РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 марта 2026 года с. Агаповка
Агаповский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи: Исмаиловой Н.Б., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Юрьевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Агаповского района Челябинской области в интересах ФИО8 к индивидуальному предпринимателю Мещерякову В.Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации, возложении обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Агаповского района Челябинской области в интересах ФИО10 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Мещерякову В.Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации, возложении обязанностей.
В обосновании исковых требований прокурор указал, что прокуратурой Агаповского района по обращению ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства. Проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Мещеряков В.Н. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности которого являлось торговая розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах. ФИО2 был принят на должность водителя ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующей отметкой в трудовой книжке. Согласно объяснений Медведева О.П. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ года был трудоустроен у ИП Мещерякова В.Н. водителем грузового автомобиля. Заработная плата в последний год работы составляла 80 000,00 рублей. Заработная плата поступала на банковскую карту, либо выдалась нарочно. Заработная плата поступала со счета супруги ФИО1 - ФИО4 В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 160 000,00 рублей. Также в ходе проведенной проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года у ФИО2 сведений о страховом (трудовом) стаже не имеется. В отношении ФИО2 справки о доходах и суммах налога физического лица за указанный период в межрайонную инспекцию ФНС № 17 по Челябинской области не предоставлялись. ИП Мещеряков В.Н. окончательный расчет с работником не произвел. Размер компенсации ФИО2 за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 51 530,66 рублей. Прокурор просит: установить факт нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Мещеряковым В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя; обязать индивидуального предпринимателя Мещерякова В.Н. внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ; обязать индивидуального предпринимателя Мещерякова В.Н. произвести пенсионные отчисления на ФИО2 в отделение социального фонда РФ по Челябинской области период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с индивидуального предпринимателя Мещерякова В.Н. в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, причитающейся работнику, в размере 160 000,00 рублей; взыскать с индивидуального предпринимателя Мещерякова В.Н. в пользу ФИО2 денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, в размере 51 530,66 рублей.
Помощник прокурора ФИО5 в судебном заседании поддержала исковые требования и просила их удовлетворить.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Ответчик ИП Мещеряков В.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица Отделения социального фонда России по Челябинской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Третье лицо Финансовый управляющий ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Исследовав все материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является так же фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно позиции Верховного Суда РФ, выраженной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение работы по трудовому договору предусматривает обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда,
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Мещеряков В.Н. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности которого являлось: торговая розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитками и табачными изделиями, в неспециализированных магазинах.
ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом Челябинской области ИП Мещеряков В.Н. признан несостоятельным (банкротом) №
Также в судебном заседании установлено, что между ИП Мещеряковым В.Н. и ФИО2 была достигнута договоренность о трудовых отношениях.
Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ИП Мещеряковым В.Н., ФИО2 работает у ИП Мещерякова В.Н. в должности водителя. Заработная плата составляет 20 000 рублей в месяц (№
Факт трудовых отношения между ФИО2 и ИП Мещеряковым В.Н. также подтверждается справками о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ и б/н от №, из которых следует, что заработная плата ФИО2 составила: №), объяснениями ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым он работал у ИП Мещерякова В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ года водителем грузового автомобиля, заработная плата за последний год составляла 80 000 рублей в месяц.
Из трудовой книжки ФИО2 также следует, что ФИО2 принят на работу ИП Мещеряковым В.Н. ДД.ММ.ГГГГ (№).
Ст. 56 ГПК РФ устанавливает, что каждая сторона по делу должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.
При таких обстоятельствах и при отсутствии доказательств иного со стороны ответчика, суд приходит к выводу о том, что возникшие между истцом и ИП Мещеряковым В.Н. отношения имеют все признаки трудовых отношений, поэтому требования истца об установлении факта трудовых отношении являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129, 132 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из объяснений истца от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ года он был трудоустроен у ИП Мещерякова В.Н. водителем грузового автомобиля. Заработная плата в последний год работы составляла 80 000,00 рублей. Заработная плата поступала на банковскую карту, либо выдалась нарочно. Заработная плата поступала со счета супруги ФИО1 - ФИО4 В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 160 000,00 рублей.
Согласно исковому заявлению окончательный расчет ИП Мещеряковым В.Н. с истцом ФИО2 не произведен, задолженность по заработной плате составила 160 000 рублей.
В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
ИП Мещеряковым В.Н. данные требования не исполнены, в день прекращения трудовых отношений работодатель окончательный расчет с работником не произвел.
Имеющая место невыплата заработной платы незаконна и ущемляет права граждан, гарантированные ТК РФ, в связи с чем заявители обратились в прокуратуру с заявлением о защите их нарушенных трудовых прав.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации ФИО2 за нарушение срока выплаты заработной платы, согласно представленному расчету, составляет 51 530,66 рублей (л.д. 37).
Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы проверен судом и признан правильным, ответчиком не спорен.
Действия ответчика по невыплате заработной платы истцам являются неправомерными, нарушающими конституционное право на оплату труда (ст. 37 Конституции РФ), поэтому суд полагает требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы правомерными и подлежащими удовлетворению.
Также, согласно сведениям, представленным ОСФР по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 трудовая деятельность не осуществлялась. Страхователь ИП Мещеряков В.Н. в отношении ФИО2 уплату страховых взносов не производил (л.д.31).
В отношении ФИО2 справки о доходах и суммах налога физического лица за указанный период в межрайонную инспекцию ФНС № по <адрес> не предоставлялись.
В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Из трудовой книжки на имя ФИО2 следует, что запись о его увольнении отсутствует.
Таким образом, исковые требования в части возложения на ИП Мещерякова В.Н. обязанностей внести запись в трудовую книжку ФИО2 об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, произвести пенсионные отчисления на ФИО2 в отделение социального фонда РФ по Челябинской области период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также подлежат удовлетворению.
Исковые требования ФИО2 о возложении обязанностей на ИП Мещерякова В.Н. о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя, удовлетворению не подлежат, поскольку указанная запись имеется в трудовой книжке ФИО2
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчиков, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Поскольку истец освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в сумме 10 345 рублей 92 копейки (7 345 рублей 92 копейки за требование имущественного характера + 3000 руб. за требование неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Агаповского района Челябинской области в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю Мещерякову В.Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации, возложении обязанностей удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений, возникших между индивидуальным предпринимателем Мещеряковым В.Н. (ИНН 742500003262) и ФИО2 (№), работавшим у индивидуального предпринимателя Мещерякова В.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.
Взыскать с индивидуального предпринимателя В.Н. (ИНН 742500003262) в пользу ФИО2 (<данные изъяты> в сумме 160 000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Мещерякова В.Н. (ИНН 742500003262) в пользу ФИО2 (№) денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, в размере 51 530,66 рублей.
Возложить на индивидуального предпринимателя Мещерякова В.Н. (ИНН 742500003262) внести запись в трудовую книжку ФИО2 о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на индивидуального предпринимателя Мещерякова ФИО19 (ИНН 742500003262) произвести пенсионные отчисления на ФИО2 а Отделение социального фонда РФ по Челябинской области период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении исковых требований о возложении обязанностей о внесении в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя, отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Агаповский районный суд Челябинской области.
Председательствующий :п/п Н.Б. Исмаилова
Мотивированное решение изготовлено 08 апреля 2026 года.
Копия верна.
Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: