УИД 74RS0017-01-2026-003540-80
Дело № 2-2521/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2026 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Барашевой М.В., при секретаре Колосовой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2521/2026 по иску Муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» к Вшивцевой Ольге Юрьевне о взыскании затрат на обучение, установил:
Муниципальное унитарное предприятие «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (далее МУП «Автохозяйство администрации ЗГО») обратилось в суд с иском к Вшивцевой О.Ю., в котором просит взыскать денежные средства, затраченные на обучение работника по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории Tm и начисленной и выплаченной стипендии (в том числе НДФЛ), в сумме 140369 рублей 10 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5211 рублей 00 копеек (л.д.6-7).
В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» ДД.ММ.ГГГГ со Вшивцевой О.Ю. (ученик) заключило ученический договор на обучение № (с дальнейшим заключением трудового договора) на обучение профессии «Водитель трамвая» в учебно-производственном центре МУП «Автохозяйство администрации ЗГО». Ученик обязался пройти обучение, успешно сдать экзамены по окончании обучения, в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с предприятием, не менее 3 лет. Стоимость обучения - 73485 рублей 21 копейка. Срок обучения - 550 часов. Также в соответствии с договором ответчику выплачивалась стипендия в связи с обучением, ежемесячно, в размере 22117 рублей 24 копейки, пропорционально времени посещения занятий (основание – табель учета посещаемости). Договором предусмотрено обязанность ученика возместить предприятию понесенные расходы на обучение в случаях: отчисления ученика по инициативе учебного центра за академическую неуспеваемость, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка; отчисления ученика по собственному желанию без уважительных причин; если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с предприятием трудового договора, не приступает к работе и т.д.; в случае увольнения ученика до истечения предусмотренного п.1.1. ученического договора срока обязательной работы, по собственному желанию или по инициативе предприятия за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. Размер затрат на обучение определяется, исходя из фактических затрат на обучение и уменьшается пропорционально отработанному учеником времени. Истец ДД.ММ.ГГГГ по устной просьбе Вшивцевой О.Ю. заключил соглашение о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю, обязательства по которому должны быть исполнены до ДД.ММ.ГГГГ, однако, ни одного платежа не поступило. Фактические затраты на обучение Вшивцевой О.Ю. составляют: средства, затраченные на обучение по направлению подготовки из расчета стоимости полного объеме обучения и фактически прослушанных 550 часов - 73485 рублей 21 копейка, начисленная стипендия в течение 4 месяцев: ДД.ММ.ГГГГ - 14833 рубля 12 копеек, ДД.ММ.ГГГГ - 21064 рубля 04 копейки, от ДД.ММ.ГГГГ - 19515 рублей 21 копейка, ДД.ММ.ГГГГ - 15482 рубля 07 копеек. Ответчик проработал на предприятии 1 месяц из положенных по договору 36 месяцев, восполнив затраты по обучению на 4010 рублей 55 копеек. Таким образом, невозмещенные затраты предприятия на обучение работника составили 140369 рублей 10 копеек.
Представители истца МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» ФИО4, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30-32), ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28-29), в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик Вшивцева О.Ю. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом (л.д. 66). Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Руководствуясь положениями ст.ст.2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.
В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статьей 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии с п.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно нормам Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец – факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.
Уважительные причины законодатель связывает с личностью самого работника либо членов его семьи. При этом должны быть установлены такие обстоятельства, которые не позволили работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.
Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» и Вшивцевой О.Ю. заключен ученический договор на обучение № (с дальнейшим заключением трудового договора) (л.д.24-25).
По условиям договора предприятие обязалось обеспечить ученику возможность обучения профессии «Водитель трамвая» в учебно-производственном центре МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», а ученик обязался пройти обучение, успешно сдать экзамены по окончании обучения и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с предприятием, не менее 3 лет (пункт 1.1 договора).
Срок обучения в соответствии с учебным планом - 3,5 месяца (550 часов): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; стоимость обучения - 73485 рублей 21 копейка (п. 1.3, 1.4 договора)
Согласно п. 1.5 договора после завершения учеником полного курса обучения и успешной сдачи итогового экзамена, ему присваивается квалификация «водитель трамвая» и выдается водительское удостоверение, на основании чего ученик принимается работодателем на работу на должность «Водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах».
Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что в период обучения в случае успешного освоения предметов по профессии «Водитель трамвая» (теория, практика), предусмотренных учебным планом, отсутствия пропусков без уважительных, прохождения ежемесячной аттестации по предметам, предприятие выплачивает ученику ежемесячно, начиная с первого месяца, стипендию в размере 22117 рублей 24 копейки, в том числе уральский коэффициент 15%, пропорционально времени посещения занятий (основание – табель учета посещаемости). В случае нарушения учеником в период обучения учебной дисциплины (пропуски по неуважительной причине, нарушение правил, закрепленных Положением об учебном центре, срыв учебного процесса и прочее) выплата стипендии прекращается.
Пунктом 4.2 договора определено, что ученик полностью возмещает предприятию понесенные им на обучение расходы в следующих случаях:
отчисления ученика по инициативе учебного центра за академическую неуспеваемость, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка;
отчисления ученика по собственному желанию без уважительных причин;
если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с предприятием трудового договора, не приступает к работе и т.д.;
в случае увольнения ученика до истечения предусмотренного п.1.1 настоящего ученического договора срока обязательной работы, по собственному желанию или по инициативе предприятия за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, ученик возмещает предприятию затраты на обучение. В данном случае размер затрат предприятия определяется, исходя из фактических затрат на обучение и уменьшается пропорционально отработанному учеником времени.
Договор подписан сторонами без замечаний и возражений.
Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ Вшивцева О.Ю. принята на работу в МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» на должность водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах (л.д. 16).
Принятые на себя обязательства по ученическому договору МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» исполнило надлежащим образом: Вшивцевой О.Ю. пройден курс обучения в учебном центре МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», ей выплачена стипендия.
Согласно справкам МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» (л.д. 21), Вшивцевой О.Ю. за ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена стипендия в сумме 14833 рубля 12 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ – 21064 рубля 04 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ – 19515 рублей 21 копейка, за ДД.ММ.ГГГГ – 15482 рубля 07 копеек (л.д. 18-19, 20-23).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с Вшивцевой О.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ № прекращены, Вшивцева О.Ю. уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д. 17).
Следовательно, Вшивцевой О.Ю. обязательства по ученическому договору в полном объёме не исполнены: трудовой договор расторгнут по инициативе работника до истечении 3-х летнего срока отработки: из 36 месяцев ею отработан 1 месяц. Возмещение затрат по обучению составило 4010 рублей 55 копеек (пропорционально отработанному времени).
Между МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» и Вшивцевой О.Ю. ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю, по условиям которого Вшивцева О.Ю. обязалась добровольно возместить работодателю расходы, связанные с ее обучением, в сумме 140369 рублей 10 копеек. Размер расходов определен из расчета стоимости обучения по направлению профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tm», в соответствии с ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ - 73485 рублей 21 копейка, а также выплаченной за период обучения стипендии - 70894 рубля 44 копейки, и уменьшен пропорционально отработанному работником времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Выплата производится ежемесячно по 23394 рубля 85 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В адрес Вшивцевой О.Ю. ДД.ММ.ГГГГ направлена досудебная претензия о возмещении ущерба в сумме 140369 рублей 10 копеек. Требования претензии ответчиком не исполнены (л.д. 12,13).
Доказательств погашения задолженности Вшивцевой О.Ю. суду не представлено.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, затраченные на обучение, в сумме 69474 рубля 66 копеек, стипендия в сумме 70894 рубля 44 копейки.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Исходя из цены иска 140 369 рублей 10 копеек, государственная пошлина составляет 5 211 рублей 00 копеек (из расчета: 4 000 рублей + 3% от 40 369 рублей 10 копеек), которая уплачена истцом при подаче иска в суд (л.д. 9).
Поскольку исковые требования удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5 211 рублей 00 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 198 233-235 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» удовлетворить.
Взыскать с Вшивцевой Ольги Юрьевны (паспорт гражданина РФ №) в пользу Муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (ИНН 7404032480) в счет возмещения затрат, связанных с обучением - 69 474 рубля 66 копеек, выплаченную стипендию - 70 894 рубля 44 копейки, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 5 211 рублей 00 копеек, а всего 145 580 (сто сорок пять тысяч пятьсот восемьдесят) рублей 01 копейка.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.В. Барашева
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.