РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 марта 2026 года г. Лесной
Городской суд города Лесного Свердловской области в составе председательствующего судьи Рождественской М.А., при секретаре Красильниковой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Комбинат «Электрохимприбор» к Моховой К.К. о взыскании задолженности по ученическому договору
УСТАНОВИЛ:
Федеральное государственное унитарное предприятие «Комбинат Электрохимприбор» (далее - ФГУП «Комбинат ЭХП») обратилось в суд с исковым заявлением к Моховой К.К. о взыскании задолженности по ученическому договору, указав в обоснование требований, что между истцом и Моховой К.К. (далее - ответчик, ученик) был заключен ученический договор от **** ****, согласно которому работодатель обязался провести профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии «оформитель технической документации», а ученик обязался пройти указанное обучение, по завершении которого заключить трудовой договор с работодателем и проработать в соответствии с полученной профессией в течение трёх лет. Согласно договора Ученик обязан освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков по профессии «оформитель технической документации». **** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на работу в электротехнический цех –(ш.102) оформителем технической документации 4 разряда (приказ от **** ****/лс). Приказом от **** ****/лс трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ). Таким образом, ответчик не проработал установленный срок трудовой деятельности, тем самым нарушил пункт 1.6 раздела 3 ученического договора. В соответствии со статьей 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой установлен ученическим договором, зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно пункту 1 раздела 4 ученического договора за период обучения ученику не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным, выплачивается стипендия в размере 14 058,00 рублей пропорционально периоду обучения. На основании приказов о выплате стипендии внешним кандидатам от **** ****, от **** ****, от **** **** ответчику была начислена стипендия за весь период обучения в общей сумме 25 553,00 рублей (до вычета НДФЛ). Истцом ответчику направлялось письмо от 23.07.2025 **** о необходимости возмещения затрат работодателя в размере 25 553,00 рублей и урегулирования вопроса о расторжении ученического договора по соглашению сторон. В связи с отсутствием ответа в адрес ответчика было направлено уведомление от **** **** о расторжении ученического договора в одностороннем порядке. Ученический договор считается расторгнутым с ****, установлен срок для добровольного возмещения затрат работодателя — в течение одного месяца с даты расторжения договора. Истцом ответчику направлялась претензия в порядке досудебного урегулирования спора письмом от **** ****, однако по состоянию на **** требования ответчиком не исполнены. Согласно пункту 2.1 раздела 2 ученического договора работодатель вправе требовать от ученика исполнения обязательств по договору. Учитывая, что ученик уволился до истечения установленного срока трудовой деятельности, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. На дату подачи искового заявления требование истца о возмещении расходов на обучение ответчиком в добровольном порядке не исполнено. Просит суд взыскать в его пользу с ответчика расходы по выплате стипендии в размере 25 553 руб., расходы на оплату гос.пошлины в размере 4000 руб.
В судебном заседании представитель истца ФГУП «Комбинат ЭХП» не явился, надлеже извещен, по заявлению просили о рассмотрении дела в отсутствие, на исковых требованиях настаивают в полном объеме.
Ответчик Мохова К.К. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации, а также путем публичного размещения информации о дате, времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте городского суда **** в сети интернет, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, об отложении разбирательства по делу не просила.
В связи с чем и в соответствие с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав представленные сторонами по делу доказательства, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Поэтому суд основывает свое решение на представленных сторонами доказательствах.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Ученический договор».
Частью первой статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 ****-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Как следует из материалов дела, **** между ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» и Моховой К.К. заключен ученический договор **** на профессиональное обучение Моховой К.К. по профессии «оформитель технической документации», с последующим трудоустройством ученика у работодателя.
Согласно пункту 1.1 раздела III договора, ученик обязан освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков по профессии «фрезеровщик».
Согласно пункту 1.6 раздела III договора, ученик обязан по завершению профессионального обучения в срок не позднее 1 месяца заключить трудовой договор с ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», приступить к работе и проработать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией «оформитель технической документации» в течение 3 (трех) лет.
Согласно пункту 1 раздела IV договора, за период обучения ученику не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, выплачивается стипендия в размере 14 058 рублей в месяц, пропорционально периоду обучения. Стипендия по настоящему договору облагается НДФЛ в размере 13% (л.д. 9).
Приказом от **** ****/лс Мохова К.К. принята на работу в электротехнический цех (ш. 102) на производственно-диспетчерский участок оформителем технической документации 4 разряда (л.д. 10).
**** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (л.д. 11).
Приказом от **** ****/лс Мохова К.К. уволена по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 12).
**** истцом в адрес Моховой К.К. направлено письмо о возмещении понесенных затрат работодателем в сумме 25 553,00 руб. и урегулировании вопроса о расторжении ученического договора по соглашению сторон (л.д. 13).
**** истцом в адрес Моховой К.К. направлено уведомление о расторжении ученического договора в одностороннем порядке с **** (л.д. 14).
**** истцом в адрес Моховой К.К. направлена претензия о возмещении понесенных затрат работодателем в виде стипендии за весь период обучения в сумме 25 553 руб. (л.д. 15).
Согласно пункту 2 раздела V ученического договора **** от ****, в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступает к работе по полученной профессии на предприятии работодателя или не прорабатывает установленный срок трудовой деятельности, он возвращает работодателю полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением ученика, в течении 1 месяца с даты расторжения настоящего договора.
Приказом от **** **** главному бухгалтеру комбината поручено организовать выдачу стипендии внешнему кандидату (ученику), проходившему обучение в декабре 2021 года в цехе 0102, в размере, установленном пунктом 3.3 Порядка, согласно приложению к приказу (л.д. 18).
Из приложения к Приказу от **** **** следует, что период обучения Моховой К.К. по ученическому договору от **** с **** по **** (л.д.18).
Согласно платежной ведомости от ****-7783,00 руб., ****-7645,00 руб.,****- 6803,00 руб. в кассе Мохова К.К. получила 25 553 руб.
Таким образом, за январь, февраль и март 2022 года Моховой К.К. выплачена стипендия в сумме 22 231,00 руб., а также удержано в качестве подоходного налога 3322 рублей, всего 25 553 рубля (л.д. 15).
Ссылаясь на то, что Мохова К.К. не исполнила условия ученического договора, не отработала положенный срок после окончания обучения, ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» обратилось в суд.
В силу части первой статьи 198 ТК РФ работодателем ученический договор может быть заключен не только с работником, но и с лицом, ищущим работу. Основанием для взыскания средств, затраченных работодателем на обучение, является неисполнение учеником взятых на себя обязательств без уважительных причин.
Из материалов дела следует, что ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» исполнил заключенный с Моховой К.К. ученический договор, он прошел профессиональное обучение, получил профессию «оформитель технической документации», в дальнейшем трудоустроен к данному работодателю. При этом он плату за обучение не вносил, напротив будущий работодатель ежемесячно выплачивал ему стипендию.
Истец просит возместить реально понесенные работодателем расходы на профессиональное обучение Моховой К.К. в связи с неисполнением им без уважительных причин своих обязательств отработать на предприятии не менее трех лет. Несение работодателем расходов на обучение и размер таких расходов подтверждены документально. Требования истца основаны на положениях заключенного с ответчиком ученического договора, однако, в силу Трудового кодекса работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
Исходя из данной нормы, с ответчика в пользу истца подлежит выплаченная стипендия с учетом подоходного налога, поскольку данные суммы являются прямым действительным ущербом работодателя.
Производим расчет расходов, понесенных истцом в связи с обучением ответчика, пропорционально фактически не отработанному ответчиком времени:
3 года – 1 095 дней. Отработанное ответчиком у истца время с **** по **** – 2 год 1 мес. 10 дн. – 770 дней. Истцом выплачена ответчику стипендия с учетом подоходного налога в общей сумме 25 553 руб. Расходы на обучение пропорционально неотработанному времени 325 дней (1 095 дней – 740 дней) составляют 7 584 руб. 22 копеек (25553 руб.: 1095 дней х 325 дней).
В связи с чем, суд взыскивает с ответчика Моховой К.К. в пользу истца ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» расходы по выплате стипендии в размере 7 584 руб. 22 коп.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истец понес раходы на оплату гос. пошлины платежным поручением **** от **** на сумму 4000 руб. (л.д.7)
Таким образом, суд взыскивает с ответчика Моховой К.К. в пользу истца ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб..
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 197, 198, 199, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Комбинат «Электрохимприбор», удовлетворить частично.
Взыскать с Моховой К.К. (СНИЛС:<данные изъяты>) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Комбинат «Электрохимприбор» (ИНН 6630002336) расходы на выплату стипендии в размере 7 584,22 руб., по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., всего 11 584 (одиннадцать тысяч пятьсот восемьдесят четыре) рубля 22 копейки.
В остальной части исковых требований ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через городской суд ****.
Судья: подпись:
Копия верна: судьяя: Рождественская М.А.