УИД 72RS0025-01-2026-000760-92
Дело № 2-3448/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 27 марта 2026 года
Центральный районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Лемберг О.Ю., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Заречье» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Заречье» о взыскании задолженности по заработной плате.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Зеречье» в должности главного механика, табельный №. При увольнении ФИО2 ответчиком не выплачена заработная плата за ноябрь, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, премию, что подтверждается расчетным листком. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (выходное пособие) в размере 253 231,32 руб., проценты с даты начала просрочки по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 рублей, проценты с даты начала просрочки до дня фактического полного расчета, неустойку в размере 250 рублей за каждый день по дату фактического исполнения решения суда.
Истец ФИО2 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства, не возражала.
Представитель ответчика ООО «Заречье» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не известил.
Старшего помощника прокурора Центрального административного округа <адрес> ФИО5 просила исковые требования удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства, не возражала.
Дело рассматривается судом в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Зеречье» в должности главного механика, табельный №.
Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке АТ-IV №.
Из расчету задолженности, следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Заречье» имеет перед ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 253 231,32 руб.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из положений ст.318 ТК РФ следует, что работнику, увольняемому из организации, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как следует из представленного истцом расчетного листка за ноябрь 2025 года, к выдаче ФИО2 начислено выходное пособие в размере 63 085,66 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате (выходному пособию) за декабрь 2025 года в размере 253 231,32 руб.
Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленного истцом расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Гражданского кодекса Российской Федерации, с которым суд соглашается, признавая его арифметически верным, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 886,05 руб.
Так, исходя из суммы задолженности в размере 253 231,32 руб., суд считает возможным удовлетворить требование истца и взыскать с ответчика ООО «Заречье» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства, взыскать проценты с даты начала просрочки до дня фактического полного расчета, неустойку в размере 250 рублей за каждый день по дату фактического исполнения решения суда.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца как работника, суд считает возможным, с учетом периода нарушения прав истца, определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, признавая данную сумму разумной.
Согласно ст.48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.
В силу ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2(заказчик) и ФИО6 (исполнитель) заключен договор об оказании юридических услуг.
В соответствии с п.2.1 договора, стоимость услуг определена сторонами в размере 25000 рублей.
Стоимость услуг по договору в размере 25 000 рублей в полном объеме была оплачена истцом, что подтверждается распиской в получении денежных средств.
Таким образом, суд, определяя размер подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителя, принимает во внимание вид и объем правовой помощи, оказанной истцу его представителем, категорию спора и уровень его сложности, с учетом принципов разумности, считает возможным определить ко взысканию с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, признавая данную сумму разумной.
На основании ст.103 ГПК РФ, с ООО «Заречье» в доход муниципального образования городской округ Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4000+3000).
Руководствуясь ст.ст. ст.48, 56, 67, 100, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Заречье» (ИНН 7203343782) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия №) задолженность по заработной плате (выходного пособия) в размере 253 231,32 руб.; проценты с даты начала просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 886,05 руб., с последующим начислением процентов на сумму долга 253 231,32 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.; расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 рублей, проценты с даты начала просрочки до дня фактического полного расчета, неустойку в размере 250 рублей за каждый день по дату фактического исполнения решения суда.
Взыскать с ООО «Заречье» (ИНН 7203343782) в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в размере 7000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Ю. Лемберг
Мотивированное заочное решение изготовлено 04 мая 2026 года.