РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 апреля 2026 года г. Тюмень
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи
Оболенинова А.А.
при секретаре
Быстровой М.И.
с участием представителя истца ФИО1 в лице ФИО9, представителя ответчика Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тюменский индустриальный университет» в лице ФИО4, старшего помощника прокурора Центрального административного округа г. Тюмени Лесовец В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тюменский индустриальный университет» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд иском к ФГБОУ ВО «ТИУ» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО8, работала в ТИУ. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Впоследствии, к трудовому договору были подписаны дополнительные соглашения, в соответствии с которыми трудовой договор стал срочным. Последнее дополнительное соглашение (эффективный контракт №/нп) к трудовому договору №/ун от ДД.ММ.ГГГГ было подписано ДД.ММ.ГГГГ. В п.1.2 дополнительного соглашения указано, что трудовой договор с истцом заключен по основной работе на определенный срок. При этом, на какой срок был заключен трудовой договор, указано не было. Из п.4.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, окончание срока действия дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ. Данное дополнительное соглашение было подписан на основании конкурса на замещение должности доцента кафедры техносферной безопасности. В соответствии с п.3.5 Порядка замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным решением ученого совета ФГБОУ ВО «ТИУ», к заявлению претендента на замещение должности прилагается список опубликованных научных работ за последние пять лет. В соответствии с пп. «в» п.5.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, для работника были установлены следующие показатели деятельности: публикация статей в журналах ВАК: 2023 год – 1, 2025 год – 1. ДД.ММ.ГГГГ истца ознакомили с выпиской из протокола заседания ученого совета Института сервиса и отраслевого управления ТИУ ФГБОУ ВО «ТИУ» № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором было указано: считать ФИО8 не прошедшим конкурс на должность доцента кафедры техносферной безопасности; оценка профессиональной деятельности не соответствует базовому уровню по должности (грейду); рекомендовать директору института не заключать с ФИО8 трудовой договор. Как было пояснено истцу, ее несоответствие базовому уровню по должности выразилось в отсутствии публикации в 2025 году статей в изданиях ВАК, как того требует пп. «в» п.5.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. С решением ученого совета ФИО8 не была согласна, о чем на копии выписки из протокола была сделана отметка. ДД.ММ.ГГГГ истцом было представлено свидетельство издательства «Спутник+» от ДД.ММ.ГГГГ о принятии статьи ФИО8 к публикации в журнале «Естественные и технические науки», которая будет опубликована ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику электронную версию журнала, в котором опубликована ее статья. В адрес истца было направлено уведомление о том, что в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ прекращает свое действие трудовой договор №/ун от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение к нему от ДД.ММ.ГГГГ №/нп, она будет уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца в электронном виде был направлен приказ №/ун от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ об увольнении истец считает незаконным, поскольку ею были выполнены все условия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, её оценка профессиональной деятельности соответствует базовому уровню, соответственно, имелись основания для продления трудового договора, т.к. она выполнила все условия конкурса на должность доцента кафедры техносферной безопасности. Истцом были направлены в электронном виде через внутреннюю систему документооборота две служебные записки: с просьбой провести заседание ученого совета и с просьбой (заявление) продлить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Данные документы остались без ответа со стороны ответчика. Согласно п.5.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 39400 рублей.Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад в размере 57500 рублей. Согласно информации, представленной ответчиком, средняя ежемесячная заработная плата у истца за 2025 год составила 113106,93 рублей. Истец просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок; признать увольнение незаконным; восстановить на работе в должности доцента кафедры техносферной безопасности Института сервиса и отраслевого управления ФГБОУ ВО «ТИУ»; взыскать средний заработок за временного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до вступления в законную силу решения суда, исходя из среднемесячного заработка истца в размере 113106,93 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Представителем ответчика ФГБОУ ВО «ТИУ» на исковое заявление принесены возражения, в которых просит в удовлетворении исковых требованиях отказать.
К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в <адрес>, Департамент образования и науки <адрес>, ОСФР по <адрес>.
Для дачи заключения по делу привлечена прокуратура Центрального АО <адрес>.
Представитель истца ФИО1 в лице ФИО9 в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить, по основаниям изложенным в исковом заявлении и дополнениям к исковому заявлению.
Представитель ответчика ФГБОУ ВО «ТИУ» в лице ФИО4 просила в исковых требованиях отказать, по основаниям изложенных в возражениях на исковое заявление.
Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в <адрес>, Департамента образования и науки <адрес>, ОСФР по <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, о причинах неявки не известили.
Участвующий в деле старший помощник прокурора Центрального административного округа г. Тюмени Лесовец В.А. полагала увольнение истца законным и обоснованным, считает, что в удовлетворении иска следует отказать.
На основании ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие Государственной инспекции труда в <адрес>, Департамента образования и науки <адрес>, ОСФР по <адрес>.
Заслушав лиц участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд признает иск ФИО8 не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «ТюмГНГУ» (работодатель) и ФИО10 (работник) заключен трудовой договор №/НП, согласно которому истец принята на должность доцента кафедры промышленной экологии института геологии и геоинформатики. Трудовой договор является договором по основной работе, заключенным на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО11. и ТюмГНГУ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому раздел 5 трудового договора, регулирующий размер оплаты труда, изложен в новой редакции. Установлен срок действия дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из материалов дела, в последующем между ФИО1 и ТюмГНГУ (правопредшественник ответчика) неоднократно подписывались дополнительные соглашения, с срочным сроком действия трудового договора, в том числе: от ДД.ММ.ГГГГ № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ №/НП на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ №/НП (эффективный контракт) на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № (эффективный контракт) на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ №/НП (эффективный контракт) на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ №/НП (эффективный контракт) на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока действия эффективного контракта №/НП от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 подано заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение должности доцента кафедры техносферная безопасность.
Перед заседанием Ученого совета ИСОУ ФИО1 представлено свидетельство о принятии статьи к публикации в журнале «Естественные и технические науки» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым статья, автором которой является ФИО1, принята к публикации в журнале.
Решением Ученого совета института сервиса и отраслевого управления (ИСОУ) от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не прошла конкурс на должность доцента кафедры техносферной безопасности в связи с тем, что на дату проведения конкурса она не соответствовала базовому уровню (грейду) по должности доцента, т.к. ею не выполнен базовый показатель по статьям ВАК (опубликовано две статьи, тогда как требуется публикация не менее трех статей в соответствии с п.3.5 Порядка замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу от ДД.ММ.ГГГГ №УП-52/2024, Приложением № к Порядку).
После заседания Ученого совета ИСОУ ФИО6 представлено свидетельство о принятии статьи к публикации в журнале «Естественные и технические науки» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому статья, автором которой является ФИО1, будет опубликована ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно актам об отказе от подписи от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказалась от подписания уведомления от ДД.ММ.ГГГГ №/нп о прекращении трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, посредством корпоративной электронной почты направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора №/УН от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока его действия, что подтверждается скриншотом с адреса корпоративной электронной почты.
Также, ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом по известному работодателю адресу, в адрес ФИО1 направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №/нп о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора №/УН от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока его действия, которое не было получено адресатом и вернулось по истечении срока хранения.
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ ФГБОУ ВО «ТИУ» №/К о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечение срока трудового договора.
С приказом истец не ознакомилась ввиду неявки для ознакомления, в связи с чем на приказе сделана соответствующая запись.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца, посредством почтовой связи, направлено письмо о получении трудовой книжки.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
В число работников, особенности регулирования труда которых предусмотрены специальными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, входят, в частности, педагогические работники (глава 52), включая лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ.
Статьей 332 ТК РФ установлены особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений, предусматривающей, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ч.1).
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания.Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год(ч.2 ст.332 ТК РФ).
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ч. 4).
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 8).
Из анализа положений ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основанием возникновения трудовых отношений с работником, осуществляющим образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, является совокупность двух условий: избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и заключение трудового договора. При этом в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности предусмотрена возможность как заключения нового трудового договора, так и продления на основании письменного соглашения сторон действия ранее заключенного срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. Заключение соответствующего соглашения является правом, а не обязанностью сторон.
Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Избрание по конкурсу является основанием для заключения или продления действия трудового договора с педагогическим работником, относящимися к профессорско-преподавательскому составу. При этом заключение трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, на неопределенный срок является правом учебного заведения, а не обязанностью.
В соответствии с п.3.5 Порядка замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу от ДД.ММ.ГГГГ №УП-52/2024, претендент на прохождение конкурса представляет список опубликованных научных трудов и учебных изданий за последние 5 лет.
В соответствии с п.4.7 Порядка в случае, если у работника в период между подачей заявления и датой конкурса появились профессиональные достижения, не учтенные в представлении, он имеет право представить в управление по работе с персоналом новое представление, но не менее, чем за 2 дня до даты заседания конкурсной комиссии ученого совета учебного структурного подразделения.
В соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Разрешая заявленные требования, судом с достоверностью установлено, что отношения сторон, с момента заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, с учетом неоднократно заключенных дополнительных соглашений к трудовому договору, носили срочный характер.
Так, последним заключенным дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ.
Довод представителя истца о том, что трудовой договор был заключен с ней на неопределенный срок, допустимыми и достаточными доказательствами не подтвержден, более того, опровергнут доказательствами, представленными ответчиком в материалы дела.
В связи с чем, оснований для признания трудового договора между истцом и ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок не имеется, следовательно, данное требование удовлетворению не подлежит.
Как установлено судом, решение Ученого совета о признании ФИО1 не прошедшей конкурс является обоснованным, так как на момент его проведения истец не соответствовала квалификационным требованиям, в частности, не выполнены требования по количеству публикаций научных статей.
При этом, суд учитывает, что предоставление документов о планируемых публикациях, локальным актом не предусмотрено.
Принимая во внимание, что истец не прошла конкурс на замещение должности доцента кафедры техносферная безопасность, срок действия заключенного с ней срочного трудового договора истек ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 правомерно уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом, процедура увольнения истца не была нарушена ответчиком.
Так, в связи с отказом истца от подписания уведомления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик уведомил ФИО1 о предстоящем увольнении посредством направления уведомления по электронной почте и заказным письмом, после чего издал приказ и направил уведомление о необходимости получения трудовой книжки, что соответствует требованиям ст.79 и 84.1 ТК РФ.
Таким образом, судом не установлено оснований для признания увольнения незаконным, в связи с чем отказывает в удовлетворении данного требования.
Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от требования, в удовлетворении которого судом отказано.
Руководствуясь ст.56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тюменский индустриальный университет» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий А.А.Оболенинов