Заочное Решение
Именем Российской Федерации
07 мая 2026 года г. Тюмень
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Оболенинова А.А.
при секретаре Быстровой М.И.
с участием истца ФИО1, представителя третьего лица АО «Тюменнефтегаз» в лице ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ростехнопрогресс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ростехнопрогресс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Требования мотивированы тем, что в августе 2025 года истцу было предложено представителем ООО «РТП», действовавшим от его имени и в его интересах, трудоустройство на временную работу в должности «техник» на месторождение «Русское». По устной договоренности, истцу была предложена вакансия с заключением трудового договора и оплатой, которая предусматривала оплату труда в размере 5700 рублей в сутки, включая 700 рублей суточные расходы с обязательством авансовых выплат за всю предстоящую неделю работы; полную компенсацию транспортных расходов, связанных с дорогой до места работы и обратно. ДД.ММ.ГГГГ координатор со стороны ответчика – руководить полевых работ ФИО4 уведомил истца о выезде, а ДД.ММ.ГГГГ он доставил истца к месту осуществления работ, расположенному по адресу: <адрес>, ЯНАО, <адрес>, месторождение «Русское». Для допуска на объект, выступая в качестве подрядчика оператора месторождения – АО «Тюменьнефтегаз» обеспечило оформление временного пропуска № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В указанном пропуске истец значится как сотрудник ООО «РТП» в должности «Техник». Истец указывает, что выполнял работу с 24 по ДД.ММ.ГГГГ на условиях повременной (посуточной) оплаты труда с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, под контролем его представителей. Фактические выплаты производились не напрямую от работодателя, а через физических лиц. Общая сумма выплат за 8 дней составила 14900 рублей, что ниже оговоренной суммы – 50023 рубля с учетом стоимости обратного билета. Перевод суммы в размере 14900 рублей был осуществлен двумя платежами: ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4900 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ, в связи с завершением работ, истец самостоятельно приобрел билет для обратной дороги стоимостью 4423 рубля, поскольку ответчик не исполнил обязанность по компенсации данных расходов. В период со 2 по ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно направлял в адрес представителей ответчика требования о погашении задолженности по заработной плате и компенсации расходов, посредством сообщений в мессенджере Телеграмм. Задолженность не была погашена ответчиком. Истец просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «РТП» в должности «техника» с ДД.ММ.ГГГГ; возложить обязанность на ответчика заключить с ФИО1 в должности техника трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок; взыскать задолженность по заработной плате в размере 30700 рублей из расчета: 5700 рублей за 1 день работы: 5700*8=45600-14900=30700; взыскать расходы на проезд до места проживания в размере 4423 рублей; компенсацию за время вынужденного прогула из расчета 5700 рублей в день, с даты получения уведомления о приостановлении трудовой деятельности до вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.
К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены АО «Тюменнефтегаз», Государственная инспекция труда <адрес>, прокуратура Центрального АО <адрес>.
Истец ФИО1в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить, по основаниям изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Ростехнопрогресс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не известили.
Представители третьих лиц АО «Тюменнефтегаз», Государственной инспекции труда <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, о причинах неявки не известили.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд заслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд признает иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Судом установлены следующие обстоятельства.
Как следует из иска, в августе 2025 года истцу было предложено представителем ООО «РТП», действовавшим от его имени и в его интересах, трудоустройство на временную работу в должности «техник» на месторождение «Русское».
Так, по устной договоренности, истцу была предложена вакансия с заключением трудового договора и оплатой, которая предусматривала оплату труда в размере 5700 рублей в сутки, включая 700 рублей суточные расходы с обязательством авансовых выплат за всю предстоящую неделю работы, а также полную компенсацию транспортных расходов, связанных с дорогой до места работы и обратно.
ДД.ММ.ГГГГ координатор ООО «Ростехнопрогресс» - руководитель полевых работ ФИО4 доставил ФИО5 к месту осуществления работ, расположенному по адресу: <адрес>, ЯНАО, <адрес>, месторождение «Русское», что следует из переписки в мессенджере Телеграмм.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ руководителем ООО «Ростехнопрогресс»ФИО6 в адрес АО «Тюменнефтегаз» направлено письмо-заявка, в котором на основании договора оказания услуг №Д от ДД.ММ.ГГГГ о производстве работ на территории объектов АО «Тюменнефтегаз» м/р «Русское», просил согласовать оформление временных пропусков для работников, осуществляющих свою деятельность в порядке договора подряда, с указанием даты поведения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В указанном письме-заявке руководителем ООО «Ростехнопрогресс» ФИО6 заверена подпись лица, ответственного за получение пропусков, коим указан ФИО4
В приложении к письму-заявке от ДД.ММ.ГГГГ указаны два работника, на которых просили согласовать оформление временных пропусков – ФИО4 – руководитель полевых работ и ФИО1 – техник.
При этом указано, что основанием проведения ФИО1 работ является договор №Д от ДД.ММ.ГГГГ.
11.08.2025ФИО1 дано согласие АО «Тюменнефтегаз» на обработку его персональных данных.
Из сообщения АО «Тюменнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что к заявке на оформление пропусков от ООО «Ростехнопрогресс» прилагалась, в том числе, справка № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано, что ФИО1 действительно работает в ООО «Ростехнопрогресс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности техника, на основании срочного трудового договора.
На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ АО «Тюменнефтегаз» на имя ФИО1 выдан временный пропуск №, с указанием наименования подрядной организации ООО «РТП».
Как указывает истец, общая сумма выплат за 8 дней работы составила 14900 рублей, которая была произведена двумя платежами: ДД.ММ.ГГГГ перевод от Даниил ФИО9 на сумму 4900 рублей; ДД.ММ.ГГГГ перевод от Семен ФИО10 на сумму 10000 рублей, что выпиской по счету 40№, открытому в ПАО Сбербанк на имя ФИО7
Из переписки в мессенджере Телеграмм следует, что истец просил производить выплаты на счет в ПАО Сбербанк, открытый на имя Веры ФИО11 по привязанному номеру телефона №
ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был приобретен железнодорожный билет: отправление ДД.ММ.ГГГГ Коротчаево, прибытие ДД.ММ.ГГГГ Тюмень, стоимостью 4423,20 рубля.
Судом установлено, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец направлял ответчику в лице представителей требование о погашении задолженности по заработной плате.
Доказательств исполнения ответчиком требований истца материалы дела не содержат.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил ответчику уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Исходя их совокупности представленных доказательств, судом сделан вывод о наличии факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РТП», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, ответчиком в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено достоверных и допустимых доказательств, опровергающих факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности техника.
Доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях, о том, что истец не был интегрирован в организационную структуру работодателя, не взаимодействовал с руководителем ФИО6, не подчинялся внутреннему трудовому распорядку, заработная плата не выплачивалась, опровергается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела.
Таким образом, требование истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РТП» в должности техника с ДД.ММ.ГГГГ, подлежит удовлетворению.
В соответствии с п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
В связи с изложенным, оснований для удовлетворения требования о возложении на ответчика обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор, не имеется и оно не подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял работу на условиях повременной оплаты труда, размер которой был установлен в размере 5700 рублей в сутки, включая суточные расходы в размере 700 рублей.
Материалами дела подтверждена выплата в общей сумме 14900 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 30700 рублей, исходя из следующего расчета: 5700*8=45600-14900=30700.
Согласно ст.15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Как следует из материалов дела, истцом оплачена стоимость проезда от места работы до места проживания в размере 4423 рублей, которые были предъявлены истцом координатору ответчика, однако возмещения указанной суммы не последовало, иного материалы дела не содержат.
В связи с чем, убытки истца в размере 4423 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1
Вместе с тем, оснований для удовлетворения требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с момента получения ответчиком уведомления о приостановлении трудовой деятельности до даты вынесения решения, суд не усматривает, поскольку как следует из справки ответчика, трудовые отношения между истцом и ответчиком носили срочный характер и как указывает истец в иске, в связи с завершением работ, ДД.ММ.ГГГГ им был приобретен билет к месту проживания.
Так, суд пришел к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ фактическим выполнением работ, в связи с чем, оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула после указанной даты суд не усматривает и отказывает в удовлетворении данного требования.
Как следует из п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание установленные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 10000 рублей (3000+3000+4000).
Руководствуясь ст.56, 67, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) и ООО «Ростехнопрогресс» (ИНН №)в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности техника.
Взыскать с ООО «Ростехнопрогресс» (ИНН №) в пользу ФИО1(ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 30700 рублей, убытки в размере 4423 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований, - отказать.
Взыскать с ООО «Ростехнопрогресс» (ИНН №)в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в размере 10000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья А.А. Оболенинов