72RS0025-01-2026-005549-81
Дело № 2-6525/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 02 июля 2026 года
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Меляковой Н.В.
при секретаре Николаевой Е.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Садко В.В. о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
Истец ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Садко В.В., в котором просит взыскать задолженность по ученическому договору в размере 50919,70 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Садко В.В. издан приказ № в соответствии с которым в Эксплуатационное вагонное депо Войновка – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» на должность «осмотрщик-<данные изъяты>», принят соответствующий работник. С ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с работником заключен ученический договор на его обучение по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» на базе Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом о направлении на профессиональную подготовку работодатель отправил ответчика на обучение. Ответчик закончил обучение и получил свидетельство о профессии рабочего, должности служащего. На основании личного заявления ответчика составлен приказ об увольнении. В п.3.1.7 ученического договора стороны определили, что работник обязуется проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификации по профессии рабочего, должности служащего 2 года. Согласно п.3.1.9 ученического договора в случае расторжения трудового договора, ранее срока, указанного в п.3.1.7 договора, по инициативе ответчика он обязуется возместить истцу фактически понесенные расходы, исчисленные пропорционально отработанному времени. Согласно сметы расходов Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций затраты на обучение ответчика составили 52795,30 рублей. Ответчик проработал 36 дней с даты окончания обучения и до даты увольнения, в связи с чем сумма задолженности с учетом отработанного времени составляет 50191,70 рубль. ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручено уведомление о возмещении денежных средств за обучение в добровольном порядке в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора. До настоящего времени денежные средства в счет оплаты задолженности работника работодателю не поступали. Также при его увольнении стоимость обучения не вычиталась из его заработной платы.
В судебном заседании представитель истца Норошкина М.А. исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении разбирательства дела не просил, сведений об уважительных причинах неявки суду не представил.
В силу ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Судом установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГ от Садко В.В. поступило заявление о принятии его на работу, на должность осмотрщика-<данные изъяты> на пункт технического обслуживания грузовых вагонов станции Войновка с ДД.ММ.ГГГГ, постоянно, на полный рабочий день (л.д.51).
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме на работу Садко В.В. на соответствующую должность (л.д.52).
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Садко В.В. заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) №, по условиям которого ответчик был зачислен в Нижнетагильское подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций с целью получения специальности осмотрщик-ремонтник вагонов со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.68-73).
В соответствии с условиями вышеуказанного договора ответчик принял на себя обязательство после обучения проработать по трудовому договору в должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией два года (пункт 3.1.7 Договора).
Ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 Договора, по инициативе Ученика возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени (пункт 3.1.9 Договора).
ДД.ММ.ГГГГ Садко В.В. получил свидетельство о профессии рабочего, должности служащего (л.д.13-14).
ДД.ММ.ГГГГ Садко В.В. подано заявление об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ Садко В.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию), то есть по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.18).
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после обучения времени, на сумму 50191 рубль 70 копеек, которая оставлена ответчиком без удовлетворения (л.д.24-25).
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.
В этой связи, по существу исковое требование ОАО «РЖД» к Садко В.В. о взыскании задолженности по ученическому договору является законным и обоснованным.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 98, 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с Садко В.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) задолженность по ученическому договору в размере 50919,70 рублей.
Взыскать с Садко В.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 16.07.2026
Судья Н.В. Мелякова