ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
гор.Лесной Свердловской области 13 мая 2026 года
Городской суд города Лесного Свердловской области в составе: председательствующего Саркисян Т.В. при ведении протокола судебного заседания секретарем Козыревой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *** М.А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК-СТРОЙИНВЕСТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда установил:
*** обратился в суд с иском к ООО «ЭСК-СТРОЙИНВЕСТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании требований истец указал, что с *** по *** работал по трудовому договору у ответчика слесарем по ремонту автомобилей в отделе главного механика обособленного подразделения ***. При увольнении расчет не был произведен в полном объеме. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 304 798 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец *** и его представитель в судебное заседание не явились, хотя надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, на иске настаивают.
Ответчик ООО «ЭКС-СТРОЙИНВЕСТ» также в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом заказной почтой по месту регистрации юридического лица (*** стр.42, помещ.5), в том числе информация о времени и месте рассмотрения дела была размещена на общедоступном официальном сайте городского суда *** ФИО1 ***, о причинах неявки суду не сообщил, возражений против иска не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал. Направленная в адрес ответчика корреспонденция возвращена за истечением срока хранения, поэтому в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, рассматривает дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии с частями 1 и 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст.21 ТК РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что *** работал в ООО «ЭСК-СТРОЙИНВЕСТ» с *** по *** по трудовому договору слесарем по ремонту автомобилей.
*** истец был уволен по собственному желанию (пункт 3 часть 1 ст.77 ТК РФ).
Как следует из искового заявления истца, при увольнении *** были выплачены в полном объеме денежные средства за период работы декабрь 2025 – январь 2026 г. в общем размере 304 798,72 руб.
Из представленных истцом расчетных листов следует, что заработная плата за декабрь 2025 г. составила 245 794, 99 руб. (л.д.20), заработная плата за январь 2026 г. составила 59 003,73 руб. (л.д.21).
Поскольку ответчиком в судебном заседании не были представлены доказательства, опровергающие указанный факт, суд находит требования истца обоснованными.
На основании части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика морального вреда основано на нормах материального права.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание установленные и заслуживающие внимания обстоятельства по делу, и исходя из принципа разумности, справедливости, а также учитывая длительность нарушения прав истца, суд считает целесообразным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, поскольку указанный размер отвечает принципам справедливости и разумности.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования ГО «***» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 120 руб. (10 120 руб. - за имущественные требования, и 3 000 руб. – за требования неимущественного характера)
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования *** к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК-СТРОЙИНВЕСТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК-СТРОЙИНВЕСТ» (ИНН 6659137199) в пользу *** М.А.С. (*** г.р., уроженец гор.ФИО1 ***, паспорт серии 6505 ***) задолженность по заработной плате в сумме 304 798 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК-СТРОЙИНВЕСТ» (ИНН 6659137199) в доход бюджета ГО «Город Лесной» государственную пошлину в сумме 13 120 рублей.
В соответствии со ст. 237 Гражданского процессуального Кодекса РФ ответчик, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через городской суд города Лесного Свердловской области.
Председательствующий Т.В.Саркисян