РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2026 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Серебряковой А.А., при секретаре Кудрявцевой Х.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Златоуста Челябинской области в интересах Павлова Константина Павловича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗлатМехСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Прокурор г. Златоуста в интересах Павлова К.П. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗлатМехСервис» (далее – ООО «ЗлатМехСервис») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 153 671 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 004 руб. 58 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование своих исковых требований сослался на то, что в прокуратуру города поступило обращение Павлова К.П. о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «ЗлатМехСервис». В ходе проверки установлено, что между ООО «ЗлатМехСервис» и Павловым К.П. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Павлов К.П. принят на работу в должности подсобного рабочего. Согласно п. 4.1. договора работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 22 440 руб. В силу п. 3.7 договора заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц. Дополнительные соглашения к трудовому договору в прокуратуру не представлены. В соответствии с расчетными листками Павлову К.П. за выполненную работу в марте, апреле, мае 2026 года начислена заработная плата в общей сумме 141 358 руб. 28 коп. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения расторгнуты по инициативе работника. При увольнении работнику начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 152 руб. 81 коп., компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Всего задолженность ответчика составляет 153 671 руб. 09 коп. Компенсация за задержку зарплаты составляет 8 004 руб. 58 коп. В связи с отсутствием денежных средств Павлов К.П. испытывает физические и моральные страдания, которые выражаются в том, что из-за отсутствия денежных средств он лишен возможности себя содержать и обеспечивать. Павлов К.П. оценивает причиненный ему моральный вред в размере 10 000 руб.
Помощник прокурора г.Златоуста Казакова Т.Б. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец Павлов К.П. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал. Дополнительно суду пояснил, что ответчиком после подачи иска выплачена частично задолженность в общей сумме 90 000 руб., в том числе ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 40 000 руб.
Представитель ответчика ООО «ЗлатМехСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом (л.д. 33).
Суд полагает возможным в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца и ответчика, так как они надлежащим образом извещены о месте и времени судебного разбирательства, ходатайств об отложении дела не заявляли, об уважительности причин неявки суду не сообщили.
Заслушав пом. прокурора г. Златоуста, истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования прокурора г. Златоуста в интересах Павлова К.П. подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено в судебном заседании, приказом ООО «ЗлатМехСервис» № от ДД.ММ.ГГГГ Павлов К.П. принят в основное подразделение на должность подсобного рабочего на основное место работы с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 22 440 руб. и надбавкой в виде районного коэффициента 1,15 (л.д. 12).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗлатМехСервис» и Павловым К.П. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Павлов К.П. принят на работу в должности подсобного (л.д. 9-11).
Согласно п. 4.1. договора работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 22 440 руб.
В силу п. 4.2 договора заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц.
В соответствии с расчетными листками Павлову К.П. за выполненную работу в ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в обшей сумме 141 358 руб. 28 коп. (л.д. 19-20).
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения расторгнуты по инициативе работника, приказом ООО «ЗлатМехСервис» № от ДД.ММ.ГГГГ с подсобным рабочим Павловым К.П. расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (л.д. 130)
При увольнении работнику начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 152 руб. 81 коп. (л.д. 20), компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20) общая задолженность ответчика перед истцом составляет 153 671 руб. 09 коп.
Таким образом, с ответчика ООО «ЗлатМехСервис» в пользу истца Павлова К.П. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 141 358 руб. 28 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 152 руб. 81 коп., а всего - 153 671 руб. 09 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету, предоставленного стороной истца, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 004 руб. 58 коп. (л.д. 8).
Указанный расчет судом проверен, является правильным и арифметически верным, ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен.
Таким образом, с ООО «ЗлатМехСервис» в пользу Павлова К.П. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 004 руб. 58 коп.
Из искового заявления следует, что в связи невыплатой заработной платы Павлов К.П. испытывает физические и моральные страдания, которые выражаются в том, что из-за отсутствия денежных средств он лишен возможности себя содержать и обеспечивать. Павлов К.П. оценивает размер компенсации причиненного ему морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абзаца второго п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03. 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из предоставленных доказательств, учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав Павлова К.П., принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с трудовыми правоотношениями, степень вины работодателя, личность истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Поскольку в ходе рассмотрения дела ответчиком в пользу Павлова К.П. выплачена заработная плата в общей сумме 90 000 руб., в том числе ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 руб., то решение суда о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ЗлатМехСервис» невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в общем размере 171 675 руб. 67 коп. считать фактически исполненным в сумме 90 000 руб.
Принудительному исполнению указанное решение в этой части не подлежит.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 8 850 руб., в том числе: 5 850 руб. – по имущественным требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации; 3 000 руб. – за требование о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования прокурора г. Златоуста Челябинской области в интересах Павлова Константина Павловича удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗлатМехСервис» (ИНН №) в пользу Павлова Константина Павловича (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 153 671 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 004 руб. 58 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего - 171 675 (сто семьдесят одна тысяча шестьсот семьдесят пять) руб. 67 коп.
Решение суда о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ЗлатМехСервис» невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в общем размере 171 675 руб. 67 коп. считать фактически частично исполненным в размере 90 000 руб. за счет денежных средств, уплаченных ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗлатМехСервис» (ИНН №) в доход бюджета Златоустовского городского округа государственную пошлину в размере 8 850 (восемь тысяч восемьсот пятьдесят) руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.
Председательствующий А.А. Серебрякова
Мотивированное решение изготовлено 12.10.2026 года