ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июня 2026 года г. Тюмень
Центральный районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Стреколовской О.А., при помощнике судьи Талановой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского АО города Тюмени в интересах Ацапина к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-инновационное производство нанотехнологии и композитов «Сибирь» (далее - ООО «НИП НК «Сибирь») о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Прокурор Калининского АО города Тюмени обратился в суд с иском в интересах Егорова В.В. (с учетом уточнения) к ответчику ООО «НИП НК «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 514 619 руб. 43 коп., компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 927 руб. 31 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 973 руб. 96 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Калининского АО г.Тюмени на основании обращения Ацапина М.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «НИП НК «Сибирь». В ходе проверки было установлено, что Ацапин М.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В связи с завершением трудовых отношений, работодатель составил приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет с Ацапиным М.В. на дату увольнения не произведен. На дату расторжения трудового договора перед Ацапиным М.В. имеется задолженность в размере 514 619 руб. 43 коп., которая возникла в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 70 973 руб. 96 коп., компенсация за несвоевременную выплату при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 927 руб. 31 коп. Заработная плата выплачивалась не в установленный трудовым договором срок, также денежная компенсация от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы не выплачена. Истец оценивает компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Ацапин М.В. испытывал моральные и нравственные страдания в связи с отсутствием заработка и вынужденным обращением в государственные органы за защитой своих трудовых прав. Данные обстоятельства явились основанием для обращения в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.
В судебном заседании старший помощник прокурора Калининского АО г. Тюмени исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнения.
Истец Ацапин М.В. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «НИП НК «Сибирь» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.
Руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НИП НК «Сибирь» (работодатель) и Ацапиным М.В. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель принимает на работу в отдел «<данные изъяты>» на должность техника-оператора.
Работодатель установил работнику месячный должностной оклад в размере 23 000 рублей, с учетом коэффициента 1,150%.
Из пункта 5.2 настоящего договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 30-го текущего месяца и 15-го числа следующего месяца в безналичной денежной форме путем перечисления на расчетный счет работника (п.5.2).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «НИП НК «Сибирь» издан приказ о приеме на работу Ацапина М.В. на должность техника-оператора, с окладом 23 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор по инициативе работника Ацапина М.В. расторгнут, о чем издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.
Таким образом, из содержания вышеуказанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.
Согласно представленному расчету размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 514 619 руб. 43 коп., компенсации за несвоевременную выплату при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 927 руб. 31 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70 973 руб. 96 коп.
Расчет, произведенный истцом, проверен судом, сомнений в правильности не вызывает, истцом свой расчет представлен не был.
В связи с чем с ООО «НИП НК «Сибирь» в пользу Ацапина М.В. подлежит взысканию задолженность заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 514 619 руб. 43 коп., компенсации за несвоевременную выплату при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 927 руб. 31 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70 973 руб. 96 коп.
В силу разъяснений данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, выраженные в несвоевременной выплате заработной платы, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично определив ко взысканию 20 000 руб.
С учетом положений ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 17 950 руб., от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковое заявление прокурора Калининского АО г. Тюмени в интересах Ацапина М.В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-инновационное производство нанотехнологии и композитов «Сибирь» (ИНН 7203540861) в пользу Ацапина М.В. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 514 619 руб. 43 коп., компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 927 руб. 31 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 973 руб. 96 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-инновационное производство нанотехнологии и композитов «Сибирь» (ИНН 7203540861) в доход соответствующего муниципального образования государственную пошлину 17 950 рублей.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 17 июня 2026 года.
Председательствующий О.А. Стреколовская