УИД 72RS0025-01-2026-002641-75
Дело № 2-4431/2026
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации г. Тюмень 10 июня 2026 года
Центральный районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Чаркова Д.А., при секретаре Усик Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Орла А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Заречье» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Орёл А.С. обратился в суд с иском к ООО «Заречье» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком (с учётом правопреемства – первоначально с ОАО «Заречье», реорганизованным в ООО «Заречье») с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с сокращением штата работников организации. Задолженность ответчика по выплате заработной платы и иных причитающихся истцу сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года первоначально составляла 200 576,29 руб., что подтверждено справкой работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ. В последующем истец в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнил исковые требования, увеличив период взыскания до ДД.ММ.ГГГГ года, а сумму основного долга – до 266 483,71 руб. в связи с невыплатой окончательного расчёта при увольнении, включая выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за <данные изъяты> – <данные изъяты> года. Истец указывает, что ответчик в добровольном порядке задолженность не погасил, чем нарушил его права на своевременное и полное вознаграждение за труд. На сумму задолженности истцом начислены проценты (денежная компенсация) по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в общем размере 14 618,89 руб. Кроме того, действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который он оценивает в 100 000,00 руб.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на уточнённых требованиях настаивал, не возражал рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Ответчик – ООО «Заречье» – извещался судом по месту нахождения (<адрес>), представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений относительно иска не представил, ходатайств об отложении не заявлял.
С учётом согласия истца, выраженного в письменной форме, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства по правилам ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации изменение подведомственности организации (реорганизация в форме преобразования) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Согласно архивной справке, представленной истцом, ОАО «Заречье» с ДД.ММ.ГГГГ года реорганизовано в ООО «Заречье», которое является полным правопреемником. Факт работы истца у ответчика с <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ года подтверждается трудовой книжкой (архивная справка), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, а также расчётными листками за <данные изъяты>, <данные изъяты> года. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены. Суд считает доказанным, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Заречье» на момент увольнения.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Из расчётного листка за <данные изъяты> года, подписанного ответчиком (ООО «Заречье»), а также из справки о задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года – 134 668,84 руб. (суд учитывает допущенную в справке описку, поскольку период задолженности указан с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года), за <данные изъяты> года – 65 907,45 руб. (всего 200 576,29 руб.), однако с учётом невыплаченных сумм за <данные изъяты> и <данные изъяты> года (выходное пособие, компенсации и оплата труда за фактически отработанные дни) общая сумма долга по уточнённому расчёту составила 266 483,71 руб.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты указанных сумм, суд принимает расчёт истца как обоснованный и арифметически верный. Требование о взыскании основного долга в размере 266 483 руб. 71 коп. подлежит удовлетворению.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Истцом представлен подробный расчёт компенсации: по задолженности за <данные изъяты> (134 668,84 руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением ключевых ставок 16,5%, 16%, 15,5% – сумма компенсации 12 676,82 руб. По задолженности за <данные изъяты> (65 907,45 руб.) с учётом переноса дня выплаты (ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – сумма компенсации 1 942,07 руб. Итого – 14 618,89 руб.
Суд проверяет расчёт и признаёт его верным. Периоды задержки, применяемые ставки и суммы задолженности соответствуют материалам дела. Контррасчёт ответчиком не представлен.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 14 618 руб. 89 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае спора – судом.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в действующей редакции), суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Факт нарушения трудовых прав истца установлен: заработная плата и иные выплаты при увольнении не выплачены в полном объёме в установленный законом срок. Задержка выплат составила несколько месяцев, что безусловно причинило истцу нравственные страдания, переживания, лишало его средств к существованию, вынуждало обращаться в суд за защитой.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объём нарушенных прав, длительность задержки, отсутствие доказательств намерения ответчика добровольно урегулировать спор, а также требования разумности и справедливости. Заявленный истцом размер – 100 000 руб. – представляется завышенным. Суд полагает разумным и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей.
Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования (г. Тюмень) в размере 12 433,08 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–199, 233–237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Орла А.С. – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заречье» (ИНН 7203343782, ОГРН 1157232018679) в пользу Орла А.С. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 266 483,71 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 618,89 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заречье» (ИНН 7203343782, ОГРН 1157232018679) в доход муниципального образования г. Тюмень государственную пошлину в размере 12 433,08 руб.
В остальной части требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Д.А. Чарков