ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
гор.Лесной Свердловской области 08 сентября 2026 года
Городской суд города Лесного Свердловской области в составе: председательствующего Саркисян Т.В. при ведении протокола судебного заседания секретарем Козыревой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Комбинат «Электрохимприбор» к Е.Е.К. о взыскании расходов за обучение установил:
Федеральное государственное унитарное предприятие «Комбинат «Электрохимприбор» (далее ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», Комбинат, истец) обратилось в суд с исковым заявлением к Е.Е.К. (Ответчик) о взыскании расходов за обучение.
В обосновании требований истец указал, что между ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» (Работодатель) и Е.Е.К. был заключен ученический договор от *** *** (далее - договор), согласно которому Работодатель за счет собственных средств обязуется провести профессиональное обучение Ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, в течение обусловленного договором срока, а Ученик обязуется пройти обучение и по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии отработать на ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» по полученной профессии в течение обусловленного договором срока с оформлением между сторонами трудового договора.
Обучение Ученика проводится по профессии «оформитель технической документации» (раздел 1 договора).
Согласно пункту 1.1 раздела III договора, Ученик обязан освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и тактических навыков по профессии «оформитель технической документации».
Согласно пункту 1.3 раздела II договора, Работодатель обязан по окончании срока обучения организовать проверку знаний, полученных Учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов.
Согласно пункту 1.4 раздела II договора, в случае получения Учеником неудовлетворительной оценки на экзамене, Работодатель обязан установить дополнительный срок срок для самоподготовки от двух недель до одного месяца, по истечении которого провести повторный квалификационный экзамен.
Пунктом 1.6 раздела 111 договора предусмотрено, что по окончании срока действия настоящего договора и получения Учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) стороны обязаны заключить трудовой договор, по условиям которого Ученик обязан проработать на ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» в соответствии с полученной профессией (специальностью) не менее трех лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.
Пунктом 1 раздела IV договора предусмотрено, что за период обучения Ученику не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, выплачивается стипендия, размер которой устанавливается в размере 15 470,00 рублей.
Начисление стипендии Ученику в установленном размере производится пропорционально времени обучения в отчетном месяце.
Стипендия по ученическому договору облагается налогом на доходы физических лиц по ставке 13%.
За весь период обучения, на основании приказов «О выплате стипендии внешним кандидатам, проходившим обучение» от *** ***, от *** ***, от *** *** Е.Е.К. была начислена стипендия з общей сумме 25 592,50 руб. и выплачено 22 265,50 руб (за вычетом НДФЛ).
Во исполнение обязательств, предусмотренных договором, по окончании срока обучения Е.Е.К. Работодателем был проведен квалификационный экзамен для проверки знаний, полученных Учеником. В связи с получением Учеником неудовлетворительной оценки на экзамене (протокол квалификационного экзамена от *** ***) Работодателем был установлен дополнительный срок для самоподготовки, по истечении которого был организован повторный квалификационный экзамен, на котором Е.Е.К. вновь получила неудовлетворительную оценку (протокол квалификационного экзамена от *** ***).
Согласно п. 2.1 договора Работодатель вправе требовать от Ученика исполнения обязанностей по настоящему договору.
Истцом в адрес Е.Е.К. было направлено письмо от *** *** о возмещении понесенных работодателем затрат, которое было получено ответчиком ***, уведомление от *** *** «О расторжении ученического договора говора», а также претензия от *** ***.
Ссылаясь на данные обстоятельства, Истец просит взыскать с Ответчика понесенные затраты в виде стипендии в размере 25 592 руб. 50 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб.
Представитель ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на иске настает.
Ответчик Е.Е.К. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовала.
Суд считает возможным рассмотреть исковое заявление в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в соответствии с главой 22 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы гражданского дела, считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что *** между сторонами заключен ученический договор, согласно которому работодатель обязался провести профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии «оформитель технической документации», а ученик обязался пройти указанное обучение, по завершении которого заключить трудовой договор с работодателем и проработать в соответствии с полученной профессией в течение трёх лет (л.д.14-15).
Продолжительность обучения составила 278 часов, обучение начинается ***
Согласно части 1 раздела 3 ученического договора ученик обязан освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков по профессии «оформитель технической документации»; в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой; по завершению профессионального обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать в соответствии с полученной профессией в течение трёх лет.
Согласно разделу 4 договора, за период обучения ученику не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, выплачивается стипендия в размере 15 470 рублей в месяц, пропорционально периоду обучения. Стипендия по настоящему договору облагается НДФЛ в размере 13%
Во исполнение обязательств, предусмотренных договором, по окончании срока обучения Е.Е.К. Работодателем был проведен квалификационный экзамен для проверки знаний, полученных Учеником. В связи с получением неудовлетворительной оценки на экзамене (протокол квалификационного экзамена от *** ***) Работодателем был установлен дополнительный срок для самоподготовки, по истечении которого был организован повторный квалификационный экзамен, на котором Е.Е.К. вновь получила неудовлетворительную оценку (протокол квалификационного экзамена от *** ***).
Согласно п. 2.1 договора Работодатель вправе требовать от Ученика исполнения обязанностей по настоящему договору.
Согласно п.2 раздела 5 договора, в случае, если Ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе по полученной профессии на предприятии Работодателя или не прорабатывает установленный срок трудовой деятельности, он возвращает Работодателю полученную за время обучения стипендию, а также другие, понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением Ученика, в течение 1 (одного) месяца с даты расторжения настоящего договора.
За период обучения Е.Е.К. была выплачена стипендия на общую сумму 25 592 руб. 50 коп. (за вычетом НДФЛ).
Несение работодателем расходов на обучение и размер таких расходов подтверждены документально.
Уведомлением от *** *** в связи с не сдачей квалификационных экзаменов ученический договор, заключенный с ответчиком Е.Е.К. расторгнут (л.д.40).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Оснований для применения положений ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и отсутствия сведений относительно имущественного и семейного положения ответчика, суд не находит.
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца суд также взыскивает расходы по уплате госпошлины в сумме 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Комбинат «Электрохимприбор» к Е.Е.К. о взыскании расходов за обучение удовлетворить.
Взыскать с Е.Е.К. (*** г.р., паспорт серии 6517 ***) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Комбинат «Электрохимприбор» (ИНН 6630002336) расходы за обучение в размере 25 592 руб. 50 коп., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей, всего взыскать 29 592 (Двадцать девять тысяч пятьсот девяносто два) рубля 50 (Пятьдесят) копеек.
В соответствии со ст. 237 Гражданского процессуального Кодекса РФ ответчик, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через городской суд города Лесного Свердловской области.
Председательствующий Т.В.Саркисян