РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22.04.2026 г. Невьянск
Невьянский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Уфимцевой И.Н., при ведении протокола секретарем судебного заседания Камаловой Ю.И., с участием представителя ответчика Масленникова В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимовой Татьяны Александровны к государственному казенному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Реабилитационный центр для детей-инвалидов» о защите трудовых прав, установил:
Максимова Т.А. обратилась в суд с иском к государственному казенному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Реабилитационный центр для детей-инвалидов» со следующими требованиями:
признать вкладыш в трудовую книжку серии *** испорченным вследствие неправильного заполнения ответчиком -работодателем титульного листа и наличия исправлений;
возложить обязанность оформить новый вкладыш в трудовую книжку за счёт собственных средств, перенести в новый вкладыш все сведения, содержащиеся в испорченном вкладыше, внести сведения о новом вкладыше на титульный лист трудовой книжки, направить трудовую книжку и новый вкладыш по адресу проживания истца заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения;
взыскать 20 000,00 рублей в счет возмещения морального вреда, причиненного работнику действиями работодателя.
В обоснование требований указано, что Максимова Т.А. состояла в трудовых отношениях с ГКУСО СО «Реабилитационный центр для детей-инвалидов» с 05.09.2024 по 18.11.2024, занимая должность заместителя директора по медицинской части.
Регистрируемым почтовым отправлением *** от 02.12.2025 ГКУСО СО «Реабилитационный центр для детей-инвалидов» направил Максимоврй Т.А. трудовую книжку с вкладышем серии ***. После получения 10.12.2025 по почте трудовой книжки истцом было установлено, что титульный лист вышеуказанного вкладыша содержит исправления, внесенные при его заполнении работодателем. Исправления имеются на титульном листе вышеуказанного вкладыша в строках, предназначенных для внесения сведений о дате заполнения. Наличие исправлений на титульном листе свидетельствует о том, что вкладыш был заполнен с нарушением установленного порядка ведения трудовых книжек. Несмотря на это, работодатель направил истцу указанный документ, зная о его ненадлежащем оформлении.
Испорченный бланк вкладыша уничтожен не был, акт о его уничтожении не составлялся, более того, такой бланк вкладыша был направлен истцу по почте.
Именно ответчик был обязан оформить новый вкладыш взамен испорченного. Исправления на титульном листе вкладыша создают сомнения в достоверности содержащихся в нём сведений о работнике. При этом новый работодатель не вправе исправлять ошибки, допущенные предыдущим работодателем при заполнении титульного листа, если предыдущий работодатель продолжает свою деятельность. По состоянию на сегодняшний день отсутствуют сведения о прекращении деятельности ГКУСО СО «Реабилитационный центр для детей-инвалидов».
Использование вкладыша с исправлениями фактически делает невозможным его дальнейшее ведение, поскольку внесение новых записей о трудовой деятельности в документ, содержащий ошибки в титульном листе, противоречит установленному порядку ведения трудовых книжек. Фактически работодатель направил работнику документ, который не может использоваться, как надлежащим образом оформленный документ о трудовой деятельности.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Считает необходимым взыскать с работодателя в счет возмещения морального вреда 20 000,00 рублей.
Истец Максимова Т.А. и ее представитель Харченко Н.А. в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика Масленников В.В. возражал в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований, в удовлетворении иска просил отказать, по обстоятельствам дела пояснила следующее.
Заявленное исковое требование об обязывании выдать новый вкладыш в трудовую книжку является невыполнимым.
Действующее законодательство не предусматривает понятие «дубликат вкладыша». Имеется лишь понятие: «дубликат трудовой книжки».
Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Приказом Минтруда России от 19.05.2012 № 320Н.
Трудовая книжка дополняется вкладышем только в случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов. Вкладыш является неотъемлемой частью трудовой книжки, оформляется и ведется работодателем, в том же порядке, что и трудовая книжка. Без трудовой книжки вкладыш недействителен (п. 32 Приказа № 320Н).
Порядком не предусмотрен случай выдачи дубликата вкладыша к трудовой книжке, более того отсутствует само понятие «Вкладыш в трудовую книжку». В силу абз. 7 п. 31 Порядка устанавливается порядок выдачи дубликата трудовой книжки.
Соответственно, если вышел из строя вкладыш в трудовую книжку, следует оформить и выдать дубликат трудовой книжки, поскольку раз испорчена неотъемлемая часть трудовой книжки вкладыш в нее, трудовая книжка тоже считается испорченной.
В силу п. 27 Порядка дубликат трудовой книжки работнику выдает работодатель по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления.
Укачанное правило применяется и в случае, если трудовая книжка (вкладыш в трудовую книжку) пришли в негодность. (Письмо Минтруда России от 28.09.2021 № 14-6/00Г/9180).
Соответственно, дубликат трудовой книжки вместе с вкладышем оформляется тем работодателем, кто сделал последнюю запись в трудовую книжку.
Пункт 27 Порядка предусматривает заявительный характер оформления дубликата трудовой книжки.
Для заполнения дубликата трудовой книжки работодателю следует запросить у работника документы, подтверждающие в частности, его общий трудовой стаж работы до поступления к данному работодателю (в части сведений, которые не прочитываются). Это могут быть справки с предыдущих мест работы, приказы о приеме на работу к предыдущим работодателям, копии трудовых договоров, сведения о трудовой деятельности (п. 28, п. 29 Порядка).
При выдаче дубликата в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается запись «Дубликат»: при этом на титульном листе прежней трудовой книжки делается запись «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера (абз. 8 п. 31 Порядка).
При выдаче вкладыша в трудовой книжке ставится штамп «выдан вкладыш» и указываются серия и номер вкладыша.
Истец не обращалась к работодателю с подобным заявлением.
Истец не только не доказывает факт причинения ему морального вреда. Он даже не называет, какими обстоятельствами ему причинен моральный вред, не называет в чем конкретно проявился моральный вред, соответственно, ответчик считает указанное требование надуманным и необоснованным.
Истец не приводит фактов наличия отказа в трудоустройстве другими работодателями, где причиной отказа в трудоустройстве явился факт испорченного вкладыша в трудовую книжку.
Выслушав лиц, участвующих в деле, установив фактические обстоятельства дела, исследовав и оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, в их совокупности, в соответствии с правилами ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований, по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела, установлено судом и не оспаривалось сторонами, стороны состояли в трудовых отношениях в период времени с 05.09.2024 по 18.11.2024. Вкладыш в трудовую книжку серии ***, имеет исправления в графе – дата заполнения.
В соответствии с положениями ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н, зарегистрирован в Минюсте России 01.06.2021 № 63748 (далее по тексту – Приказ).
Согласно п. 3 Приказа, записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Записи рекомендуется производить аккуратно, световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.
На основании п. 7 и п. 8 Приказа изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о регистрации брака, о расторжении брака, о перемене имени и других документов и со ссылкой на их номер, дату и орган, выдавший документ. Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество (при наличии), дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати). Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.
Из п. 30 Приказа следует, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа. Трудовая книжка оформляется и возвращается владельцу.
В п. 32 и п. 33 Приказа указано, что в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем, который является ее неотъемлемой частью, оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша. Указанную запись необходимо делать на титульном листе трудовой книжки (стр. 1). В случае если на титульном листе отсутствует место для внесения записи о выдаче последующего вкладыша, такую запись следует сделать на титульном листе первого вкладыша.
В случае неправильного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем (п. 45 Приказа).
Каких-либо допустимых и достоверных доказательств того, что Максимова Т.А. обращалась к ответчику, как к прежнему работодателю, с заявлением об оформлении новой трудовой книжки, совместно с вкладышем в трудовую книжку, либо с заявлением о внесении сведений по исправлению даты заполнения вкладыша в трудовую книжку, в силу указанных выше правовых норм, суду не представлено, судом не установлено. Также судом достоверно установлено, что трудовая книжка с вкладышем, работодателю не направляла, была предоставлена истцом в судебное заседание.
Таким образом, суд не находит правовых оснований для признания вкладыша в трудовую книжку испорченным и возложения на ответчика указанных выше обязанностей. В связи с отказом в удовлетворении основных требований, суд отказывает и в удовлетворении производного требования о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Отказать в удовлетворении исковых требований Максимовой Татьяны Александровны.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невьянский городской суд.
Судья И.Н. Уфимцева
Копия верна:
Судья: Секретарь: