ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сафакулевский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Демидовой Л.С., при секретаре Мухаррамовой И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Сафакулево Курганской области 29 декабря 2025 года гражданское дело по иску Багаутдинова И.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Инжениум» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Багаутдинов И.Н. обратился в суд с иском к ООО «Инжениум» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование своих требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Инжениум» (<адрес>) в должности производителя работ (прораб), что подтверждается записью в трудовой книжке от 29.09.2024.
Трудовой договор был им подписан, однако положенный ему экземпляр трудового договора ему вручен не был. Кроме того, за весь период работы в ООО «Инжениум» он не получал расчетные листы по заработной плате.
Приказом от 01.04.2025 он был уволен с работы в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.
В феврале, марте 2025 года ответчик заработную плату ему не выплачивал, в связи с чем он вынужден был написать заявление об увольнении. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был по не зависящим от него причинам. Кроме того, при увольнении ему не были выплачены выходное пособие, компенсация за отпуск, иные выплаты.
Его неоднократные требования о выплате заработной платы ответчиком не исполнены.
Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2025 года в размере 300000 руб.
В судебном заседании истец Багаутдинов И.Н. поддержал заявленные требования в соответствии с доводами, изложенными в исковом заявлении, указав, что при приеме на работу подписывал трудовой договор, однако второй экземпляр ему на руки не выдавался. Заявление об увольнении он отправил через WhatcApp. Неоднократно звонил по поводу выплаты заработной платы, однако до настоящего времени заработная плата так и не была выплачена.
Представитель ответчика ООО «Инжениум» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещался надлежащим образом, конверт с судебной повесткой направлен в суд с отметкой «истек срок хранения».
Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
На основании изложенного, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Багаутдинов И.Н. в период с 25.09.2024 по 01.04.2025 работал в ООО «Инжениум» производителем работ (прорабом), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Как следует из пояснений Багаутдинова И.Н., экземпляр трудового договора работодателем ему выдан не был.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Каких-либо иных документов, подтверждающих факт работы Багаутдинова И.Н. в указанной организации, суду не представлено.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц адресом Общества с ограниченной ответственностью «Инжениум», ОГРН 1242300030334, является: <адрес>.
Запросы, направленные судом в адрес ООО «Инжениум» по адресу: <адрес>, о предоставлении документов, подтверждающих трудовую деятельность, начисление заработной платы, ее размер, остались без исполнения ответчиком.
Сомнений в том, что Багаутдинов И.Н. в указанный период работал в ООО «Инжениум», у суда не имеется, поскольку соответствующие сведения внесены в информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования, вместе с тем, определить средний размер заработной платы, а также ее начисление, у суда не имеется возможности.
Таким образом, суд рассматривает заявленные требования по представленным документам.
Исходя из представленной индивидуальной выписке по счету дебетовой карты, в период с период с 29.09.2024 по 01.04.2025 на счет Багаутдинова И.Н. были перечислены денежные суммы по операциям (заработная плата и аванс по заработной плате) в общей сумму 450225 руб. (средняя заработная плата за месяц – 150075 руб.).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 196 ТК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании заработной платы за февраль, март 2025г. в размере 300000 руб. (по 150000 руб. за месяц), подлежат удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу статьи 103 ГПК РФ, издержки, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Оснований для освобождения ответчикаООО «Инжениум»от уплаты государственной пошлины не имеется, в связи с чем с него подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Багаутдинова И.Н. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжениум» (ОГРН 1242300030334) в пользу Багаутдинов И.Н., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №), задолженность по заработной плате за февраль, март 2025г. в размере <...> руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжениум» в бюджет муниципального образования Сафакулевский муниципальный округ Курганской области государственную пошлину в размере 10000 рублей.
Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2025 г.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Сафакулевский районный суд Курганской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.С. Демидова