ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2026 года г. Тюмень
Центральный районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Оболенинова А.А.
при секретаре Быстровой М.И., с участием помощника прокурора Центрального административного округа г. Тюмени Серебренниковой B.C., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
истец обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.
В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Строительно-Сервисная Компания» был заключен трудовой договор №, по условиям которого он был принят на должность дорожного рабочего для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера (Ямало-Ненецкий автономный округ) с заработной платой от 150 000 до 170 000 рублей за 30 дней вахты. Истец фактически исполнял трудовые обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период заработная плата должна составлять 385 000 рублей, однако ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была произведена частичная выплата в размере 12 958 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 372 042 рубля. В связи с невыплатой заработной платы в установленные сроки, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 72 284 рубля 90 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с продолжением начисления по день фактического расчета. Кроме того, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 рублей.
Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде первой инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Центрального районного суда http://centralny.tum.sudrf.ru/ (раздел «Судебное делопроизводство»), а также путем направления судебного сторонам извещения, в порядке ст. 113 Гражданского - процессуального кодекса Российской Федерации.
Истец, представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не известил, просил рассмотреть исковое заявление в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не известил.
На основании ст.167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд признает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Строительно-Сервисная Компания» был заключен трудовой договор №, что подтверждается копией трудового договора, имеющейся в материалах дела.
Согласно условиям договора, истец был принят на должность дорожного рабочего для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера (Ямало-Ненецкий автономный округ) с заработной платой от 150 000 до 170 000 рублей за 30 дней вахты.
Истец фактически исполнял трудовые обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается перепиской в мессенджере с ФИО5 (специалистом ООО «Строительно-Сервисная Компания») от ДД.ММ.ГГГГ, в которой согласовывались условия трудоустройства, а также выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающей начисление заработной платы от ООО «Строительно-Сервисная Компания» за 2025 год. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 372 042 рубля, с учетом частичной выплаты 12 958 рублей, произведенной ДД.ММ.ГГГГ.
Данное обстоятельство подтверждается расчетом истца, а также ответом Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен факт нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы и окончательного расчета, и ООО «Строительно-Сервисная Компания» объявлено предостережение.
Кроме того, из материалов дела следует, что ответчик не отрицал наличие долга перед работником.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 284 рубля 90 копеек.
Суд, проверив данный расчет, находит его арифметически верным и соответствующим требованиям закона.
Кроме того, истец просит взыскать проценты за последующие периоды, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.
Данное требование также подлежит удовлетворению, поскольку в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ обязанность по уплате процентов сохраняется до момента полного погашения задолженности.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы в установленные сроки.
Данное нарушение, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, связанные с невозможностью получить вознаграждение за свой труд, что поставило его в тяжелое финансовое положение.
С учетом принципов разумности и справедливости, степени вины работодателя, а также длительности нарушения, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса РФ относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 70 000 рублей. В подтверждение понесенных расходов истцом представлен договор оказания юридических услуг с ФИО6 и квитанция об оплате.
С учетом сложности дела, объема оказанных представителем услуг, а также требований разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.56, 67, 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, Гражданским кодексом Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт: №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 372 042 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 72 284 рубля 90 копеек, с последующим начислением компенсации по ст. 236 ТК РФ по день фактического полного расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 943 рубля 27 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья А.А. Оболенинов