РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 мая 2026 года г. Тюмень
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Оболенинова А.А.
при секретаре Быстровой М.И.
с участием истца ФИО1, старшего помощника прокурора Центрального административного округа <адрес> ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Заречье» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «Заречье» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Зеречье» в должности контролер. При увольнении ФИО1, ответчиком не выплачена выходное пособие, что подтверждается расчетным листком. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (выходное пособие) в размере 26867,26 руб., проценты с даты начала просрочки по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 20000 рублей.
К участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>; для дачи заключения привлечена прокуратура Центрального АО <адрес>.
Истец ФИО6 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Заречье» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не известил, представил справку о наличии задолженности перед ФИО1 по заработной плате.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не известил.
Старшего помощника прокурора Центрального административного округа <адрес> ФИО3 просила исковые требования удовлетворить.
На основании ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд признает иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Судом установлено, что на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, ФИО6 состоял в трудовых отношениях с ООО «Заречье» в должности контролера.
Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке ВТ-II №.
Из сообщения Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ООО «Заречье» имеется задолженность по заработной плате перед уволенными работниками за ноябрь 2025 года в размере 4351489 рублей перед 39 работниками с учетом выходного пособия. ООО «Заречье» выдано обязательное для исполнения предписание о выдаче работникам заработной платы за ноябрь 2025 года.
Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Заречье» следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Заречье» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 26867,26 руб.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из положений ст.318 ТК РФ следует, что работнику, увольняемому из организации, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как следует из представленного истцом расчетного листка за декабрь 2025 года, к выдаче ФИО1 начислено выходное пособие в размере 26867,26 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате (выходному пособию) за декабрь 2025 года в размере 26867,26 руб.
Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленного истцом расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Гражданского кодекса Российской Федерации, с которым суд соглашается, признавая его арифметически верным, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3240, 17 руб.
Так, исходя из суммы задолженности в размере 26867,26 руб., суд считает возможным удовлетворить требование истца и взыскать с ответчика ООО «Заречье» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 501, 51 руб., с последующим начислением процентов на сумму задолженности 26867,26 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца как работника, суд считает возможным, с учетом периода нарушения прав истца, определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, признавая данную сумму разумной.
Согласно ст.48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.
В силу ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (заказчик) и ФИО4 (исполнитель) заключен договор об оказании юридических услуг.
В соответствии с п.2.1 договора, стоимость услуг определена сторонами в размере 20000 рублей.
Стоимость услуг по договору в размере 20000 рублей в полном объеме была оплачена истцом, что подтверждается распиской в получении денежных средств.
Таким образом, суд, определяя размер подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителя, принимает во внимание вид и объем правовой помощи, оказанной истцу его представителем, категорию спора и уровень его сложности, с учетом принципов разумности, считает возможным определить ко взысканию с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, признавая данную сумму разумной.
На основании ст.103 ГПК РФ, с ООО «Заречье» в доход муниципального образования городской округ Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000+3000).
Руководствуясь ст.48, 56, 67, 100, 103, 194-199 ГПК РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Заречье» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) задолженность по заработной плате (выходного пособия) в размере 26867,26 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 501, 51 руб., с последующим начислением процентов на сумму долга 26867,26 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований, - отказать.
Взыскать с ООО «Заречье» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья А.А. Оболенинов