РЕШЕНИЕ
гор.Лесной Свердловской области 08 сентября 2026 года
Городской суд города Лесного Свердловской области в составе: председательствующего Саркисян Т.В. при ведении протокола судебного заседания секретарем Козыревой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Комбинат «Электрохимприбор» к А.Д.А. о взыскании расходов за обучение установил:
Федеральное государственное унитарное предприятие «Комбинат «Электрохимприбор» (далее ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», Комбинат, истец) обратилось в суд с исковым заявлением к А.Д.А. (Ответчик) о взыскании расходов за обучение.
В обосновании требований истец указал, что между ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» и А.Д.А. был заключен ученический договор от *** *** (далее - ученический договор), согласно которому работодатель обязался провести профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии «токарь», а ученик обязался пройти указанное обучение, по завершении которого заключить трудовой договор с работодателем и проработать в соответствии с полученной профессией в течение трёх лет.
В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой установлен ученическим договором, зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае, если ученик после ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ***, согласно которому ответчик был принят на работу в механообрабатывающий цех (ш.112) на участок крупных и средних деталей *** токарем 3 разряда (приказ от *** ***/лс). Приказом от *** ***/лс трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Таким образом, ответчик не проработал установленный срок трудовой деятельности, тем самым нарушил пункт 1.6 раздела 3 ученического договора.
Согласно пункту 1 раздела 4 ученического договора за период обучения ученику не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным, выплачивается стипендия в размере 15 470,00 рублей пропорционально периоду обучения. На основании приказов о выплате стипендии внешним кандидатам от *** ***, от *** ***, от *** ***, от *** ***, от *** *** А.Д.А. была начислена стипендия в общей сумме 66 105,82 руб. и выплачено 57 511,00 руб. (за вычетом НДФЛ).
Согласно пункту 2 раздела 5 ученического договора, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе по полученной профессии на предприятии работодателя или не прорабатывает установленный срок трудовой деятельности, он возвращает работодателю полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением ученика, в течение одного месяца с даты расторжения ученического договора.
Истцом ответчику направлялось письмо от *** *** «О необходимости возмещения затрат», уведомление от *** *** «О расторжении ученического договора», претензия от *** *** с расчетом выплаченной стипендии и требованием возместить Работодателю понесенные расходы на обучение в размере 66 105,00 руб. (получено А.Д.А. ***).
Согласно пункту 2.1 раздела 2 ученического договора работодатель вправе требовать от ученика исполнения обязательств по договору. Учитывая, что ученик уволился до истечения установленного срока трудовой деятельности, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
ФГУП «Комбинат ЭХП» просит суд взыскать с ответчика А.Д.А. в свою пользу расходы за обучение (стипендия) в размере 66 105,00 руб., расходы на оплату гос.пошлины в размере 4 000 руб.
Представитель ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на иске настает.
Ответчик А.Д.А. также в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, просил в иске отказать, применить срок исковой давности.
Судом определено о рассмотрении дела в отсутствии сторон на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что *** между сторонами заключен ученический договор, согласно которому работодатель обязался провести профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии «токарь», а ученик обязался пройти указанное обучение, по завершении которого заключить трудовой договор с работодателем и проработать в соответствии с полученной профессией в течение трёх лет (л.д.18-19).
Продолжительность обучения составила 718 час., обучение начинается ***
Согласно части 1 раздела 3 ученического договора ученик обязан освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков по профессии «транспортировщик»; в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой; по завершению профессионального обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать в соответствии с полученной профессией в течение трёх лет.
Согласно Протокола квалификационного экзамена от *** А.Д.А. прошел обучение и сдал квалификационный экзамен (л.д.20).
Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ***, согласно которому ответчик А.Д.А. был принят на работу в в механообрабатывающий цех (ш. 112), на участок крупных и средних деталей ***, токарем 3 разряда (приказ от *** ***/лс).
Приказом от *** ***/лс трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника – п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.15).
Ответчиком А.Д.А. заявлено ходатайство о пропуске истцом ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» срока исковой давности, поскольку с момента увольнения (*** до момента обращения в суд прошло более 2-х лет, тогла как в соответствии со ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд о взыскании ущерба с работника в течение одного года со дня обнаружения ущерба.
Исковые требования ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» основаны на невыполнении ответчиком А.Д.А. обязательства в части отработки по трудовому договору в соответствии с полученной профессией в течение трех лет.
В соответствии с частью четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Как разъяснено в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.
Принимая во внимание условия ученического договора *** от ***, увольнение истца ***, суд считает, что о нарушении своих прав, обнаружении ущерба ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» должно было узнать не позднее ***, иск подан ***, то есть по истечении года, уважительных причин пропуска данного срока не установлено по материалам дела, что свидетельствует о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Таким образом, истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено ответчиком А.Д.А., является основанием к вынесению решения об отказе в иске.
Поскольку исковые требования предъявлены истцом с пропуском срока исковой давности, они подлежат оставлению без удовлетворения.
Принимая во внимание результаты рассмотрения спора - отказ в удовлетворении исковых требований, в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для возмещения судебных расходов также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Федерального государственного унитарного предприятия «Комбинат «Электрохимприбор» к А.Д.А. о взыскании расходов за обучение в размере 66 105 рублей - отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия настоящего решения в окончательной форме через городской суд г.Лесного Свердловской области.
Председательствующий Т.В.Саркисян