РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 мая 2026 года город Тюмень
Центральный районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Лемберг О.Ю., при секретаре Ахмедовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузменко И.А. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о защите трудовых прав, установил:
Кузменко И.А. обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за 546 дней неиспользованного отпуска в размере 1 638 000 руб.; денежной компенсации в размере 635 107,20 руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В обоснование иска указано на то, что Кузменко И.А. была принята в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводник. Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Полагает, что нарушение работодателем установленного законом срока выплаты суммы заработной платы составило: по сумме компенсации неиспользованного отпуска 1 638 000 руб. – 360 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Общая сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении составляет 635 107,20 руб.
Судебное заседание проводится в отсутствие истца Кузменко И.А., ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», третьего лица Государственной инспекции труда извещенных о времени и месте судебного разбирательства.
Суд, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что Кузменко (ранее Листопадова) И.А. была принята в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> (л.д.97-99).
Согласно трудовому договору место работы является г.Тюмень, договор заключается на неопределенный срок, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ, работа является для работника основным местом работы.
Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию (л.д.220), что подтверждается приказом.
Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу Кузменко И.А. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, про подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, личной карточкой работника (л.д.100-105, 110).
В материалы дела стороной ответчика представлены справки с информацией о налётах и рабочем времени сотрудника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.222-223).
Как следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, среднедневная заработная плата Кузменко И.А. на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 составила 655,60 руб. (74 791,36/114,08 = 655,60, где 74 791,36 сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период, 114,08 – среднемесячное число календарных дней п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922) (л.д.224).
Конституция Российской Федерации, закрепляя в числе прав и свобод человека и гражданина право каждого на отдых, одновременно гарантирует работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Федеральный законодатель, вводя в правовое регулирование компенсационного, по своей сути, выплату за неиспользованные отпуска исходя из того, что необходимость обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены его отпуска, что не позволяет рассматривать ч. 1 ст. 127 ТК РФ, с учетом ее действительного смысла и предназначения, как правомерный способ накопления причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст.140 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за особые условия труда по Коллективному договору МАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и за налог часов на основании Приказа МГА СССР №50, по существу, являются одним и тем же видом отпуска - за особые условия труда, при этом его продолжительность по Коллективному договору зависит от стажа летной работы в МАО «Авиакомпания «ЮТэйр», а в соответствии с Приказом МГА №50 от налога часов за календарный год работы, в связи с чем их суммарное не основано ни на положениях указанного приказа, ни на положениях Коллективного договора МАО «Авиакомпания «ЮТэйр», которые не предусматривают предоставление такого отпуска в дополнение к отпуску, предусмотренному статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с этим, в рассматриваемом случае подлежат применению положения Приказа МГА СССР №50, устанавливающие повышенный уровень гарантий и компенсаций за особые условия работы по сравнению с положениями Коллективного договора ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
Таким образом, период, за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику, должен определяться рабочим годом работника.
С учетом даты приема Истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ, период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с ДД.ММ.ГГГГ через год.
Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, ст. 423 ТК РФ). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающей 14 календарных дней в течении рабочего года, а также время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста.
Пунктом 1 Приказа МГА СССР № 50 установлено, что членам летного составадополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, исходя из количества летных часов в течение рабочего года:
от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов – 36 рабочих дней (42 календарных дней).
В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ исчисление дней отпуска производиться в календарных днях, а не в рабочих.
Таким образом, за период работы у Ответчика Истцу полагалось 679 календарных дней отпуска (287 основного + 392 дополнительного).
Согласно личной карточке Кузьменко И.А. формы №, приказом о предоставлении отпуска работнику (с учетом срока их хранения), документ об оплате отпусков, расчетным листам, Истцу было фактически предоставлено 370 дней отпуска, 5 календарных дней неиспользованного отпуска компенсировано при увольнении то есть 375 дней отпуска было оплачено Ответчиком.
Следовательно, количество неиспользованных дней отпуска составляет 304 календарных дней (679 положенных – 375 предоставленных).
Истцом заявлен средний размер заработка для цели определения компенсации за неиспользованный отпуск 3 000 руб.
Согласно справке среднедневная заработная плата Кузьменко И.А. на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ.) составляет 655 руб. 60 коп. Указанный размер среднедневной заработной платы подтверждается и расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым компенсация за 3 дня неиспользованного дополнительного отпуска выплачена в размере 1966,80 руб., компенсация за 2 дня неиспользованного основного отпуска выплачена в размере 1311,20 руб., что соответствует справке о среднедневной заработной плате (1966,80 / 3 = 1311,20 / 2 = 655,60 руб.).
Следовательно, если суд придет к выводу о необходимости взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск, такая компенсация не должна превышать 199 302,40 руб. (из расчета 304 календарных дня неиспользованного отпуска * 655,60 руб. среднедневной заработной платы).
Таким образом, учитывая неиспользованные дни отпуска и среднедневной заработок Истца на дату увольнения, требования Истца о выплате компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1 638 000 руб. являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока отсутствия выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причиняющих вред сотруднику, работодателю обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесяти действующей во время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причиняющих вред сотруднику, работодателю обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд полагает необходимым согласиться с расчетом ответчика в части задолженности компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения а не с ДД.ММ.ГГГГ голда как указано истцом в иске) по ДД.ММ.ГГГГ, который составит 76 239,82 руб.
Таким образом суд приходит к выводу, о необходимости взыскания с ответчика компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 239,82 руб.
Стороной ответчика было заявлено ходатайство о пропуске срока для обращения с настоящими требованиями Кузменко И.А. в суд.
В силу п.1 ст.196 Гражданского кодекса Российской Федерации срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 Гражданского кодекса Российской Федерации. В соответствии с п.1 ст.197 Гражданского кодекса Российской Федерации для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
Исходя из характера спорных отношений, к настоящим требованиям подлежит применению срок обращения в суд, установленный ч.3 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, а не срок, предусмотренный ст. 196 п. 1 ГК РФ.
Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешение индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Учитывая, что трудовой договор с Истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, последний день подачи иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – ДД.ММ.ГГГГ, уважительность причин пропуска этого срока не представлено.
Как следует из материалов дела, иск был подан Кузьменко И.А. ДД.ММ.ГГГГ, что следует из штемпеля на конверте почтового отправления (л.д.6), в суде исковое заявление зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ (л.д.2).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности Кузменко И.А. не пропущен.
Так, пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса РФ).
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 Гражданского кодекса РФ).
Работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»)
Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учётом объёма и характера причиненных Кузменко И.А. нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, в соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Поскольку истец на основании положений подп.1, п.1, ст.333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход бюджета муниципального образования город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина, с учётом пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в размере 7 557,83 руб. (4 557,83 руб. по требованиям имущественного характера, 3 000 руб. – за требования о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Иск Кузменко И.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН 7204002873) в пользу Кузменко И.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 199 302,40 руб.; денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 76 239,82 руб.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН 7204002873) в пользу Кузменко И.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН 7204002873) в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 7 557,83 руб.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Центральный районный суд города Тюмени.
Судья О.Ю. Лемберг
Мотивировочная часть решения изготовлена 14 августа 2026 года.