РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Город Невьянск Свердловской области 28 апреля 2026 года Невьянский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Черепанина М.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Шибаковой Е.Ю.
с участием: помощника Невьянского городского прокурора Терешкиной С.В., представителя ответчика – Ломаковой Т.Ю. ( председатель)
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невьянского городского прокурора обратившегося в интересах Мирзахмедовой Елены Анатольевны к Невьянскому районному потребительскому обществу о защите трудовых прав, установил:
Невьянский городской прокурор обратился в интересах Мирзахмедовой Е.А. к Невьянскому районному потребительскому обществу о взыскании задолженности по заработной плате в размере 69 776 рублей 08 копеек после удержания НДФЛ и иных обязательных платежей, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6300 рублей 78 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обоснование требований прокурор указал, что в Невьянскую городскую прокуратуру поступило обращение Мирзахмедовой Е.А. о проведении проверки по факту невыплаты заработной платы ответчиком после увольнения
При осуществлении надзорных полномочий в рамках доводов обращения установлено следующее.
Между истцом и ответчиком 21.04.2025 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец принят на работу в Невьянское районное потребительское общество с 21.04.2025 на должность заведующего магазином № 10 с. Конево.
30.12.2025 указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В нарушение ст. 140 ТК РФ, причитающаяся Мирзахмедовой Е.А. заработная плата в размере 69776,08 рублей при увольнении выплачена не была.
В судебном заседании прокурор доводы иска поддержал. Истец в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте его проведения, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия, доводы иска поддержал.
Представитель ответчика Ломакова Т.Ю. в судебном заседании с исковыми требованиями в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы согласилась, выразила мнение о чрезмерности предъявленного к взысканию размера компенсации морального вреда.
Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав обстоятельства дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов регулирования трудовых отношений признано право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам.
Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Между истцом и ответчиком 21.04.2025 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец принят на работу в Невьянское районное потребительское общество с 21.04.2025 на должность заведующего магазином № 10 с. Конево (л.д. 14-17)30.12.2025 указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.18)
В нарушение ст. 140 ТК РФ, причитающаяся Мирзахмедовой Е.А. заработная плата в размере 69776,08 рублей при увольнении выплачена не была, что следует из содержания справки (л.д.7).
Доказательств того, что в указанной части окончательный расчет до рассмотрения дела был произведен с истцом, стороной ответчика не представлено.
Таким образом, остаток долга по заработку перед истцом у ответчика составил 69776,08 рублей.
Данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В указанной части иск подлежит удовлетворению.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Доказательств, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации в настоящем правоотношении повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, суду не представлено. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что заработная плата выплачена истцу несвоевременно, суд применяет положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за период задержки заработной платы с 31.12.2025 по 28.04.2026 (дату вынесения решения суда) составит:
69 776 рублей 08 копеек -13%НДФЛ=60 705 рублей 19 копеек;
С учетом изменения ключевой ставки размер процентов подлежащих взысканию составит:
за период с 01.01.2026 по 15.02.2026 ставка 16% количество дней 46 компенсация 2978 рублей 60 копеек;
за период с 16.02.2026 по 22.03.2026 ставка 15,5% количество дней 35 компенсация 2 195 рублей 50 копеек;
за период с 23.03.2026 по 26.04.2026 ставка 15% количество дней 35 компенсация 2 124 рубля 68 копеек;
за период с 27.04.2026 по 28.04.2026 ставка 14,5% количество дней 2 компенсация 117 рублей 36 копеек.
Итого: 7 416 рублей 14 копеек.
Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, в соответствии со статьей 237 названного Кодекса, компенсацию морального вреда суд определяет в размере 5 000 рублей исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, связанных с задержкой заработка на протяжении длительного периода времени, индивидуальных особенностей истца, значимости нарушенного для истца права, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Истец испытывал волнение, переживание в связи с лишением получать окончательный расчет при увольнении, то есть был лишен стабильности трудового правоотношения, предусматривающего выплату заработка как обязанность работодателя, то есть истец был лишен того дохода, на который мог рассчитывать при увольнении, следовательно, был лишен возможности содержать себя и свою семью, удовлетворять свои финансовые потребности, связанные с жизнедеятельностью человека.
Государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец освобожден (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежит взысканию с ответчика в размере 7000 рублей (4000+3000).
Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Невьянского районного потребительского общества (ИНН6621001174) в пользу Мирзахмедовой Елены Анатольевны 00.00.0000 г.р. (СНИЛС ***)) невыплаченный заработок в размере 69 776 рублей 08 копеек (после удержания при выплате налога на доходы физических лиц), проценты за задержку выплаты заработной платы с 31.12.2025 по 28.04.2026 в размере 7 416 рублей 14 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с Невьянского районного потребительского общества (ИНН6621001174) в бюджет государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционных жалобы, представления через Невьянский городской суд Свердловской области.
Председательствующий –