72RS0025-01-2026-005088-09
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень, Дело № 2-5745/2026
04 августа 2026 года
Центральный районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Бажухина В.Д., при секретаре Геворкян Г.А., с участием прокурора Лесовец В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску зам. прокурора Центрального АО г. Тюмени в интересах ФИО1 к ООО «МК» о признании факта трудовых отношений, обязании внесения сведений в трудовую книжку, обязании предоставления сведений о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зам. прокурора Центрального АО г. Тюмени в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МК» о признании факта трудовых отношений между ООО «МК» (ИНН №) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «бариста», об обязании ООО «МК» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу в должности «бариста» и о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ, об обязании ООО «МК» предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОСФР по Тюменской области, о взыскании с ООО «МК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой округа проведена проверка по обращению ФИО1 по факту нарушения ООО «МК» требований трудового законодательства. Из обращения заявителя следует, что при приеме на работу между истцом и ответчиком было достигнуто устное соглашение, что к работе истец приступит ДД.ММ.ГГГГ в должности «бариста» с ненормированным графиком работы и почасовой оплатой труда. Заявитель был допущен к работе и фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме заявителя на работу не издавался. Запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) не вносилась. Фактически заявитель работал в ООО «МК» в должности «бариста» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднее рабочее время составляло около 40 часов в неделю. Факт выполнения возложенных на заявителя трудовых обязанностей подтверждается сведениями. Представленными ООО «МК». Также факт осуществления трудовых обязанностей подтверждается копиями графиков работы, журналов присутствия на рабочем месте, скриншотами переписки с управляющим кофейней, фотографиями с рабочего места.
Помощник прокурора Центрального АО г. Тюмени ФИО4, действующая в интересах ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец, ответчик в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, в том числе назначения на должность или утверждения в должности.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Фактически между ответчиком и истцом сложились трудовые отношения, так как работнику представлено рабочее место и работа в должности «бариста», установлен график работы, определен размер оплаты труда.
Трудовые отношения между ответчиком и истцом возникли на основании фактического допуска работника к работе с ДД.ММ.ГГГГ без надлежащего оформления трудового договора.
С момента приема на работу заявитель лично исполнял возложенные на него трудовые функции и поручения работодателя, а также подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).
Частью 3 ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Таким образом, суд полагает, что отношения возникшие между истцом и ответчиком следует признать возникшими на основании гражданского-правового договора, трудовыми отношениями с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу в должности «бариста» и об его увольнении ДД.ММ.ГГГГ, а также обязать предоставить сведения о трудовой деятельности в указанный период в ОСФР по Тюменской области.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу заработной платы, при этом с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который добровольно произвел оплату задолженности, в связи с чем суд считает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, а именно в размере 10 000 рублей.
Часть 1 ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая размер удовлетворенных исковых требований, суд считает с учетом указанной нормы права, взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 12 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 135, 136, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст.3, 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования зам. прокурора Центрального АО г. Тюмени в интересах ФИО1 к ООО «МК» о признании факта трудовых отношений, обязании внесения сведений в трудовую книжку, обязании предоставления сведений о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать факт трудовых отношений между ООО «МК» (ИНН №) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «бариста».
Обязать ООО «МК» (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения запись о приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу в должности «бариста» и о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «МК» (ИНН №) предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОСФР по Тюменской области.
Взыскать с ООО «МК» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать ООО «МК» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 12 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 13.08.2026.
Председательствующий судья В.Д. Бажухин