Дело № 2-383/2026.
УИД: 66RS0037-01-2026-000388-43.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Город Лесной Свердловской области 22 мая 2026 года.
Городской суд города Лесной Свердловской области в составе председательствующего судьи Новиковой Т.Л., при секретаре Боголюбовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кокориной С.Г. к акционерному обществу «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Кокорина С.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Тандер» (далее АО «Тандер») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска Кокорина С.Г. указала, что она работала в АО «Тандер» в должности продавца на 0,25 ставки в период с 01.12.2025 по 31.12.2025. Трудовой договор ей на руки не выдавали. Фактически она работала в магазине «Магнит», расположенном по адресу: <адрес>. Несмотря на то, что она была принята на условиях неполного рабочего дня (0.25 ставки) в декабре 2025 года она отработала 105 часов, в связи с нехваткой сотрудников. Во внутренней системе, которая учитывает часы работы, сумма начисленной заработной платы за декабрь 2025 года составила 21 000 рублей. Фактически ей выплатили 25.12.2025 - 1 348 рублей 68 копеек, 31.12.2025 - 1 764 рубля 88 копеек. Таким образом, сумма недоплаты со стороны работодателя составила 17 936 рублей 44 копейки (21 000 рублей - 3 063 рубля 56 копеек). Несмотря на попытки связаться с бухгалтерией по поводу её расчета при увольнении, ей так и не объяснили, по какой причине ей не выплатили в полном объеме заработную плату. Согласно переписке из ведомственной почты, поскольку её увольнение заведено не в срок, до формирования МФ, поэтому расчет произведен по среднему в соответствии с занимаемой ставкой. Таким образом, нарушено её право на оплату труда. В связи с тем, что ей несвоевременно выплатили заработной плату, она попала в затруднительное материальное положение перед новым годом, испытывала сильные нравственные и моральные переживания, вынуждена была занимать денежные средства, чтобы прожить. Причиненный размер морального вреда она оценивает в сумму 100 000 рублей.
Расчет компенсации за задержку заработной платы:
задолженность на 31.12.2025 - 17 936 рублей 44 копейки.
С 22.12.2025 ключевая ставка определена в размере 16% согласно информации Банка России, с 16.02.2026 - 15,5 %, с 23.03.2026 - 15%.
17 936 рублей 44 копейки х 16% : 150 х 46 = 880 рублей 08 копеек (с 01.01.2026 по 15.02.2026), где:
17 936 рублей 44 копейки - сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2025 года,
16% - ставка рефинансирования,
46 - количество дней задержки выплаты заработной платы.
17 936 рублей 44 копейки х 15,5% : 150 х 35 = 648 рублей 70 копеек (с 16.02.2026 по 22.03.2026), где
17 936 рублей 44 копейки - сумма задолженности по заработной плате за декабрь 20265 года,
15,5% - ставка рефинансирования,
35 - количество дней задержки выплаты заработной платы.
17 936 рублей 44 копейки х 15% : 150 х 26 = 466 рублей 35 копеек (с 23.03.2026 по 17.04.2026), где
17 936 рублей 44 копейки - сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2025 года,
15% - ставка рефинансирования,
26 - количество дней задержки выплаты заработной платы.
Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 1 995 рублей 13 копеек.
Просит взыскать с АО «Тандер» в её пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 17 936 рублей 44 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 995 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, всего 119 931 рубль 57 копеек (л.д. 7-9).
21.04.2026 привлечен к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Нижнетагильский филиал АО «Тандер» (л.д. 2-4).
В судебном заседании истец Кокорина С.Г. поддержала исковые требования в полном объеме и привела те же доводы, просила взыскать с АО «Тандер» в её пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 17 936 рублей 44 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Представитель ответчика АО «Тандер» в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 27, 28).
В связи с чем и в соответствие с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Из возражений ответчика АО «Тандер» следует, что 01.12.2025 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на 1/4 ставки на должность продавца в магазин «Магнит», расположенный по адресу <адрес>В. 31.12.2025 на основании заявления истца, она была уволена по собственному желанию. Данное увольнение истцом не оспаривается, исковые требования заявлены в отношении заработной платы за декабрь 2025 года. Поскольку 31.12.2025 пришёлся на праздничный день, окончательный расчет с истцом произведён 30.12.2025. Задолженность по выплате заработной платы отсутствует. Из расчетного листа за декабрь 2025 года следует, что работнику начислено 3 520 рублей 56 копеек, из которых оклад по часам 3 061 рубль 36 копеек, районный коэффициент 459 рублей 20 копеек. Работодателем произведено удержание налога на доход физических лиц в размере 457 рублей. 25.12.2025 выплачено 1 332 рубля 68 копеек на банковскую карту работника. 30.12.2025 на банковскую карту работника выплачено 1 730 рублей 88 копеек. АО «Тандер» в рамках своей компетенции осуществляется учёт отработанного истцом рабочего времени. В расчетных листах начисления производятся в соответствии с учтённым количеством рабочего времени. Таким образом, работодателем осуществлена выплата за фактически отработанное работником время, исходя из положений заключенного трудового договора и учёта рабочего времени. Исходя из утверждённых Правил внутреннего трудового распорядка АО «Тандер», вопросы премирования работников находятся в ведении работодателя и не являются его обязанностью. Отсутствие каких-либо премий у истца не является нарушением трудового законодательства, поскольку ей осуществлена выплата оклада за фактически отработанное время. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме (л.д. 29).
Заслушав истца, изучив представленные сторонами по делу доказательства, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору №МУ335Л-19 от 01.12.2025, Кокорина С.Г. была принята на работу на должность продавца в подразделение магазин «Магнит», расположенный по адресу: <адрес>В, с испытательным сроком 1 месяц с 01.12.2025 по 31.12.2025 (л.д. 56, 61).
Также 01.12.2025 между АО «Тандер» и Кокориной С.Г. был заключен договор о полной материальной ответственности (л.д. 14, 62).
Приказом № МУ364У-65 АО «Тандер» от 30.12.2025 Кокорина С.Г. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31.12.2026 (л.д. 52).
Факт заключения с истцом трудового договора и фактического осуществления Кокориной С.Г. трудовой деятельности в АО «Тандер» представителем ответчика не оспаривался.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с абз. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно п. 3.2 трудового договора №МУ335Л-19 от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен должностной оклад в размере 22 450 рублей в месяц (л.д. 56).
Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2025 года, представленного ответчиком, следует, что истец Кокорина С.Г. отработала 24 часа (л.д. 57).
Однако, из табеля учета рабочего времени за декабрь 2025 года, представленного директором магазина «Магнит» АО «Тандер», расположенного по адресу: <адрес>, следует, что истец Кокорина С.Г. отработала 105 часов: 04.12 – 7 часов, 09.12 – 10 часов, 15, 16, 17, 18, 19, 20.12 по 14 часов, 21.12 – 4 часа (л.д. 64).
Согласно расчету заработной платы продавцов магазина «Магнит» АО «Тандер», расположенного по адресу: <адрес>, Кокорина С.Г. отработала 105 часов, ей начислена заработная плата в размере 21 000 рублей (л.д. 17, 65).
Из расчетного листа за декабрь 2025 года следует, что истцу Кокориной С.Г. начислено 3 520 рублей 56 копеек, из которых оклад по часам 3 061 рубль 36 копеек, районный коэффициент 459 рублей 20 копеек, произведено удержание налога на доход физических лиц в размере 457 рублей (л.д. 15, 42, 66).
В соответствии со списками перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ истцу Кокориной С.Г. выплачена заработная плата путем перечисления на банковскую карту 25.12.2025 – 1 332 рубля 68 копеек, 30.12.2025 – 1 730 рублей 88 копеек (л.д. 44, 45).
Согласно переписке из ведомственной почты директора магазина «Магнит» АО «Тандер» ФИО1 и директора Нижнетагильского филиала АО «Тандер» ФИО2, директор магазина «Магнит» просила решить вопрос по выплате заработной платы Кокориной С.Г. за декабрь 2025 года, которая отработала 105 часов в декабре 2025 года (л.д. 18-20).
Свидетель ФИО5 пояснила, что в декабре 2025 года она работала по совместительству директором магазина «Магнит» АО «Тандер», расположенного по адресу: <адрес>. Кокорина С.Г. работала в данном магазине «Магнит», отработала в декабре 2025 года 105 часов, а не 24 часа. Табель учета рабочего времени сотрудников магазина вела она. Табель учета рабочего времени за декабрь 2025 года и расчет заработной платы продавцов магазина «Магнит» АО «Тандер» она отправила в Нижнетагильский филиал АО «Тандер». Однако, заработную плату за отработанное время истцу выплатили не в полном размере. В январе 2026 года директор магазина «Магнит» сообщила директору Нижнетагильского филиала АО «Тандер» ФИО2 о недополученной заработной платы Кокориной С.Г., однако, до настоящего времени истцу заработная плата не выплачена.
Таким образом, исковые требования истца Кокориной С.Г. о взыскании в её пользу с ответчика АО «Тандер» недополученной заработной платы в размере 17 936 рублей 44 копейки за декабрь 2025 года подлежат удовлетворению.
Истец Кокорина С.Г. в судебном заседании просила взыскать с АО «Тандер» в её пользу денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 31.12.2025 по день вынесения решения суда.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.
Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
В связи с нарушением сроков выплаты ответчиком причитающейся истцу заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация указанной суммы.
Установленная дата выплаты, приходящаяся на выходной или праздничный день, переносится на ближайший предыдущий рабочий день – 30.12.2025.
В связи с тем, что Кокориной С.Г. была задержана оплата труда в сумме 17 936 рублей 44 копейки (21 000 рублей – 1 332 рубля 68 копеек – 1 730 рублей 88 копеек), которая до настоящего времени не выплачена, истцу подлежит взысканию денежная компенсация за период с 31.12.2025 по 22.05.2026 на сумму 17 936 рублей 44 копейки.
Расчет процентов будет следующим:
Задолженность руб.
Период просрочки
Дней
Ставка рефинансирования
Доля ставки
Формула
Проценты, руб.
17 936,44 с 31.12.2025 по 15.02.2026
47
16,00%
1/150
17 936,44 ? 47 ? 1/150 ? 16%
899,21 р.
17 936,44 с 16.02.2026 по 22.03.2026
35
15,50%
1/150
17 936,44 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
648,70 р.
17 936,44 с 23.03.2026 по 26.04.2026
35
15,00%
1/150
17 936,44 ? 35 ? 1/150 ? 15%
627,78 р.
17 936,44 с 27.04.2026 по 22.05.2026
26
14,50%
1/150
17 936,44 ? 26 ? 1/150 ? 14.5%
450,80 р.
Итого: 2 626 рублей 49 копеек.
Поэтому суд, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика АО «Тандер» в пользу истца Кокориной С.Г. денежную компенсацию (проценты) за период с 31.12.2025 по 22.05.2026 в размере 2 626 рублей 49 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст.ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, в том числе и незаконным увольнением.
Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
С учетом степени нравственных страданий истца, права которого были нарушены, учитывая, что Кокорина С.Г. лишилась заработка, что увеличивает степень нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что соразмерной будет компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей и взыскивает ее в пользу истца Кокориной С.Г. с ответчика АО «Тандер».
Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поэтому суд взыскивает с АО «Тандер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей (за требование имущественного характера) + 3 000 рублей (за требование не имущественного характера), всего 7 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 197, 198, 199, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Исковое заявление Кокориной С.Г. к акционерному обществу «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Тандер» (ИНН 2310031475, ОГРН 1022301598549) в пользу Кокориной С.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 17 936 рублей 44 копейки, денежную компенсацию (проценты) за период с 31.12.2025 по 22.05.2026 в размере 2 626 рублей 49 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В удовлетворении остальных исковых требований Кокориной С.Г. отказать.
Взыскать с общества акционерного общества «Тандер» (ИНН 2310031475, ОГРН 1022301598549) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через городской суд города Лесного Свердловской области.
Мотивированное решение изготовлено 25.05.2026.
Судья Новикова Т.Л.