УИД 72RS0025-01-2026-002311-95
Дело № 2-4115/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Тюмень 09 апреля 2026 года
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Оболенинова А.А.
при секретаре Быстровой М.И., с участием старшего помощника прокурора Центрального административного округа г. Тюмени Лесовец В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального административного округа <адрес> действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 101 166 руб. 65 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 34 248 руб. 28 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Центрального административного округа <адрес> на основании обращения ФИО1, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ФИО9 Проверкой установлено, что в соответствии с приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в ФИО11 на должность начальника участка. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с 05.05 2025 из ФИО10». Изучением платежных документов выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы работнику при увольнении. Так, в нарушение вышеизложенных норм часть начисленных сумм для перечисления в качестве алиментных платежей ФИО4 до настоящего времени не перечислена. На исполнении в Тюменском РОСП УФССП России по <адрес> находится исполнительное производство № от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ФИО1 алиментов на содержание детей, с периодическими платежами: доли доходов ежемесячно в размере ? дохода должника в пользу ФИО4 Как следует из справки ФИО12 представленной в материалы проверки прокуратуры округа, с заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удержано 341951,77 руб., перечислено ФИО4 в размере 240 785,12 руб. Удержанные с заработной платы ФИО1 денежные средства в размере 101166,65 руб. до настоящего времени не перечислены. Согласно постановлению Тюменского РОСП УФССП России по <адрес> о расчете задолженности по алиментам от ДД.ММ.ГГГГ - задолженность ФИО1 по алиментам отсутствует. Учитывая изложенное, удержанные ФИО13 из заработной суммы, не перечисленные ФИО1, подлежат взысканию в пользу ФИО1 Выплата денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы работнику на момент проведения проверки прокуратуры округа не произведена.
Старший помощник прокурора Центрального административного округа г. Тюмени Лесовец В.А. просила исковые требования удовлетворить.
Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде первой инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Центрального районного суда http://centralny.tum.sudrf.ru/ (раздел «Судебное делопроизводство»), а также путем направления судебного сторонам извещения, в порядке ст. 113 Гражданского - процессуального кодекса Российской Федерации.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не известил, возражений относительно исковых требований не представил.
На основании ст.167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя истца и ответчика, в порядке заочного производства.
Судом установлено, что на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФИО14 в должности начальника участка.
Приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ФИО15 на должность начальника участка.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании своего заявление уволен.
Согласно представленной справки № у ФИО16 имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате в размере 101 166 руб. 65 коп.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статья 236 ТК РФ гласит, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.
Сумму задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 101 166 руб. 65 коп. ответчик подтверждает в выданной им справке.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по удержанной заработной плате за с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 166 руб. 65 коп.
Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленного истцом расчета компенсации за задержку по выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Гражданского кодекса Российской Федерации, с которым суд соглашается, признавая его арифметически верным, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 34 248 руб. 28 коп.
Так, исходя из суммы задолженности в размере 101 166 руб. 65 коп., суд считает возможным удовлетворить требование истца и взыскать с ответчика ООО «СКЭМ» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 248 руб. 28 коп.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца как работника, суд считает возможным, с учетом периода нарушения прав истца, определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп., признавая данную сумму разумной.
На основании ст.103 ГПК РФ, с ООО «СКЭМ» в доход муниципального образования городской округ Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 062 руб. 45 коп.
Руководствуясь ст.48, 56, 67, 100, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Центрального административного округа <адрес> действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ФИО17 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО18 (ИНН: №) в пользу ФИО1 (паспорт: №) задолженность по заработной плате в размере 101 166 руб. 75 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 248 руб. 28 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО19 (ИНН: №) в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в размере 5 062 руб. 45 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья А.А. Оболенинов