РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июля 2026 года г. Тюмень
Центральный районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Оболенинова А.А.
при секретаре Быстровой М.И.
с участием истца ФИО1, представителя ответчика Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области в лице ФИО3, представителя ответчика Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области в лице директора Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области ФИО4 представителя третьего лица Правительства Тюменской области в лице ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АхматшинаИрекаРифовича к Департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области о взыскании премий, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области о взыскании премий, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял на государственной гражданской службе в Департаменте гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области в должности начальника отдела организационно-правового обеспечения. Приказом ДГЗиПБ ТО от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ уволен с государственной гражданской службы. Истец указывает, что в нарушение ст.140, 153 ТК РФ, ему не были выплачены премия по итогам работы за 2 квартал 2025 года; премия за достижение высоких показателей социального экономического развития <адрес> в соответствии с распоряжением Правительства Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О выделении средств»; не произведена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. По мнению истца, единственным основанием для лишения вознаграждения за квартал – применение к государственному служащему в соответствующем квартале дисциплинарного взыскания, либо взыскания, предусмотренного ст.59.1 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Истец ссылается на то, что не имел дисциплинарных взысканий, соответственно, оснований для невыплаты премии по результатам работы за второй квартал 2025 года не было. Также, указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истец один выполнял обязанности за весь личный состав, т.к. остальные должности были вакантны. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчику с просьбой выплатить премию за второй квартал 2025 года, однако в ответах от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в выплате премии было отказано со ссылкой на то, что премии относятся к числу дополнительных выплат, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; является изменяемой величиной и определяется по решению работодателя. Распоряжением Правительства Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О выделении средств» ДГЗиПБ ТО были выделены денежные средства на премирование личного состава за достижение высоких показателей социального экономического развития <адрес>. Согласно приложения к указанному распоряжению, ДГЗиПБ ТО выделено 1572000 рубля. Из ответа ДГЗиПБ ТО от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в департаменте фактически замещено 15 штатных единиц. Истец ссылается на то, что входил в число этих 15 штатных единиц, на которые было выделено дополнительное финансирование. При этом, премия истцу выплачена не была, хотя её получили все остальные 14 сотрудников департамента. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с просьбой выплатить премию, в ответах от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в выплате премии отказано по тому же основанию, что и в выплате квартальной премии. Кроме того, истец указывает, что привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается информацией, содержащейся в системе электронного документооборота Директум. При этом, указанные дни оплачены не были. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с просьбой оплатить работы в выходные и нерабочие праздничные дни. В ответах от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в выплате было отказано с указанием на то, что оплата труда производилась за фактически отработанное время. В табеле учета рабочего времени ФИО1 даты ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ значатся выходными, нарушений при начислении заработной платы не выявлено. Истец просит взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2 квартал 2025 года в размере 101251 рубля; премию за достижение высоких показателей социального экономического развития Тюменской области в соответствии с распоряжением Правительства Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О выделении средств» в размере 104800 рублей; оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 31497,60 рублей; проценты за нарушение срока выплат в размере 72666,11 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Правительство Тюменской области, Государственная инспекция труда Тюменской области, прокуратура Центрального Административного округа г.Тюмени.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования подержал в полном объеме, по основаниям указанным в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить. Пояснил, что ответчиком до сих пор не представлены доказательства, что работа истцом была выполнена плохо. По работам в выходные дни, позиция ответчика одна, что с согласия работника не требуются, но табелировать работодатель должен выход на работу в выходные и праздничные дни.
В судебном заседании представитель ответчика Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области - ФИО3 просила в исковых требованиях отказать по основаниям изложенных в возражениях на исковое заявление. Пояснила, что в соответствии с законодательством, определен порядок премирования гражданских служащих, определяется это приказом руководителя. Что означает, что по выделению денежных средств на премирование, полномочия не посредственно руководителю. Премирование служит как стимулирующие, дополнительные выплаты. В исковом заявлении истец указывает, что выполнял сложные задания, которые не предусмотрены должностным регламентом, однако это были должностные обязанности истца. Истец как руководитель должен был контролировать должностные обязанности сотрудник, чтобы они совпадали с фактическими и закрепленными. Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуальных трудовых, работник может обратится в суд за восстановлением нарушенного права в течении одного года. По датам, которые истец указал в своем исковом заявлении, заявление было подано спустя год, что превышает срок исковой давности. При этом мы считаем, что работник привлекается к трудовой деятельности в выходные и праздничные дни в соответствии с приказом нанимателя, но данных приказов нет. Отметила, что в период трудовой деятельности данный сотрудник с замечаниями трудовой деятельности не разу не обращался к руководству, следовательно в период работы у истца нареканий не было, возникли после увольнения.
В судебном заседании представитель ответчика Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области в лице директора Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области - ФИО4 просил в исковых требованиях отказать по основаниям изложенных в возражениях на исковое заявление. Пояснил, что никто не оспаривает, что истец самовольно прибывал на рабочее место. Доступ осуществляется на работу по служебному удостоверению, сотрудники могут прийти на работу в выходные дни. Сотрудник выходил в выходные дни, возможно так как не успевал справляться со своими должностными обязанностями, выполнять работу и следовательно задерживался на рабочем месте и выходил в выходные дни, чтобы доделать свою текущую работу. Сотрудники, которые работы в отделе истца, находились непосредственно у него в подчинении, почти все уволились по собственному желанию, не один из этих сотрудников не получил дополнительной премий после увольнения.
В судебном заседании представитель третьего лица Правительства Тюменской области в лице ФИО3 просила в исковых требованиях отказать по основаниям изложенных в возражениях на исковое заявление.
Представители третьих лиц Правительства Тюменской области, Государственной инспекции труда Тюменской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, о причинах неявки не известили.
На основании ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие Представители третьих лиц Правительства Тюменской области, Государственной инспекции труда Тюменской области, прокуратуры Центрального административного округа г. Тюмени.
Заслушав лиц участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд признает иск ФИО1 не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил государственную гражданскую службу в Департаменте гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области в должности начальника отдела организационно-правового обеспечения.
ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области и государственным гражданским служащим Тюменской области ФИО1 заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы Тюменской области.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначен на государственную гражданскую должность начальника отдела организационно-правового обеспечения в Департамент гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключались дополнительные соглашения к служебному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области и государственным гражданским служащим Тюменской области ФИО1 заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы Тюменской области.
Согласно п.2 служебного контракта, ФИО1 обязуется исполнять должностные обязанности по должности начальника отдела организационно-правового обеспечения Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности <адрес>.
С должностным регламентом начальника отдела организационно-правового обеспечения Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области, содержащим, в том числе, перечень должностных обязанностей, ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью.
Служебный контракт заключен с ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год (п.12 служебного контракта).
В п.9 служебного контракта предусмотрено, что гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада) в размере 23005 рублей; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы Тюменской области (оклад за классный чин) в размере 1650 рублей; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размере 30% этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Тюменской области в размере 85% этого оклада; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 20% этого оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере должностного оклада; премирования за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов; иных выплат, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ директором Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области утверждено Положение об отделе организационно-правового обеспечения Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области, в разделе 2 которого определены основные задачи отдела.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен под роспись с уведомлением об освобождении от замещаемой должности, увольнении с государственной гражданской службы <адрес> и расторжении служебного контракта в связи с истечением срока его действия ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области № от ДД.ММ.ГГГГ, служебный контракт с ФИО1 расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (истечение срока действия служебного контракта).
Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) гражданского служащего, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ст.2 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004).
Согласно п.4 ч.1 ст.14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданский служащий имеет право наоплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
Из положений ч.1 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» следует, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч.2 ст.50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004).
В соответствии с п.4 ч.5 ст.50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», к дополнительным выплатам относятся премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается).
Согласно ч.2 ст.14 Закона Тюменской области от 28.12.2004 N 327 "О государственной гражданской службе Тюменской области", размер и порядок выплаты дополнительных выплат, входящих в соответствии со статьей 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в состав денежного содержания государственных гражданских служащих, государственным гражданским служащим, замещающим должности в Тюменской областной Думе, определяются председателем Тюменской областной Думы, иным государственным гражданским служащим Тюменской области - Губернатором области.
В силу вышеуказанной нормы, Постановлением Губернатора Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке определения денежного содержания государственных гражданских служащих Тюменской области», утверждено Положение о порядке определения денежного содержания государственных служащих Тюменской области.
В п.12 Положения указано, что премирование государственных гражданских служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии и задание, за выполнение которого осуществляется премирование, определяются в приказе руководителя соответствующего органа государственной власти области. При этом размер премии может устанавливаться либо в процентах к должностному окладу или месячному денежному содержанию, либо в твердой денежной сумме и максимальными размерами не ограничивается.
Губернатором области или Правительством области может быть принято распоряжение о выделении органам (органу) государственной власти области дополнительных ассигнований на премирование государственных гражданских служащих данных органов (данного органа) за выполнение особо важных и сложных заданий.
В соответствии с п.13 Положения, государственным гражданским служащим могут быть произведены иные выплаты в форме поощрения (вознаграждения) по результатам работы за квартал, полугодие и (или) за год на основании приказа руководителя органа государственной власти в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
В целях обеспечения правовой и социальной защищенности в качестве иной дополнительной гарантии государственным гражданским служащим могут выплачиваться единовременные денежные выплаты на основании ненормативных правовых актов Правительства или Губернатора области с выделением дополнительных ассигнований органам государственной власти области за счет средств областного бюджета (п.14 Положения).
ДД.ММ.ГГГГ Правительством Тюменской области вынесено распоряжение № «О выделении средств», в соответствии с которым заместителем директора Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о премировании, в п.1 которого установлено выплатить сотрудникам Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области премию за достижение высоких показателей социально-экономического развития Тюменской области, успешной реализации приоритетов и задач развития области, установленных программными документами Губернатора и Правительства области, согласно приложению.
В приложении к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 не значится.
ДД.ММ.ГГГГ директором Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области издан приказ № о премировании, в п.1 которого установлено выплатить сотрудникам Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области денежное поощрение по результатам работы за 2 квартал 2025 года за счет средств фонда оплаты труда, согласно приложению.
В приложении к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 не значится.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с просьбой выплатить премию по итогам работы за 2 квартал 2025 года, а также премию за достижение высоких показателей социально-экономического развития Тюменской области.
В ответе Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ указано на отсутствие оснований для выплаты премии по итогам работы за 2 квартал 2025 года, а также премии за достижение высоких показателей социально-экономического развития Тюменской области.
ДД.ММ.ГГГГ истец повторно обратился к ответчику с просьбой о выплате премии по итогам работы за 2 квартал 2025 года, премии за достижение высоких показателей социально-экономического развития Тюменской области.
В ответе Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области от ФИО10. отказано в осуществлении выплат по основаниям, ранее изложенным в ответе от ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика премий по итогам работы за второй квартал 2025 года, а также за достижение высоких показателей социально-экономического развития Тюменской области, суд исходит из следующего.
Премии, являясь дополнительными выплатами, не входят в состав обязательной части денежного содержания государственных гражданских служащих, не являются гарантированной систематической выплатой, их выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Выплата премии для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, исходя из оценки труда государственного гражданского служащего.
В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П указано, что стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обуславливает возникновение прав на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий).
Таким образом, условием выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, является качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителя, а также уровень профессионализма, что относится к исключительной оценке работодателя, который наделен полномочиями по выбору оснований для начисления премии гражданским служащим и определению её размера.
Ввиду изложенного, а также принимая во внимание, что ни Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ни трудовым законодательством, ни служебным контрактом, ни локальными нормативными актами не определено производство поощрительных выплат в виде премий, как прямая обязанность работодателя, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премий по итогам работы за второй квартал 2025 года, а также за достижение высоких показателей социально-экономического развития Тюменской области, судом не установлено, в связи с чем, данные требования удовлетворению не подлежат.
Истцом также заявлено требование об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с просьбой оплатить работу в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
В ответе Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ указано об отсутствии нарушений при начислении заработной платы ФИО1 при прохождении им государственной гражданской службы в ДГЗиПБ ТО.
ДД.ММ.ГГГГ истец повторно обратился к ответчику с просьбой об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
В ответе Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в осуществлении выплат по основаниям, ранее изложенным в ответе от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.73Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ ("О государственной гражданской службе Российской Федерации", федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
Учитывая, что порядок привлечения гражданского служащего к работе в нерабочие праздничные и выходные дни, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не регламентирован, то в данной части подлежат применению нормы трудового законодательства.
Согласно ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации,Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В силу ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99).
При этом, основанием для начисления оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные (праздничные) дни являются табели учета рабочего времени, приказы (распоряжения) работодателя.
Судом установлено, что согласно производственным календарям на 2021, 2025 года, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными днями, из представленных табелей учета рабочего времени ФИО1 вышеуказанные даты значатся выходными днями.
При этом суд учитывает, что инициатива директора Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской областио привлечении ФИО1 к работе в вышеуказанные выходные дни, в виде издания соответствующего приказа, не установлена.
Следовательно, судом сделан вывод, что оплата труда истца за апрель, май 2021 года, май 2025 года, была произведена согласно фактически отработанному времени, в соответствии с табелями рабочего времени, нарушений не установлено.
Исходя из совокупности установленных обстоятельств, анализа вышеуказанных норм, суд пришел к убеждению, что требование о взыскании оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, также не подлежит удовлетворению.
Требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от требований, в удовлетворении которых судом отказано.
Руководствуясь ст.55, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области о взыскании премий, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 20.07.2026 года.
Председательствующий судья А.А. Оболенинов