ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 марта 2026 года г. Лесной
Городской суд города Лесного Свердловской области в составе председательствующего судьи Рождественской М.А., с участием истца Васильева А.В., при секретаре Красильниковой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Антикоррозийная защита промышленных конструкций» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Васильев А.В. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Антикоррозийная защита промышленных конструкций» (далее-ООО «АКЗ ПРОМ») о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав в обоснование требования, что **** между ним и ООО «АКЗ ПРОМ» был заключен трудовой договор ****-ТД. По вышеуказанному договору истец работал в должности маляр - пескоструйщик. Согласно трудового договора, оклад составил 250 000 руб., выплата заработной платы производится 2 раза в месяц на карту работника, аванс в размер 30% оклада с 15 по 20 число каждого месяца, заработная плата с 5 по 10 число каждого месяца. С **** по настоящее время Васильеву А.В. не выплачена заработная плата, задолженность ответчика по основным выплатам составила 141 937,61 руб. **** истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако по настоящее время, приказа об увольнении Васильев А.В. не получал. По состоянию на день обращения Васильева А.В. в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 20 826, 99 руб. **** истец направил в адрес ответчика претензию с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако в досудебном порядке разрешить спор не удалось. Просит суд взыскать в его пользу с ООО «АКЗ ПРОМ» задолженность по заработной плате в размере 141 937,61 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 20 826,99 руб. по день вынесения решения суда; расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 руб.
В судебном заседание истец исковые требования поддержал полностью, пояснил, что заявление об увольнении написал ****, отдал бригадиру Николаеву, больше на работу не выходил, какие-либо документы от ответчик не приходили, согласно сведений о трудовой деятельности из ОСФР, уволен с ООО «АКЗ ПРОМ» ****, расчет задолженности по заработной плате производил самостоятельно, не исключает ошибки, не возражает о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Ответчик - представитель ООО «АКЗ ПРОМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации юридического лица, указанного в выписке из ЕГРЮЛ, которое вернулось в суд «за истечением сроков хранения», в том числе путем размещения соответствующей информации на официальном сайте городского суда **** lesnoy.svd.sudrf.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.
В силу ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, определил, с учетом мнения истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с Конституцией РФ, а также ст.2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушение его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что истец Васильев А.В. **** был принят на работу в ООО «АКЗ ПРОМ» в должности маляр-пескоструйщик (Приказ **** от ****) вахтовым мето**** месяца, с отдыхом 2 недели, с окла**** 000 руб., **** трудовой договор с ним был расторгнут (Приказ **** от ****), что подтверждается сведениями ОСФР от **** о трудовой деятельности, табелями учета рабочего времени за август и сентябрь 2025 г., копией трудового договора ****-ТД от ****, копией Приказа **** от **** (л.д.10-17).
Согласно трудового договора п.17 выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц: аванс размере 30% с 15 по 20 число каждого месяца, заработная плата с 05-10 число каждого месяца (л.д.14).
Дата увольнения истцом не оспаривается.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени работников Бригада **** за сентябрь 2025 г. истец отработал 3 дня (22 часа), начислено 31 250 руб., к выплате 31 250 руб., согласно табеля учета рабочего времени Бригады **** за август 2025 г. Васильев А.В. отработал 24 дня (186 часов) (ставка руб./час 1 420, 46), начислено 264 205,00, к выплате 264 205 руб. (л.д.8-9)
Сведениями ОСФР по Санкт-Петербургу в **** подтверждается факт работы истца Васильева А.В. в ООО «АКЗ ПРОМ» с июля 2025 г. по декабрь 2025 г. с указанием начислений, в т.ч. за август 2025 г.-264 204,63 руб., за сентябрь 2025 г.- 31 250 руб. (л.д.123-124).
Истцом представлен расчет, согласно которому не выплаченная заработная плата за август и сентябрь 2025 г. составляет: 141 937,61 руб. (август 257 020,00 руб. (181 час/1420) + 31240 руб. (сентябрь: 22/1420)- 114 858,03 руб. (выплата работодателем ****) (л.д.7)
Согласно представленной истцом справкой ООО «ОЗОН Банк» о движении денежных средств по карте с **** по **** истцу от ответчика перечислено: **** заработная пата за август - 114 858,03 руб., после ****, а также в установленные сроки выплат заработной платы, каких-либо переводов от работодателя не имелось (л.д.18-23).
Суд не соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку имеет арифметические несоответствия (часы отработки, суммы), и производит самостоятельно расчет, согласно которого задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за август-сентябрь 2025 года составит - 142 187 руб. 50 коп. (264 204,63+31250,00)-38 409,10 руб. (13% удержанные выплаты НДФЛ)- 114 858,03 руб. (выплата работодателем ****) и находит требования о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате подлежащими удовлетворению в размере 142 187 руб. 50 коп.
Ответчиком возражений на иск не заявлено, доводы истца и представленные доказательства не опровергнуты, судебные запросы о предоставлении документов, подтверждающих выплату заработной платы истцу, копии положения об оплате труда, штатного расписания, приказа о приеме/увольнении истца, трудового договора, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, правил внутреннего распорядка, устава предприятия, а также контррасчета на исковые требования истца не исполнены, при этом бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате.
Кроме этого, истцом заявлены требования о взыскании процентов за просрочку выплаты ему заработной платы по день вынесения решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом достоверно установлено, что окончательный расчет при увольнении работодателем с работником не произведен, требования Васильева А.В. о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, указанные проценты, компенсацию следует начислять на общую сумму задолженности – 257 045,53 руб. (264 204,63+ 31 250,00- 38 409,10 руб. (13%), начиная, с учетом требований иска, с **** по ****, размер названных процентов будет составлять 28 799,92 рубля (расчет прилагается).
Таким образом, иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
Суд также взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме 6 130 руб. 00 коп. ((170987,42-100 000,0)Х 3%+4000).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Васильева А.В., удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Антикоррозийная защита промышленных конструкций» (ОГРН 1257800015428) в пользу Васильева А.В. (01:6509 8512576) задолженность по заработной плате в размере 142 187 руб. 50 коп. (с учетом удержанных выплат НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на **** в размере 28 799 руб. 92 коп., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 7000 (семь тысяч) руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Антикоррозийная защита промышленных конструкций» (ОГРН 1257800015428) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 130 (шесть тысяч сто тридцать) рублей.
Ответчик, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через городской суд ****.
Судья: подпись:
Копия верна: судья М.А. Рождественская