72RS0025-01-2026-000577-59
Дело № 2-3158/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 17 марта 2026 года
Центральный районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Лемберг О.Ю., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Заречье» о взыскании процентов за задержку заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Заречье» о взыскании процентов за задержку заработной платы 17 507,40 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 25 000 руб.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Зеречье» в должности станочник деревообрабатывающих станков, табельный №. При увольнении ФИО2 ответчиком не выплачена заработная плата за ноябрь, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, премию, что подтверждается расчетным листком. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (выходное пособие) в размере 253 231,32 руб., проценты с даты начала просрочки по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 рублей, проценты с даты начала просрочки до дня фактического полного расчета, неустойку в размере 250 рублей за каждый день по дату фактического исполнения решения суда.
Истец ФИО2 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства, не возражала.
Представитель ответчика ООО «Заречье» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не известил.
Дело рассматривается судом в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Зеречье» в должности станочник деревообрабатывающих станков, табельный №.
Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке АТ-I №.
Из расчета задолженности следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Заречье» имеет перед ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 47 260 руб.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из положений ст.318 ТК РФ следует, что работнику, увольняемому из организации, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Согласно представленного истцом расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Гражданского кодекса Российской Федерации, с которым суд соглашается, признавая его арифметически верным, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 591,13 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 916,27 руб.
Так, исходя из суммы задолженности в размере 153 920 руб., суд считает возможным удовлетворить требование истца и взыскать с ответчика ООО «Заречье» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 591,13 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 916,27 руб.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца как работника, суд считает возможным, с учетом периода нарушения прав истца, определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., признавая данную сумму разумной.
Согласно ст.48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.
В силу ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (заказчик) и ФИО5 (исполнитель) заключен договор об оказании юридических услуг.
В соответствии с п.2.1 договора, стоимость услуг определена сторонами в размере 25 000 рублей.
Стоимость услуг по договору в размере 25 000 руб. в полном объеме была оплачена истцом, что подтверждается распиской в получении денежных средств.
Таким образом, суд, определяя размер подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителя, принимает во внимание вид и объем правовой помощи, оказанной истцу его представителем, категорию спора и уровень его сложности, с учетом принципов разумности, считает возможным определить ко взысканию с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб., признавая данную сумму разумной.
Руководствуясь статьями 3, 12, 55, 56, 67, 194-198, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Заречье» (ИНН 7203343782) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) проценты за задержку заработной платы 17 507,40 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб., расходы на оплату юридических услуг 25 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Ю. Лемберг
Мотивированное заочное решение изготовлено 25 мая 2026 года.