ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 мая 2026 года г. Тюмень
Центральный районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Оболенинова А.А.
при секретаре Быстровой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "БРИК" о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать копию приказа об увольнении и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью "БРИК" (далее – ООО "БРИК") о признании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию); обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), а также выдать копию приказа о прекращении трудового договора; взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей за незаконное бездействие, лишившее истца возможности трудоустроиться.
В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "БРИК" заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого ФИО1 был принят на должность кладовщика. ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель проигнорировал данное заявление, приказ об увольнении не издал, пообещав формальный перевод в другую организацию – ООО "ТОР ДОРЗ" с сохранением места работы. Новый трудовой договор с ООО "ТОР ДОРЗ" заключен не был, но истец, заблуждаясь относительно обещанного перевода, продолжил работу на том же объекте. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением об увольнении в ООО "ТОР ДОРЗ", полагая себя его сотрудником, но получил отказ, так как никогда не состоял с ними в трудовых отношениях. В результате бездействия ответчика истец до сих пор формально числится работником ООО "БРИК", что лишает его возможности официально трудоустроиться к другому работодателю. Из-за действий ответчика истец утратил возможность трудоустройства, в том числе был лишен конкретного предложения о работе в престижной компании, что причинило ему нравственные страдания.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении в суд не поступало, истец просил рассмотреть дело без его участия.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд исследовав и оценив в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все имеющиеся в материалах дела доказательства, приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Судом установлено и следует их материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "БРИК" был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на должность кладовщика.
Данный факт подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, договором о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, а также выписками из СФР о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что истец был принят на работу в ООО "БРИК" ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.
Однако ответчик, в нарушение требований статей 80 и 84.1 ТК РФ, не издал приказ об увольнении, не произвел с истцом окончательный расчет и не выдал ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ № (2021), бремя доказывания законности увольнения и соблюдения процедуры увольнения возлагается на работодателя.
Ответчик не представил суду доказательств того, что он надлежащим образом рассмотрел заявление истца об увольнении, издал соответствующий приказ и произвел все необходимые действия.
Доводы истца о том, что он был введен в заблуждение относительно обещанного перевода в ООО "ТОР ДОРЗ", подтверждаются материалами дела, в том числе заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, адресованным ООО "ТОР ДОРЗ", и отсутствием доказательств заключения трудового договора с указанной организацией. Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении трудовых прав истца со стороны ответчика.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывает, что любое нарушение трудовых прав работника, в том числе незаконное бездействие работодателя, влечет обязанность работодателя компенсировать моральный вред.
В данном случае бездействие ответчика, выразившееся в неоформлении увольнения истца по его заявлению, лишило истца возможности трудоустроиться, что причинило ему нравственные страдания.
С учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 40 000 рублей.
Относительно срока исковой давности суд отмечает следующее.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поскольку истец не был уволен, а его заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ было проигнорировано, срок исковой давности следует исчислять с момента, когда истец узнал о нарушении своего права, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, когда он обратился с заявлением об увольнении в ООО "ТОР ДОРЗ" и получил отказ, осознав, что он продолжает числиться работником ООО "БРИК".
Исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах трехмесячного срока, установленного статьей 392 ТК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьями 77, 80, 84.1, 237, 391, 392 Трудового кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (паспорт: №) и Обществом с ограниченной ответственностью "БРИК" (ИНН: №), расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "БРИК" (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт: №) запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также выдать ФИО1 (паспорт: № копию приказа о прекращении трудового договора.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "БРИК" (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт: №) компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья А.А. Оболенинов