РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Город Невьянск Свердловской области 17 сентября 2026 года
Невьянский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Черепанина М.А.
при ведении протокола помощником судьи Шибаковой Е.Ю., с участием:
помощника Невьянского городского прокурора Терешкиной С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невьянского городского прокурора, обратившегося в интересах Филиппова Валерия Ивановича, к Муниципальному предприятию «Приозерный» Невьянского муниципального округа о защите трудовых прав, установил:
Невьянский городской прокурор обратился в интересах Филиппова Валерия Ивановича в суд с иском к МП «Приозерный» Невьянского муниципального округа о возложении на МП «Приозерный» Невьянского муниципального округа обязанности в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить Филиппова В.И. на рабочем месте средствами индивидуальной защиты и дерматологическими средствами индивидуальной защиты в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
Прокурор обратился в суд на основании ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании помощник Невьянского городского прокурора Терешкина С.В. исковые требования поддержала.
Истец Филиппов В.И. в судебное заседание не явился, извещён о дате, времени и месте проведения судебного заседания.
Представитель ответчика МП «Приозерный» Невьянского муниципального округа в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, возражений по существу иска не представил.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав обстоятельства дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно статье 2 ТК РФ обеспечиваются права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда, установленными нормами, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласно ст. 216.2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
Статьей 221 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, которые действуют с 01.09.2023.
Приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
Согласно пунктам 12–14 указанных Правил, средства индивидуальной защиты (СИЗ), выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
Пунктом 3000 Типовых норм установлена норма выдачи на год специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты оператору водозаборных сооружений.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Филиппов Валерий Иванович состоит с ответчиком МП «Приозерный» Невьянского муниципального округа в трудовых отношениях в должности оператора водозаборных сооружений.
Согласно личным карточкам учета выдачи средств индивидуальной защиты, оператору водозаборных сооружений Филиппову В.И. средства индивидуальной защиты за 2025–2026 г.г. не выдавались: перчатки для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ (6 пар); головной убор для защиты от общих производственных загрязнений (1 шт.); обувь специальная для защиты от механических воздействий, воды (1 пара).
Согласно Единым типовым нормам выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств в зависимости от видов работ, утверждённым Приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 766н, Филиппов В.И. не обеспечен дерматологическим средством индивидуальной защиты регенерирующего типа — в количестве 1200 мл.
Таким образом, Филиппов В.И. средствами индивидуальной защиты и дерматологическими средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами не обеспечен, что является нарушением трудовых прав.
Ответчик исковые требования признал.
Доказательств, свидетельствующих об обеспечении Филиппова В.И. средствами индивидуальной защиты, стороной ответчика не представлено.
Иск подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Невьянского городского прокурора, обратившегося в интересах Филиппова Валерия Ивановича, к Муниципальному предприятию «Приозерный» Невьянского муниципального округа о защите трудовых прав удовлетворить.
Возложить на Муниципальное предприятие «Приозерный» Невьянского муниципального округа обязанность в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить Филиппова Валерия Ивановича средствами индивидуальной защиты и дерматологическими средствами индивидуальной защиты в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», а именно выдать Филиппову Валерию Ивановичу: перчатки для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ (6 пар); головной убор для защиты от общих производственных загрязнений (1 шт.); обувь специальную для защиты от механических воздействий, воды (1 пара); дерматологическое средство индивидуальной защиты регенерирующего типа — в количестве 1200 мл.
Взыскать с Муниципального предприятия «Приозерный» (ИНН 6682009903) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня составления его в окончательном виде путём подачи апелляционных жалобы, представления через Невьянский городской суд.
Председательствующий –