ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
гор.Лесной Свердловской области 15 сентября 2026 года
Городской суд города Лесного Свердловской области в составе: председательствующего Саркисян Т.В. при ведении протокола судебного заседания секретарем Козыревой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Комбинат «Электрохимприбор» к К.А.А. о взыскании расходов за обучение установил:
Федеральное государственное унитарное предприятие «Комбинат «Электрохимприбор» (далее ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», Комбинат, истец) обратилось в суд с исковым заявлением к К.А.А. (Ответчик) о взыскании расходов за обучение.
В обосновании требований истец указал, что между ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» (Работодатель) и К.А.А. был заключен ученический договор от *** *** (далее - договор), согласно которому Работодатель за счет собственных средств обязуется провести профессиональное обучение Ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, в течение обусловленного договором срока, а Ученик обязуется пройти обучение и по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии отработать на ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» по полученной профессии в течение обусловленного договором срока с оформлением между сторонами трудового договора.
Обучение Ученика проводится по профессии «лаборант-микробиолог» (раздел 1 договора).
Согласно пункту 1.1 раздела III договора, Ученик обязан освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и тактических навыков по профессии «лаборант-микробиолог».
Согласно пункту 1.3 раздела II договора, Работодатель обязан по окончании срока обучения организовать проверку знаний, полученных Учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов.
Пунктом 1.6 раздела 111 договора предусмотрено, что по окончании срока действия настоящего договора и получения Учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) стороны обязаны заключить трудовой договор, по условиям которого Ученик обязан проработать на ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» в соответствии с полученной профессией (специальностью) не менее трех лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.
Пунктом 1 раздела IV договора предусмотрено, что за период обучения Ученику не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, выплачивается стипендия, размер которой устанавливается в размере 15 470,00 рублей.
Начисление стипендии Ученику в установленном размере производится пропорционально времени обучения в отчетном месяце.
Стипендия по ученическому договору облагается налогом на доходы физических лиц по ставке 13%.
За весь период обучения, на основании приказов «О выплате стипендии внешним кандидатам, проходившим обучение» от *** ***, от *** *** К.А.А. была начислена стипендия в общей сумме 23 573 руб., которая была выплачена последней.
Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ***, согласно которому ответчик был принят на работу в цех водоснабжения и канализации (ш. 008) в бактериологическую лабораторию, лаборантом-микробиологом 3 разряда (приказ от *** ***/лс) (л.д.10-11).
Приказом от *** ***/лс трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) (л.д.12).
Таким образом, ответчик не проработал установленный срок трудовой деятельности, тем самым нарушил пункт 1.6 раздела 3 ученического договора.
Истцом в адрес К.А.А. было направлено письмо от *** *** о возмещении понесенных работодателем затрат, уведомление от *** *** «О расторжении ученического договора», а также претензия от *** ***.
Ссылаясь на данные обстоятельства, Истец просит взыскать с Ответчика понесенные затраты в виде стипендии в размере 23 573 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб.
Представитель ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на иске настает.
Ответчик К.А.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовала.
Суд считает возможным рассмотреть исковое заявление в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в соответствии с главой 22 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы гражданского дела, считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что *** между сторонами заключен ученический договор, согласно которому работодатель обязался провести профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии «лаборант-микробиолог», а ученик обязался пройти указанное обучение, по завершении которого заключить трудовой договор с работодателем и проработать в соответствии с полученной профессией в течение трёх лет (л.д.7-8).
Продолжительность обучения составила 255 часов, обучение начинается ***
Согласно части 1 раздела 3 ученического договора ученик обязан освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков по профессии «лаборант-микробиолог»; в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой; по завершению профессионального обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать в соответствии с полученной профессией в течение трёх лет.
Согласно разделу 4 договора, за период обучения ученику не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, выплачивается стипендия в размере 15 470 рублей в месяц, пропорционально периоду обучения. Стипендия по настоящему договору облагается НДФЛ в размере 13%
Согласно п. 2.1 договора Работодатель вправе требовать от Ученика исполнения обязанностей по настоящему договору.
Согласно п.2 раздела 5 договора, в случае, если Ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе по полученной профессии на предприятии Работодателя или не прорабатывает установленный срок трудовой деятельности, он возвращает Работодателю полученную за время обучения стипендию, а также другие, понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением Ученика, в течение 1 (одного) месяца с даты расторжения настоящего договора.
Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ***, согласно которому ответчик был принят на работу в цех водоснабжения и канализации (ш. 008) в бактериологическую лабораторию, лаборантом-микробиологом 3 разряда (приказ от *** ***/лс) (л.д.10-11).
Приказом от *** ***/лс трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) (л.д.12).
Таким образом, ответчик не проработал установленный срок трудовой деятельности, тем самым нарушил пункт 1.6 раздела 3 ученического договора.
За период обучения К.А.А. была выплачена стипендия на общую сумму 23 573 руб. (за вычетом НДФЛ).
Несение работодателем расходов на обучение и размер таких расходов подтверждены документально.
Уведомлением от *** *** в связи с расторжением трудового договора ученический договор, заключенный с ответчиком К.А.А. расторгнут (л.д.17).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Оснований для применения положений ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и отсутствия сведений относительно имущественного и семейного положения ответчика, суд не находит.
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца суд также взыскивает расходы по уплате госпошлины в сумме 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Комбинат «Электрохимприбор» к К.А.А. о взыскании расходов за обучение удовлетворить.
Взыскать с К.А.А. (*** г.р., паспорт серии 6521 ***) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Комбинат «Электрохимприбор» (ИНН 6630002336) расходы за обучение в размере 23 573 рубля, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей, всего взыскать 27 573 (Двадцать семь тысяч пятьсот семьдесят три) рубля.
В соответствии со ст. 237 Гражданского процессуального Кодекса РФ ответчик, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через городской суд города Лесного Свердловской области.
Председательствующий Т.В.Саркисян