ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 августа 2026 года город Тюмень
Центральный районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Лемберг О.Ю., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Союз-Монтаж 2014» о взыскании заработной платы, об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Союз-Монтаж 2014» о взыскании невыплаченной заработной платы 156 800 руб.; компенсацию за отпуск 32 359,50 руб.; установлении факта прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ; обязании вынести в электронную трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда 300 000 руб.
В обоснование иска указано на то, что истец ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа был принят на должность Ведущий юрисконсульт в ООО «Союз-Монтаж 2014». На собеседовании ДД.ММ.ГГГГ, на котором присутствовали генеральный директор ФИО5 и ФИО6, были обговорены все условия трудоустройства, должностные обязанности и выплата заработной платы. Далее документы для трудоустройства передавались путем мессенджера «Telegram», но трудовой договор истец так и не получил на руки. За январь заработная выплата составила 10 000 руб., далее проработав месяц в этой организации, выплаты прекратились. От работы ФИО2 не отказывался, работодатель сам не смог предоставить работу, и прекратил выплаты даже окладной части заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ФИО6 с просьбой уволить его по собственному желанию, так как работы и заработной платы не было. Также, сообщив генеральному директору о своем намерении уволиться, в день встречи последний перестал выходить на связь. ДД.ММ.ГГГГ истцом было отправлено заявление об увольнении по собственному желанию на юридический адрес организации, которое ответчиком получено не было.
Истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Союз-Монтаж 2014», третьего лица АО «Альфа-Банк» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.
На основании ст.167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на должность Ведущий юрисконсульт в ООО «Союз-Монтаж 2014», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца из СФР о состоянии индивидуального лицевого счёта.
В своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец просил принять его на работу с ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 500 руб., с испытательным сроком на 3 месяца.
Согласно пояснениям истца, трудовой договор между ним и работодателем в письменном виде заключен не был.
Выпиской по счету №, а также сведениями из мобильного приложения АО «Альфа-Банк» подтверждено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата ООО «Союз-Монтаж 2014» (счет отправителя 30№) за январь 2025 года в сумме 10 594,48 руб.
Согласно сведениям из ИФНС России по <адрес> № ФИО2 за 2025 года получал доход, в том числе, в ООО «Союз-Монтаж 2014» в сумме 10588,24 руб. и 1 588,24 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес ООО «Союз-Монтаж 2014» было направлено заявление об увольнении, что следует из почтового идентификатора 62504806293975.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Действующим трудовым законодательством установлена обязанность работодателя при увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) выплатить увольняемому работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, при отсутствии трудоустройства – среднемесячный заработок за второй и третий месяц после увольнения.
Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, действующим трудовым законодательством установлена обязанность работодателя при увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации) выплатить увольняемому работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.).
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Так, с соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4). В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что при увольнении работника на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку либо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, и в таком случае работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, суд учитывая факт невыплаты заработной платы истцу, а также представленный заявителем расчёт, приходит к выводу о взыскании с ООО «Союз-Монтаж 2014» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за 7 месяцев в размере 156 800 руб., а также компенсацию за отпуск 32 359,50 руб.
Кроме того, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ и обязании ООО «Союз-Монтаж 2014» вынести в электронную трудовую книжку истца запись о прекращении трудовых отношений.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.
Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
С учетом приведенных обстоятельств, объема и характера, причиненных истцам нравственных или физических страданий, связанных с неправомерными действиями или бездействием ответчика, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., находя данную денежную сумму разумной и справедливой.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 - 199, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
Иск ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Союз-Монтаж 2014» (ИНН №) в пользу ФИО2 (№) невыплаченную заработную плату 156 800 руб.; компенсацию за отпуск 32 359,50 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 (№) и ООО «Союз-Монтаж 2014» (ИНН № с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Союз-Монтаж 2014» (ИНН №) вынести в электронную трудовую книжку ФИО2 (№) запись о прекращении трудовых отношений.
В удовлетворении остальной части иска ФИО2 отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Ю. Лемберг
Мотивировочная часть заочного решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.