ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 июня 2026 года г. Тюмень
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Чаркова Д.А., при секретаре Усик Е.А., с участием помощника прокурора Центрального АО г.Тюмени Лесовец В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального административного округа г.Тюмени в интересах Маслова В.А. к ООО «А-Строй» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального АО г.Тюмени обратился с иском в интересах Маслова В.А. к ООО «А-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 83 998,00 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Центрального АО г.Тюмени проведена проверка по обращению Маслова В.А., по факту несоблюдения требований трудового законодательства ООО «А-Строй». В ходе проверки установлено, что Маслов В.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «А-Строй» в должности <данные изъяты>, согласно трудового договора № от 28 августа 2024 года. Как следует из информации ООО «А-Строй» на момент увольнения по приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 30 мая 2025 года по инициативе работника, перед Масловым В.А. имеется задолженность по заработной плате в размере 144 086,47 руб. Задолженность погашена 10 ноября 2025 года на основании постановления СПИ № от 16 октября 2025 года по исполнительному производству №; постановления СПИ № от 10 октября 2025 года по исполнительному производству ;№. Выплата денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы работнику на момент проведения проверки прокуратуры округа не произведена. Следовательно при проведении прокурорской проверки установлено нарушение работодателем Трудового законодательства.
Помощник прокурора Центрального АО г.Тюмени Лесовец В.А. в судебном заседании, исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске.
Заявитель, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федеарции, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что Маслов В.А. обратился с заявлением в прокуратуру Центрального АО г.Тюмени, указав, что в период с 28 августа 2024 года по 30 мая 2025 года работал в ООО «А-Строй» в должности <данные изъяты> в <данные изъяты>. Послеувольнения ООО «А-Строй» полностью погасил задолженность по заработной плате только 26 ноября 2025 года, без учета процентов за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.8).
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
28 августа 2024 года между ООО «А-Строй» (работодатель) и Масловым В.А. (работником) был заключен трудовой договор №. Согласно условиям трудового договора работник обязуется выполнять обязанности на должности <данные изъяты> в <данные изъяты> в ООО «А-Строй»: <данные изъяты>, а работодатель обязуется оплачивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные законодательством, а так же своевременную выплату заработной платы (п.1.1. трудового договора).
Приказом работодателя – ООО «А-Строй» от 30 мая 2025 года № трудовой договор № с работником прекращен с 30 мая 2024 года. Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения): по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Задолженность по заработной плате ответчиком погашена перед Масловым В.А. в размере 144 086,47 руб. погашена 10 ноября 2025 года.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работнику установлен оклад в размере 57 471,37 руб., так же на заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 70%, северная надбавка 50%. Расчет и выплата заработной платы: оклада, надбавок, премий работнику производятся в соответствии с Положением об оплате труда и премирования работников ООО «А-Строй» (п. 5.1, 5.2. трудового договора).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а так же выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
С учетом правовой природы установленной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсация за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит начислению с момента, когда у работника возникло право на данную выплату.
Таким образом, заработная плата подлежала выплате истцу не позднее 30 мая 2025 года, следовательно, истец вправе требовать компенсацию за задержку указанной выплаты начиная с 31 мая 2025 года.
В ходе судебного заседания установлено, что 30 мая 2025 года трудовые отношения между сторонами прекращены, связи с чем, в силу статьи 140 Трудового кодекса РФ, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск подлежали выплате истцу в его последний рабочий день, т.е. 30 мая 2025 года.
Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат начислению с 31 мая 2025 года.
Учитывая, что в настоящее время указанная задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск погашены работодателем перед работником 10 ноября 2025 года, то истец вправе требовать компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по день фактического расчета включительно (10 ноября 2025 года).
Размер компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период задержки заработной платы с 31 мая 2025 года по 10 ноября 2025 года составил 28 937,37 руб., исходя из следующего расчета:
144 086,47 x (21%) x 9 дней (с 31.05.2025 года по 08.06.2025 года) / 150 = 1 815,49 руб.;
144 086,47 x (20%) x 49 дней (с 09.06.2025 года по 27.07.2025 года) / 150 = 9 413,65 руб.;
144 086,47 x (18%) x 49 дней (с 28.07.2025 года по 14.09.2025 года) / 150 = 8 472,28 руб.;
144 086,47 x (17%) x 42 дней (с 15.09.2025 года по 26.10.2025 года) / 150 = 6 858,52 руб.;
144 086,47 x (16,5%) x 15 дней (с 27.10.2025 года по 10.11.2025 года) / 150 = 2 377,43 руб.
Таким образом, с учетом положений ч. 3 ст. 196, ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требования Прокурора Центрального АО г.Тюмени в интересах Маслова В.А. о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате причитающихся средств в установленный законом срок, ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, связанных с незаконным лишением средств к существованию в первый период после ухода на пенсию, неопределенностью своего положения и необходимостью обращения в суд.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В аб. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст. 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п. 1 ст. 1099 и п. 1 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывая обстоятельства дела, приходит к выводу о взыскании с ООО А-Строй» компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федеарции, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Центрального АО г.Тюмени в интересах Маслова В.А., удовлетворить.
Взыскать в пользу Маслова В.А. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>) с ООО «А-Строй» (ИНН 7203496490) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 937,37 руб.
Взыскать в пользу Маслова В.А. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>) с ООО «А-Строй» (ИНН 7203496490) компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированная часть изготовлена 24 июня 2026 года.
Председательствующий Д.А. Чарков