ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 мая 2026 года город Тюмень
Центральный районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Лемберг О.Ю.
при помощнике судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская транснациональная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская транснациональная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Западно-Сибирская транснациональная компания» в должности генерального директора с окладом в размере 50 000 руб. Размер и оплата работнику выплат определены в Положении об оплате труда. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, в связи с ведением процедуры конкурсного производства в отношении ответчика. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата не выплачивалось, по расчету истца задолженность составляет 137 500 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 77 284,16 руб., которые просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, просил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Западно-Сибирская транснациональная компания» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени проведения судебного заседания извещен по адресу регистрации юридического лица.
Судом в соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь требованиями закона, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что согласно приказу ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Западно-Сибирская транснациональная компания» на должность генерального директора, с окладом в размере 50 000 рублей в месяц.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно, предоставленной справке ООО «Западно-Сибирская транснациональная компания» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием перед ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 135 714,28 рублей, доказательств обратного суду не предоставлено (л.д.14).
В соответствии с. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Поскольку истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 135 714,28 руб. ответчиком доказательств выплаты заработной платы за период не представлено, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Западно-Сибирская транснациональная компания» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 135 714,28 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так, на основании вышеприведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит также взысканию денежная компенсация в виде процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 77 284,16 руб., исходя из расчета, представленного истцом. Представленный истцом расчет судом проверен, соответствует требованиям закона, арифметически верен и не оспорен ответчиком.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание то обстоятельство, что судом установлено нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, суд признает требование истца о возмещении морального вреда правомерным и подлежащим удовлетворению в сумме 10 000 рублей, которую признает разумной, исходя из периода нарушения трудовых прав истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Исходя из размера удовлетворенных требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 10 444 рублей (в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска 214 784,16 р. госпошлина составляет: 4000 + 3% от (214 784,16 - 100 000) = 4000 + 3 443,52 = округленно 7 444 р. за требования имущественного характера + 3000 руб. за требования о взыскании компенсации морального вреда) в доход муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину
Руководствуясь ст.194-198, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская транснациональная компания» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) задолженность по заработной плате в размере 137 500 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 77 284,16 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская транснациональная компания» в доход муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 10 444 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Ю. Лемберг
Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.