72RS0025-01-2026-000500-96
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дело №2-3212/2026 г. Тюмень 17 апреля 2026 года
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Бажухина В.Д., при секретаре Геворкян Г.А., с участием представителя истца Хижняк А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Реском-Тюмень» к Муленкову Игорю Анатольевичу о возмещении ущерба, причиненного работодателем работником,
УСТАНОВИЛ:
Истец ООО «Реском-Тюмень» обратился в суд с иском к Муленкову Игорю Анатольевичу с учетом уточнения сумму ущерба в размере 1 858 944,10 руб., расходов по уплате госпошлины в размере 34 465 руб. Требования мотивированы тем, что 22.02.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 100, в соответствии с условиями которого ответчик был принят на должность заведующего Центральным складом. 22.02.2024 ответчик принял на себя полную материальную ответственность. 24.03.2025 ответчиком было подано заявление на увольнение по собственному желанию с 07.04.2025. 01.04.2025 приказом генерального директора истца № П-157 было инициировано проведение инвентаризации материальных ценностей на Центральном складе. При комиссионном проведении инвентаризации ответчик отсутствовал в связи с выходом на больничный на период с 29.05.2025 по 11.04.2025. Наличие инвентаризуемых материальных ценностей на складах ежемесячно подтверждалось ответчиком путем предоставления собственноручно подписанных отчетов о движении ТМЦ. Вразрез с представленными ответчиками отчетами, по результатам инвентаризации была выявлена недостача вверенного ответчику имущества в связи с чем истцом было инициировано проведение служебного расследования. Актом от 31.07.2025 комиссии по результатам проведенного служебного расследования установлен факт недостачи ТМЦ, возникшей в результате виновного бездействия ответчика на сумму 3 058 229,07 руб. Из суммы недостачи были исключены бывшие в употреблении материально-производственные запасы, непригодные к дальнейшей эксплуатации/использованию либо затраты на восстановление которых превышают 75% от стоимости на сумму 1 111 753,37 руб., с даты подачи искового заявления часть вверенного ответчику имущества на общую сумму 87 531,60 руб. обнаружена перемещенной на другие склады без надлежащего документарного оформления ответчиком, в связи с чем общая сумму ущерба составляет в размере 1 858 944, 0 руб. 24.10.2025 ответчику была направлена досудебная претензия от 23.10.2025 о возмещении причиненного работодателю реального ущерба. До настоящего времени претензия оставлена ответчиком без ответа.
Представитель истца Хижняк А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, сведений об уважительной причине неявки суду не представил.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В силу части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть первая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (часть вторая статьи статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть четвертая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (абзацы второй, седьмой части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) (абзац пятый статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, 22.02.2024 между истцом ООО «Реском-Тюмень» и ответчиком Муленковым И.А. был заключен трудовой договор № 100, в соответствии с условиями которого ответчик был принят на должность заведующего Центральным складом.
В соответствии с пунктом 7.1 трудового договора, для исполнения трудовых обязанностей работодатель предоставляет работнику технические средства и иное имущество путем передачи их во временное пользование работника. При этом работник принимает на себя полную материальную ответственность за полученные технические средства и другое вверенное и имущество и обязуется обеспечить сохранность. Полученные технические средства и иное вверенное имущество работодателя работник обязуется незамедлительно вернуть работодателю по первому требованию в установленный срок.
Согласно пункта 1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 22.02.2024 - работник принимает на себя полную материальную ответственность за ущерб, причинённый работодателю в результате его действий (бездействия), в том числе причиненный в виду ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей, за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
Полна материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю реальный ущерб в полном объеме (пункт 2 договора о полной индивидуальной материальной ответственности).
22.02.2024 ответчик принял на себя полную материальную ответственность.
24.03.2025 ответчиком было подано заявление на увольнение по собственному желанию с 07.04.2025.
01.04.2025 приказом генерального директора истца № П-157 было инициировано проведение инвентаризации материальных ценностей на Центральном складе.
При комиссионном проведении инвентаризации ответчик отсутствовал в связи с выходом на больничный на период с 29.05.2025 по 11.04.2025.
Наличие инвентаризуемых материальных ценностей на складах ежемесячно подтверждалось ответчиком путем предоставления собственноручно подписанных отчетов о движении ТМЦ.
Вразрез с представленными ответчиками отчетами, по результатам инвентаризации была выявлена недостача вверенного ответчику имущества в связи с чем истцом было инициировано проведение служебного расследования.
Актом от 31.07.2025 комиссии по результатам проведенного служебного расследования установлен факт недостачи ТМЦ, возникшей в результате виновного бездействия ответчика на сумму 3 058 229,07 руб.
Из суммы недостачи были исключены бывшие в употреблении материально-производственные запасы, непригодные к дальнейшей эксплуатации/использованию либо затраты на восстановление которых превышают 75% от стоимости на сумму 1 111 753,37 руб., с даты подачи искового заявления часть вверенного ответчику имущества на общую сумму 87 531,60 руб. обнаружена перемещенной на другие склады без надлежащего документарного оформления ответчиком, в связи с чем общая сумму ущерба составляет в размере 1 858 944, 0 руб.
24.10.2025 ответчику была направлена досудебная претензия от 23.10.2025 о возмещении причиненного работодателю реального ущерба. До настоящего времени претензия оставлена ответчиком без ответа.
В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности.
Таким образом, учитывая, что ответчик являлся лицом материально ответственным, факт недостачи и размер ущерба установлен комиссией по результатам проведённого служебного расследования, ответчиком не исполнены обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, а именно не обеспечены сохранность имущества работодателя и допущена недостача вверенных ему товарно-материальных ценностей, при указанных обстоятельствах иск общества о взыскании с ответчика материального ущерба, суд руководствуясь положениями ст. ст. 232, 233, 238, 241 - 244, 246 Трудового кодекса РФ на основании подробной оценки имеющихся в материалах дела доказательств пришел к выводу о доказанности наличия совокупности условий для наступления материальной ответственности работника, в целях обеспечения конституционного принципа соблюдения баланса интересов работника и работодателя, полагает, что требования истца о взыскании суммы ущерба в размере 1 858 944,10 руб. подлежат удовлетворению.
На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца должны быть взысканы судебные расходы истца по уплате государственной пошлины в размере 34 465 руб.
Руководствуясь ст. ст. 56, 194 -199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Реском-Тюмень» к Муленкову Игорю Анатольевичу о возмещении ущерба, причиненного работодателем работником удовлетворить.
Взыскать с Муленкова Игоря Анатольевича (паспорт №) в пользу ООО «Реском-Тюмень» (ИНН 7203133626) сумму ущерба в размере 1 858 944,10 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 34 465 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 30.04.2026.
Председательствующий судья В.Д. Бажухин