РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
**** 22 декабря 2025 года
Краснофлотский районный суд **** в составе председательствующего судьи Доськовой Т.Ю., при секретаре ФИО2, с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тихоокеанский государственный университет» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тихоокеанский государственный университет» (далее – ФГБОУ ВО «ТОГУ») о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, обосновав свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, последняя занимаемая ею должность перед увольнением – начальник отдела кадров. С *** трудовой договор расторгнут по собственному желанию истца. В 2025 году ФИО1 обратилась к бывшему работодателю за получением документов, связанных с трудовой деятельностью, получив которые ***, она установила, что ответчик необоснованно считал продолжительность ее ежегодного очередного отпуска в количестве 28 календарных дней и дополнительных 8 календарных дней за работу в местностях, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, тогда как в соответствии с абз. 2 п. 4.12 Правил внутреннего трудового распорядка работникам ФГБОУ ВО «ТОГУ», не относящимся к профессорско-преподавательскому составу, должен был предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней и дополнительные 8 календарных дней. При увольнении ответчик выплатил ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за 26 календарных дней, исходя из периода работы и фактически предоставленных дней отпуска, тогда как при продолжительности ежегодного отпуска в количестве 44 календарных дней, количество дней неиспользованного перед увольнением отпуска составляло – 36,67. Таким образом, работодатель при увольнении за неиспользованные 10,67 календарных дней отпуска не доплатил истице 27261 рубль 32 коп. Поскольку ответчиком нарушены ее права на предоставление отпуска в количестве, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка, и необоснованно снижена компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ФИО1 должна быть выплачена компенсация за задержку выплаты денежных средств в размере 27261 рубль 32 коп. за период с *** (следующего дня после увольнения) по *** (день подачи иска). С учетом уточненных исковых требований, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 27261 рубль 32 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с *** по *** в размере 27553 рубля 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Одновременно истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения с иском в суд, который пропущен ею по уважительной причине. ФИО1 ссылается на то, что при увольнении ей не были представлены документы, содержащие информацию о составляющих частях суммы окончательного расчета, в связи с чем, о нарушении своих прав она узнала *** после ознакомления с представленными работодателем документами и консультации, полученной от представителя ФИО5
Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, заявила ходатайство о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд с иском о защите трудовых прав, а также пояснила, что в ранее действовавшей редакции п. 4.12 Правил внутреннего трудового распорядка учреждения работникам, не относящимся к категории профессорско-преподавательского состава, предусматривалось предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 календарных дней в соответствии с законодательством Российской Федерации, из них основной отпуск - 28 календарных дней в соответствии с положениями ТК РФ и дополнительных 8 календарных дней за работу в местностях, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате согласно ст. 14 Закона Российской Федерации от *** ... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Истец, работая начальником отдела кадров университета, на систематической основе согласовывала приказы о предоставлении отпусков работникам учреждения, в связи с чем не могла не знать, что 36 календарных дней для работников ее категории – это окончательный размер ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом требований законодательства. Некорректная формулировка в части указания количества дней отпуска в п. 4.12 Правил внутреннего трудового распорядка работникам, не относящимся к категории профессорско-преподавательского состава, не является доказательством установления университетом основного отпуска в большем, чем это установлено федеральном законодательством, размере. Прав истицы данное обстоятельство не нарушало, поскольку отпуск ФИО1 предоставлялся и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена в размере, предусмотренном ТК РФ. Также представитель ответчика пояснила, что ФИО1, несмотря на временную нетрудоспособность, в период которой она увольнялась по собственному желанию, пришла на работу ***, получила трудовую книжку, что подтверждается ее подписью в соответствующем журнале, ознакомилась с приказом об увольнении, в котором указано количество дней неиспользованного отпуска, а также имеется ее подпись, расчетный лист об окончательном расчете был направлен на личную электронную почту ФИО1 При таких обстоятельствах, истица своевременно располагала всей необходимой информацией о количестве дней неиспользованного отпуска, компенсация за который ей была выплачена при увольнении, а, следовательно, основания для восстановления ФИО1 процессуального срока отсутствуют.
Заслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
Пунктом «к» ч. 1 ст. 72 Конституции Российской Федерации установлено, что трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации находятся.
Согласно положениям абзаца шестого ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Отпуск является одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами ( ч. ч. 1, 2 ст. 115 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 14 Закона Российской Федерации от *** ... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 ст. 116 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).
Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом ректора университета от *** ... утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ФГБОУ ВО «ТОГУ» (далее – Правила).
В соответствии с абз. 2 п. 4.12 Правил (в редакции от ***) работникам иных категорий предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приказом ректора университета от *** ...общ пункт 4.12 Правил изложен в новой редакции, в частности вторым абзацем данного пункта предусмотрено, что работникам иных категорий предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
С *** ФИО1 принята на работу в ФГБОУ ВО «ТОГУ» на должность специалиста по организации и оплате труда в отдел труда и заработной платы департамента кадровой политики, с ней заключен трудовой договор от *** ....
В заявлении ФИО1 о приеме на работу от *** имеются собственноручные подписи истицы, что до заключения трудового договора *** она ознакомлена с локальными актами работодателя: Уставом, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда работников, должностной инструкцией.
Пунктом 10 трудового договора от *** ... предусмотрено, что ФИО1 устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней: продолжительность основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в особых климатических условиях – 8 календарных дней.
Дополнительным соглашением от *** ... истица переведена на должность начальника отдела кадров учреждения с *** с изменением размера оклада, иные условия трудового договора от *** ... остались неизменными.
Приказами от *** ...о, от *** ...о истице предоставлялись ежегодные отпуска соответственно с *** продолжительностью 12 календарных дней за период работы с *** по ***; с *** продолжительностью 10 календарных дней за период работы с *** по ***. Приказы о предоставлении отпусков истице согласованы начальником отдела кадров ФИО1, о чем имеется ее подпись.
Приказом от *** ...к.ув. ФИО1 уволена по собственному желанию с ***, ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 26 календарных дней за периоды работы: с *** по *** – 14 календарных дней, с *** по *** – 12 календарных дней. С приказом истица ознакомлена, о чем имеется ее подпись.
Из книги учета трудовых книжек и вкладышей к ним ФГБОУ ВО «ТОГУ» усматривается, что *** ФИО1 получила в университете свою трудовую книжку при увольнении, о чем имеется ее подпись.
Оценив совокупность исследованных в судебном заседании доказательств по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд отмечает, что действительно в редакции от *** абз. 2 п. 4.12 Правил содержится указание о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска для иных категорий работников в количестве 36 календарных дней, тогда как в силу положений ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в увеличенном размере предусмотрен ТК РФ и федеральными законами для отдельных категорий работников (сотрудников силовых ведомств, педагогических работников, государственных гражданских служащих и др.) и инвалидов, к которым истица не относится.
Суд расценивает данное обстоятельство как некорректное изложение работодателем формулировки абз. 2 п. 4.12 Правил в редакции от *** в указанной части и отклоняет доводы истицы и ее представителя, что работодателем установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в увеличенном размере, поскольку в силу п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции Российской Федерации работодатель не вправе изменять путем издания локальных актов положения трудового законодательства.
Частью 2 ст. 116 ТК РФ работодателю предоставлено право с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные, а не основные, отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Права истицы на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска действиями работодателя не нарушены, поскольку отпуск предоставлялся и компенсация за неиспользованный отпуск исчислена в установленном законом размере: 28 календарных дней – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 8 календарных дней – дополнительный оплачиваемый отпуск.
Кроме того, суд полагает, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения с иском в суд.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В абзаце пятом п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 в качестве уважительной причины пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ, указывает на то, что о нарушении своих прав узнала *** после ознакомления с документами о трудовой деятельности.
Указанные доводы истицы опровергаются материалами дела.
Совокупность письменных доказательств, имеющихся в деле, достоверно подтверждает, что с Правилами внутреннего трудового распорядка истица была ознакомлена до заключения трудового договора ***, приказы о предоставлении себе ежегодного отпуска ФИО1 согласовывала в силу занимаемой должности, с приказом об увольнении ознакомлена своевременно при увольнении ***.
Таким образом, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок для обращения ФИО1 в суд с настоящим иском истек ***.
Во всех перечисленных документах содержались сведения о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, количестве дней предоставляемого отпуска и неиспользованного отпуска, за которые ей приказом об увольнении предусматривалась выплата компенсации.
Ссылки истицы на то, что только в мае 2025 года она ознакомилась с документами о составе денежных сумм, выплаченных при увольнении, правового значения для разрешения вопроса о восстановлении процессуального срока не имеют, поскольку как указывает сама ФИО1 нарушение своих прав она связывает с исчислением продолжительности отпуска, а не размером выплаченных денежных сумм.
Принимая во внимание, что о наличии иных уважительных причин пропуска срока для обращения с иском истица и ее представитель не заявляли, доказательств этому не предоставляли, суд приходит к выводу о том, что истицей процессуальный срок, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ пропущен без уважительных причин, основания для его восстановления отсутствуют.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тихоокеанский государственный университет» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в ****вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Краснофлотский районный суд ****.
Судья Т. Ю. Доськова
Копия верна: судья Т. Ю. Доськова
Мотивированное решение составлено ***.
Оригинал судебного акта хранится в деле 2-<данные изъяты>/2025