РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 сентября 2026 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Куминой Ю.С.
при секретаре Худенцовой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца Герфановой А.И.
гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» к Аминеву Денису Сагитовичу о возмещении затрат на обучение, установил:
Муниципальное унитарное предприятие «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (далее МУП «Автохозяйство администрации ЗГО») обратилось в суд с иском к Аминеву Д.С., в котором просит взыскать денежные средства, затраченные на обучение работника по программе профессиональной подготовки <данные изъяты>, а также начисленной и выплаченной стипендии (в том числе НДФЛ), в сумме <данные изъяты>, взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> (л.д.5-6).
В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» (Предприятие) заключило с Аминевым Д.С. (Ученик) ученический договор на обучение № (с дальнейшим заключением трудового договора) на обучение профессии «<данные изъяты>» в учебно-производственном центре МУП «Автохозяйство администрации ЗГО». Ученик обязался пройти обучение, успешно сдать экзамены по окончании обучения, в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с предприятием, не менее <данные изъяты> лет. Стоимость обучения - <данные изъяты>. Срок обучения - <данные изъяты>. В соответствии с договором ответчику выплачивалась стипендия в связи с обучением, ежемесячно, в размере <данные изъяты>, пропорционально времени посещения занятий (основание – табель учета посещаемости). Договором предусмотрена обязанность Ученика возместить Предприятию понесенные расходы на обучение в случаях: отчисления Ученика по инициативе учебного центра за академическую неуспеваемость, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка; отчисления Ученика по собственному желанию без уважительных причин; если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с Предприятием трудового договора, не приступает к работе и т.д.; в случае увольнения Ученика до истечения предусмотренного п.1.1. ученического договора срока обязательной работы, по собственному желанию или по инициативе предприятия за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. Размер затрат на обучение определяется, исходя из фактических затрат на обучение и уменьшается пропорционально отработанному Учеником времени. ДД.ММ.ГГГГ Аминев Д.С. не явился на квалификационный экзамен. ДД.ММ.ГГГГ представил заявление с требованием отчислить его с курсов водителя трамвая по причине невозможности освоения программы обучения. ДД.ММ.ГГГГ приказом № «Об отчислении из числа слушателей курсов «Водитель трамвая» Аминев Д.С. был отчислен с курсов. ДД.ММ.ГГГГ по устной просьбе Аминева Д.С. было заключено соглашение о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю, по которому ответчик произвел несколько платежей на общую сумму <данные изъяты>, что уменьшило его долг перед предприятием, однако с ДД.ММ.ГГГГ года платежи от ответчика поступать перестали. Таким образом, сумма расходов предприятия к взысканию составляет <данные изъяты>.
Представитель истца МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-21), в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик Аминев Д.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом (л.д. 61,62).
Руководствуясь положениями ст.ст.2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статьей 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии с п.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно нормам Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец – факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.
Уважительные причины законодатель связывает с личностью самого работника либо членов его семьи. При этом должны быть установлены такие обстоятельства, которые не позволили работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.
Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ Аминев Д.С. обратился с заявлением на имя директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», в котором просил зачислить его в учебную группу для обучения профессии «водитель трамвая» по программе профессиональной подготовки <данные изъяты> (л.д.8).
На основании приказа директора МУП Автохозяйство администрации ЗГО» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации обучения на курсах «водитель трамвая», в целях обеспечения кадровой потребности предприятия в водителях трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах, было организовано обучение учащихся в учебно-производственном центре по специальности «<данные изъяты>» в соответствии с утвержденной программой. Сформирована учебная группа по подготовке <данные изъяты>, в которую зачислен Аминев Д.С. Ученикам установлена ежемесячная стипендия в размере <данные изъяты>., в т.ч. уральский коэффициент <данные изъяты>%, на основании табеля учета посещаемости занятий, в случае успешного освоения предметов, предусмотренных учебным планом, отсутствия пропусков без уважительных причин, пропорционально времени посещения занятий (л.д.9).
С приказом Аминев Д.С. ознакомлен под роспись (л.д.9оборот).
ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» и Аминевым Д.С. заключен ученический договор на обучение № (с дальнейшим заключением трудового договора) (л.д.10-11).
По условиям договора предприятие обязалось обеспечить ученику возможность обучения профессии «<данные изъяты>» в учебно-производственном центре МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», а ученик обязался пройти обучение, успешно сдать экзамены по окончании обучения и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с предприятием, не менее <данные изъяты> лет (пункт 1.1 договора).
Срок обучения в соответствии с учебным планом - <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; стоимость обучения - <данные изъяты> (п. 1.3, 1.4 договора)
Согласно п. 1.5 договора после завершения учеником полного курса обучения и успешной сдачи итогового экзамена, ему присваивается квалификация «<данные изъяты>» и выдается водительское удостоверение, на основании чего ученик принимается работодателем на работу на должность «<данные изъяты>».
Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что в период обучения в случае успешного освоения предметов по профессии «<данные изъяты>» (теория, практика), предусмотренных учебным планом, отсутствия пропусков без уважительных, прохождения ежемесячной аттестации по предметам, предприятие выплачивает ученику ежемесячно, начиная с первого месяца, стипендию в размере <данные изъяты>, в том числе уральский коэффициент <данные изъяты>%, пропорционально времени посещения занятий (основание – табель учета посещаемости). В случае нарушения учеником в период обучения учебной дисциплины (пропуски по неуважительной причине, нарушение правил, закрепленных Положением об учебном центре, срыв учебного процесса и прочее) выплата стипендии прекращается.
Пунктом 4.2 договора определено, что ученик полностью возмещает предприятию понесенные им на обучение расходы в следующих случаях:
отчисления ученика по инициативе учебного центра за академическую неуспеваемость, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка;
отчисления ученика по собственному желанию без уважительных причин;
если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с предприятием трудового договора, не приступает к работе и т.д.;
в случае увольнения ученика до истечения предусмотренного п.1.1 настоящего ученического договора срока обязательной работы, по собственному желанию или по инициативе предприятия за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, ученик возмещает предприятию затраты на обучение. В данном случае размер затрат предприятия определяется, исходя из фактических затрат на обучение и уменьшается пропорционально отработанному учеником времени.
Договор подписан сторонами без замечаний и возражений.
ДД.ММ.ГГГГ от Аминева Д.С. в адрес МУП «Автохозяйство ЗГО» поступило заявление об отчислении его с курсов «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, по причине того, что он не может освоить программу обучения (л.д. 13).
Приказом и.о. директора МУП «Автохозяйство ЗГО» № от ДД.ММ.ГГГГ Аминев Д.С. был отчислен из числа слушателей курсов «<данные изъяты>», обучающийся в соответствии с ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с его невозможностью освоить теоретический курс обучения по установленной программе (л.д. 14).
Следовательно, Аминевым Д.С. обязательства по ученическому договору в полном объёме не исполнены, он отчислен из числа слушателей курсов «Водитель трамвая».
Из протокола № заседания квалификационной комиссии Учебно-производственного центра, созданной на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ДД.ММ.ГГГГ экзаменационной комиссией проведена проверка теоритических знаний обучающихся на курсах «<данные изъяты>». В заключении комиссии указано, что Аминев Д.С. на экзамене не присутствовал (л.д. 12).
Принятые на себя обязательства по ученическому договору МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» исполнило надлежащим образом: Аминевым Д.С. частично пройден курс обучения в учебном центре МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», ученику в период обучения выплачена стипендия.
Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Согласно справкам МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» (л.д. 15), Аминеву Д.С. за ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена стипендия в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. Фактические затраты на обучение Аминева Д.С. составляют <данные изъяты> руб., исходя из количества прослушанных часов в объеме <данные изъяты> час.
ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» и Аминевым Д.С. заключено соглашение о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю, по условиям которого Аминев Д.С. обязался добровольно возместить работодателю расходы, связанные с его обучением и выплатой стипендии, в сумме <данные изъяты>. Размер расходов определен из расчета стоимости обучения по профессиональной подготовке <данные изъяты> в соответствии с ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, а также выплаченной за период обучения стипендии – <данные изъяты>.
Согласно подписанному соглашению, работник добровольно возмещает причиненный материальный ущерб в кассу предприятия в следующем порядке: <данные изъяты> – ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно по <данные изъяты> рублей, последний платеж ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. (л.д.16).
Аминевым Д.С. в счет погашения задолженности на лицевой счет МУП «Автохозяйство ЗГО» вносились денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. Итого, ответчиком внесены денежные средства в размере <данные изъяты> (л.д. 19).
Доказательств того, что ответчиком исполнено обязательство, суду не представлено.
В адрес Аминева Д.С. ДД.ММ.ГГГГ направлена досудебная претензия о возмещении ущерба в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>.). Требования претензии ответчиком не исполнены (л.д. 7).
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, затраченные на обучение и выплату стипендии, в общей сумме <данные изъяты>.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Исходя из цены иска <данные изъяты>, государственная пошлина составляет <данные изъяты> (при цене иска до 100 000 рублей размер государственной пошлины составляет 4 000 рублей), которая уплачена истцом при подаче иска в суд (л.д. 3).
Поскольку исковые требования удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» к Аминеву Денису Сагитовичу о возмещении затрат на обучение - удовлетворить.
Взыскать с Аминева Дениса Сагитовича (паспорт серия № №) в пользу Муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (ИНН №) в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника по программе профессиональной подготовки <данные изъяты> и начисленной и выплаченной стипендии (в том числе НДФЛ), 48 <данные изъяты>, в счет возмещения расходов на оплату государственной пошлины <данные изъяты>, а всего – <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через Златоустовский городской суд.
Председательствующий Ю.С. Кумина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.