ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 сентября 2026 года город Тюмень
Центральный районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Лемберг О.Ю., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вассал» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Вассал» о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы в общем размере 14 618,33 руб.; компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.
В обоснование иска указывает на то, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся начальником юридического отдела ООО «Вассал». Истец уволен по собственному желанию (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). С ним произведен расчет, но Ответчик систематически задерживал зарплату Истцу и не выплатил ему при увольнении компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в нарушение статьи 236 ТК РФ, чем грубо нарушил трудовые права Истца как работника.
Истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Ответчик ООО «Вассал» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.
На основании ст.167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца, ответчика, третьего лица в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, показания свидетеля, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Из материалов дела следует и пояснений истца, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся начальником юридического отдела ООО «Вассал».
Истец уволен из ООО «Вассал» по собственному желанию.
В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Сторонами, ФИО2 выплачивается заработная плата, состоящая из оклада в размере 50 000 руб. (п. 5.1. Договора).
Сроки выплаты заработной платы установлены следующие: заработная плата подлежит выплате каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца, 25 числа за первую половину месяца, 10 числа — окончательный расчет (п. 5.7. Договора). Со стороны Ответчика Договор подписан Генеральным директором ФИО5
Согласно выписке по счету дебетовой банковской карты ФИО2, истце получал заработную плату в следующие сроки: ДД.ММ.ГГГГ (за март 2025 года) – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (за май 2025 года) – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (за июнь 2025 года) – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (за июль 2025 года) – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (за ноябрь 2025 года) – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (за январь 2026 года) – ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается соглашением сторон в соответствии с действующим у данного работодателем системами оплаты труда.
В силу ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В соответствии с п.2 Постановления Конституционного Суда РФ №-п от ДД.ММ.ГГГГ при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдения условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям.
Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне в связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований, противоречит вытекающим из Конституции РФ принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда, приводит к дискриминации и права на справедливую заработную плату.
В соответствии со статьей 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Ответчика в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Ответчик обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Ответчик обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного Ответчика, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Ответчика, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, Ответчик обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из расчёта, представленного истцом, расчет компенсации за задержку выплат заработной платы составил 14 618,33 руб. Расчет истца ответчиком не оспорен.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 14 618,33 руб.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 Гражданского кодекса Российской Федерации «Обязательства вследствие причинения вреда» (статьи 1064-1101) и статьёй 151 данного кодекса.
Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Истец является инвали<адрес> группы бессрочно с ДД.ММ.ГГГГ, что следует из справки серия МСЭ-2013 № выдана ДД.ММ.ГГГГ Бюро №-филиал ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» Минтруда России, на данный момент зарегистрирован в качестве безработного в ЦЗН <адрес>.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ООО «Вассал», суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, в частности, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 60 000 руб., то есть в заявленном истцом размере.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 - 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Иск ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Вассал» (№) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплат заработной платы в общем размере 14 618,33 руб.; компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Ю. Лемберг
Мотивировочная часть заочного решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.