РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 августа 2026 года г. Златоуст Челябинской области
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Рогожиной И.А., при секретаре Дергилевой М.С., с участием помощника прокурора г. Златоуста Нургатиной М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чусовитиной Елены Юрьевны к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 3 имени Героя России Сергея Владимировича Зяблова» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда установил:
Чусовитина Е.Ю. обратилась в суд с иском к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №3» (далее МАОУ СОШ №3), в котором просит (л.д.3-5):
- признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п.2 ст.336 ТК РФ;
- восстановить в должности преподавателя МАОУ СОШ №3 имени Героя России Сергея Владимировича Зяблова;
- взыскать с ответчика в пользу истца сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом;
взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 5 000 руб.;
- признать недействительной запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование своих доводов сослалась на то, что работала в МАОУ СОШ №3 в должности учителя начальных классов. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по ч.2 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в связи с применением в том числе однократно методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием на личностью обучающегося, воспитанника.
Основанием для увольнения послужило представление Прокурора города г. Златоуста № от ДД.ММ.ГГГГ и письмо МКУ Управления образования и молодежной политики ЗГО № от ДД.ММ.ГГГГ, с котором она не была ознакомлена.
Ранее приказом 01/90 от ДД.ММ.ГГГГ была привлечена незаконно к дисциплинарному взысканию в виде выговора за некорректные действия.
Решением Златоустовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ данный приказ признан незаконным, нарушений трудовой дисциплины не установлено.
Приказ основан на событиях, произошедших по факту причинения побоев ученице № ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем ФИО6, представитель № инициировала возбуждение дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 6.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ). Инспектор ПДН ДД.ММ.ГГГГ обращается к мировому судье о привлечении истца к административной ответственности по событиям ДД.ММ.ГГГГ, в то время как ФИО6 утверждала, что события происходили ДД.ММ.ГГГГ.
Постановлением Мирового судьи судебного участка № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истец признана виновной в совершении административного правонарушения предусмотренного ст. 6.1.1 КоАП РФ к наказанию в виде административного штрафа в размере 5000 руб. На постановление от ДД.ММ.ГГГГ подана апелляционная жалоба в Златоустовский городской суд.
Со стороны руководства школы происходит давление и унижение её достоинства как человека, как педагога, не имеющего за более тридцатилетний стаж работы, ни одного замечания.
Моральный вред оценивает в 100 000 рублей.
Вынуждена была обратиться за юридической помощью, понесены расходы в размере 5 000 руб. (л.д.3-5).
Истец Чусовитина Е.Ю., в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что её оклеветали. ДД.ММ.ГГГГ директор школы распространил слухи, о нарушении чести и достоинства, все произошло прилюдно. Дело полностью сфабриковано. ДД.ММ.ГГГГ директор школы - ФИО18 увольняет истца, так как пришло постановление прокурора. Работодатель предоставил только приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, объяснения у истца не потребовал.
В настоящие время подана жалоба в Седьмой Кассационный суд общей юрисдикции, в части обжалования постановления по делу 6.1.1 КоАП РФ.
Объяснительная от ДД.ММ.ГГГГ была написала о том, что ею будет подана апелляционная жалоба. После заседания конфликтной комиссии был издан приказ об увольнении. Служебного расследования не было. Два года истца обвиняют в том, чего она не совершала, она никого не трогала.
Истцом были оглашены и приобщены к материалам гражданского дела письменные пояснения (л.д.145-148).
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен (л.д.138,139), просил рассмотреть дело в их отсутствие (л.д.140), с исковыми требованиями не согласен, представлен письменный отзыв (л.д.106), в котором указано, что с заявленными исковыми требованиями не согласны. По заявлению ФИО6 законного представителя обучаемой 5а класса ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ о принятии мер в отношении учителя Чусовитиной Е.Ю. в связи с постановлением суда № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором учитель признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 6.1.1 КоАП РФ. Учителю Чусовитиной Е.Ю. ДД.ММ.ГГГГ было вручено уведомление на предоставление объяснений по данному инциденту. Объяснения получено ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений по оценке действий ФИО3 в отношении обучаемой ФИО7 Заседание комиссии состоялось ДД.ММ.ГГГГ, которая признала действия учителя Чусовитиной Е.Ю., совершенные ДД.ММ.ГГГГ физическим насилием над обучающийся ФИО7 в соответствии с п.2 ст. 336 ТК РФ. В это же время в школу поступило письмо МКУ Управления образования и молодежной политики ЗГО от ДД.ММ.ГГГГ № с приложением Представления Прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием увольнения учителя Чусовитиной Е.Ю. На основании изложенного принято решение об увольнении учителя Чусовитиной Е.Ю. по п.2 ст.336 ТК РФ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) с которым она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Информация о месте и времени рассмотрения дела была размещена в свободном доступе на сайте Златоустовского городского суда Челябинской области в сети Интернет.
Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, указавшего на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ч.1 ст.3 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из оснований прекращения трудового договора являются - расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
В силу положений ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями ст. 193 Трудового кодекса РФ:
до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка;
за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Как следует из разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин является неисполнение обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (пункт 35 постановления).
Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания, и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст. 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Постановления).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-к с учителем начальных классов Чусовитиной Е.Ю. на основании п.2 ст.336 ТК РФ на основании представления Прокуратуры г. Златоуста № от ДД.ММ.ГГГГ, письма МКУ Управления образования и молодежной политики ЗГО № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.116).
В соответствии со статьей 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» обучение - целенаправленный процесс организации деятельности обучающихся по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией, приобретению опыта деятельности, развитию способностей, приобретению опыта применения знаний в повседневной жизни и формированию у обучающихся мотивации получения образования в течение всей жизни; вид образования, который направлен на развитие личности и приобретение в процессе освоения основных общеобразовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для жизни человека в обществе, осознанного выбора профессии и получения профессионального образования.
Как установлено в судебном заседании из пояснений сторон, приказом директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ по МОУ «СОШ № 3» Чусовитина Е.Ю. назначена на должность учителя начальных классов с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 12 116 руб. с испытательным сроком 3 месяца с заключением трудового договора (л.д.70).
Модельным кодексом профессиональной этики педагогических работников утвержденным директором МАОУ СОШ №3 №л.д.67-68) закреплено, что педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении педагогическим работником трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету организации, осуществляющей образовательную деятельность.
При выполнении трудовых обязанностей педагогический работник не допускает, в том числе грубости.
Педагогическим работникам следует проявлять корректность, выдержку, такт и внимательность в обращении с участниками образовательных отношений, уважать их честь и достоинство.
Кодексом профессиональной этики педагогических работников, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ директором МАОУ СОШ №3, педагогический работник уважает честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений, защищает учащихся от любых форм проявления жестокости и унижения (л.д.64-66).
Должностной инструкцией учителя начальных классов (л.д.31-36) определено, что в целях своей деятельности учитель руководствуется должностной инструкцией, Конституцией и законами Российской Федерации, в том числе ФЗ «Об образовании» (п.1.6 инструкции).
Учитель начальных классов, в том числе должен знать методы убеждения и аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разных возрастных категорий, их родителями (лицами, их замещающими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики разрешения (пункт 1.7 должностной инструкции).
Строго соблюдает права и свободы детей, содержащиеся в ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Конвенции ООН и правах ребенка, соблюдает этические нормы и правила поведения, является примером для школьников (пункт 3.18 должностной инструкции).
За использование, в том числе однократно, методов воспитания, включающих физическое и (или) психологическое насилие над личностью обучающегося, а также за совершение иного аморального проступка учитель может быть освобожден от занимаемой должности согласно Трудовому кодексу РФ. Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности (пункт 5.3 должностной инструкции).
Пунктом 2.2 трудового договора (эффективного контракта) №-к дополнительными к нему соглашениями, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с Чусовитиной Е.Ю., определено, что работник обязан соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинств обучающихся и других участников образовательных отношений (л.д.17-30).
Постановлением мирового судьи судебного участка № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в дневное время, находясь на втором этаже в кабинете №17 МАОУ СОШ № 3 по адресу: <адрес> Чусовитина Е.Ю. в ходе внезапно возникших неприязненных отношений действуя умышленно, держа в правой руке учебник русского языка, нанесла несовершеннолетней ФИО7 один удар торцевой частью учебника в теменную область головы, от чего ФИО7 почувствовала физическую боль, не причинившую вред здоровью и не повлекшую за собой кратковременного расстройства здоровья или незначительной стойкой утраты трудоспособности причинивших, но не повлекших последствий указанных в ст.115 УК РФ.
Чусовитина Е.Ю. признана виновной в совершении административного правонарушении, предусмотренного ст. 6.1.1 КоАП РФ и подвергнута административному наказанию в виде административного штрафа в размере 5 000 руб. (л.д.141-142).
Решением Златоустовского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ постановление по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное мировым судьей судебного участка № <адрес> о привлечении Чусовитиной Е.Ю. к административной ответственности за совершение административного правонарушения просмотренного ст. 6.1.1 КоАП РФ оставлено без изменения, жалоба Чусовитиной Е.Ю. – без удовлетворения (л.д.128-129).
Постановление вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с положениями ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) - обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.
Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.2 ст.61 ГПК РФ).
Вступившие в законную силу постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом (ч.4 ст. 61 ГПК РФ).
Как было указано ранее приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Чусовитина Е.Ю. была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося (л.д.116).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Согласно п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
В силу ст. 19 Конвенции «О правах ребенка» (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ), Россия признает право на защиту ребенка от всех форм физического или психологического насилия, оскорбления и злоупотребления.
В соответствии с п. 9 ч. 1 статьи 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон) обучающимся предоставляются академические права на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья.
Дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся, педагогическим работникам и иным работникам такой организации не допускается (п.3 ст.43 Закона).
Согласно п. 9 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» - ипользование при реализации образовательных программ методов и средств обучения и воспитания, образовательных технологий, наносящих вред физическому или психическому здоровью обучающихся, запрещается.
В соответствии со статьей 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» - педагогические работники обязаны: осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания; формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального народа Российской Федерации; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни; применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, инвалидами (детьми-инвалидами) в части реализации адаптированных образовательных программ, использования форм, методов и средств обучения и воспитания, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями и центрами психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи; систематически повышать свой профессиональный уровень; проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании; проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя; проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка; исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом.
Увольнение по основанию, предусмотренному п.2 ст.336 Трудового кодекса Российской Федерации является мерой дисциплинарного взыскания.
В соответствии с п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии со ст.45 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» - в целях защиты своих прав обучающиеся, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся самостоятельно или через своих представителей вправе: направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к работникам указанных организаций, нарушающим и (или) ущемляющим права обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами с привлечением обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся; обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника; использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.
Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания.
Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в организации, осуществляющей образовательную деятельность, из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей, а также представительных органов работников этой организации и (или) обучающихся в ней (при их наличии).
Как следует из письменного отзыва представителя ответчика, после получения заявления законного представителя обучаемой № класса ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ о принятии мер в отношении учителя начальных классов Чусовитиной Е.Ю. в связи с постановлением суда от ДД.ММ.ГГГГ, в котором учитель Чусовитина Е.Ю. признана виновной в совершении административного правонарушении предусмотренного ст. 6.1.1 КоАП РФ (л.д.107).
Истцу ДД.ММ.ГГГГ вручено уведомление о представлении объяснений (л.д.108).
ДД.ММ.ГГГГ истцом предоставлено объяснение о том, что ею будет обжаловано указанное постановление мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.109).
ДД.ММ.ГГГГ директором школы подано заявление в конфликтную комиссию о необходимости дать оценку действиям учителя Чусовитиной Е.Ю. в соответствии с заявление родителя ФИО6 (л.д.110).
Заседание конфликтной комиссии состоялась ДД.ММ.ГГГГ, в её заседании истец принимала участие.
Приказом директора школы № от ДД.ММ.ГГГГ на основании Положения о порядке создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнении, утвержден состав конфликтной комиссии в составе: ФИО8 – и.о. педагога-психолога, ФИО9 – зам.директора по УВР, ФИО10 – заместителя директора по ВР, ФИО11, ФИО12, ФИО13 – родители обучающихся, ФИО14, ФИО15, ФИО16 – совершеннолетние обучающиеся (л.д.60).
ДД.ММ.ГГГГ состоялось собрание конфликтной комиссии, на котором присутствовали 7 человек. Повестка дня: оценка действий учителя Чусовитиной Е.Ю. в отношении ученицы ФИО6
Согласно выписки из протокола, утвержден результат тайного голосования членов конфликтной комиссии о признании действий учителя Чусовитиной Е.Ю. физическим насилием в соответствии с п.2 ст.336 ТК РФ (л.д.111).
Закрепление в Трудовом кодекса Российской Федерации и Законе об образовании дополнительных оснований для расторжения трудового договора с педагогическим работником обусловлено спецификой и особым характером педагогической деятельности. Такой вывод содержится в определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 427-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО2 на нарушение его конституционных прав пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации".
Факт применения физического насилия подтверждён вступившим в законную силу постановлением мирового судьи судебного участка № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы истца о нарушении порядка увольнения, в связи с тем, что не были затребованы объяснения, опровергаются письменными материалами дела – объяснительной Чусовитиной Е.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ. Доводы о том, что она не была ознакомлена с представлением прокурора города, с протоколом заседания конфликтной комиссии, ее решением, состав комиссии не соответствовал требованиям закона, не могут быть приняты во внимание. Увольнение в качестве меры за совершенный Чусовитиной Е.Ю. проступок применено директором как представителем работодателя исходя из предоставленных ему полномочий.
Доводы о предвзятом отношении к истцу со стороны администрации школы не нашли своего подтверждения.
Пункт 2 стать 336 ТК РФ допускает возможность увольнения педагогического работника за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося.
При таких обстоятельствах, оценив относимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что мера дисциплинарного воздействия в виде увольнения соответствует тяжести деяний, совершенных истцом, соответствует принципам соразмерности и справедливости.
Проверив основания и порядок увольнения истца Чусовитиной Е.Ю. из анализа представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу, что увольнение истца в соответствии с п. 2 ст.336 ТК РФ является законным и обоснованным, поскольку факт совершения истицей дисциплинарного проступка, связанного с применением методов воспитания, сопряженных с физическим насилием над детьми, нашел свое подтверждение при рассмотрении дела.
В ходе рассмотрения дела судом не установлено нарушений порядка расторжения трудового договора, влекущих его незаконность.
Поскольку увольнение истца произведено с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации, вины в действиях работодателя не установлено, с ответчика в пользу истца не может быть взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, и компенсация морального вреда, как и судебные расходы.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
В удовлетворении исковых требований Чусовитиной Елены Юрьевны (№) к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № имени Героя России Сергея Владимировича Зяблова» (ОГРН №) о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконными, восстановлении на прежней работе в должности преподавателя в МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 3 имени Героя России Сергея Владимировича Зяблова», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесения исправлений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.
Председательствующий И.А.Рогожина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.