РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2026 года гор. Верхнеуральск
Верхнеуральский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Артемьевой О.В., при секретаре Ивановой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного унитарного предприятия <адрес> <данные изъяты> к Тимофееву ФИО14 о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
Государственное унитарное предприятие <адрес> <данные изъяты> (далее по тексту ГУП <данные изъяты>, Унитарное предприятие) обратилось в суд с иском к Тимофееву А.В. о взыскании денежных средств, связанных с обучением, в размере 11 172,00 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что ГУП <данные изъяты>, Государственное унитарное предприятие <адрес> <данные изъяты> (далее по тексту ГУП <данные изъяты>, Унитарное предприятие) и Тимофеев А.В. заключили ученический договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по образовательной программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с последующим трудоустройством от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с п.1.1. Договора обучающийся обязуется пройти переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в Образовательной организации, а Образовательная организация вместе с работодателем обязуется обеспечить обучающемуся возможность профессионального обучения. Согласно п.п.3.5.1, 3.5.4, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Договора, ученик обязуется приступить к обучению, в установленный договором срок; добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных образовательной программой; после сдачи квалификационного экзамена успешно сдать, в соответствии с утверждённым графиком, экзамены в ГИБДД не позднее 12 месяцев с даты успешной сдачи квалификационного экзамена; после прохождения обучения, успешной сдачи квалификационного экзамена и экзаменов в ГИБДД и получения водительского удостоверения в течение 10 (десяти) рабочих дней получить направление об Образовательной организации в лице Центра подбора персонала Транспортного комплекса и заключить в срок не позднее 5 (пяти) рабочих дней с момента получения направления от Образовательной организации с работодателем трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору у работодателя не менее 2 (двух) лет с даты приёма на работу в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса). Тимофеев А.В. после заключения Договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации занятий в группе № по программе «Переподготовка водителей транспортных средств категории «В» на категорию «D» в Корпоративном университете Транспортного комплекса». Тимофеев А.В. успешно окончил обучение, что подтверждается свидетельством о профессии водителя от ДД.ММ.ГГГГ серии № №. В соответствии с письмом заместителя генерального директора ГУП <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № Тимофеев А.В. трудоустроился ГУП <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, Тимофеев А.В. уволился из ГУП <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. Пункт 3.3.5 Договора Образовательная организация имеет право взыскивать с Обучающегося в полном объёме расходы, понесённые Образовательной организацией в связи с обучением Обучающегося за фактический период обучения Обучающегося в соответствии с п.5.3. Договора и расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени им за два года времени с даты приёма на работу в соответствии с п.5.4 Договора. Согласно п.№ Договора, в случае расторжения трудового договора, заключённого с Работодателем ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным № Договора, обучающийся обязан возместить Образовательной организации расходы, понесённые Образовательной организацией на его обучение (стоимость теоретического обучения, установленную п.№ Договора), исчисленные пропорционально фактически не отработанному им за два года времени с даты приёма на работу. В соответствии с п.№ Договора, стоимость теоретических занятий составила 13 172,15 рублей. ГУП «Московский метрополитен» направило на адрес регистрации Тимофеева А.В. уведомление о возмещении расходов по Договору. До настоящего времени требования в размере 11 172,00 рублей, в соответствии с произведёнными расчётами, не удовлетворены. Таким образом, поскольку Тимофеев А.В. проходил обучение в ГУП <данные изъяты>, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако его условия, в нарушение положений п.1.3 Договора не выполнил, уволился из ГУП <данные изъяты> по собственному желанию, Тимофеев А.В. обязан компенсировать понесённые ГУП <данные изъяты> расходы на его обучение в виде стоимости теоретических занятий (л.д.<данные изъяты>).
Представитель истца ГУП <данные изъяты> Хвойницкий М.В., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.<данные изъяты>), в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещён своевременно и надлежащим образом (л.д.<данные изъяты>), в письменном ходатайстве от ДД.ММ.ГГГГ, адресованном суду, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя Унитарного предприятия (л.д.<данные изъяты>).
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ГУП <данные изъяты> в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Ответчик Тимофеев А.В. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался судебными повестками по адресам, указанным в исковом заявлении и в материалах дела. Судебные повестки, направленные по адресам: <адрес>; <адрес>, квартир № вернулись с отметками «Истёк срок хранения» (л.д.<данные изъяты>). Из регистрационного досье о регистрации граждан РФ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что Тимофеев А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес>, квартир № (л.д.<данные изъяты>). В соответствии с информацией №, представленной ДД.ММ.ГГГГ <адрес> территориальным отделом Управления по работе с территориями администрации <адрес> <адрес>, Тимофеев А.В., по адресу: <адрес>, квартир № фактически не проживает (л.д.<данные изъяты>).
В соответствии со ст.119 Гражданского процессуального кодекса РФ, при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика Тимофеева А.В., в связи с чем к участию в деле в соответствии со ст.50 Гражданского процессуального кодекса РФ привлечена адвокат Распаева И.П. (л.д.<данные изъяты>).
Представитель ответчика Тимофеева А.В. - адвокат Распаева И.П., представившая удостоверение №, выданное Управлением Министерства юстиции Российской Федерации и ордер от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.<данные изъяты>), в судебном заседании с исковыми требованиями ГУП <данные изъяты> не согласилась, просила вынести законное и обоснование решение.
Исследовав письменные материалы дела, проанализировав и оценив их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ, работодатель – это юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ч.1 ст.199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу ст.204 Трудового кодекса РФ. ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как следует из ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В Определении от 15.07.2010 №1005-О-О Конституционный Суд РФ указал, что заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесённых работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причинённого работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.<данные изъяты>), Уставу ГУП <данные изъяты> (л.д.<данные изъяты>), Унитарное предприятие является юридическим лицом, созданным путём реорганизации до ДД.ММ.ГГГГ, основной государственный регистрационный №, основным видом деятельности которого является перевозка пассажиров метрополитеном, дополнительными видами деятельности, в том числе являются: обучение профессиональное, деятельность школ подготовки водителей автотранспортных средств.
ДД.ММ.ГГГГ между ГУП <данные изъяты>, в соответствии с Лицензией на образовательную деятельность от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной Департаментом образования <адрес>, представляемое Корпоративным университетом Транспортного комплекса, именуемым в дальнейшем «Образовательной организацией», в лице Директора Корпоративного университета Транспортного комплекса ФИО15., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, ГУП <данные изъяты> именуемым в дальнейшем «Работодатель», в лице заместителя генерального директора ФИО16., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании Договора о совместной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ №, заключённого между ГУП <данные изъяты> и ГУП <данные изъяты>, с одной стороны, и Тимофеевым А.В., именуемым в дальнейшем «Обучающийся», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны» и каждый в отдельности «Сторона», заключён Ученический договор на профессиональное обучение с лицом, имеющим работу, по образовательной программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с последующим трудоустройством № (л.д.<данные изъяты>).
Согласно условиям Ученического договора на профессиональное обучение с лицом, имеющим работу, по образовательной программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с последующим трудоустройством от ДД.ММ.ГГГГ №, Обучающийся обязуется пройти переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в Образовательной организации, а Образовательная организация совместно с Работодателем обеспечить обучающемуся возможность профессионального обучения. Обучение проводится по образовательной программе, разработанной на основе приказа Минпросвещения России от 08.11.2021 №808 «Об утверждении примерных программ профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий», Образовательная организация обязуется выдать документ о квалификации установленного образца в случае успешной сдачи Обучающимся итоговой аттестации. Работодатель, в случае успешного завершения обучения Обучающимся и получения им водительского удостоверения установленной категории, а также присвоения квалификации-разряда, обязуется трудоустроить его в одном из филиалов Работодателя в соответствии с полученной Обучающимся квалификацией и имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию.
Обучение проводится на территории Образовательной организации и Работодателя. Теоретические занятия проводятся по адресу: <адрес>, <адрес> (или) <адрес>, <адрес>.
Практические занятия организовывает и проводит Образовательная организация на базе эксплуатационных филиалов Работодателя в соответствии с образовательной программой, в рамках которой осуществляется обучение, с предоставлением Работодателем учебных транспортах средств и мастеров производственного обучения (пункт 1.1.).
После завершения обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена (внутреннего) по указанной образовательной программе, а также присвоения профессии «Водитель автобуса», успешной сдачи теоретического и практического экзаменов в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, присвоения квалификации-разряда Обучающемуся будет предоставлена работа в одном из филиалов Работодателя в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию на основании направления, выданного Образовательной организацией в соответствии с п.3.1.8 Договора (пункт 1.2.).
Обучающийся обязан проработать в одном из филиалов Работодателя не менее 2 (двух) лет с даты приёма на работу Работодателем в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) (пункт 1.3.).
Работодатель обязуется, в том числе взыскивать с Обучающегося в полном объёме расходы, понесённые Образовательной организацией в связи с обучением Обучающегося (стоимость теоретического обучения, установленную п.2.4.1. Договора) за фактический период обучения Обучающегося в соответствии с п.5.3. Договора и расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному им за два года времени с даты приёма на работу в соответствии с п.5.4. Договора (пункт 3.3.5.).
Обучающийся обязуется, в том числе приступить к обучению в установленный в п.2.2. Договора срок (пункт 3.5.1.).
Добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных образовательной программой (пункт 3.5.4.).
После сдачи квалификационного экзамена успешно сдать, в соответствии с утверждённым графиком, экзамены в ГИБДД не позднее 12 (двенадцати) месяцев с даты успешной сдачи квалификационного экзамена (пункт 3.5.12.).
После прохождения обучения, успешной сдачи квалификационного экзамена и экзаменов в ГИБДД и получения водительского удостоверения в течение 10 (десяти) рабочих дней получить направление от Образовательной организации в лице Центра подбора персонала Транспортного комплекса и заключить в срок не позднее 5 (пяти) рабочих дней с момента получения направления от Образовательной организации с Работодателем трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору у Работодателя не менее 2 (двух) лет с даты приёма на работу в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса).
Центр подбора персонала Транспортного комплекса выдаёт направление не ранее 1 (одного) рабочего дня, следующего за днём получения водительского удостоверения (пункт 3.5.13.).
В случае расторжения трудового договора, заключённого с Работодателем, ранее указанного срока но основаниям, предусмотренным п.5.4 Договора возместить Образовательной организации расходы, понесённые Образовательной организацией на его обучение (стоимость теоретического обучения, установленную п.2.4.1 Договора), и возместить Работодателю расходы, понесённые Работодателем на его обучение (денежную сумму, выплаченную в качестве стипендии, установленную п.4.1 Договора, затраты, понесённые Работодателем на предоставление учебных транспортных средств, мастеров производственного обучения для осуществления практических занятий, установленные п.2.4.2 Договора), исчисленные пропорционально фактически не отработанному им за два года времени с даты приёма на работу (пункт 3.5.14.).
Обучающийся в течение трёх месяцев с даты расторжения трудового договора возмещает Образовательной организации понесённые расходы в связи с его обучением (стоимость теоретического обучения, установленную п. 2.4.1 Договора) и Работодателю все понесённые расходы в связи с его обучением (денежную сумму, выплаченную в качестве стипендии, установленную п, 4.1 Договора, затраты, понесённые Работодателем па предоставление учебных транспортных средств, мастеров производственного обучения для осуществления практических занятий, установленные п. 2,4.2 Договора) путём безналичного зачисления на расчётные счета Образовательной организации и Работодателя денежных средств, если в течение двух лет с даты приёма на работу к Работодателю он увольняется по следующим основаниям: собственное желание (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ), несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ), неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ), однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.«б» ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ), представление работником Работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ), по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ) (пункт 5.4.).
Указанный Ученический договор на профессиональное обучение с лицом, имеющим работу, по образовательной программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с последующим трудоустройством от ДД.ММ.ГГГГ № сторонами не оспорен, до настоящего времени не расторгнут и не действительным не признан.
В соответствии с Приказом ГУП <данные изъяты> в лице Директора Корпоративного университета Транспортного комплекса ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГ № на основании Календарного учебного графика в Корпоративном университете Транспортного комплекса для соискателей на 4 квартал 2024 года по основным образовательным программам профессионального обучения (профессиональная подготовка и переподготовка рабочих и служащих) от ДД.ММ.ГГГГ №, руководителю кафедры «Наземный транспорт» Корпоративного университета Транспортного комплекса Сафонькиной Т.С. необходимо организовать обучение по утверждённой программе Переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в группе № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Зачислить в состав группы № следующих кандидатов по списку, в том числе Тимофеева А.В. Установить режим теоретических занятий ежедневно с 09-00 часов до 16-10 часов, кроме субботы и воскресенья. Установить режим практических занятий вне сетки учебного времени индивидуально с каждым обучающимся в соответствии с Графиком очерёдности обучения вождению не менее двух часов в день в зависимости от числа предоставленных ГУП «Мосгортранс» для практических занятий учебных транспортных средств соответствующей категории, а также назначенных мастеров производственного обучения. Назначить классным руководителем труппы № преподавателя 1 категории Корпоративного университета Транспортного комплекса ФИО19. Закрепить труппу № за специалистом 1 категории Учебного отдела ФИО18 Обучающихся группы № «Переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», успешно прошедших теоретическое обучение, направить на производственное обучение ДД.ММ.ГГГГ. Выдать обучающимся, успешно сдавшим экзамен, документ об обучении или о квалификации установленного образца и считать отчисленными из Корпоративного университета Транспортного комплекса. Специалисту 1 категории Учебного отдела ФИО20. провести вводный и первичный инструктаж с обучающимися группы № на рабочем месте (аудитории) ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>).
Согласно Свидетельству о профессии водителя серии № №, выданному ДД.ММ.ГГГГ ГУП <данные изъяты> в лице Директора Корпоративного университета Транспортного комплекса ФИО21. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошёл обучение по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» и сдал квалификационный экзамен (л.д.<данные изъяты>).
Таким образом, ГУП <данные изъяты> свои обязательства по Ученическому договору на профессиональное обучение с лицом, имеющим работу, по образовательной программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с последующим трудоустройством от ДД.ММ.ГГГГ № исполнило надлежащим образом.
Судом также установлено, что в соответствии с письмом заместителя генерального директора ГУП <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, Тимофеев А.В. трудоустроился в ГУП <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, Тимофеев А.В. уволился из ГУП <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ (л.д.75).
Следовательно, Тимофеев А.В. нарушил п.3.5.13. Ученического договора на профессиональное обучение с лицом, имеющим работу, по образовательной программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с последующим трудоустройством от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку, заключив трудовой договор с ГУП «Мосгортранс» после окончания профессионального обучения по образовательной программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», однако в Унитарном предприятии не проработал в течение двух лет.
Указанное обстоятельство ответчиком Тимофеевым А.В. не опровергнуто, иного в материалах дела не содержится.
На основании расчёта стоимости теоретического обучения в отношении Тимофеева А.В., группа № «Переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», период обучения группы – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, полный курс теоретического обучения – 170 часов, стоимость теоретического обучения – 13 172,15 рублей, период работы – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество отработанных календарных дней – 111, обязанность отработать после обучения – 2 года (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Расчёт (13 172,15 / 731) * (731-111) = 18,0193570 + 620 = 11 172,00 рублей (л.д.11).
При таких обстоятельствах. суд приходит к выводу о том, что Тимофеев А.В. должен возместить ГУП <данные изъяты> произведённые затраты на его обучение пропорционально фактически не отработанному времени в размере 11 172,00 рублей.
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ГУП <данные изъяты> Тимофееву А.В. была направлена Претензия о возмещении расходов на обучение лицу, отработавшему менее двух лет, но до сегодняшнего дня расходы на обучение Тимофеевым А.В. не возмещены, меры, направленные на мирное урегулирование вопроса не приняты (л.д.<данные изъяты>).
Таким образом, исковые требования ГУП <данные изъяты> к Тимофееву А.В. о взыскании произведённых затрат на обучение подлежат удовлетворению в полном объёме.
В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворён частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку исковые требования ГУП <данные изъяты> удовлетворены в полном объёме, то с ответчика следует взыскать в пользу истца 4 000,00 рублей в качестве возмещения расходов по уплаченной государственной пошлине, которые подтверждаются Платёжным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.<данные изъяты>). При взыскании суммы в качестве компенсации расходов по уплате государственной пошлины суд исходит из положений пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Государственного унитарного предприятия <адрес> <данные изъяты> к Тимофееву ФИО22 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.
Взыскать с Тимофеева ФИО23 (ИНН №) в пользу Государственного унитарного предприятия <адрес> <данные изъяты> (ИНН №, ОГРН №) в возмещение произведённых затрат на обучение в размере 11 172 (одиннадцать тысяч сто семьдесят два) рубля 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения через Верхнеуральский районный суд.
Председательствующий О.В. Артемьева
Мотивированное решение изготовлено 03.08.2026.
Судья Артемьева О.В.