РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июля 2026 года г. Тюмень
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Меляковой Н.В., при секретаре Николаевой Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аладьевой А.А. к Акционерному обществу «Почта России» о перерасчете индексации заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Аладьева А.А. обратилась в суд иском к АО «Почта России», в котором просит обязать произвести перерасчет индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Требования мотивированы тем, что истец осуществляет свою трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ. За время работы со стороны истца исполняются все обязательства. По мнению истца, ответчик нарушает свои обязательства, а именно не производит индексацию заработной платы. Условия проведения индексации заработной платы прописаны и утверждены сторонами коллективного трудового договора и является неотъемлемой частью условий оплаты труда. Таким образом, ответчик своими действиями нарушает трудовое законодательство.
К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, в силу ст.43 ГПК РФ, привлечена Государственная инспекция труда.
Представитель истца в судебном заседании Сахнов Е.Е. исковое заявление поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Витенко Е.А. возражала против удовлетворения иска, представила письменные возражения.
Истец ФИО2, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тюменской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не поступало.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
На основании части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с трудовым законодательством, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).
Принимая во внимание, что ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные законодательные акты в сфере труда, не устанавливают требований к механизму индексации, работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления.
Определение механизма индексации является правом работодателя, не относящегося к бюджетной организации.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Почта России» и Аладьевой А.А. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель поручает, а работник обязуется выполнять для предприятия порученную работу, обусловленную должностной инструкцией, положением об отделе. Работник принимается временно на должность менеджера отдела продаж непочтовых услуг в соответствии со штатным расписанием УФПС Тюменской области – филиал ФГУП «Почта России» находящегося по адресу <адрес> (л.д. 89-91).
Оплата труда работника устанавливается в соответствии с положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, и включает в себя: должностной оклад – 10 434 руб., премиальное вознаграждение, по результатам финансово-хозяйственной деятельности филиала.
ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Почта России» и Аладьевой А.А. (работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ которым Аладьева А.А. переведена на должность менеджера отдела продаж непочтовых услуг в соответствии со штатным расписанием УФПС Тюменской области – филиала ФГУП «Почта России».
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, Аладьева А.А. переведена на должность менеджера 2 категории этого же отдела УФПС Тюменской области – филиала ФГУП «Почта России» в соответствии со штатным расписанием. Оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами предприятия, регулирующими оплату труда работников предприятия, и включает в себя: должностной оклад, районный коэффициент в размере 1,15, премиальное вознаграждение, по результатам финансово-хозяйственной деятельности филиала, единовременное премирование за: внедрение и развитие новых технологий, инновационных проектов и новых услуг, активное участие в деятельности предприятия, проявление инициативы в выполнении работ, не связанных с должностными обязанностями работника, к знаменательной дате (профессиональный праздник, юбилей). Размер премиального вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности и единовременного премирования устанавливается приказом филиала.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель поручает, а работник обязуется выполнять для предприятия порученную работу, обусловленную должностной инструкцией. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником в связи с исполнением последних возложенных на него обязанностей менеджера 2 категории отдела продаж непочтовых услуг УФПС Тюменской области – филиала ФГУП «Почта России».
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель поручает, а работник обязуется выполнять для предприятия порученную работу, обусловленную должностной инструкцией. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником в связи с исполнением последних возложенных на него обязанностей ведущего специалиста отдела продаж непочтовых услуг УФПС Тюменской области – филиала ФГУП «Почта России».
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что Аладьева А.А., ведущий специалист отдела продаж непочтовых услуг УФПС Тюменской области – филиала ФГУП «Почта России» с ДД.ММ.ГГГГ переведена временно на должность ведущего специалиста отдела продаж финансовых услуг в соответствии штатным расписанием.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена компенсационная и стимулирующая доплата: бонус, рассчитанный на основании регламента по выплате бонусов работникам филиалов ФГУП «Почта России».
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник продолжает работать в УФПС Тюменской области – филиала ФГУП «Почта России» в отделе продаж финансовых услуг в должности ведущий специалист.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник переводится в департамент по финансовому бизнесу на должность главный специалист по поддержке продаж.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник переводится на работу в УФПС Тюменской области в департамент по финансовому бизнесу на должность главный специалист.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник переводится в департамент по финансовому бизнесу на должность главный специалист по поддержке продаж.
Из коллективного договора ФГУП «Почта России» на 2025-2027 годы от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что договор заключен полномочными представителями работников и работодателя на добровольной и равноправной основе, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ним отношения в соответствии с принципами социального партнерства в целях сохранения человеческого капитала, роста уровня доходов работников и повышения эффективности деятельности организации (л.д. 9-28).
Согласно п. 6.1.1 коллективного договора при выполнении ключевых показателей эффективности деятельности организации с учетом финансовой возможности одним из приоритетов является повышение заработной платы работникам основного производства, при этом рост средней заработной платы к концу отчетного периода должен быть не ниже темпов инфляции.
Работодатель по соглашению с Профсоюзом определяет механизмы и принципы индексации заработной платы.
Как указывает ответчик, оплата труда всех работников ФГУП «Почта России», в том числе истца, в спорный период производилась в соответствии с Положением об оплате труда работников АО "Почта России", утв. Приказом от 27.04.2018, Положением об оплате труда работников АО "Почта России", утв. Приказом от 09.09.2020 N 363-п, Положением об оплате труда работников АО "Почта России", утв. Приказом от 28.04.2022 N 162-п, Положением об оплате труда работников АО "Почта России", утв. Приказом от 04.05.2023 N 111/1-п (далее - "Положение об оплате труда"), а также другими локальными нормативными актами ответчика.
В соответствии с п. 2.3 Порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработных плат работников АО "Почта России", утв. приказом от 12.12.2019 № 158-п, повышение реального содержания заработной платы работников может быть осуществлено работодателем путем ее периодического увеличения. Повышение реального содержания заработной платы работников может осуществляться путем, в том числе, выплаты ежемесячных, полугодовых, годовых, разовых премий.
Перечисленные меры направлены, в том числе, на индексацию заработной платы (п. 2.2 Порядка от 12.12.2019 N 158-п).
На протяжении всего периода работы у ответчика истцу выплачивались премии, различные компенсационные выплаты.
Суд приходит к выводу, что ответчик, используя различные механизмы и способы, обеспечивал ежегодное повышение уровня реального содержания заработной платы, повышение должностных окладов, выплаты премий.
При этом, отсутствие специального локального нормативного акта о размере и сроках индексации в такой ситуации не является нарушением прав работника.
Суд считает заслуживающими внимания доводы стороны ответчика о том, что выплата премий является правом работодателя и выплачивается с учетом финансового положения работника.
Таким образом, поскольку АО «Почта России» иными способами безотносительно к индексации обеспечивало повышение уровня реального содержания заработной платы истца, индексация заработной платы работников не проводилась в связи с оптимизацией расходов АО «Почта России» на оплату труда при сохранении иных компенсационных выплат, гарантированных работодателем в локальных нормативных актах, реализации программ по повышению должностных окладов работников АО «Почта России», что соответствует механизму индексации, установленному работодателем в локальном нормативном акте с соблюдением положений трудового законодательства, а потому суд приходит к выводу, что права истца нарушены не были, а потому в иске об индексации следует отказать.
Более того, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Как следует из представленных документов, истец просит взыскать индексацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Следовательно, при рассмотрении вопроса о соблюдении истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании индексации заработной платы применению подлежит трехмесячный срок со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы с учетом индексации.
В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. № 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Как следует из представленных документов, истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, где просил взыскать индексацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом каких-либо доказательств, что истец не имел возможности обратиться в суд ранее, стороной истца не представлено.
Истец ежемесячно получал расчетные листки, с произведенными начислениями, где были отражены все составные заработной платы. Кроме того, всех работников общества знакомят с ЛНА общества, в том числе с коллективными договорами.
Учитывая, что истец ежемесячно (два раза в месяц) получал заработную плату, то размер заработной платы ему был известен, о непроведении индексации и неполучении причитающихся сумм он мог и должен был узнать каждый месяц в день выплаты заработной платы либо при получении расчетных листков с начислениями, препятствий для получения информации о составных частях заработной платы не установлено, следовательно, о нарушении прав истцу было известно ежемесячно.
Таким образом, поскольку истец дважды месяц получал заработную плату, раз в месяц получал расчетные листки, в которых указаны все составляющие заработной платы, при этом с иском обратился только ДД.ММ.ГГГГ, следовательно срок исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен, а учитывая, что с заявлением о восстановлении срока истец не обращался, уважительных причин для восстановления судом не установлено, то в иске о взыскании индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует отказать в связи с пропуском срока исковой давности.
Таким образом, учитывая, что ни законом, ни локальными актами общество не предусмотрена ежемесячная индексация заработной платы, а также принимая во внимание, что ответчик фактически обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы истца, что нашло подтверждение в ходе судебного разбирательства, а также принимая заявленное ходатайство о пропуске срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушения трудовых прав истца, судом отказывает в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление Аладьевой А.А. к Акционерному обществу «Почта России» о возложении обязанности произвести перерасчет индексации заработной платы, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тюмени.
Решение изготовлено в окончательной форме 16.07.2026 г.
Председательствующий Н.В.Мелякова