РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 марта 2026 года г. Тюмень
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Лемберг О.Ю., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению по <адрес> Уральского главного управления ЦБ РФ (<адрес>), Центральному Банку России о взыскании задолженности по индексации заработной платы, премии по итогам работы за год,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению по <адрес> Уральского главного управления ЦБ РФ, Центральному Банку России о взыскании задолженности по индексации заработной платы за период с января 2025 года по декабрь 2025 года в размере 409 770,24 руб., денежной компенсации (процентов), начисленной по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 925,21 руб. с продолжением начисления процентов до полной оплаты основного долга, задолженности по премии за 2025 год в размере 266 249,50 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключил с Центральным Банком РФ (далее ЦБ РФ, ответчик) трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в отдел эксплуатации телекоммуникаций Регионального центра информатизации в должности ведущего инженера. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность ведущего инженера в сектор эксплуатации телекоммуникационной и вычислительной инфраструктуры отдела информатизации Отделения по <адрес> Уральского главного управления Центрального банка Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения к трудовому договору с работником ФИО1 установлен должностной оклад в размере 78 000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ. При этом каких-либо иных повышений оклада не производилось, в 2023, 2024, 2025 гг. размер должностного оклада ФИО1 не индексировался. Истец полагает, что ЦБ РФ существенным образом нарушил его трудовые права и гарантии как работника, в 2023, 2024, 2025 гг. не произвел индексацию оклада согласно индексу потребительских цен, что в силу положений ст. 236 ТК РФ является основанием для выплаты работнику процентов. Положение о системе оплаты труда работников ЦБ РФ №-П от ДД.ММ.ГГГГ конкретный механизм индексации заработной платы не регламентирует, между тем, обязанность такой индексации установлена ст.134 ТК РФ. Указывает, что в силу положений статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с настоящим кодексом применению подлежат Основы законодательства СССР и республик об индексации доходов населения, принятые Верховным Советом СССР ДД.ММ.ГГГГ №. Истец приводит расчет задолженности по индексации за период, а также размер задолженности по процентам и иным выплатам.
Также, стороной истца представлены письменные пояснения в части годовой премии, согласно которым скорректированный расчёт годовой премии с учётом коэффициента вознаграждения «2» составил 183 620,34 руб. Кроме того указано, что годовая премия подлежит индексации, размер задолженности по которой составил, по расчёту истца, 27 518,40 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Представитель истца ФИО1 – ФИО4 в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержала.
Представитель ответчика Центрального банка Российской Федерации, Отделения по <адрес> Уральского главного управления ЦБ РФ ФИО5 против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, указанным в письменных возражениях на иск.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) закреплено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между Центральным Банком РФ (Банк России) и ФИО1 был заключён трудовой договор №, согласно которому работник был принят на работу в отдел эксплуатации телекоммуникаций Регионального центра информатизации Отделения Тюмень в должности ведущего инженера.
ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения к трудовому договору с работником ФИО1 установлен должностной оклад в размере 78 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность ведущего инженера в сектор эксплуатации телекоммуникационной и вычислительной инфраструктуры отдела информатизации Отделения по <адрес> Уральского главного управления Центрального банка Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ между Центральным Банком РФ (Банк России) и ФИО1 было заключено соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, которое предусматривает единовременную выплату в пользу истца в сумме 1 011 920 руб.
Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ повышений оклада истца, либо индексации заработной платы и иных выплат Банка РФ перед ФИО1 не осуществлялось.
В силу статьи 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О).
Из содержания приведенных выше нормативных положений, статьи 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
ТК РФ не предусматривает требований к механизму индексации, в связи с чем работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации.
Суд находит установленным факт того, что в период с 2023 года по 2025 года индексаций заработной платы и иных выплат Банка РФ перед ФИО1 не осуществлялось.
Представителем ответчика Центрального банка Российской Федерации, факт того, что размер оклада не индексировался, в судебном заседании не отрицался, вместе с тем, было пояснено, что индексация заработной платы производилась иным способом - путем стимулирующих выплат, единовременные выплаты к ежегодному отпуску один раз в год в размере 2 должностных окладов, а также организация оздоровительного отдыха.
Учитывая изложенное, а также то, что работодателем не производится индексация заработной платы работника, суд признает необходимым произвести индексацию заработной платы истца ФИО1
К доводам ответчика, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, о том, что стимулирующие премии по итогам года в виде премии (вознаграждения) согласно Положению от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О системе оплаты труда работников ЦБ РФ», освобождают Банк РФ от индексации заработной платы, суд относится критически в силу следующего.
Право работника на индексацию заработной платы предусмотрено императивной нормой (ст. 134 ТК РФ), тогда как стимулирующие и компенсационные выплаты предусмотрены ст.129 и 164 ТК РФ, правовая природа индексации и указанных выплат различна. Так, в силу прямого указания ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты носят поощрительный характер и осуществляются в зависимости от ряда факторов, связанных как с безупречной трудовой деятельностью работника, его особыми заслугами, так и волеизъявлением работодателя.
Компенсационные выплаты установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Таким образом, законодатель разделяет индексацию заработной платы, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, в связи с чем такие выплаты не освобождают работодателя от индексации заработной платы.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с изложенным, судом проверен и признан верным расчет, представленный стороной ответчика и приведенный ниже:
период доля ставкиЦБ РФ ставкаЦБ РФ, % увеличение долга, руб.
сумма процентов начало окончание дни
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
13
1/150
21
6254,20
113,83
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
1
1/150
21
13275,44
27,34
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
28
1/150
21
6476,06
1019,42
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
1/150
21
3197,82
735,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
1/150
21
4708,25
664,67
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
1
1/150
21
1711,62
49,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
1/150
21
4493,33
786,29
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
1/150
21
4422,00
935,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
1
1/150
21
2228,83
65,47
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
1/150
21
3516,25
985,56
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9
1/150
21
5088,84
697,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
1/150
20
221,49
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5
1/150
20
2101,94
383,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
1/150
20
3719,64
1223,88
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
1/150
20
5195,69
1239,28
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
1
1/150
20
2228,83
91,49
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
1/150
20
4283,23
1069,23
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5
1/150
18
437,41
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
1/150
18
4632,10
1302,57
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
17
1/150
18
6713,52
1718,65
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
13
1/150
18
4076,99
1377,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
1
1/150
17
100,10
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
1
1/150
17
2228,83
102,63
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
1/150
17
3723,16
1602,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
1/150
17
3706,28
1554,66
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
1
1/150
17
2228,83
113,57
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
10
1/150
17
3577,44
1176,28
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6
1/150
16,5
685,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5
1/150
16,5
3852,00
592,03
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
8
1/150
16,5
7094,60
1009,67
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
1/150
16,5
2986,74
4014,34
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
1
1/150
16,5
227,28
129,74
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5
1/150
16,5
3722,98
669,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
4
1/150
16
519,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
1/150
16
9552,93
4899,09 итого
363
131225,65
32314,57
С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению в части взыскания задолженности по индексации заработной платы за период с января 2025 г. по декабрь 2025 г. в размере 131 225,65 руб. и денежной компенсации (процентов), начисленных по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 314,57 руб.
В части требования истца о взыскании морального вреда суд исходит из следующего.
Статьей 1101 ГК РФ определено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, ее размер определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Исходя из положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку суд пришел к выводу, что истцу незаконно своевременно не выплачены установленные ст.236 ТК РФ выплаты, суд полагает необходимым, с учетом нравственных страданий ФИО1, конкретных обстоятельств данного дела, с учетом вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда.
Между тем, заявленная истцом компенсация в сумме 50 000 рублей является завышенной ввиду того, что для истца какие-либо крайне негативные и травмирующие события не наступили, непосредственно жизни и здоровью истца действиями (бездействиями) работодателя вред не причинен, суд полагает возможным взыскать с Банка РФ в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по премии за 2025 год суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Из материалов дела усматривается, что Центральным банком Российской Федерации разработаны локально-нормативные акты, регламентирующие вопросы систему оплаты труда служащих Банка России и осуществление стимулирующих выплат в виде премии в рамках поощрения служащих Банка России.
Пунктом 7.2 Положения Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации» установлено, что по итогам работы за год выплата премии (вознаграждения) производится: работникам, состоящим в трудовых отношениях с Банком России на последний календарный день года, за который производится премирование, за исключением работников, заключивших с Банком России трудовой договор впервые после 30 сентября календарного года, за который производится премирование, и работников, указанных в подпункте 7.2.6 настоящего пункта; работникам, не состоящим в трудовых отношениях с Банком России на последний календарный день года, за который производится премирование, трудовой договор с которыми прекращен по инициативе работодателя на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Начисление и выплата премии (вознаграждения) не производится работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя (статья 71 и пункты 3, 5 - 11 части первой статьи 81 ТК РФ) или иного уполномоченного органа, имеющего право требовать расторжения трудового договора, по истечении календарного года, за который производится премирование, до даты фактической выплаты премии (вознаграждения) (пункт 7.2.6 Положения).
Анализируя вышеуказанные нормы, с учетом положений локального нормативного акта ответчика, суд приходит к выводу, что истребуемая истцом премия не является гарантированной выплатой работника, выступает дополнительной мерой материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер.
При этом локально-нормативным актом работодателя прямо установлены условия, когда указанная выплата по итогам работы за год производится, а именно, работникам, состоящим в трудовых отношениях с Банком России на последний календарный день года, за который производится премирование.
Как следует из материалов дела, трудовой договор с истцом расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Соответственно, на последний календарный день 2025 года, за который производилось премирование работников, истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а основания расторжения трудового договора с истцом не подпадают под условия исключений, предусмотренных для работников, с которыми прекращены трудовые отношения по инициативе работодателя в пунктах 7.2 и 7.2.6 Положения.
На основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса). Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 77, статьи 78 ТК РФ только после достижения договоренности между работником и работодателем.
Исходя из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон как форма реализации свободы труда обусловлена необходимостью достижения такого соглашения на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя, без принуждения кого-либо к подписанию данного соглашения.
Факт достижения договоренности между работником ФИО1 и работодателем Центральным банком Российской Федерации об увольнении истца по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ подтвержден представленными в материалы дела доказательствами.
Последовательные действия истца, такие как подача заявления об увольнении по соглашению сторон, ознакомление с расчетом компенсационных выплат и их размером, подписание соглашения о расторжении трудового договора, а также окончательного расчета, включая выплату дополнительно к расчету, в совокупности подтверждают его волеизъявление на прекращение трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ.
Между тем, истец, ознакомившись с расчетом и размером предлагаемой компенсации, подписал соглашение об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ без каких-либо замечаний, вопрос о выплате премии по итогам работы за 2025 год на момент заключения соглашения о расторжении трудового договора не поднимал, тем самым согласившись на выплату оговоренных с работодателем сумм компенсации при увольнении.
При таких обстоятельствах суд полагает, что сторонами были согласованы вопросы, касающиеся последствий прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, в том числе денежные обязательства работодателя перед работником. Указанное соглашение и его условия сторонами не оспаривается, также не оспариваются и обстоятельства исполнения условий соглашения. Кроме того, из соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 была выплачена единовременная выплата в сумме 1 011 920 руб. дополнительно к расчету при увольнении.
На основании изложенного, принимая во внимание, что ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с Банком России на последний календарный день года, за который производится премирование, вознаграждение по итогам 2025 года было включено в расчет единовременной выплаты при увольнении, требования истца о взыскании задолженности по премии за 2025 год, удовлетворению не подлежит, также как и требования об индексации, указанной истцом, суммы.
С учетом того, что надлежащим ответчиком по делу является Центральный Банк РФ (ИНН 773603005752, ОГРН 1037700013020), в исковых требованиях к ответчику Отделению по <адрес> Уральского главного управления ЦБ РФ надлежит отказать, поскольку истцом не представлены доказательства нарушения прав указанным ответчиком.
Руководствуясь статьями 3, 12, 55, 56, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Центрального Банка Российской Федерации (ИНН 773603005752, ОГРН 1037700013020) в пользу ФИО1 (паспорт серия № задолженность по индексации заработной платы за период с января 2025 г. по декабрь 2025 г. в размере 131 225,65 руб.; денежную компенсацию (проценты), начисленную по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 314,57 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Центральный районный суд города Тюмени.
Судья О.Ю. Лемберг
Мотивированное решение изготовлено 16 апреля 2026 года.