесения, а также применения взыскания работодателем соблюдена. При выявлении факта нарушения работником трудовой дисциплины, были поданы докладные записки на имя директора, ДД.ММ.ГГГГ от работника затребованы письменные объяснения, уведомление получено работником в тот же день, письменные объяснения не представлены, и ДД.ММ.ГГГГ к работнику применено дисциплинарное взыскание путем вынесения оспариваемого приказа, с которым Шатров А.В. ознакомлен под роспись.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания подписан директором предприятия, вынесен в пределах срока для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
При применении дисциплинарного взыскания работодателем учитывалось предыдущее отношение работника к исполнению должностных обязанностей, наличие фактов нарушения должностной инструкции (л.д.86-110).
С учетом обстоятельств дела и характера, допущенных истцом нарушений трудовой дисциплины суд приходит к выводу о том, что примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора соразмерен совершенному им проступку. Право работодателя не привлекать работника к дисциплинарной ответственности или применить иной вид взыскания в данном случае не может быть предметом судебной оценки, так как реализация представленных участнику трудовых правоотношений прав носит исключительный характер.
Доводы представителя истца о том, что терминал не работал, в связи с объявленной на территории РФ режима «Беспилотной опасности» и отсутствии доступа к интернету, отклоняются судом, поскольку Шатровым А.В., согласно должностной инструкции водителя автобуса надлежало принять меры по уведомлению администрации предприятия о факте неисправности терминала (п.2.8.9 должностной инструкции).
Суд соглашается с действиями работодателя по депремированию истца в связи с наличием дисциплинарного взыскания.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конституционный Суд Российской Федерации указал, что Трудовой кодекс Российской Федерации относит установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац двенадцатый части 1 статьи 6) и предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка (часть первая статьи 192). Причем данный Кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).
Согласно указанному Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации федеральному законодателю надлежит - руководствуясь требованиями Конституции Российской Федерации и основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, выраженными в настоящем Постановлении, - внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование.
Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Исходя из анализа Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» и условий трудового договора, заключенного между сторонами, истцу была установлена повременно-премиальная система оплаты труда и в состав его заработной платы входили, в том числе, ежемесячная премия в размере 65% (начисляемая на тариф + доплаты), иные выплаты согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», в том числе премия за перевезенных пассажиров. Таким образом, премия, установленная трудовым договором, и премия, о которой идет речь в разделе 5 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» не являются идентичными выплатами. Ежемесячная премия в размере 65% за февраль 2026 года истцу была начислена и выплачена в полном размере, что подтверждается расчетным листком за февраль 2026 года (л.д.85) и стороной истца не оспаривается.
С учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда, Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (с дополнительными соглашениями), учитывая, что в трудовом договоре премия за перевезенных пассажиров не обозначена в качестве составляющей части заработной платы Шатрова А.В., которая выплачивается работнику в фиксированном размере ежемесячно, суд приходит к выводу, что в таком случае невыплата премии за перевезенных пассажиров работнику признается законной, так как указанная премия не носит постоянный характер.
Из представленных расчетных листков работника за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.85-85оборот), расчета заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выплаты премии (л.д.85 оборот) следует, что неначисление Шатрову А.В. работодателем премии за перевезенных пассажиров не привело к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Принимая во внимание изложенное, приказ исполняющего обязанности директора Муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» от ДД.ММ.ГГГГ за № «О дисциплинарном взыскании» является законным и обоснованным, в связи с чем исковые требования Шатрова А.В. о признании незаконным и отмене указанного приказа удовлетворению не подлежат.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что в связи с дискриминацией в сфере труда он испытывал моральные и нравственные страдания, которые выразились в стрессе, депрессии, бессоннице.
Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличие вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.
Таким образом, порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя не установлено, то основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
В удовлетворении исковых требований к муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» о признании незаконным и отмене приказа исполняющего обязанности директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» и привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии за перевезенных пассажиров за ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании компенсации морального вреда, Шатрову Алексею Владимировичу, отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через суд, вынесший решение.
Председательствующий Е.А. Зенина мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ