РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 сентября 2026 года с. Целинное
Целинный районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Тельманова А.С., с участием прокурора Целинного района Казеева М.Х., при секретаре Бессоновой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Целинного района Курганской области в интересах Прилепина Дмитрия Дмитриевича к муниципальному казенному образовательному учреждению «Целинная средняя общеобразовательная школа им. Н.Д. Томина» о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Целинного района Курганской области обратился в суд с иском в интересах Прилепина Д.Д. к муниципальному казенному образовательному учреждению «Целинная средняя общеобразовательная школа им. Н.Д. Томина» о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда. Указал, что прокуратурой Целинного района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина». В ходе проверки установлено, что приказом директора МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» № 60 от 26 февраля 2019 г. Прилепин Д.Д. принят на должность сторожа, заключен трудовой договор № 0052 от 26 февраля 2019 г. 26 февраля 2026 г. между МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» и Прилепиным Д.Д. заключено дополнительное соглашение № 0052-1. Согласно п. 6.1 должностной инструкции сторожа Прилепина Д.Д. режим рабочего дня с 20-00 час. до 08-00 час. Проверкой установлено, что со стороны директора допущены нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда при начислении заработной платы Прилепину Д.Д. с января 2022 года по январь 2025 года. Кроме того, невыплатой в полном объеме заработной платы Прилепину Д.Д. были причинены страдания, так как ему не хватало денежных средств на жизнь и на содержание семьи.
С учетом измененного искового заявления просит обязать МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» начислить и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 71 959,64 рублей в пользу Прилепина Д.Д. Обязать МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» начислить и выплатить компенсацию за задержку зарплаты в размере 94987,24 рублей в пользу Прилепина Д.Д. Взыскать с МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» в пользу Прилепина Д.Д. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Представитель истца прокурор Целинного района Казеев М.Х. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Истец Прилепин Д.Д. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснил, что ранее не обращался за выплатой заработной платы, обратился только в 2025 году в Трудовую инспекцию.
Представитель ответчика МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» Фаткуллина Е.И. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что они сделали свой перерасчет, сумма не совпала с расчетом, который предоставил истец. Поддержала заявление о пропуске исковой давности. Поддержала письменные возражения, направленные в суд, согласно которым не согласны с расчетом, предоставленным истцом, а также просят применить срок исковой давности.
Представители третьих лиц Администрации Целинного муниципального округа Курганской области, Отдела образования Администрации Целинного муниципального округа Курганской области, Департамент образования и науки Курганской области, Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также полную и достоверную информацию об условиях труда.
В соответствии ч. 1 ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 144 ТК Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Статьей 56 ТК Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно включаются в трудовой договор.
В силу ст. 72 ТК Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В судебном заседании установлено, что прокуратурой Целинного района Курганской области в ходе проведенной проверки в деятельности МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» выявлены нарушения трудового законодательства, а именно не произведена оплата работы в ночное время сторожу Прилепину Д.Д. в период с января 2022 по октябрь 2025 г., вынесено представление от 19.11.2025 № 7-01/2-2025.
В ответ на представление прокурора МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» 18.12.2025 г. был дан ответ о том, что нет возможности произвести указанные выплаты, в виду отсутствия достоверных сведений о суммах положенных выплат (т.1, л.д.155).
26 февраля 2019 г. Прилепин Д.Д. был принят на работу в МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» на должность сторожа, что подтверждается трудовым договором № 0052 от 26 февраля 2019 г. (т. 1, л.д. 83), приказом № 60 от 26 февраля 2019 г. (т.1, л.д. 82).
Согласно п. 10 Трудового договора определен должностной оклад 2 338 руб. 00 коп. в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 8 и 23 числа (п. 11). Начисляется районный коэффициент 15% руб. на все виды выплат. Рабочее время установлено не более 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 9).
26 февраля 2020 г. между МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» и Прилепиным Д.Д. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника учреждения 4 676 руб. 00 коп, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 25% районный коэффициент. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 20 февраля 2020 г. (т.1, л.д.84)
28 февраля 2025 г. между МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» и Прилепиным Д.Д. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому изменен п. 9 трудового договора «Режим рабочего времени определяется в соответствии со скользящим графиком работ, утверждённым работодателем (далее график). Для работников, занимающих должность сторожа, применяется суммированный учет рабочего времени» (т. 1, л.д.85).
10 июля 2025 г. между МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» и Прилепиным Д.Д. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому заработная плата сторожа состоит из должностного оклада, стимулирующих выплат, доплаты за МРОТ, районного коэффициента, установленных в соответствии с трудовым договором. Заработная плата рассчитывается: должностной оклад – 7 530 руб. 00 коп., стимулирующие выплаты (выслуга лет – 753,00 руб.), доплата до МРОТ – 14 157, 00 руб., районный коэффициент – 3 366, 00 руб. Итого 25 806,00 руб. Изменения вступают в силу с 10 июля 2025 г. и действуют на правоотношения, возникшие с 01 июля 2025 г. (т. 1, л.д.86).
В соответствии с п. 6.1. должностной инструкцией сторожа Прилепина Д.Д. от 26 февраля 2019 г., сторож работает в режиме нормированного рабочего дня с 20:00 час. до 07:00 час. (без права сна) по графику, составленному исходя из 40 часовой рабочей недели и утвержденном директором школы (т.1, л.д.87).
Согласно п. 6.2. должностной инструкции сторожа Прилепина Д.Д. от 28.02.2025, сторож работает по сменному графику, составленному и утвержденному директором школы (без права сна). Для работников, занимающих должность сторожа, применяется суммированный учет рабочего времени (п. 6.2) (т.1, л.д. 88).
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно табелям учета использования рабочего времени, в январе 2022 г. Прилепин Д.Д. отработал 4 смены, в феврале 2022 г. – 8 смен, в марте 2022 года - 13 смен, в апреле 2022 года – 13 смен, в мае 2022 года – 13 смен, в июне 2022 года – 14 смен, в июле 2022 г. – 14 смен, в августе 2022 года – 14 смен, в сентябре 2022 года – 14 смен, в октябре 2022 года – 15 смен, в ноябре 2022 г. – 12 смен, в декабре 2022 года – 14 смен, в январе 2023 г. – 7 смен, в феврале 2023 года – 7 смен, в марте 2023 г. – 13 смен, в апреле 2023 года – 13 смен, в мае 2023 года – 13 смен, в июне 2023 года – 13 смен, в июле 2023 года – 13 смен, в августе 2023 года – 13 смен, в сентябре 2023 года – 13 смен, в октябре 2023 года – 13 смен, в ноябре 2023 года – 13 смен, в декабре 2023 года – 13 смен, в январе 2024 года – 12 смен, в марте 2024 года – 11 смен, в апреле 2024 года – 10 смен, в мае 2024 года – 11 смен, в июне 2024 года – 11 смен, в июле 2024 года – 11 смен, в августе 2024 года – 11 смен, в сентябре 2024 года – 11 смен, в октябре 2024 года – 12 смен, в ноябре 2024 года – 11 смен, в декабре 2024 года – 12 смен, в январе 2025 года – 13 смен, также подтверждается расчетными листками, в соответствии с которыми ему была выплачена заработная плата.
Факт выполнения работы в ночное время работником Прилепиным Д.Д. и исполнения должностных обязанностей ответчиком не оспаривается.
Согласно ст. 154 ТК КР, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Администрации Целинного муниципального округа Курганской области от 17.10.2023 г. № 231 утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Целинного муниципального округа Курганской области (т. 1, л.д.111).
Согласно п. 49 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Целинного муниципального округа Курганской области, оплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со ст. 154 ТК РФ. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35% от часовой тарифной ставки (оклада) должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (т. 1, л.д.116).
В соответствии с п. 6.3 коллективного договора МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» между работодателем и работником на 2021 – 2024 гг., утвержденном на общем собрании 22.03.2021, заработная плата выплачивается работникам ежемесячно 2 раза в месяц – расчет за предыдущий месяц 10, за первую половину 25 числа каждого месяца в денежной форме.
Согласно п. 8.6 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина», утвержденного 13.11.2024 г. директором МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» Н.А. Балабаевой, для сторожей режим рабочего работы определяется в соответствии со скользящим графиком работы, утверждаемым работодателем. Дата и время выхода каждого работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком (п. 8.6.1) (т. 1, л.д.140).
Пунктом 14.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина», установлена ответственность работодателя: при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом (п. 14.5) (т. 1, л.д.145).
Ответчиком МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» заявлено о пропуске срока на обращение в суд. В обоснование заявления указано, что, доначисление за период ранее февраля 2025 года произведено быть не может, так как прокуратурой проверка проводилась в период с 02.02.2026 по 04.03.2026.
Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.
Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Конституционный Суд Российской Федерации в своих определениях от 25 апреля 2023 г. N 937-0, от 30 мая 2023 г. № 1124-0, от 31 октября 2023 г. № 2768-0 неоднократно указывал, что часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.
Срок, установленный данной нормой, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд.
Установив юридически значимые обстоятельства по делу, учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, суд пришел к выводу, что установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат подлежит исчислению с даты выплаты каждой части заработной платы (за каждые полмесяца) отдельно, в связи с чем, полагая о неполноте начисления и выплаты заработной платы, с иском об оспаривании начислений и взыскании недоначисленной заработной платы Прилепин Д.Д. мог обратиться не позднее года с даты, установленной для выплаты каждой оспариваемой части заработной платы.
Получая расчетные листки и два раза в месяц заработную плату, выполняя при этом работу в режиме смен с ночной работой, сведения о которой расчетные листки не содержали, Прилепин Д.Д. мог и должен был узнать о предполагаемых нарушениях его трудовых прав работодателем.
Согласно пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия - заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, тогда как предметом данных исковых требований является взыскание недоначисленной работодателем заработной платы.
Представителем истца прокурором Целинного района Курганской области было подано ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в суд. В качестве причин пропуска указано об обращении Прилепина Д.Д. в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и Курганской областях за защитой своих прав. Указано, что направляя письменное обращение Прилепин Д.Д. правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушения его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Материалы по обращению Прилепина Д.Д. из Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях, из которых следовало, что имеются признаки нарушения трудовых прав Прилепина Д.Д. поступили в прокуратуру 03.10.2025, с указанием на невозможность проведения проверки. Считают, что данная причина пропуска является уважительной. Кроме того, указали, что Прилепин Д.Д. не знал, что имеются нарушения порядка выплаты ему доплаты за работу в ночное время.
Представлена копия письма о направлении документов по заявлению Прилепина Д.Д. для принятия мер прокурорского реагирования, направленной Межрегиональной территориальной инспекцией труда в Тюменской и Курганской областях 25 сентября 2025 г. № 45/10-952-25-И в прокуратуру Целинного района Курганской области.
Иных доказательств, доказывающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд, представителем истца не представлено.
Согласно ответу Межрегиональной территориальной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях от 22.09.2026, Прилепин Д.Д. обратился в инспекцию для защиты своих прав 01 сентября 2025 г.
Таким образом, суд пришел к выводу о восстановлении пропущенного процессуального срока обращения в суд за взысканием задолженности по заработной плате за ночные часы за период с сентября 2024 г. по январь 2025 г.
В восстановлении срока за период с февраля 2022 года по август 2024 года – отказать, так как уважительных причин пропуска за обращением в суд за указанный период, истцом не представлено.
Представителем истца представлен в суд расчет исковых требований, согласно которому в сентябре 2024 года, при учете отработанных 11 смен, недоплата составила 1 669, 74 руб.; в октябре 2024 года, при учете отработанных 12 смен, недоплата составила 1 669,74; в ноябре 2024 г., при учете отработанных 11 смен, недоплата составила 1 669,74 руб.; в декабре 2024 г., при учете отработанных 12 смен, недоплата составила 1 669,74 руб., в январе 2025 года, при учете отработанных 13 смен, недоплата составила 1 836,75 руб.
Суд не принимает данный расчет, так как он рассчитан, исходя из оклада – 4 340,63 руб., тогда как согласно материалам дела оклад Прилепина Д.Д. за указанный период изменялся. С сентября 2024 г. по декабрь 2024 г. оклад – 6 223 руб., в январе 2025 г. – 6 845 руб.
Финансовым отделом Администрации Целинного муниципального округа предоставлен расчет ночных смен Прилепина Д.Д., согласно которому доплата за сентябрь 2024 г. составила 1 336,68 руб., за октябрь 2024 года – 1 458,20 руб., за ноябрь – 1336,68 руб., за декабрь – 1458,20 руб., за январь 2025 г. – 1743,95 руб.
Аналогичный расчет предоставил представитель ответчика МКОУ «Целинная СОШ им. Н.Д. Томина» Фаткуллина Е.И. в судебное заседание.
Суд проверил данный расчет, считает его арифметически верным, признает его обоснованным и подлежащим к взысканию.
Следовательно, задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с сентября 2024 г. по январь 2025 г. (включительно) составляет 7 333,71 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет компенсации за задержку невыплаченной заработной платы следующий (со следующего дня установленной даты выплаты, заработная плата выплачивается 25 числа каждого месяца, по дату вынесения решения): Формула:
Сумма долга: 1 336,68 руб., период задержки: с 26.09.2024 по 22.09.2026 — 727 дней
Период
Ставка, %
Дни
Компенсация
26.09.2024 — 27.10.2024
19
32
54,18
28.10.2024 — 08.06.2025
21
224
419,18
09.06.2025 — 27.07.2025
20
49
87,33
28.07.2025 — 14.09.2025
18
49
78,60
15.09.2025 — 26.10.2025
17
42
63,63
27.10.2025 — 21.12.2025
16,5
56
82,34
22.12.2025 — 15.02.2026
16
56
79,84
16.02.2026 — 22.03.2026
15,5
35
48,34
23.03.2026 — 26.04.2026
15
35
46,78
27.04.2026 — 21.06.2026
14,5
56
72,36
22.06.2026 — 26.07.2026
14,25
35
44,44
27.07.2026 — 22.09.2026
14
58
72,36
Итого: 1 149,39 руб.
Сумма долга: 1 458,20 руб., период задержки: с 26.10.2024 по 22.09.2026 — 697 дней
Период
Ставка
Дни
Компенсация
26.10.2024 — 27.10.2024
19%
2
3,69
28.10.2024 — 08.06.2025
21%
224
457,29
09.06.2025 — 27.07.2025
20%
49
95,27
28.07.2025 — 14.09.2025
18%
49
85,74
15.09.2025 — 26.10.2025
17%
42
69,41
27.10.2025 — 21.12.2025
16,5%
56
89,83
22.12.2025 — 15.02.2026
16%
56
87,10
16.02.2026 — 22.03.2026
15,5%
35
52,74
23.03.2026 — 26.04.2026
15%
35
51,04
27.04.2026 — 21.06.2026
14,5%
56
78,94
22.06.2026 — 26.07.2026
14,25%
35
48,49
27.07.2026 — 22.09.2026
14%
58
78,94
Итого: 1 198,47 руб.
Сумма долга: 1 336,68 руб. Период задержки: с 26.11.2024 по 22.09.2026 — 666 дней
Период
Ставка
Дни
Компенсация
26.11.2024 — 08.06.2025
21%
195
364,91
09.06.2025 — 27.07.2025
20%
49
87,33
28.07.2025 — 14.09.2025
18%
49
78,60
15.09.2025 — 26.10.2025
17%
42
63,63
27.10.2025 — 21.12.2025
16,5%
56
82,34
22.12.2025 — 15.02.2026
16%
56
79,84
16.02.2026 — 22.03.2026
15,5%
35
48,34
23.03.2026 — 26.04.2026
15%
35
46,78
27.04.2026 — 21.06.2026
14,5%
56
72,36
22.06.2026 — 26.07.2026
14,25%
35
44,44
27.07.2026 — 22.09.2026
14%
58
72,36
Итого: 1 040,94 руб.
Сумма долга: 1 458,20 руб., период задержки: с 26.12.2024 по 22.09.2026 — 636 дней
Период
Ставка
Дни
Компенсация
26.12.2024 — 08.06.2025
21%
165
336,84
09.06.2025 — 27.07.2025
20%
49
95,27
28.07.2025 — 14.09.2025
18%
49
85,74
15.09.2025 — 26.10.2025
17%
42
69,41
27.10.2025 — 21.12.2025
16,5%
56
89,83
22.12.2025 — 15.02.2026
16%
56
87,10
16.02.2026 — 22.03.2026
15,5%
35
52,74
23.03.2026 — 26.04.2026
15%
35
51,04
27.04.2026 — 21.06.2026
14,5%
56
78,94
22.06.2026 — 26.07.2026
14,25%
35
48,49
27.07.2026 — 22.09.2026
14%
58
78,94
Итого: 1 074,33 руб.
Сумма долга: 1 743,95 руб., период задержки: с 26.01.2025 по 22.09.2026 — 605 дней
Период
Ставка
Дни
Компенсация
26.01.2025 — 08.06.2025
21%
134
327,17
09.06.2025 — 27.07.2025
20%
49
113,94
28.07.2025 — 14.09.2025
18%
49
102,54
15.09.2025 — 26.10.2025
17%
42
83,01
27.10.2025 — 21.12.2025
16,5%
56
107,43
22.12.2025 — 15.02.2026
16%
56
104,17
16.02.2026 — 22.03.2026
15,5%
35
63,07
23.03.2026 — 26.04.2026
15%
35
61,04
27.04.2026 — 21.06.2026
14,5%
56
94,41
22.06.2026 — 26.07.2026
14,25%
35
57,99
27.07.2026 — 22.09.2026
14%
58
94,41
Итого: 1 209,17 руб.
Компенсация за задержку невыплаченной заработной платы составляет 5 672, 30 руб.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно пояснениям Прилепина Д.Д., невыплатой в полной объеме заработной платы, ему были причинены страдания, так как ему не хватало денежных средств на жизнь и содержание семьи.
С учетом обстоятельств причинения вреда, их давности, степени нравственных страданий, вины нарушителя, требование о взыскании морального вреда в пользу Прилепина Д.Д. суд считает подлежащим удовлетворению частично – в размере 6 000 руб.
Руководствуясь ст.ст.12, 56,193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Исковые требования прокурора Целинного района Курганской области в интересах Прилепина Дмитрия Дмитриевича к муниципальному казенному образовательному учреждению «Целинная средняя общеобразовательная школа им. Н.Д. Томина» о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Обязать муниципальное казенное образовательное учреждение «Целинная средняя общеобразовательная школа им. Н.Д. Томина» начислить и выплатить задолженность по заработной плате в пользу Прилепина Дмитрия Дмитриевича в размере 7 333, 71 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 672, 30 руб., компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга начиная с 22.09.2026 до момента погашения задолженности, моральный вред 6000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Целинный районный суд. Мотивированное решение составлено 28 сентября 2026 года.
Судья А.С. Тельманов